高校工会维权困境与对策心思考

着重探讨了新的历史条件下,高校工会维权的四个困境、维权应遵循的五个原则,提出了维权的四条对策.     

对高校工会维权的几点思考

党的十八大强调,"支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用,更好反映群众呼声,维护群众合法权益"。这是给我们工会工作者打的一剂强心针。由于主客观原因,高校工会维权工作难如人意,力图分析当前高校工会维权的现状,努力从中探寻维权新的切入点。     

论以人为本视阈下高校工会维权的原则、内容与途径

切实维护教职工合法权益是高校工会的基本职责,而坚持以人为本则是高校工会实施维权的本质内涵。因此,高校工会组织要善于将以人为本的思想理念贯穿在工作实践中,正确履行维权职能,切实维护教职工的合法权益。     

工会依法维权的突出问题及其对策

依法维护劳动者的合法权益是工会的“天职”。工会通过参与立法、参与劳动争议处理、开展劳动法律监督、实施法律援助、进行集体协商谈判等途径去履行维护职能,目前步履艰难,问题多多。只有立法机关通过立法,进一步确立工会这些行为的法律地位,并通过工会自身不懈的努力,才能使这些维权行为坚强有力,收到实效。     

试论工会维权与提高职工素质

全球正在步入知识经济的新世纪,它对广大职工的素质提出了挑战。提高职工素质才能维护其根本利益,才能维护其生存和发展权。本文就提高职工素质提出了加强宣传教育、监督检查及实施激励机制等相应对策。     

工会维权的重要载体：高校党政工联席会议

1999年9月，集美大学根据福建省委教育工委、省教委、省教育工会联合提出继续深入开展党政工共建“教工之家”活动的精神，成立了集美大学党政工共建模范“教工之家”领导小组。2000年11月2日，召开2000年度集美大学党政工联席会议，这是本校成立“共建”领导小组后召开第一个年度党政工联席会议。每年召开一次，至今已连续召开了8次党政工联席会议，并取得显著成效。     

新时期高校工会维权职能研究

维护教职工的合法权益是高校工会组织的基本职责及营造和谐校园的基本要求。随着高校教育改革和人事分配制度改革的不断深化，高校工会必须突出履行维护职能，增强工会维权的覆盖面和影响力，本文拟探讨高校工会维权的难点与推进措施。     

新时期高校国防教育教学面临的困境与对策思考

新时期和平与发展为主流背景的世界大环境中,各国已逐渐由传统的军事较量向政治、经济、文化全方位的综合实力的较量转化,而高校作为人才培养的基地,肩负着国家和民族的未来和希望,加强对当代大学生的国防教育,培养具有国家安全意识的新时期大学生显得尤为重要。但在现实教育过程中,高校国防教育教学却面临诸多的困难,如认识不足,教育途径单一,教育效果不佳,队伍建设滞后等,从高校国防教育面临的困难着手来进行思考,提出加强高校国防和提高国防教育教学实效性的对策,以供各高校借鉴和参考。     

非公企业工会“维权”困境探析

非公经济在我国拥有"半壁江山"早已是不争的事实。上海现有12.4万余家企业,其中非公经济组织就超过10万余家;全市500多万产业工人,超过60%以上的产业工人在非公企业中工作。因此,以"维     

大学生维权的困境与出路

大学生遭受侵权的表现主要包括学校侵权、消费侵权、兼职侵权和同学侵权等方面,保护大学生合法权益,使大学生权利免遭侵害,需要破除大学生维权的主要障碍,从自身、学校、国家和社会等不同层面采取措施多管齐下、惩防并举,为大学生维权创设良好的环境。     

高校财务困境现状及对策探析

1999年以来全国高校扩招使我国的高等教育迅速从“精英教育”过渡到”大众教育”,为中国教育发展史翻开了新的篇章,但是快速的扩张使得高校面临着各种财务困境.我国高校的财务困境的解决建议是:政府加大投入;高校多渠道筹资;科学规划高校基建;加强预算执行监督;加强财务监督,完善内部审计.     

高校工会财务管理存在问题及对策分析

高校的工会经费如何科学地分配和使用,关系到高校工会组织在新的信息时代下如何发挥作用的问题。初步分析了在当今信息时代,高校工会应该怎样更好地优化财务管理,提升工会的经费管理水平,全面发展工会财务工作的作用,从而确保工会的各项工作以及教职工的各种活动更好进行。     

工会依法维权仍需夯实制度基础

工会依法维权落到实处首先在于工会敢不敢依法维权,能不能积极依法维权。当前,由于工会角色的内在冲突、责任体系缺失等一些制度层面的原因,工会仍然一定程度上存在"怯于"维权和"怠于"维权的问题。推进工会依法维权应该从工会角色调整、企业与工会平等地位构建以及工会责任体系建设等方面加强相关制度的建设。     

在经济转型期如何发挥工会为职工维权的作用

企业工会是维护职工权益的代表,是保障企业平稳运行和协调劳资关系的重要组织。企业内部的平稳运行对企业自身的良性发展和社会稳定非常重要。而其中企业与职工的劳资关系问题也更加突显,尤其随着近年来我国经济的结构调整和产业升级步伐的加快,处理好企业劳资关系的重任就落到了企业工会身上。     

新形势下高校廉洁文化建设的困境与对策

高校廉洁文化建设是高校廉政建设和人才培养的重要组成部分,也是全体师生内化廉政知识、提升廉政素养、塑造廉政人格的过程。目前,高校廉洁文化建设虽然取得了一定成效,但仍然存在传承者角色缺位、接受者知行缺位、保障链协同缺位、同构性创新缺位、生态圈导引缺位等困境,需要采取完善管理保障体系、培植廉洁教育体系、创新载体平台建设、设计监督评价体系等措施,积极探索新形势下高校廉洁文化建设新路,为推进高校健康和谐发展提供坚强保障。     

关于企业工会维权创新的认识与思考

在全总十四届十一次主席团(扩大)会议上,王兆国同志从中国国情出发,站在历史和时代发展的高度,鲜明地提出了"以职工为本,主动依法科学维权"的中国特色社会主义工会维权观,进一步明确了新形势下中国工会"维     

上级工会代表下级工会维权的思考

一、源头性维权:宣传和签约1、加强宣传工作。目前,非公经济企业工会的宣传工作,由于上级工会的宣传到了这一层有再也深入不下去的缘故,企业中违反劳动法等有关法律、法规的事情屡屡发生,被侵权的员工却全然无知。上级工会尽管通过工会干部培训、发放有关资料、加强上门联系等工作,然而“心有余而力不足”,宣传工作难以渗透到员工之中。对此,上级工会需要更高一级的工会的支持。如街道工会解决不了的     

高校社区实体商业管理困境与对策研究

大学生的消费观念和消费习惯会随着经济社会的发展而发生改变,以大学生为主要消费对象的高校社区实体商业必将随之发生变化,这些变化有符合发展规律的正面变化,也有目光短浅存在隐患的负面变化。要维持高校社区实体商业的繁荣、健康、可持续发展,高校的配套管理也需要因时而变。在贯彻新发展理念,做好业态布局更好满足师生消费需求,科学管理确保校园安全稳定,加强引导让商户合法合规经营,多措并举提高经营用房收益为学校提供财力支撑等多方面,高校内部管理部门需要持续改进创新。     

加强工会维权机制建设的探索与思考

扎实推进工会维权机制建设,切实维护职工的合法权益,是工会的基本职责,也是工会组织的主要任务。充分认识健全和完善工会维权机制建设,是推动构建社会主义和谐社会的必然要求,是建立和谐稳定劳动关系的有效途径,也是工会适应新形势、解决新问题的客观需要。     

工会维权新视角——从一份有关工会法实施情况的调查报告谈起

工会因维权而产生,为维权而存在。我国工会在维护职工群众的切身利益时,出现了一些偏差。正视工会在维权过程中的问题,探索创新工会维权机制,是所有工会工作者义不容辞的责任。