整体推进现代企业制度的改革

整体推进现代企业制度的改革田光涛建立现代企业制度是中国企业改革深化的历史选择，也是中国经济能否获得持续稳定发展的关键。以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济的基础。现代企业制度的建设，要从转换企业经营机制、把企业推向市场进行公平竞争入手，全面...     

从整体上推进干部人事制度改革

全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会,关键在人,根本的是要不断培养造就高素质的干部队伍和各方面人才。从整体上推进干部人事制度改革,就是要为实现全面建设小康社会的奋斗目标、构建社会主义和谐社会提供强有力的组织保证和人才支持。改革开放以来,在邓小平理论和“三个代表”重要思想指引下,我国干部人事制度改革不断深化,取得了很大成就。主要是:明确提出和全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,干部队伍结构明显改善,整体素质进一步提高;废除领导职务终身制;建立公务员制度,实行干部分级分类管理,干部管理体制迈出…     

进一步推进现代企业制度建设

在建设有中国特色社会主义市场经济体制的总前提下,按照“三个有利于”的标准,深化改革,创建国企新优势,从整体上搞活国有经济包括诸多方面的工作。而企业“制度创新”是其中一个极为重要的方面。制度创新的核心问题是要建立现代企业制度,推进规范的公司制改造。 从湖北情况看,目前已有250户国有大中型企业进行了现代企业制度试点,有1500多家国有企业初     

扎扎实实地推进现代企业制度建设

建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。所有企业都要向这个方向努力。中央决定推行现代企业制度,是我国企业改革的重大突破。它标志着我国企业改革从放权让利进入制度创新阶段。 现代企业制度是一种产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。它包括以     

关于建立现代企业制度实践的探索

按照党的十四届五中全会精神 ,大多数铁路施工企业在近一年多时间里建立起了以有限责任公司为主要形式的公司制 ,初步实现工厂制向公司制转变的阶段性目标。改制后一些企业普遍存在着三种思想倾向 :一是无用论 ,认为改制是走形式 ,翻牌而己 ,改不改没有什么用处 ;二是无为论 ,认为改革已大功告成 ,随着公司的挂牌 ,改革也告结束 ;三是无关论 ,认为改制与本职工作没有关系 ,不去学习和研究出现的新问题。本文根据近一年多来改制的实践 ,从改制的意义、局限性以及如何规范法人治理结构谈一些初浅的看法。一、企业完成改制这个阶段性目标的意义…     

现代企业制度实践变形的理论探索

近一个时期以来，各地纷纷开始了建立现代企业制度的实践探索，但在有些地区和企业的实践探索中出现了“变形”、“走样”问题。1．把建立现代企业制度等同于过去10年的企业改革，摆脱不了“放权让利”的老思路，忽视其制度创新的意义，政企没有分开，重塑国民经济微观基础的目的没有达到。我国改革开放以来，为解决政资、政企不分的问题下了很大功夫，从国有企业的承包、租赁到股份制，在某种程度上理顺了产权关系，实现了政企分开。但应看到，承包制虽然赋予企业较多经营自主权，但政府仍然是实际经营者，企业仍是政府的附属物，政府与企…     

搞好整个国有经济与搞活国有企业──试论推进国有企业改革的新思路

搞好整个国有经济与搞活国有企业──试论推进国有企业改革的新思路项飞国有企业改革是我国经济改革和发展面临的一个最大难题，是建立社会主义市场经济体制攻坚的主要领域。党的十四届五中全会通过的“九五”计划和２０１０年远景目标的建议，把深化国有企业改革作为经济...     

从战略上调整国有经济的理论与实践

国有企业改革和发展面临的深层次矛盾和问题之一,就是国有经济结构不合理。因此,党的十五届四中全会《决定》提出的国有企业改革和发展必须坚持的十条指导方针之一,就是要从战略上调整国有经济布局和改组国有企业。这是搞好国有经济的重大战略举措。现在,各地正在贯彻这一指导方     

以建立现代企业制度为重点整体推进深层次改革

以公有制为主体的现代企业制度,是社会主义市场经济体制的基础;建立现代企业制度的核心,是产权制度改革。在这方面,我市前一阶段曾做了不少工作,并取得了一定成效。但总的来说,离改革所要达到的目标还有很大差距。主要原因,还在于思想不够解放。今年,我们将按照党的十四届三中全会及省委八届七次全委会的精神,进一步解放思想,以建立社会主义市场经济体制为目标,以建立现代企业制度为重点,整体推进深层次改革。     

积极推进现代企业制度

现代企业制度的实施,是企业制度的历史性大变革。通过董事会、监事会、行政管理三者之间的关系协调,可以从法律程序上有效地解决产权不清、权责不明、政企不分的问题,真正建立适应市场经济规律的企业运行机制,推动企业持续、稳定、健康发展。     

从整体上搞好国有企业的几点思考

以国有企业为载体的我国国有经济,当前面临严峻的局面,成为全国上下普遍关注的焦点。国有经济的旗帜还能打下去吗?已成为不少人士的心中的疑团。     

加强现代企业制度建设推进武钢铁路运输发展

武钢运输部主要承担武钢（集团）公司内部原、燃材料及成品和半成品等铁路运输工作，是衔接武钢生产的大动脉，现有职工4151人。近年来，武钢运输部积极抓住改革发展机遇，注重加强现代企业制度建设，积极推进企业内部改革，不断增强武钢铁路运输发展能力。近10年来，武钢铁路运输量均创历史水平，机车完好率、运输全员劳动生产率等主要技术指标均名列全国10大钢厂前茅，机车台日牵引量等保持全国冶金行业先进水平。运输部连续6年被武钢（集团）公司授予红旗单位和先进党委荣誉称号，连续2年被省冶金工业总公司授予冶金系统安全生产先进单位…     

临时救助制度从试点到推进的探索与实践

<正>2014年,国务院继《社会救助暂行办法》颁布之后,又出台了《关于全面建立临时救助制度的通知》,使临时救助制度从试点探索向全面建制推进,填补了社会救助体系的"缝隙"。三年来,这一制度对由于各种急难情形致使基本生活暂时出现严重困难的群众起到了兜底作用。为及时总结经验,日前,中国社会保障学会社会救助分会与上海交通大学国际与公共事务学院共同举办了"救急难与社会力量参与"专题研讨,从理论探索与基层实践等方面进行了交流,     

推进企业内控制度建设

加强国有企业内控制度建设是企业制度建设的重要内容。国有企业内控制度建设就是把企业经济活动流程科学化、行为制度化、权责清晰化，通过优化流程、规范运行、明确授权、加强控制等职能，从制度上、源头上预防和治理腐败．化解国有资产经营风险。如何适应企业的发展需求，推进企业内控制度建设，为企业改革、发展、稳定创造良好的政治环境，是目前迫切需要解决的问题。我们作为派驻在江苏省盐业集团公司的纪检监察机构,这些年在此方面进行了一些有益的探索。     

从搞好国有企业到搞活国有经济──对武汉市实施资本营运战略的思考

一个资本营运的潮流正在荆楚大地涌动勃起。它所显示出来的巨大能量和广阔前景正预示着国有经济领域的一场深刻的变革，回顾一下近几年来国有经济改革的进程，不难看到，这场变革正是种种艰难探索的必然选择。一、必然的选择作为一个老工业基地，湖北是全国国有经济较为集中的地区之一。国有企业曾有过几十年辉煌，时至今日仍然是湖北经济持续快速发展的主导力量。但在走向市场经济的过程中，长期积累的体制上、结构上的矛盾也表现得较为突出。其中尤为令人深思的是，国有企业面临的种种困境，恰恰是在社会需求持续旺盛的背景下出现的。社会…     

搞好机关物业管理的探索和实践

深圳市龙岗龙城物业管理有限公司是一个较早对政府物业实施企业化管理的物业管理企业 ,公司成立于 1 994年 ,从成立之初的十几人管理不足 6万平方米的龙岗区政府综合办公大楼 ,发展到今天拥有甲级物业管理资质、员工 32 0多人 ,管理近 80万平方米政府机关办公大楼 ,高级住宅小区、工业园区、商业娱乐中心等物业和 60 0万平方米市政道路的专业公司。几年来 ,公司在政府机关物业实行企业化管理的探索和实践中 ,形成了一套低成本运营和高效优质服务为特色的管理模式 ,取得了良好的企业效益和社会效益 ,受到政府机关及各界人士的广泛赞誉。 1 99…     

扭亏为盈──建立现代企业制度的必经之路

云南经济受社会主义市场经济发展进程的制约，有一般性；又由于是内陆经济，呈现出特殊性。云南目前的经济可以描述为“二元经济格局”，表现为具有较为先进的现代经济范畴的国有大中型企业，同时又有较为落后的边疆民族自然经济，两者相对独立，在时间和空间上并存。解放后，云南现代经济的生成是由中央政府的国家工业化所推动的。中央政府从“一五”的国家重点项目，到“二五”完成很多工程，使云南的现代工业在国民经济中的地位得到迅速提升，云南基本形成了以有色金属、冶金、煤炭、电子、森工、化工等产业为主体的工业经济结构。五十年…