落实“四个尊重” 拓宽人才视野

党的十六大报告中关于“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重要论断，体现了“三个代表”重要思想，是新时期党和国家的一项重大方针，人事人才工作要坚决贯彻落实。落实“四个尊重”的方针，必须进一步更新观念，树立全面的发展的人才观。一要牢固树立人才强国的战略思想，深刻认识人才在经济和社会发展中的决定性作用。“科学技术是第一生产力”，“人力资源是第一资源”。随着我国加入世界贸易组织，国际人才竞争日趋激烈；随着全面建设小康社会宏伟目标的确立，现代化建设快速发展，上述论断的重要性日益凸显。二要进一步…     

以西部大开发为契机 为地区发展提供人事人才保证

实施国家西部大开发战略，云南省委提出开展“以改革开放为动力，调整结构，搞活流通”为主题的第三次思想解放大讨论。人事部门究竟怎样解放思想，转变观念，紧紧抓住国家西部大开发的历史机遇，深化人事制度改革，加快人才资源开发，推进人才结构的调整，为本地区的发展提供人事人才服务呢?第一，解放思想、更新观念、确立人才效益标准，强化开拓创新意识。从现实情况看，人事工作还处于从计划经济下的人事工作向市场经济转轨期间，要建立与社会主义市场经济发展相适应的人事制度就必须深化人事制度改革，而思想观念问题仍然是制约人事工作改革与发展的关键问题。人事系统的广大干部要明确人事人才工作的根本目的是充分开发人才资源，使各级各类人才适其位，用其能，献其智，最大限度地发挥人才在经济建设中的作用。进一步解放思想，转变观念，牢固树立提高人才效益的思想。“人才效益”这个根本标准在人事工作实践中，可以具体细化为五个方面，一是是否有利于人才的发现和培养；二是是否有利于人才的成长和进步；三是是否有利于人才的集聚和扩大；四是是否有利于人才的流动和发展；五是是否有利于人才作用的充分发挥。凡符合上述标准的，我们就要大胆想、大胆试、大胆做、大胆闯；反之就要坚决抵制和...     

知识经济条件下的领导人才观

我们已经置身于知识经济大潮和经济全球化竞争时代。处在这样一个时代，我国面临多方面的竞争与挑战，而这些竞争与挑战归根结底是人力资源、人才资源的竞争：谁拥有数量充裕、素质优秀的人才，谁就拥有未来。因此，领导干部应从关系事业成败的战略高度认识人才问题，树立与知识经济时代相适应的现代领导人才观。　　1开放开明人才观。“开放”是相对封闭而言的，在市场经济、知识经济以及经济全球化竞争条件下，人才竞争、人才流动是正常现象，任何划地为牢、封闭保守、排斥异己的人事政策及行为都是违背公平竞争、择优原则的。比如在一…     

王忠禹在全国人事厅局长会议上强调 全面落实“三个代表”重要思想 推进人事人才工作新发展

新华社北京１月６日电（记者邹声文）国务委员兼国务院秘书长王忠禹今天在全国人事厅局长会议上强调，实现全面建设小康社会的目标，关键在人才。各级人事部门要深入贯彻十六大精神，全面落实三个代表重要思想，抓住机遇，扎实工作，推进人事人才工作新发展。王忠禹指出，党的十五大以来，人事人才工作取得了显著成绩，为党和国家事业的发展和社会稳定做出了很大贡献。实现党的十六大确定的全面建设小康社会的目标，关键在人才。开发人才资源，促进人才的全面发展既是全面建设小康社会目标的重要内容，也是实现这一目标的重要支撑和保证。各…     

回眸“九五” 我省人事人才工作成绩显著

“九五”时期是我省经济、社会跨世纪发展中承前启后的重要时期，也是人事人才事业深化改革、加快发展、初步建立与社会主义市场经济体制相适应的人事人才管理体制的关键阶段。‘五年来，在邓小平人事人才理论的指导下。在各级党委、政府的重视和直接领导下，经过各级人事部门的努力，我省的人事人才工作，以改革、创新为主旋律，以服务经济社会发展为主线，加速人事管理体制和管理方式的两个调整，加快人才工作领域、服务对象和工作方式的“三个突破”，人事人才工作健康发展为全省经济社会良好的发展提供了有效的行政体制支持和人才智力保障。     

把握导向 突出重点 创新形式 注重实效——为构建和谐人事提供有力的宣传保障

今年是实施“十一五”规划的开局之年，随着人才强省战略的深入实施、《公务员法》的贯彻落实以及各项人事制度改革的逐步推进，人才人事工作面临着新的形势与任务，各级人事部门领导特别是从事人事宣传工作的同志，一定要认清形势，把握大局，与时俱进，狠抓落实，不断提高人事宣传工作的能力与水平。今后一段时期全省人事宣传工作总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十六大、十六届五中全会和省委十一届九次、十次全会精神，围绕我省经济社会发展全局和全省人才人事工作的中心任务，把握舆论导向，加强正面宣传，努力为全面实施人才强省战略和人才人事工作的改革发展营造良好的舆论环境。     

西部市县人事局长的角色意识

西部与东部的差距,除了有地缘及物的因素外,人的观念上的差异也是一个不容忽视的问题。党的十六大向全党提出了要“与时俱进”,作为一个从事工作、以开发人才为己任的市县人事局长,应该重塑全新的角色意识。一是树立市场经济的观念和确立经济发展的意识。作为市场中的生产资料、资本与人力资源诸要素,人力资源是其中最具活力、作用最突出的部分。因此,我们在视人事部门作为一个综合性的社会管理部门的同时,也要具有经济营销的思维理念,将部门的工作积极地主动地融入经济主战场。作为市县人事局长,在地区的发展上,要广泛地招贤纳士,聚集人才,…     

建设科学的用人文化

“三个代表”重要思想是新形势下党的建设和建设有中国特色社会主义宏伟事业的思想武器，是我们做好人事工作的行动指南，这就要求人事工作者要按照“三个代表”的要求去想问题、办事情，与时俱进，开拓创新，把“三个代表”重要思想贯穿人事工作始终。贯彻代表生产力发展的要求，坚持执政兴国，为生产力的发展提供人才支持。首先，要进一步解放思想，树立符合时代要求的新理念。要牢固树立“科学技术是第一生产力”，“人才资源是第一资源”的观念，对有利于调动人才积极性、创造性的措施都大胆地试，大胆地用。要树立人才资源开发的观念，…     

转变思想观念 构建社会主义市场经济的法律体系

社会主义市场经济呼唤法律制度的健全,人们已经形成共识,但是要真正建立起一套与社会主义市场经济相适应的法律制度,并付诸实践,尚有很多工作要做。其中一个十分重要的问题就是转换观念,树立社会主义市场经济体制下的新的法律观,摒弃封建的法律观的残余影响。     

强化职能 提升绩效 全力为强县发展构筑人才智力支撑

一要创新人事人才工作的思维。用科学的人才观，和谐人事的理念，去思考当前人事人才工作面临的新问题、新矛盾。既要坚持原则，把握政策，又要善于探索，勇于创新。既要全面落实好上级人事人才工作的精神，又要善于调查研究，切实有效地解决好新形势下人事人才工作面临的问题和矛盾，推动经济的科学发展和和谐社会的构建。     

发展市场经济给干部思想政治建设提出新的课题

在建立社会主义市场经济体制的新形势下,如何处理好坚持社会主义思想与发展市场经济的关系,这是当前思想政治建设特别是干部思想政治建设面临的重大新课题。首先,要看到两者的一致性。这种一致性表现在两个方面:其一,坚持社会主义思想政治建设能保证社会主义市场经济健康发展。因为思想政治建设能为发展社会主义市场经济提供精神动力和政治保证。其二,发展社会主义市场经济为加强思想政治建设提供了新的有利条件。比如,社会主义市场经济提倡的以公共利益为前提的本位利益观,能促使人们克服平均主义的物质利益观,树立科学的物质利益观;社会主义市场经济提倡的"义"和"利"相结合的价值观,能促使人们克服"重义轻利"的小生产价值观,树立"义"和"利"相统一的正确价值观;社会主义市场经济提倡的以互助合作为基础的新型竞争观,能促使人们克服尔虞我诈和你死我活的竞争观,从而树立起开拓进取精神与助人为乐风格相结合的竞争观,等等。     

陕西省二00三年人事工作要点

2003年全省人事工作的指导思想和总体要求是：以党的十六大精神为指导，用“三个代表”重要思想统揽人事人才工作全局，认真贯彻省委十届二次全会精神、省十届人大一次会议精神和全国人事厅局长会议精神，以人为本，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，解放思想，实事     

突出重点 创新务实 做好新时期人事人才工作

国家人事部确定的“十五”期间人事人才工作的指导思想和目标任务，为今后一个时期人事人才工作的发展指明了方向和提出了新的要求。我们将认真贯彻落实全国人事厅局长会议精神，结合哈尔滨市人事人才工作实际，坚持改革、开拓创新，努力实现全市人事编制工作的跨越式发展。2001年，我们将从四个方面加大工作力度：大力实施人才战略，采取有效措施，稳定、吸引和培养人才我们确定以政策为导向，以调整为手段，以机制为保障，实施人才战略，培养、稳定和吸引人才。一是出台《哈尔滨市关于稳定和吸引科技人才，充分发挥科技人才作用的若干意见…     

论邓小平人才理论与科学的人才观

邓小平的人才理论，为我们树立正确的用人观念指明了方向，在此基础上形成的科学的人才现是对其内容的丰富和发展。在新的历史时期，我们要学习邓小平人才理论，树立科学的人才现，以科学人才现为指导，加快实施人才富国战略。     

永远铭记

物换星移，岁月流转。《人事与人才》杂志不觉走过了１３个春秋。在处于鼎盛之际却要离开我们，既感惋惜，又觉得是适应社会主义市场经济的必然。作为人事系统的一名老兵，我既是《人事与人才》的一名“队员”，又是一名“观众”，既是一名积极的参与者，又是一名忠实的读者。亲眼见证了《人事与人才》艰苦创业、不断提高、不断发展的历史。亲眼见证了全体编职人员克服困难、团结奋斗、知难而进的工作热情、进取意识和开拓精神。《人事与人才》１３年的历史，就是一部贯彻党的新闻宣传工作方断改革，不断创新，不断提高的全省人事人才宣传工…     

学习胡锦涛同志的人力资本国际战略思想

导读:为政之要,唯在得人。人才是国家富强、民族兴盛的基础。党的十六大以来,面对日益激烈的国际人才竞争,胡锦涛同志提出了一系列统筹国际国内人力资本开发和使用的新论断,形成了系统的人力资本国际战略思想,为人才工作指明了方向。学习和贯彻胡锦涛同志的这些重要思想,有助于我们不断开创人才工作新局面。     

如何建立社会主义思想道德体系?

十六大报告指出：要建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华传统美德相承接的社会主义思想道德体系。这是一个极为重要的新概括。建立社会主义思想道德体系，必须以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点。为人民服务，是社会主义道德区别和优越于其他道德的显著标志。现代市场经济，可以说是信用经济，没有诚信就没有秩序，市场经济就不可能健康发展。与社会主义市场经济相适应，就要深入研究社会主义市场经济对道德建设提出的新要求，坚持公民承担社会责任与社会尊重个人合法权益相一致，效率优…     

大力实施人才战略为我市发展提供人才保证

要想在农村与城市、农业与工业的结合中寻求发展的新动力，培植经济增长的新亮点。人事部门作为承担人才智力开发重任的职能部门，必然要树立大人事、大人才的观念，把人事人才工作放在改革开放、经济和社会发展的大环境中去思考，去定位，以创新精神大力实施人才战略，为经济和社会跨越式发展提供人才智力支撑。要创新人才培养机制。一是要围绕我市农业结构调整和工业上项目的“五个百万亩工程”和“千、百、十工程”，加速急需人才的培养。要继续推进农民技术职称评审、乡土人才的科技培训、选送优秀农村青年进高校深造等工作，为农村培养…     

论小康社会的思想政治教育

我国正在进入小康社会、加快建设社会主义现代化的新时期。这一时期的思想政治教育提出了一系列的要求和新的挑战。为此 ,进入小康社会的思想教育要引导人们树立正确的享受观 ,引导人们树立科学的发展观 ,引导人们用崇高的信仰树立进步的人生观 ,引导人们确立起与富裕生活水平相适应的道德风尚。     

高等教育“两为”的功能价值和目标价值思考

党的十六大提出坚持教育为社会主义现代化建设服务,为人民服务。培养人才、发展科学文化、为社会发展服务是高等教育为社会主义现代化建设服务的功能价值所在;实现高等教育大众化、普及化,推进学习型社会的形成,促进人的全面发展是高等教育为人民服务的目标价值所向;坚持“两为”要树立全面、科学的发展观、创新观和人才观。