政工短讯

上海电机厂作出稳定政工队伍的规定上海电机厂为了发挥党组织在改革和生产中的政治核心作用,最近对企业的政工机构、政工干部的待遇及思想政治工作的制度、方法、形式等问题作出了“五个保持不变、一个改进”的规定。“五个保持不变”是:①政工机构保持不变;②政工队伍保持不变;③政工干部待遇与行政干部一视同仁保持不变;④思想政治教育的基本制度保持不变;⑤思想政治教育的阵地保持不变。“一个改进”是指思想政治工作要克服形式     

观念四转变

在建立现代企业制度的过程中，不少企业的思想政治工作难以适应新形势的发展要求，在工作中不同程度地存在着针对性不强、方式方法不新、政工队伍不稳、物质保证不足等问题，特别是一些企业领导者观念中还存在忽视、削弱思想政治工作的倾向。要扭转这些错误的思想倾向，落实好中央思想政治工作会议精神，抓好企业思想政治工作，笔者认为首先至少要实现以下四种转变：　　变“雨伞论”为“调动论”。众所周知，雨伞，是防雨的工具，往往在雨天才被人想起。一些单位领导对当前企业思想政治工作的地位和作用仍存在模糊认识，有的甚至把思想政治…     

解决好政工人员后继乏人的问题

广西药物研究所雷九珠：目前，企事业单位政工人员青黄不接、后继乏人的问题比较严重，需要抓紧解决。首先，要从领导认识上解决。企事业单位的领导者应从建立和完善社会主义市场经济体制的方向上和建立现代企业制度的目标上来充分认识建立政工机构和配备一定政工人员的必要性，多从深层、通盘、长远上考虑。其次，从拓宽来源渠道上解决。必须落实江泽民同志提出的“政治强、业务精、纪律严。作风正” 的要求，主要从三个渠道，即从军队转业干部中，从大专院校专业对口或相近的毕业生中，从在岗行政或业务工作干部有志于从事政工的人员中，…     

宣化毛纺厂注重政工队伍建设

近年来,思想政治工作在一片“加强”声中削弱了。但是,就在一些单位思想政治工作出现“滑坡”时,宣化毛纺织厂却注重政工队伍的建设,始终保持着队伍不散,工作不软,劲头不衰的势头,有力地推动了企业两个文明建设的发展。这个厂在加强政工队伍建设上,扎扎实实地解决了三个问题:一是解决了思想上真正重视的问题。这个厂1984年实行厂长负责制后,面临着机构改革和干部调整问题。在调整中,他们对政工部门既注重从数量上保证,更注重在质量上提高。这个厂的厂长明确指出:党群部门     

提高素质更重要——对北京市“工业系统思想政治工作者活动日”问卷调查的分析

当前企业政工队伍建设中最需要解决的问题是什么?北京市前不久举办的“工业系统思想政治工作者活动日”的问卷调查表明:政工干部认为最重要的问题是提高政工干部的素质。虽然他们对职称待遇也表现了一定程度的关心,但从收回的六百三十八份“问卷”中看,认为企业政工队伍建设中最需要解决的问题是职称待遇的有二百零八人,占百分之三十二点六;而认为最需要解决的问题是提高素质的有三百四十五人,占百分之五十四点一。一、政工干部的素质已有明显变化问卷调查表明,近几年来,由     

学习熊元启 开创新局面

熊元启同志的事迹发表后,我们分别召开了党委扩大会、基层干部会,广泛进行了思想发动,并联系钻井公司的实际解决了思想认识问题。首先,我们从贯彻党代表会精神的高度看学习熊元启的重要性。全国党代表会提出要大力加强政工队伍建设。我们公司有一百四十三名政工干部,不安心工作、想改行的就有百分之十;认为思想政治工作重要,但工作方法不灵活的占百分之五十;既安心工作,又能开拓新局面的占百分之四十。在这种政工队伍状况下,要想开拓钻井新局面,就要发扬熊元启的“三自”精神,把政工队伍建设好。其次,从钻井队伍结构     

国企政工队伍建设存在的问题

一是对政工价值的认识存在偏差。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作,是“无用功”;政工人员的劳动成果得不到认可,工资待遇普遍低于同级业务技术人员,个别政工人员甚至受到歧视;年轻干部认为搞技术,有前途,干政工,没出路,不愿意“从政”,使政工队伍欠缺“新鲜血液”;在企业机构改革中,政工人员通常是精简对象,岗位的不稳定性导致吸引力下降。二是选配政工人才存在     

构建适应市场经济的思想政治工作机制

在社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立过程中,兰炼始终把思想政治工作作为企业最重要的“基础工程”来抓,积极探索构建适应市场经济的工作机制,以改进求加强,以创新求发展,以作为求地位,为企业内部改革和生产经营提供了强有力的思想保证,促进了两个文明的同步发展。坚持目标管理,建立工作到位的大政工组织体系　　我们认为,新形势下企业政工队伍是否加强,不仅要看专职政工干部的素质和工作状况,还要看行政、业务、技术干部乃至班组长在思想政治工作中的状态。思想政治工作不能单靠政工干部孤军作战,要靠党政工团大家来…     

风光旖旎生命线——企业思想政治工作新经验述评(三)

建立形成良好机制“机制”这个词 ,近年来使用频率非常高 ,所涉内容也相当庞杂 ,仅以政工领域而论 ,则政工思路的确立、政工队伍的建设、相关制度的建立健全、方法的选择、活动的开展、经费的保障、效果的考核奖励等诸多方面 ,似乎都与“机制”二字密切相关。“紫陌红尘拂面来 ,无人不道看花回” ,改革年代 ,人人议论机制、关心机制 ,当属事理必然。那么究竟何为“机制”？概括地说 ,机制就是指各种制度的有机结合和配套运行。企业政工机制的含义 ,其一 ,是指在企业总体政工思路和具体政工方法基础上形成的稳定的、成文的、规范的、可操作的…     

来稿摘登

不应重“兼”轻“专”四川广元恒华纺织有限公司林剑安：近几年，在企业党务和政工队伍建设上出现了重“兼职”轻“专职”的倾向。据笔者调查，很多市属企业的专职政工队伍仅占职工总数的02％，大大低于中央有关文件规定的1％的标准，有的企业甚至没有一名专职政工干部，党政交叉任职、党政合署办公、党务政工人员兼职等做法非常普遍。这其中固然有些是出于建设“大政工”机制的考虑，即要求人人都来做思想政治工作，但也不乏借口改革改制来“淡化”思想政治工作，出现了“政工机构等着砍，政工队伍等着减，政工干部等着转”的情况。由于…     

关于国有企业产权制度改革的探讨

中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。”现代企业制度的两个最基本的特征就是企业在法律上具有独立的法人财产地位,企业不是由出资人,而是由一个法人治理     

强化企业党务干部队伍的“造血”机制

在企业制度的创新中加强党的建设，要着力于建设一支高素质、特别能战斗的党务干部队伍，以“一流人才创造一流党建”。而目前一些企业却存在着党务干部队伍不稳、人员外流频繁、数量急剧下降的现象。这是企业党建中亟需解决的一个迫切问题。犹如一个人在身体内发生“贫血”时需要分析病因，强化“造血”机制一样，对企业党务干部队伍中出现的这种“贫血”现象，也必须对症施治，在强化“造血”机制上作出努力。企业党务干部队伍“贫血”现象不可忽视建立现代企业制度是一场深刻的变革，其广度、深度和力度都超过了以往任何一次改革，反映在…     

以“三化”为途径

思想政治工作要在现代企业制度中真正确立起自己的地位，首先必须寻求思想政治工作与现代企业制度和企业现代化管理手段的结合。而要做到这一点，就必须重视解决操作方面的问题，即注重思想政治工作的系统化、制度化、规范化，并以这“三化”为途径实现思想政治工作管理机制的现代化。不然的话，思想政治工作就可能在“低层次上循环、低水平上重复、自叹声中弱份’，就难以融入现代企业制度之中，更谈不上服务与推进现代企业制度的建立。首先，思想政治工作系统化制度化规范化必须体现建立现代企业制度的时代特征。脱离时代要求，缺乏时代特…     

转变机制 强化管理 建设适应现代企业制度要求的企业经营管理者队伍

党的十五届四中全会决定指出 :“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍。”而当前国有企业经营管理者队伍建设的状况与现代企业制度的要求还极不适应。突出表现为管理体制不顺 ,选人用人机制不活 ,激励乏效 ,约束乏力 ,严重制约了企业的改革和发展。因此 ,必须按照建立现代企业制度的要求 ,坚持党管干部原则 ,改进管理方法 ,转变企业经营管理者管理、选拔、考核、激励、约束机制 ,全面强化企业经营管理者队伍管理 ,逐步形成优胜劣汰、…     

关于建立现代企业制度的几个问题

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础”,“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。”通过建立规范的现代企业制度,做到国家作为出资者的所有权与企业法人财产权相分离,一方面使企业摆脱对政府机构的依附地位;另一方面使国家解除对企业承担的无限责任。以此形成我国新型的公有制的实现形式,为社会主义市场经济体制重塑微观基础。本文就建立现代企业制度的几个问题,谈点粗浅看法。     

新制企业“大政工”模式刍议

关于由“小政工”向“大政工”的转变，并不是一个十分新鲜的话题。但实际上，对于多数企业来说，“大政工”还只是停留在探讨其“必要性”与“可能性”的层面，并未真正付诸实施。随着企业改革的深化，多数企业改制为股份制、股份合作制、有限责任公司等现代企业形式（或称新制企业），“大政工”的实施日益成为保证企业政工地位和作用的一项当务之急。由于现代企业制度中的组织结构与计划经济条件下的组织结构有很大差别，企业不可能按照过去那种与政府部门“上下对口”的方式来设置专职的政工部门，因而新制企业思想政治工作的形式也必须…     

论推进现代企业制度改革的金融因素

建立现代企业制度是不断深化深圳经济特区改革的一个极其重要的方面。深圳要办成区域性金融中心，金融业将成为特区第三产业的“龙头”。如何运用金融手段加快现代企业制度的建立，这是我们面临的紧迫而繁难的问题。一、减轻企业负债包袱的金融性思路建立现代企业制度，一个重要问题是解决企业包袱，否则，实现制度创新和配套改革就没有保障。但目前面临的突出问题是：我国目前企业债务大大超过自身能力，特别是国有企业负债沉重，严重地阻碍了现代企业制度改革的进程。据有关资料，1994年对124万户工商企业资产清查，平均负债率达74．3％。…     

“三自”精神也需要土壤

熊元启同志提出的“三自”精神在广大政工干部中引起强烈反响。笔者接触了一些反映企业政工队伍思想状况的调查材料和一些基层政工干部,大家无不感到“三自”精神对于加强思想政治工作有着极其重要的现实意义。但同时,许多基层搞政工的同志也存在着一些想法和忧虑,就是“三自”精神固然重要,但真正树立起来也不容易。有的同志说:我本来想自信自强的,但一看到许多单位一提改革,首先就想到砍掉政工部门、裁减政工人员,     

有报酬的劳动算不算为人民服务

主持人:发展社会主义市场经济,为什么要把为人民服务作为道德核心?在按劳分配制度下,人们一般从事的是有酬劳动,这算不算为人民服务?在市场上做买卖要赚钱,算不算为人民服务?——国防大学党建政工教研室副教授、全国政研会特约研究员王长存同志在本期“热线”对这个问题作了解答。 在国有企业建立现代企业制度的试点中,出现了“老三会”与“新三会”的提法,如何认识这个问题?能用“新三会”取代“老三会”吗?——中组部党建研究所副研究员佟延成同志就这个问题谈了自己的看法。 以上两个问题在基层带有一定的普遍性,但愿两位嘉宾的解答能给大家以启发;当然,有兴趣的同志还可以接着他们的话题发表补充性的或者不同的意见。 欢迎大家参加“热线”讨论！     

建立政工预警机制

思想政治工作的预警机制就是迅速探测、发现、分析、判断问题和作出快速反应的机制。企业建立思想政治工作预警机制，对于及时发现、分析和解决员工思想问题，保持企业发展稳定的大局，增强企业的凝聚力和向心力，有着十分重大的意义。根据工作实践，我们深感建立政工预警机制必须抓好以下环节。必须建立畅通的思想政治工作信息机制信息机制是思想政治工作的“耳目”，也是政工预警机制的关键所在。只有“耳目”灵敏畅通，才能确保思想政治工作的前瞻性和时效性，掌握解决思想问题的主动权。首先，要建立畅通高效的信息控制系统。我厂是万人…