企业改革呼唤企业文化的重塑

社会变革与文化革新是相互促进、互为因果的。纵观中外改革史,大凡成功的社会改革,都有文化革新相伴随,且往往以文化革新为先导。中国企业目前正处在变革传统企业制度向现代企业制度转变的时期,这种变革呼唤着现代企业文化的重塑。     

百年国企打造现代企业文化

近年来,中国南车集团南京浦镇车辆厂加大了企业文化建设力度,从五个方面入手,努力打造员工普遍认同又具有自身特色的企业文化。一、从确立企业文化发展规划入手。为了抓住“十一五”铁路机车车辆和城轨车辆大发展的机遇,为实现工厂成为南车集团强势企业战略目标提供精神动力和智力支撑,他们从实际出发,高起点地制定了“十一五”企业文化发展规划。制定了“二、三、四、五”企业文化战略措施,即:完善企业文化建设、运行二个机制;推进企业物质文化、精神文化、行为文化三个创新;打造流程再造、人才强企、文明创建、文化建设四个工程;提升企业…     

老国企的变奏

有人戏称吉林经济为“二人转”(“二人转”系流行于东三省一带的曲艺,一般由两人舞蹈说唱):一个是汽车,一个是石化。吉林经济总量中80％是国有和国有控股企业,这80％中,汽车和石化又约占80％。而国家“一五”期间(1953～1957)兴建的一汽、吉化作为这两个行业的龙头,在今后振兴吉林省老工业基地的工作中毫无疑问占有极其重要的地位。应该说,在计划经济向市场经济的变革中,它们经历了各种矛盾的冲突,观念的碰撞和利益的争执,但这一切并没有使它们停滞不前,相反,它们用自身的不懈努力演绎出了一曲精彩的变奏。     

不死不活企业如何走出困境

企业病症：不死不活 某国有企业，是沿海地区最大的铝合金型材生产厂之一，总投资１．ｌ亿元，１９９２年３月正式投产，年生产能力为２６００吨。公司的生产技术与设备全部由国外引进，具有８０年代的水平。公司自开业后，因经营管理不善，连年亏损，濒临倒闭。正值此时，现任总经理毅然出山，担起重任。他上任伊始，便拿领导层“开刀”，公司不设副职，招聘年富力强的干部作为助理，辅助总经理工作，全公司员工按“好者进，差者出”的要求，裁减２／５，严格加以管理，实行稳定主导产品的方针，并通过了ＩＳＯ９００２国际标准的认证，以…     

对煤炭企业重塑企业文化的思考

企业文化属于亚文化范畴，是一个集社会经济学、心理学、人类学、管理学的综合体，是整个社会文化体系中的一个有机组成部分，具有很强的继承性、时代性、层次性。尽管目前我国高等教育科目中尚没有企业文化专业，但企业文化作为一种新的社会现象，越来越多地为人们所认识，它正在打破国界，在全世界兴起，成为现代企业改革、经济发展、社会进步的标志之一。     

突破国企企业文化建设的难点

我国企业文化建设已近20个年头，经历了初学启蒙、探索实践、总结提高的发展过程，创造和积累了很多宝贵经验。但也要看到，我国企业文化建设开展得不平衡，一些国有企业在推进企业文化建设的实践中，存在虎头蛇尾、不了了之现象；存在不知如何深化的困惑；存在上面热下面冷的矛盾。企业文化建设还面临着认识上的误区、体制上的障碍、     

国有建筑企业如何走出困境

国有建筑企业如何走出困境纪坚建筑业在我国城市经济体制改革中是实行改革较早的行业之一。在十余年的改革历程中，我国建筑业取得了一定的发展，获得了可喜的成绩。然而，由于长期以来，企业改革徘徊于放权让利和经营方式的改革上，致使建筑业很难走出保本微利、效益低下...     

基于企业文化视角的国企思政工作

思想政治工作在坚定企业的正确方向,提高人的政治、思想和道德水平,推进精神文明建设方面,发挥着积极的作用。通过对企业文化和思想政治工作各自特点以及二者相似性的分析,我们尝试从企业文化的视角来寻求国有企业思想政治工作的突破,从而把思想政治工作和企业文化的建设很好地结合起来。     

基于企业文化视角的国企思政工作

思想政治工作在坚定企业的正确方向,提高人的政治、思想和道德水平,推进精神文明建设方面,发挥着积极的作用。通过对企业文化和思想政治工作各自特点以及二者相似性的分析,我们尝试从企业文化的视角来寻求国有企业思想政治工作的突破,从而把思想政治工作和企业文化的建设很好地结合起来。     

法治文化重塑

公元前203年,楚汉两军对峙,难分胜负。于是刘邦和项羽讲和,签订协议：以鸿沟为界,天下一分为二．西边属汉,东边属楚。项羽归还人质刘邦的父亲和妻子,各自收兵,遣散士兵回家安居乐业。鸿沟协议签订后,项羽遣散楚兵回江东。这时刘邦撕毁协议,趁项羽退兵时,发动进攻,最终打败了项羽,建立了西汉王朝。从这个历史事件中可以看出规则的不被遵守。     

如何建设企业文化

一个公司的企业文化就是传统氛围构成的公司文化,它反映了公司的价值观,诸如进取、公司目标等,这些公司的价值观又成为反映和约束公司员工活力、意见和行为的规范。企业文化是在工作团体中逐步形成的规范,是为一个企业所信奉的主要价值观,是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨;它是企业生产经营的过程中和日常管理活动     

老企业如何走新型工业化之路

党的十六大指出:“全面建设小康社会,最根本的是坚持经济建设为中心,不断解放和发展生产力。”“走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。”走新型工业化道路不仅是我国新世纪头二十年经济建设的主要任务,而且是实现全面小康社会目标,建设中国特色社会主义的必由之路。老企业如何走好这条必由之路,确实是一个重大课题。     

企业领导者如何打造企业文化

企业文化是社会文化的缩影，是袖珍式的，是单位里的社会文化。作为社会文化一部分的企业文化中既含有中华传统文化．又在开放的条件下．融合了西方文化，是一种“合金”文化。企业的主导文化．是以人的素质为中心的企业价值观和企业精神．企业文化作为一个体系，最高层次是企业的哲学。我们讲企业文化建设，其主旨是自觉主动地用先进文化打造企业文化，克服忽视企业文化建设的倾向．剔除企业中存在的影响企业发展的落后的、保守的甚至腐朽的文化，促使企业的发展，作为企业领导者或称之为企业家的如何打造企业文化呢？     

更加自觉更加主动地推进企业文化重塑

正习近平总书记在十九大报告中指出:文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量文化兴国运兴,文化强民族强,《习近平谈治国理政》第三卷专门设置铸就中华文化新辉煌为十九个专题之一,都有力凸显了以习近平同志为核心的党中央对中国特色社会主义文化事业的高度重视,也精准指出文化之于国家、民族乃至社会各个层面、各个领域发展的重要历史及现实意义。具体到国有企业,企业文化的能动性和重要性显得尤为突出。面对省委省政府提出的三年三步走,建设新焦煤时代使命,山西焦煤党委更加深刻认识加     

要重视困境中的企业文化建设

当人类迈入新世纪的时候,不少国有企业临着前所未有的困境。困境,会给企业和职工带来压力,也能成为一种力量、一种企盼。可以说,像中国人民在洪水面前,用顽强的斗争形成的“抗洪精神”一样,与困境抗争之时,也是企业精神形成之日。深刻的变革给企业文化建设创造了良好的机遇。许多成功企业就是在最艰苦的时期,孕育出了有深刻底蕴的企业文化,为企业的长期稳定和发展奠定了坚实的基础。这也是困境大背景     

企业文化建设的困境与出路

我国企业文化建设面临着急功近利、形式主义严重、内在动力缺乏等困境,现状不容乐观。有效地加强企业文化建设,就必须以创新为企业文化建设的指向,形成崇尚创新的价值观。为此,要着力搞好观念创新、技术创新和制度文化创新,并根据企业的外部客观环境和内部现实条件,形成企业的共性文化和个性文化。     

股份制改造背景下国企企业文化生态变革

发展混合所有制经济的重点是推进国企股份制改造。近年来,股份制改造使得国企企业文化建设的系统环境发生了一系列重大变化。当前的国企企业文化建设还缺乏适应性和主动性,在体制机制、思想观念和方法手段上还不能完全适应时代条件变化的要求。要把国企改革好、发展好,客观上要求大力推进国企企业文化生态变革。     

国企企业文化与政工工作的关系研究

企业文化是指企业全体员工在长期的发展过程中所培育形成的并被全体员工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和,是企业在生产经营实践中逐步形成的并为全体员工所认同和遵守的。它包括价值观、行为取向、道德规范、心理状态以及企业精神、企业目标等诸多方面,是企业的群体精神、文化素质、文化行为、人际关系等文化现象的综合反映。企业文化建设不仅是谋求企业生存发展,提升企业管理水平的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。     

贫困县企业如何走出人才的困境

贫困县企业如何走出人才的困境郝凡和顺县共有县属工交企业３８个，是全县国民经济的主导产业，工业增加值占到全县国民生产总值的５０％以上，在全县经济发展中起着举足轻重的作用，但由于企业整体素质不高，缺乏管理人才和技术人才，使企业的产品单一，附加值较低，从而...     

企业思想政治工作如何走出困境

企业思想政治工作如何走出困境李芬党的十四大以来，以江泽民同志为核心的党中央为加强和改进企业思想政治工作，采取了一系列重要的决策和措施。企业各级党组织和广大工人干部坚持以经济建设为中心，服从和服务于经济建设的指导思想更加明确，企业的思想政治工作内变更加...