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康桂珍 《北京市总工会职工大学学报》2012,(4):7-11
班组是企业的最基本细胞,只有班组强,企业才能强。要提高企业的竞争力,就必须加强基层班组建设。河北省电力公司坚持以思想认识的提高推动班组建设的不断深入,在内容上向企业文化、安全生产、队伍素质提升等方面全面拓展;在载体上向职工技术创新活动、培植思想道德不断延伸;在运行上向形成组织领导、运行管理、监督检查、激励约束等长效机制努力推进。突破了传统意义上的班组建设模式,探索了全面加强企业班组建设的新路子。 相似文献
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多年来,昆钢公司高度重视班组建设工作,把班组建设作为企业重要管理举措抓紧抓实。目前昆钢公司有班组1196个,其中红旗班组17个,特级班组48个,一级班组517个,一级以下班组614个。 相似文献
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董磊 《中国劳动关系学院学报》1991,(4)
我公司是航天航空工业部所属的大型军工企业,有职工1.2万人,共有528个班组(工段、业务室),其中生产班组313个。自1987年开始,公司工会把民主管理的重点放在班组,以班组民主管理达标赛为基本形式,并协同党政一道,实行班组民管和班组建设同步抓,促进了班组建设。我们的做法和体会是: 1.针对问题探求规律,增进了强化班组民主管理的迫切性1986年10月,东安公司先后被市总工会授予“先进职工之家”和“职工民主管 相似文献
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周维均 《北京市工会干部学院学报》2014,(2):32-34
加强工会自身建设是工会工作创新发展的内在动力,工会工作要与时代同步,就必须把自身建设摆在更加突出的位置,不断推进工会工作群众化、民主化、制度化,全面加强工会组织的干部队伍建设、工作活力建设、民主管理建设。 相似文献
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班组是企业的“细胞”,也是矿山各项综合性基础管理工作的落脚点。为了认真掌握大冶铁矿班组建设管删现状,进一步强化班组建设管理,最近通过“访、淡、查、看”,对全矿部分班组进行了抽样调研。 相似文献
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把企业文化建设落实到班组綦大钊班组是企业从事生产经营活动和管理工作最基层的组织。企业的一切工作最终都要通过班组去落实。因此,班组是推进企业文化建设的主阵地,同时也是企业文化建设的落脚点。四川长城特殊钢股份有限公司第一钢厂(简称长特一厂)在加强班组管理... 相似文献
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新时期的劳动竞赛怎么搞?常州市总工会的做法是:“坚持工会工作总体思路,解放思想,与时俱进,转变思维方式,创新运行机制。”在实践中,我们积极探索“跳出工会,认识工会;把握大局、服务大局;立足工会,发展工会。利用社会力量不断扩大工会组织影响力,在推动、协调中做好工会工作”的新路子。实践证明:把工会工作融入大局,使劳动竞赛贴近经济,是工会组织开展新时期劳动竞赛的一条有效途径。(一)早在1974年,常州市总就以开展“红旗班组”劳动竞赛闻名全国。30年来,常州市总在组织开展各种形式的劳动竞赛方面,积累了一整… 相似文献
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企业文化是企业的核心竞争力,加强企业文化建设,是创建现代企业制度和管理的一项重要课题。作为一一名长期从事工会工作的干部,在此,就如何发挥:I:会自身优势,推进企业文化建设谈几点想法。 相似文献
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在建设中国特色社会主义工会的伟大实践中,各级工会在党中央关于工人阶级和工会工作一系列重要指示的指引下,积极探索工会工作社会化、基层工会干部职业化和工会工作品牌化的有效途径,取得了积极成果。本文就工会工作社会化、基层工会干部职业化和工会工作品牌化的内在关系、作用和协调发展,做如下探讨。 相似文献
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推行目标责任管理 强化工会工作执行力 总被引:1,自引:0,他引:1
从2006年起,中国国电集团公司工会工作委员会开始全面推行工会工作目标责任管理。经过两年多的实践,形成了目标责任层层分解,一级抓一级、层层抓落实的局面,为规范和完善集团公司系统工会组织体系建设,实现工会工作“融入中心、进入管理,服务大局、发挥作用”提供了强有力的组织保证。 相似文献
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新三矿工会以确立班组建设年为契机.突出抓好班组建设。矿工会为各基层班组配备了学习白国周班组管理法的书籍.同时让班组长围绕学习过程中积累出来的班组建设经验.每月进行总结、交流。先后组织14名班组长针对班组现场管理、班组出勘管理进行学习经验交流汇报.促进各班组长业务管理水平的提高。 相似文献
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班组不仅是生产和经营组织的基础.更是安全生产的前沿阵地,班组安全管理是企业安全管理的重要基础,是搞好安全生产的基本保证。虽然企业在安全管理上下了很大力量,但从总体情况看,事故仍然居高不下。从企业班组管理的角度讲,有两方面的原因:一是安全管理还没有真正深入到班组这个基础层次,就煤矿所发生的事故来说,无法抗拒的自然事故只占极少数,造成事故的主要原因是班组管理不到位。二是安全管理仍然靠少数人抓,“我要安全”的主动型安全理念还没有深入人心。 相似文献