搞好公务员培训 打造高素质的公务员队伍

搞好公务员培训,打造高素质的公务员队伍,是新形势、新任务的迫切需要。如何搞好培训工作是值得认真研究和探讨的问题。本文针对培训工作,对公务员培训工作的重要意义和搞好培训工作需要着重解决的几个问题进行了探讨。     

要切实做好新时期我省公务员培训工作

这次全省行政学院院长会议是在一手抓非典防治,一手抓经济建设的特殊时期召开的一次非常重要的会议,目的是深入学习贯彻十六大精神,围绕全面建设小康社会的奋斗目标,分析研究公务员培训工作面临的新形势和新任务,加快行政学院的建设,推进全省公务员培训事业快速发展。行政学院是公务员培训的重要基地,肩负着提高公务员素质的重大历史使命。几年来,行政学院在各级党委、政府的领导下,坚持正确的办学方向,在公务员培训方面做了大量的工作,为我省的经济社会发展作出了贡献,学院建设上也取得了较大进展。对此,省委、省政府是满意的。下面,我围绕…     

解放思想 与时俱进 努力开创公务员培训工作新局面

这次全省行政学院院长会议的主要内容是:进一步贯彻落实党的十六大和“两会”精神。按照全国行政学院院长会议和全省组织工作、人事编制工作会议的部署,以“三个代表”重要思想为指导,分析公务员培训工作和行政学院办学面临的新形势、新任务,紧紧围绕省委提出的“人才兴业”战略,研究和部署如何进一步解放思想、与时俱进,加快行政学院的建设和发展,不断开创公务员培训工作新局面的问题。一、认清形势,进一步理清培训工作的思路今年,是我们党和国家认真学习和贯彻落实党的十六大精神,全面实现小康社会的第一年,也是开展大规模培训干部的起步…     

深入贯彻公务员培训"十五"规划突出抓好今年公务员培训工作重点

去年，根据中央有关文件精神，结合我省公务员队伍建设现状，我们研究制定了《年一年吉林省国家20012005公务员培训规划》，并以省政府文件正式下发各地、各部门执行。这个《规划》明确提出了“十五”期间公务员培训工作的基本原则、总体目标、主要任务以及保障措施等。为很好地贯彻落实这一《规划》，今年月省人事厅3专门下达了年的全省公务员培训计划，对今年公务员2002培训的工作重点作了具体部署和安排。各地人事部门也都结合当地实际，相继制定了公务员培训规划和年度培训计划。这些培训规划、计划的制定和贯彻实施，对于我们统一思想…     

试论公务员的抵抗权

公务员抵抗权除了在我国的部门法律中有零散的规定外,在《公务员法》第54条中也有集中体。现该法条相对于该法草案中的"不得对抗"上级命令来说,其法治意义是重大的。但是,如果当命令与法律发生冲突时,公务员究竟执行命令还是执行法律从具体案例出发来解读《公务员法》第五十四条,那么,该法条的实施便有其现实的困局。因此,本文指出需要分析造成我国公务员在命令与法律冲突时对上级命令说"不"难的原因,从而制定保障公务员说"不"的权利的制度对策。     

增强公务员培训实效性的路径选择

公务员培训是提高公务员队伍素质的一项重要工作,而实效性是检验培训质量的标志。针对公务员培训中实效性不强的问题,应从把握公务员培训特点、创新培训理念、明确培训目标、整合培训方式方法、改革培训体制、提高培训内生动力等方面入手,切实增强公务员培训的实效性。     

试论公务员精神的培育机制

培育公务员精神,提高公务员的公共行政能力,对于提升政府的公共行政管理水平有着重要的意义。因此,只有研究公务员精神培养机制,加强公务员精神的培育,才能使公务员在未来的行政世界中发挥出自己的聪明才智。     

公务员培训市场化研究

本文分析了公务员培训市场化产生的背景及我国公务员培训市场化的必要性,指出了我国公务员培训市场化的趋势及实现途径:即通过建立以需求为导向的公务员培训机制、公务员培训的市场竞争机制和宏观调控机制来实现公务员培训的市场化。     

浅谈公务员培训的效益评估

公务员培训的目的,旨在建立一支高素质、专业化的行政管理干部队伍。因此,必须牢固树立培训的质量意识与效益观念,坚持把提高培训效益放在首位,紧紧围绕形势发展的要求和职位特点来开展培训工作,并逐步建立健全一整套科学合理的培训效益评估体系和运作机制。 一、提高培训质量、讲求培训效益的重要性与必要性是显而易见的。但从目前实际情况看．由于公务员培训初入正轨,在培训效益方面仍存在一些急待解决的问题,主要表现在： （一）计划脱节。《国家公务员培训暂行规定》等相关法规及开展公务员培训的实施意见颁布后,一些地区、部门…     

试论我国公务员的分类

我国传统上将公务员分为领导类和非领导类,不利于整个政府的高效运转和一般公务员积极性的调动。我国公务员法的出台,突破了传统的公务员分类,把之分为综合管理类、专业技术类、行政执法类,适应了我国政府改革的发展,是一次创新。     

国家公务员培训教育与在校教育的关系

进入新世纪,国家公务员如何适应新形势、新任务的发展要求,不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力、总揽全局的能力,无论是对培训机构还是对公务员个人都面临着机遇与考验。本文仅就公务员培训教育与在校教育的关系谈谈肤浅的认识。     

公务员培训制度存在的问题及对策探析

公务员培训旨在不断提高广大公务员的政治思想水平和业务能力，改善其素质结构，使其具备一定的知识、技能，与社会发展和岗位规范的要求协调一致，以大大提高国家行政机关的工作效率。中国政府于1993年8月14日正式签署颁发了《国家公务员暂行条例》，这是中国政府公务员管理的第一个基本行政法规。该条例的实施有力地推动了中国公务员制度的发展，但从中国公务员培训现状来看，与国外一些先进的做法尚有较大差距，亟待加强和完善。文章在对英、美、法、苏等国公务员培训情况简要介绍的基础上，就中国政府公务员培训存在的问题及完善对策作一初步探讨。     

国家公务员责任行政的实现途径——兼论权力腐败的规制

民主政治要求政府是负责任的政府,政府必须责任行政。责任行政的实现关键是对公务员进行有效规制。公务员是有双重身份的能动的人,公务员是否能够对民众负责,受内在和外在因素的影响和制约。与此相对,责任行政的实现有两个途径:一是引导公务员树立正确的伦理道德观,提高公务员责任行政的内在驱动力;二是通过完善法律制度建设,增强外部控制能力。     

关于日本国家公务员制度的改革

因国别的不同,各国国家公务员制度均有其自身的特点,日本亦然。随着日本国内政界高级公务员贪污、受贿案件的增多,日本国民对政府的信赖度在不断下降,为此历届首相上任伊始,即把重塑政府形象作为其政治奋斗目标。纵观“意见书”的全部内容,对我国公务员制度改革有一定的借鉴意义。     

谈会计在现代企业代理关系中的地位和作用

现代企业制度的建立，使得所有者与管理者、经营者之间形成了多元化、多层次的委托代理关系。本文通过对现代企业代理关系特征的分析，阐述了会计在其中的地位和作用。     

质疑公务员末位淘汰制

公务员末位淘汰制是一种以排位定去留的考核淘汰机制,政府人事管理部门希望通过末位淘汰制来保持对公务员的工作压力,从而激发其工作积极性。但由于末位淘汰制本身在政府人事管理中的局限性,使它并不能产生相关部门所预期的效果。本文通过对公务员末位淘汰制的法律冲突、逻辑误区、操作矛盾和反向效应等方面的分析,对公务员末位淘汰制提出了质疑。     

认清形势把握大局切实做好我省公务员培训工作

省人事厅和省行政学院共同召开这次全省行政学院院长会议，传达贯彻全国行政学院院长会议精神，对前一段工作进行总结，研究部署今年的任务，十分必要。几年来，省行政学院在公务员培训方面做了大量工作，学院建设上也取得了较大进展。对此，省委是满意的。下面，我讲三点意见。一、充分认识新形势下公务员培训工作的重大意义（一）进行公务员培训，是新形势、新任务的迫切要求。进入新世纪，国际、国内形势发生了深刻变化，新情况、新问题不断出现，我们的发展面临复杂的国际国内环境。从国际上看，以美国为首的西方敌对势力奉行霸权主义和…     

关于加强公务员培训工作几个相关问题的思考

公务员是国家机关职能运行的承载者。公务员素质水平决定着行政质量和行政效率。公务员素质的提高,不仅要依靠自身的积累,更重要的是通过目的与效益相统一的培训才能实现。加强公务员培训有着重大和深远的政治历史背景,需要建设功能完备的培训体系,并且将其真正纳入规范化的轨道。