现代劳动人事管理领域中的又一本新作──评《现代人员素质测评》

现代劳动人事管理领域中的又一本新作──评《现代人员素质测评》赵履宽最近有人翻阅了中国人民大学劳动人事学院肖呜政博士的新作《现代人员素质测评》。该书在广泛吸取劳动经济管理、企业管理、组织人事管理、人员测评、人事评价、教育评价与心理测量等学科思想方法的基...     

关于改革高校学生户口迁移管理制度的几点意见

我国现行高校学生户口迁移管理制度形成于建国初期,适应了计划经济条件下高校招生、分配工作的需要。在建立社会主义市场经济体制过程中,现行管理制度逐渐暴露出不少问题,不利于人才的合理配置和严密户籍管理。随着高校学生粮油供给制度、招生分配制度和国家劳动人事制度改革的深化,改革高校学生户口迁移制度的时机已基本成熟。改革的基本思路是,高校新生入学不迁常住户,在校期间按暂住户口登记管理,毕业后再将其常住户口从原户口所在地迁往工作单位或常住地落户。     

北京市人力资源和社会保障局 北京市财政局关于印发《北京市劳动人事争议兼职仲裁员管理办法》的通知

京人社仲发[2017]271号各区人力资源和社会保障局、财政局:为规范兼职仲裁员管理,切实发挥兼职仲裁员的作用,积极应对当前劳动人事争议案件持续高发的严峻挑战,及时、依法、公正处理劳动人事争议案件,维护首都劳动关系和谐稳定,根据劳动人事争议兼职仲裁员管理工作需要,按照《劳动人事争议仲裁组织规则》(中华人民共和国人力资源...     

现代商业银行资产负债管理创新与金融工程技术应用

面对经营环境的改变,现代商业银行资产负债管理既要对长、短期目标进行协调管理,又要对利率风险、信用风险等风险和客户关系进行协调管理;既要对表内外项目进行全面管理,又要对管理过程中的决策、实现等环节进行全过程管理。利用金融工程技术能将现代商业银行资产负债管理的上述诸多问题进行整合和解决。     

对发展我国商业银行中间业务的思考

在现代商业银行中,中间业务是一种与传统的资产负债业务相互联系又有差别的业务,它与资产、负债业务一起共同构成现代商业银行的三大支柱业务。所谓中间业务是指银行不需要运用自有资金,而仅依靠银行信誉,依靠付出一定的人力、物力、工具和承担一定的经济责任来收取手续费和佣金,以改变当期损益和营运成本,提高银行盈利水平。根据《巴塞尔协议》,商业银行中间业务分为四大类:一是银行承担风险的各种对外担保业务。二是给银行带来风险的各种贷款承诺。三是客户资产管理的中间业     

传统人事管理转向资源开发型管理的探讨

目前企业人事管理仍处在传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段，劳动人事管理工作强调以“工作”为核心．人对工作具有适应性，对员工工作绩效的考核取决于工作要求。工资分配的标准则取决于工作特征。这种人事管理对二十世纪后期经济和社会的发展起了极大的推动作用，但这种管理还是有其不可避免的局限性。首先，它以“工作”为核心，抑制了人的能动性。不利于工作质量的改进和工作效率的提高：其次．这种人事管理往往注重事务性操作，不利于开发人员潜在能力。现代化人事管理即人力资源管理，就是必须充分认识到人力资源具有能动性和可激励性。人才是一种资源，它不仅本身具有价值，而且能够创造使用价值。人力资源开发及管理就是要以“人”为中心，寻求“人”与“工作”相互适应的契合点，将“人”的发展与企业的发展有机地联系起来。要将传统的劳动人事管理转到人力资源开发上．可从以下几方面入手。     

“人为本、德为先”的管理思想之我见

费雷德里克·泰罗是科学管理的创始人，他的重要著作《科学管理原理》是他科学管理思想的代表作。他在该著作中通过一系列简明的例证，指出由于日常工作中低效能，使国家遭受到了巨大损失，进而力图说服人们，补救低效能的办法在于科学地管理，而不在于收罗某些独特非凡的人。泰罗的管理思想，在增加社会财富，提高劳动者生产率，强化劳动人事管理方面，作出了一定的探索和贡献，从而奠定了当代西方管理思想发展的基础。他所总结出来的许多管理制度，至今仍为许多企业所运用。如在科技较为发达的美国，仍有相当多的公司和其他管理部门继续运…     

浅析医院人力资本管理方法

纵观建国以来医院人事管理的历史和现实，我们不难发现一条从一般劳动人事管理到人力资源管理，再到人力资本管理的清晰脉络。每一种管理理念和管理方式的更替．都大幅度提升了医院人才资源配置和开发利用的效率。特别是人力资本管理，紧扣人才素质能力要素管理。进一步适应了市场经济的发展要求。引起广泛关注。     

关于印发《国家行政机关工作人员回避暂行规定》的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市人事(劳动人事)厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:为了贯彻党的十三届六中全会精神,促进国家行政机关廉政建设,健全干部人事管理制度,我们制定了《国家行政机关工作人员回避暂行规定》,现印发给你们试行。试行中有什么问题,请及时告知我们,以便进一步修改完善。     

我国排污许可管理适用对象的立法完善

缺乏专门的上位法依据,地方政府规章规定混乱,排污许可管理的适用对象过窄,分类不够科学,排污许可管理制度与相关环境管理制度衔接不畅等,是我国排污许可管理制度目前存在的问题。我国应从出台《排污许可管理条例》、规范排污许可管理适用对象的地方立法、扩大排污许可管理适用对象的范围、增强排污许可管理适用对象分类的科学性、加强与相关污染源环境管理制度的立法衔接等方面,对我国排污许可管理适用对象进行立法完善。     

建设世界城市背景下的北京外国人管理研究

2008年北京奥运会成功举办以后,北京开始把世界城市作为自己的发展目标。北京与现有的世界城市诸如东京、伦敦等还存在一定的差距,尤其是在外国人管理制度方面。要建设世界城市,就必须完善首都外国人管理制度,主要应从以下三方面着手:一是确立首都外国人管理的基本原则;二是建立、完善外国人管理体系,实现综合化、体系化管理;三是统筹各部门间的分工与合作,设立统一管理部门。     

略论创新人才的培养与高校管理制度创新

面对知识经济与信息时代,培养具有创新精神和创新能力的人才成为21世纪高等教育的根本务。高校要实现创新人才的培养必须改革原有管理制度,建立一套有利于创新人才培养的新制度。政府宏管理与高校自治相结合、学术自由与学术责任相结合是高校管理制度创新的关键。     

山东:立法规范调解仲裁程序

<正>7月28日下午《,山东省劳动人事争议调解仲裁条例》经山东省十二届人大常委会第三十一次会议审议通过,并于10月1日起施行。条例共五章五十条,分别对适用范围、部门职责、协商调解机制、仲裁办案程序等作出明确规定。随着经济转型升级、经济增速放缓、环保标准提高以及事业单位人事制度改革推进,劳动人事争议呈现易发、高发之势,构建稳定劳动人事关系面临新的挑战。通过劳动人事调解仲裁地方立法,有助于妥善处理劳动人事争议、构建和谐劳动人事关系,为促进经济社会和谐发展提供有力保障。以山东省为例,2011     

它象——一张“晴雨表”

所谓百分制考核管理制度，是指在保安队伍的日常管理中，把各种规章制度所涉及与要求的保安队员的行为规范予以量化、具体化，并与队员的经济利益等各方面挂钩的一种管理制度。通过在我公司一年多的试用，我们深深体会到：它不仅便于分队长和中队长对队伍的管理，杜绝了人...     

《周礼》中的城市管理的制度文化与经学构想

《周礼》是一部儒家经典,它主要是一部关于儒家制度设想的著作。城市管理制度是其中重要内容之一,在《周礼》中有一系列关于城市规划与市政管理、城市经济管理和城市社会管理的构想。     

做民心工程的“施工员”——试论在劳动人事争议仲裁工作的具体实践中如何做到“暖民心”

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中要求:各级党政机关和干部要坚持工作重心下移,经常深入实际、深入基层、深入群众,做到知民情、解民忧、暖民心。政府的人力资源社会保障部门担负着就业、社会保障、维权等与百姓切身利益密切相关的管理、服务职责,其中劳动人事争议仲裁工作更是处在定纷止争、化解劳资矛盾的最前沿,责任重大。只有把知民情、解民忧、暖民心的要求贯穿在人力资源社会保障部门工作的全过程,贯穿在劳动人事仲裁工作     

江苏公安专科学校实施滚动式学生管理制度一年回顾

江苏公安专科学校从一九九三年下半年起,开始施行滚动式学生管理制度,这是学校为深化教育改革而采取的一项重要举措。总结一年来实践的得与失,对逐步完善这项学生管理制度是十分必要的。 一、实行滚动式管理的指导思想 滚动管理的最初设想是在九二年关于学风建设的调查中形成的。在调查中发现,     

劳动合同解除与续订的纷争——员工提出辞职，就等于办结劳动关系了吗？

最近，媒体对朝阳区法院和东城区法院审理的两起劳动争议案进行了重点报道，引起了社会各界的强烈反响与思考。反映了计划经济下劳动人事管理和市场经济下人力资源管理的解决思路、办法的碰撞与冲击。反映了法律部门、用人单位对劳动法律认知、贯彻、施行过程中的困惑与误解，尤其是在处理劳动合同解除、续订环节所出现的问题比较突出。     

跨文化人力资源管理与开发——基于经济全球化背景

经济全球化背景下,合理有效的跨文化人力资源管理是跨国企业成功运营的保障。由于传统文化、宗教信仰、语言等差异,跨文化管理者面临着经营理念、价值观、劳动人事冲突等挑战。保障人力资源管理和开发的高效运作,就需要从人力资源的规划、招聘录用及培训激励等角度入手,这也是跨国企业应该考虑的重点。     

对商业银行内部控制系统创新的思考

防范风险,稳健经营,是商业银行生存和发展的基础。建立和完善一套科学的内部控制系统,是现代商业银行实现稳健经营的重要保障。