杭州：把全世界的游客都“请”来

今年以来,杭州市以创新旅游市场促销举措为切入点,紧紧着眼于＂保增长、争速度、创品牌、促消费＂,先后实施一连串大手笔促销举措,掀起了新一轮旅游市场增长势头。一季度,全市接待国内旅游者1122.56万人次,同比增长8.4%,增幅比去年同期上升了1.1个百分点;实现国内旅游收入139.34亿元,同比增长12．3％。     

文化“走出去”需国际型人才

世界上“中国制造”已是非常流行,但是我们的价值观,我们的文化有没有随之输出？文化到底怎样“走出去”？我认为在很大程度上是要有一批真正了解国际文化和国际趋势的国际型人才。目前,文化走出去最大的问题和障碍就是国际化的人才太少。     

“回家”还是“被回家”?——市场化过程中“妇女回家”讨论与中国社会意识形态转型

造成妇女回家的原因是市场化转型过程中逐渐形成的公私领域的分离,把与再生产相关的职能推回家庭,造成女性成为市场中劣质劳动力。所以,不能只看到妇女要求回家的主体性,而要看到产生妇女回家动机的制度性约束。公私领域的分离是自由主义政治理论的核心观念。20世纪80年代市场化转型以来4次妇女回家的争论呈现出中国社会主流意识形态从马克思主义妇女解放理论向自由主义的转型。女权主义理论需要对市场化转型中形成的这种结构性压迫提出批判。     

如何让“网上同居”的丈夫乖乖“回家”

丈夫有了“婚外情” 我结婚两年了，丈夫胡伟光是大连市高校的一位老师，我们的婚姻平淡却美满。我的父亲是经商的，我是他们的独生女。他们并不满意我的婚姻，说他与我的条件相差得太远：父母从小离异，他的妈妈靠开小卖店含辛菇苦地把他送上了大学。结婚没有房子，还要养活自己的母亲。但第一次见面，他已经深深地吸引了我。那时候，他就把他家里的情况如实地跟我说了。他说，如果女方不能接受他的母亲，他绝对不会结婚。就凭这句话，我就决定跟定了他。结婚的房子是我父母准备的。结婚两年来，他对我父母毕恭毕敬，但是我总觉得少了些什么。他决定考研究生，但是两次都差几分而落榜。我发现两次落榜的打击对丈夫实在是太大了。这一年来，他跟我的交流越来越少，而沉湎于网络游戏的时间越来越多。有一次，他竟忘记了去给我妈妈拜寿的时间，害得我在公交车站傻等了一个小时。最可气的是，他的手机没电了，也不知道充电。家里电话线也被拔掉了。     

着眼“全媒体”时代需要培养“全能型”新闻人才

全媒体时代的到来,需要全能型新闻人才。培养高素质全能型新闻人才,应努力提高党性锻炼能力,始终让党放心、群众满意;努力提高舆论引导能力,坚持围绕中心服务大局;努力提高学习思考能力,提升思想政治业务素质;努力提高改革创新能力,推动新闻宣传工作发展;努力提高调查研究能力,培养求真务实工作作风;努力提高严格自律能力,自觉遵守新闻职业道德;努力提高核心竞争能力,培养打造全能型新闻人才。     

努力盘活“大众化”人才

当前，在我军人才使用中，不少领导总是盯着素质全面的高学历人才，而忽视对数量众多的“大众化”人才的使用，结果造成了部队人才的极大浪费，人的能力素质固然有大小强弱之区分，但就每一个人来说，都有其可取之处，我们必须努力盘话“大众化”人才，坚持以人为本、立足长远、用当其时、科学建设，只要能够人尽其才，才尽其用，我们的人才队伍建设就会呈现勃勃生机。     

把人才小高地建成聚集和培养高层次人才的“特区”

今年4月,自治区党委、政府《关于进一步加强人才工作的决定》和《关于建设广西人才小高地的意见》两个文件下发后,各地各部门认真贯彻落实文件精神,按照自治区党委、政府的部署和要求,把人才小高地建设作为实施人才强桂战略的突破口,从实际出发,深入调研,理清思路,大胆探索,制定配套政策,完善管理办法,扎实推进人才小高地建设,取得初步成效。这次精心筛选出的13个广西人才小高地均属我     

“回家”的收获

10月25—28日,多达11场分会的首届世界浙商大会在杭州、丽水、义乌三地同时举行。这场浙江省迄今为止规格最高、规模最大的浙商精英的聚会,让他们看到了在浙江投资的信心;一趟＂回家＂让他们感受到了家里人的热情;几场＂推介会＂更让他们找到甚至签下了有兴趣的项目。     

为“人才强市”提供人才和智力支撑

近年来，江苏省丹阳市委组织部坚持党管人才原则，积极实施“人才强市”战略，切实履行牵头抓总职能．着力为丹阳“两个率先”提供坚强的人才和智力支撑。一、营造政策优势, 使各类人才进有入口留有保障通过认真制定落实人才政策,保障各类人才权益,营造具有地方特色的拴心留人的政策环境。     

《广西壮族自治区人才发展“十一五”规划》

人才发展的指导思想“十一五”期间,我区人才发展的指导思想:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学的发展观统揽人才发展全局,树立适应新形势新任务要求的科学人才观,深入实施人才强桂战略,坚持把促进经济社会发展和人的全面发展作为根本出发点,以能力建设为核心,以培养高层次人才、高技能人才和新型农村实用人才为重点,以体制机制创新为动力,紧紧抓住培养、引进和使用三个环节,推进人才资源整体性开发,努力建设规模宏大、结构合理、素质较高的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍,为加快富民兴桂新跨越步伐、全…     

企业引进高科技人才“四忌”

一忌“唯高是求”。市场竞争也就是人才的竞争，有的单位为提高自身声誉或产品档次，在引进人才过程中不是唯才是求，而是唯高是求，本来土专家能解决的问题，也非要请个洋博士来，“割鸡焉用牛刀”，形成新的人才浪费。     

“入世”：人才开发面临的挑战

“入世”,对中国的经济、社会、文化、生活等诸多领域将产生重大而深刻的影响,中国的人才开发也同样面临着严峻的挑战。     

构筑民营企业人才强势

在我国改革开放中迅猛发展起来的民营企业,虽然在资产、管理、队伍建设、企业文化、核心能力培养等方面取得了不小的进步,但与在国外市场经济体制下成长起来的公司相比,还有相当太的差距。“入世”后,大量涌入的外企挟资金实力、企业形象、管理水平等优势,必将进一步争夺中国一流人才,加剧中国人才市场的竞争。中国民营企业应未雨绸缪,审时度势,及早构筑人才强势,方有取胜之机。     

架起密切联系人才的桥梁——诸暨市发挥“两个协会”作用走出“党管人才”新路径

近年来，诸暨市按照党中央提出的党管人才“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求，抓住企业经营管理人才和高层次人才两个重点，以企业家协会和高层次科技人才协会为抓手，加强探索与实践，走出了一条从宏观转向微观、从抽象转向具体、从上层建筑转向基层基础的“党管人才”新路径。     

“十二五”人才强国不是梦

日前,人力资源社会保障部新闻发言人尹成基表示,2011年,我国将启动实施国家高技能人才振兴规划,建设国家高技能人才培训基地和技能大师工作室建设,健全技能人才多元评价机制,完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核办法等等。这一切都标志着我国人才队伍的建设正在按照人才强国战略的要求,为中共十七届五中全会提出的经济结构战略性调整、经济发展方式转变以及科技进步和创新提供人才支撑。     

回家真困难——一件赴台邮包的自述

我叫“八仙邀月”，由“一秀”、“二举”、“三红”、“四进”、“对堂”、“状元”63位成员组成，是厦台两地民众每年中秋“博饼”时必不可少的会饼。     

象山县“人才活力工程”推进人才本土化

象山县在引进人才、留住人才方面实施“人才活力工程”，强势推进人才本土化。一是拓宽引才引智渠道。大力实行人才“柔性流动”政策，开辟人才创业“绿色通道”，通过市场招聘、项目引才引智、引资引才等形式，做好人才引进工作。加强与高等院校和科研院所等的协作与联系，采取项目合作、兼职、考察讲学、担任业务顾问等多种形式，吸引各类人才参与象山建设。     

试论中国“硅谷”的人才管理

以中关村为代表的科技工业园的兴建,拉开了中国“硅谷”建设的序幕。“硅谷”的发展,必须以人才资源为支撑,人才资源管理是“硅谷”发展的关键。政府、企业、高校三方面应从引才、选才、用才、培训开发、文化建设等多角度努力,共同对中国“硅谷”的人才资源进行开发管理。     

斯皮尔伯格“回家的路”

也许人们还清楚记得2005年派拉蒙以16亿美元的价格对梦工厂的那场石破天惊的收购，但如今才刚刚过去两年，斯皮尔伯格的梦工厂就要面临着遇人不善、另择贤门的尴尬境地。而这次心仪的对象并非新人，正是当年被派拉梦横刀夺爱、错失良机的旧“情人”——NBC环球电影公司。梦工厂以这种“闪电结婚”又“迅速破裂”的三角恋形式为人们上演了一场庸俗的商业闹剧。     

齐威王视人才为“国宝”

据史书记载：威王二十四年，齐威王和魏惠王在郊外会猎。魏惠王说：“齐国也有宝贝吗？”齐威王说：“没有。”魏惠王说：“我的国家虽然小，但是尚且有十枚直径一寸以上，能照亮十二乘车队的大珍珠。像齐国这样大的国家怎么会没有宝贝呢？”