国有企业体制改革中如何加强党的建设──山东省诸城市国有股份制企业党的建设情况的调查

国有企业体制改革中如何加强党的建设──山东省诸城市国有股份制企业党的建设情况的调查刘炳香随着改革的深化和市场经济的发展，近几年来，诸城市新兴经济组织发展迅速。国有企业股份制改造后，企业产权制度、组织形式、管理体制发生了根本变化，也给党的建设提出了新的...     

规范操作 改革配套 大力推行股份制——关于规范管理局所属单位、企业股份制改制的基本思路

股份制是现代企业的一种资本组织形式。实行股份制,有利于促使企业所有权与经营权的分离,提高企业和资本的运作效率。根据党的十五大精神,有条件的国有企业,在今后若干年内,均应按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学等现代企业的基本特征加以改造,遵循股东权与法人财产权分离的原则,重构国有企业的组织形式和产权关系。 从油田自身的发展来看,仍存在许多问题,诸如,经济结构不合理,重复建设,资产闲置,低效运营;企业活力不足,竞争力不强;企业成本控制力度不够;用工和分配机制不活,劳动生产率水平比较低;产权不明晰,集体     

制度规范：深化南京国有企业股份制改革的方向

国有企业选择股份制形式为主要的改制形式 ,有利于企业内产权明晰且多元化 ,增强企业活力 ,从而使国有企业完成从一般的转化经营机制向企业制度创新的过渡。近年来南京国企改革取得了很大进展 ,通过一厂一案 ,实行了多种方式的股份制改造。但改制工作的复杂性也对改制过程的制度规范提出了更高要求 ,因而需要通过制度规范推动改制过程的深入及改革成果的巩固     

论股份制企业党组织的工作模式

论股份制企业党组织的工作模式张岩森一、股份制的特点对企业党组织工作的要求在我国，国有企业实行股份制改造（公司化）后，在体制和运行机制等方面发生了一系列变化。具体表现在以下五个方面：第一，产权关系发生了变化。企业产权由一元化变为多元化，即产权关系由原来...     

关于股份制属性问题的一些分析

文章对股份制属性问题提出了新的见解和认识,认为股份制不属“公”,亦不属“私”,而是一种经济运作方式,并由此提出对所有制问题的看法:指出所有制只是一种理念,不是某种模式;要用一种新的思路来讨论股份制,即股份制是实现资本与市场相结合,优化资源配置,筹集资本,改造国有企业向现代企业制度转化、实现产权明晰、权益明晰,与世界经济接轨,促进经济稳定健康发展的最好方式。不应用“公”或“私”的所有制观念来框定股份制的属性,及影响其运作。文章最后对我国股份制企业产权问题进行了分析评介。     

企业改革的核心是经营权问题

企业改革的核心是经营权问题张卫东我国国有企业改革经过多种形式的探索，曾一度把重点转向以产权为核心的股份制改造上。几来年，国家有关部门在股份制改造方面也做了一些实验结果，有一些企业经过股份制改造以后，的确增强了活力；但也有相当一些企业，经过股份制改造后...     

论资本经营与国有企业战略性改组

搞好整个国有经济，抓大放小，就必须对国有企业实行战略性改组。资本经营不仅是国有企业改革战略转变的必然选择，而且是推动国有企业实施战略性改组的有效途径。只有通过资本经营，实行产业重组、资本重组、产权重组，才能优化国有经济的产业结构、产业组织结构、技术结构、企业产权结构。为此必须加大改革的制度创新力度，加快国有企业的公司制改造，大力发展资本市场，建立责权明确的国有资产管理和运营体系     

国有企业股份制改造后需要解决的几个问题

国有企业股份制改造后需要解决的几个问题段星辰对国有企业进行股份制改造，是建立现代企业制度的重要途径。通过股份制改造，国有企业不仅注入了大量的资金，改善了生产经营条件，更重要的是实现了企业制度的创新和经营机制的转换，使国有企业的生机和活力明显增强。然而...     

关于国有企业员工“主人”地位之经济、社会学思考

关于国有企业员工“主人”地位之经济、社会学思考管益忻在建立现代企业制度中，特别是在实行股份制改造中，对于国有企业职工的所谓“主人翁”地位问题，迫切需要予以说明──按照市场经济和现代产权、现代企业制度规则──当然，又要注意到我国国情特别是作为社会主义市...     

如何发挥股份制企业党组织的政治核心作用

股份制企业是深化经济体制改革的产物，是企业实现经营机制转换的有效途径。它是适应我国现阶段生产力水平，促进社会化生产和商品经济发展的必然要求，企业股份化后，其产权结构、组织形式、监督机制已变化，在这些新形势下，如何搞好股份制企业党的建设，发挥其政治核心作用，引导和保证股份制企业的健康发展，已是一个亟待探索和解决的新课题。一、理顺关系，确保党组织在股份制企业中的政治核心地位企业实行股份制后，其内部运行机制发生了新的变化。一是企业产权由一元变为多元；二是政企关系由企业依赖政府变为自主经营、自负盈亏、自…     

国有股份制企业不等于私有企业

当前,我国正处在社会主义市场经济的重要时期。国有企业进行股份制改造之后,许多人认为,股份制企业既然存在个人股,那么,这种经济形式实际上就是私有化。除此之外,把国有资产出售给本企业在册职工,也说明了国有资产向私有资产的转变。因此,企业的性质也就转变为私有企业。当然,企业完成股份制改造之后,将逐步摆脱政府行政附属的地位,成为自主经营、自负盈亏的市场经营主体。职工通过认股购股成为股东,对企业资产拥有了部分所有权。但是,由于我们国家对股份制企业持股权限的制约,企业的主体仍然在国家和集体的一边,从而构成了     

当前国有企业股份制改造与党建工作面临的挑战

党的十六届三中全会“股份制是公有制的主要实现形式”这一在所有制结构问题上的理论创新和突破 ,对于完善社会主义市场经济体制 ,对于今后一段时期国有企业改革 ,无疑具有十分重大的意义。今后 ,随着改革的深入进行 ,将很少有纯粹意义的国有企业 ,更多的则是国有控股企业。伴随这些变化 ,国有企业党建工作的环境、条件和要求也发生了变化 ,面临不少新的挑战。国有企业在股份制改造过程中 ,企业党组织应该如何定位 ?党组织的作用应该如何发挥 ?这些都是摆在党建理论工作者和党务工作者面前的一项重要课题。实践证明 ,无论企业资产怎样重组 ,产权关系怎样变化 ,但党对国有企业和国有控股企业的领导 ,企业党组织的政治核心作用 ,都必须坚持 ,不能有任何削弱。把加强党的建设和实行股份制改造统一起来 ,正是增强企业活力、创建有中国特色现代企业制度的内在要求。在工作实践中 ,要求企业党组织根据股份制企业的运行规范 ,创新工作思路 ,探索实现“政治核心”作用的新途径和新方式。只有这样 ,才能在新形势下按照“三个代表”重要思想的要求 ,不断加强和改进党的建设。     

论国有企业股份公司制改革的成就

国有企业股份公司制改革的核心是产权改革 ,它与所有制结构的调整紧密联系。其理论依据就是通过改革国有企业的不合理的财产组织形式 ,从而建立起适应社会主义市场经济要求的现代企业制度 ,进而发展壮大国有经济。     

建立现代企业制度的难题与对策

一、建立现代企业制度的难题在计划经济体制下形成的“工厂制”国有企业制度与在市场经济的发展过程中逐步建立起来的“公司制”现代企业制度相比,存在着很多弊端。这些弊端就给现代企业制度的建立提出很多现实性难题。主要表现在:第一,产权界定难。所谓产权关系,实际上是具有一定约束的财产关系,即出资者以股权的形式拥有财产的终极所有权,企业作为法人拥有法人所有权,对授予其经营管理的财产享有占用、使用和依法处分的权利。现代企业制度则把产权制度作为核心问题。而我国国有企业运行中的主要矛盾,就是没有产权边界的国有企业制度与要求明确产权规则的现代企业制度之间的矛盾。产权关系不清,必然导致管理责任不清,监督经营管理不利,造成严重的国有资产流失。在这里,国有企业存量资产的产权界定难,就是在制度创新过程中出现的首     

国有企业激励机制的健全与完善

健全和完善激励机制，是企业适应市场竞争，增强企业生存力、发展力和创新力的重要手段和必然选择。无论国有企业的财产组织形式发生何种变化，劳动者的主人翁地位不能动摇。健全完善激励机制，是企业留住优秀人才、实现科学发展的重要保证。     

论混合所有制经济的组织特征及构造机理

现代企业制度的典型形式之一是股份制,股份制的资本结构特点和所有制性质是多元化的混合所有制。混合所有制经济的基本特征是财产来源的社会化、产权结构层次化、出资者责权有限化、企业管理科学化。混合所有制经济是一种优势互补、富有效率的企业组织形式,将成为公有制的主要实现形式。     

加强对股份制企业中的国有资产管理的对策

加强对股份制企业中的国有资产管理的对策薛文平通过对国有企业的股份制改造来解决国有企业的深层次矛盾，转换国有企业的经营机制，已成为理论界和实际部门的共识，股份制企业存在着大量国有资产转化而来的国有股，是我国股份制企业的一大特色。如何管理好股份制企业中的...     

论国有企业资产重组与托管经营

发展国民经济 ,借助资本市场 ,推动国有企业的产权流动和重新组织 ,实行资产重组 ,以激活国有企业 ,确保经济体制国有化。国有企业资产重组 ,应以低成本、快节奏、高效益为标准 ,所以 ,托管经营就可以成为其必要形式。     

股份制企业要切实解决“五个到位”问题

股份制企业要切实解决“五个到位”问题周华山用股份制的形式重组国有资产，实现国有企业的制度创新，是当前国有企业改革的一个重大举措，也是公有制实现形式的新的特点。搞好企业的股份制改革，重在规范、到位。现在一些改制企业没有切实解决好法人组织结构职责到位的问...     

重庆渝北医药有限责任公司

重庆医药渝北医药有限责任公司前身江北县医药公司成立于1972年,于一九九九年实行股份制改造,由国有企业转制为股份制企业。公司为了做大做强,一九九九年十二月又与重庆医药股份有限公司实行资产重组,由重庆医药股份公司控股经营,成为重庆医药股份公司的子公司。32年来,公司为全区计划生育工作及人民川药安全有效、维护人身体健康作了大量工作,特别是在遭受地震、洪灾等自然灾害和非典、霍乱等特殊疫情的非常时期,为确保药品的及时供应做出了较大贡献。几十年来,在各级领导的支持和指导下,不断的规范和完善企业经营,逐步建立起了产权清晰、…