以高质量党建引领国企发展

<正>国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。国有企业党组织在生产经营和公司治理中为国有企业把方向、开新局、正风气,加强国有企业党建工作是推动国有企业高质量发展的本质属性、内在要求和根本保障。只有坚持党对国有企业的全面领导,才能确保国有企业的社会主义属性。只有加强国有企业党的建设,才能为国有企业高质量发展奠定坚实基础。新时代新征程,必须以高质量党建引领国有企业高质量发展,确保国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量,成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量,成为促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量。     

加强国企反腐倡廉工作意义重大

国有企业反腐倡廉工作是党的反腐倡廉建设的重要组成部分，加强国有企业反腐倡廉工作，对于国有企业全面落实科学发展观，廉洁经营、健康发展，实现国有企业保值增值，维护企业和谐稳定具有重要意义。第十七届中央纪委第二次全会在部署2008年党风廉政建设和反腐败工作时，把加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作，促进企业健康发展作为主要工作任务之一。各级纪检监察机关和国有企业一定要充分认识这项工作的重要性和紧迫性，采取有效措施，切实抓紧抓好。     

国企的价值

翻开中国近代史,那是一段屈辱和饱经沧桑的岁月.其中一个重要原因就是中国没有自己的近代工业.新中国成立后,首要大事就是建立一个独立完整、门类齐全的近、现代工业体系:第一辆汽车、第一架喷气式战斗机、第一艘万吨油轮、第一颗原子弹、第一颗人造卫星……缔造这一项项伟大壮举的,是中国的国有企业. 从登上历史舞台起,国有企业就是中国社会主义建设事业的主体和主导力量.新中国的前30年,本着艰苦奋斗、勤俭建国的精神,国有企业几乎由零起步,使中国工业化从一张白纸一跃成为世界第六大工业强国;改革开放以来,国有企业又承担了巨大的改革成本,几度陷入困境……毫不夸张地说,没有国有企业的担当与付出,就没有新中国60多年的成就与辉煌.     

以创新精神推进国企反腐倡廉

建立健全符合社会主义市场经济要求、适应现代企业制度需要的国有企业内部监督制约机制,是深化国有企业改革、维护出资人权益、防止国有资产流失的关键所在,也是国有企业提高运营效率和质量,提升综合竞争能力的必然要求。围绕建立现代企业制度、完善法人治理结构,众多国有企业在建立健全内部监督制约机制上进行了广泛的探索和     

建立健全国企监督机制势在必行

国有企业党风廉政建设一直是反腐败的薄弱环节，其中，监督机制不健全是一个重要原因。如何建立健全国有企业监督机制，是关系国企改革成败的一个关键问题。存在的主要问题不愿接受监督。国有企业改制后，有的国企领导借厂长经理负责制和企业自主经营之名，不愿接受监督，把来自企业内部的监督视为“碍手碍脚”，把来自上级部门的监督视为“不信任”，仍然习惯于家长制、“一言堂”。目前，在不少国有企业中，权力仍高度集中在一个人手中，董事长、总经理、党委书记“一肩挑”，花钱“一枝笔”、用人“一句话”、决策“一拍手”的现象比较普…     

浅谈国企预防腐败对策

国有企业的腐败现象不仅危害企业、职工的根本利益，而且危及国民经济的健康发展。预防和治理国有企业的腐败现象，既是党风廉政建设和开展反腐败斗争的重要一环，也事关国有企业的前途与命运。当前要突出抓好三个方面：     

西方国家政府与国企的关系

由于国有资产是由政府宏观调控的,因此国有资产在所有 国家都会长期存在下去,而且还可能越来越壮大。国有资产习惯 上是通过国有企业来运作的,因而政府与国有企业的关系成为 不可回避的问题。世人瞩目政企关系,说得更确切一些,是世人 瞩目政府与国有企业的关系。     

英国皇家邮政:年国企宠儿公转私

正铁路、电信、石油,这些在国人眼中好像天生的国有企业,在英国却是以私有企业的面孔在市场竞争中立存。英国的国有企业私有化改革已经进行了30余年。在这期间,众多曾经在第二次世界大战后为百废待兴的英国立过汗马功劳的国有企业,纷纷被政府撒手推入市场,以消除国企发展"瓶颈",激活经济活力。2013年10月11日,又一个曾经的国有企业宠儿———英国皇家邮政,在伦敦股票交易所上市,宣告迈     

国企薪酬福利不是商业秘密

想知道国有企业的薪酬高不高、福利好不好、资产经营状况如何甲对不起，不仅难以从企业得到信息，从各省国资委也很难得到。上海财经大学公共政策研冤中心在连续三年的国有企业财务透明度的调查中，没有一家非上市的国有企业公开利润分配状况和资产负债状况，更别提薪酬和福利了。     

国企改制中的法律服务问题

一、国有企业改制的法律性质及法律关系，国有企业改制的法律性质分析，企业改制的法律性质尤其是在法治化模式下的企业改制可以从多角度加以描述。     

国企改制 大潮之下防暗流

国有企业改制,是一次广泛而深刻 的变革,它既是对维系了几十年的企业 管理体制和机制的突破,也是对有关历 史问题的彻底清除。我国的国有企业改 制以来,取得了卓越的成效,不少企业都 起死回生,重新焕发了生机;也有不少企 业经过改制后,变更了所有权,使企业增 添了活力。然而,在国有企业改制的大潮 下,也隐藏着一股暗流,那就是国有资产 的大量流失。 国企改制 资产流向何方 国有企业改制的方向是正确的,采 取的手段和形式也是多种多样的,各地 结合自身的实际,把国有企业改制的工     

外资并购国企法律问题研究

外资并购国有企业已成为外商在华直接投资的热点，为使并购规范有序地进行，为保障外商和国有企业的合法权益，必须加强对并购过程的法律监管，完善规范并购行为的法律和法规。中国目前没有专门规范并购行为的法律和法规，更没有专门的适用于外资并购国有企业的法律。调节外资并购国有企业活动的基本法律散见于几部法律法规之中，其中一些政策争文原则性太强，缺乏可操作性，缺乏相应的明确的法律规范。此外，在对外资的国民待遇、反垄断、资产评估等方面均亟待完善。我们必须认真总结过去的经验教训及借鉴外国成功经验，尽快完善我国相关法律法规和运作体制，以推动外资并购国有企业的正常、健康发展。     

谈国企廉洁文化建设思路

近年来,国务院国资委以及国有企业贯彻落实中央关于加强廉政文化建设的部署,按照中央纪委的要求,在完善国有资产管理体制和深化国有企业改革的进程中,以完善惩防体系为重点加强反腐倡廉建设,从理     

推进国企反腐倡廉建设要理清三个关系

第十七届中央纪委第二次全体会议明确提出，要把加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作，作为2008年党风廉政建设和反腐败工作的一项主要工作任务来抓。深入推进国有企业反腐倡廉建设，需要我们深入学习贯彻全会精神，坚持党对国有企业的政治领导，进一步完善国有企业领导班子和领导干部管理体制，进一步抓好国有企业领导人员廉洁自律工作，进一步加强对国有企业及其领导人员的管理和监督。在国有企业党风建设和反腐倡廉工作实践中，需要正确认识和把握好“三个关系”。     

国企监管工作要顺应形势变化不断创新

随着改革的不断深化和社会主义市场经济的不断完善,国有资产管理体制、国有企业经营管理机制,以及国有企业面对的市场竞争环境等诸多方面都发生了深刻的变化,国有企业监管工作要顺应形势的变化,就必须不断创新。上海交运(集团)公司在改革中创新监管工作的做法,为我们在这方面提供了有益的启示。投资主体多元化的趋势要求国有企业监管工作不断创新。随着国有资产管理体制改革的推进,特别是国有企业改革进入攻坚阶段,国有企业调整和优化产权结构,以整体上市、中外合资、产权置换、兼并收购等多种途径进行股份制改革,实行投资主体多元化。在这…     

切实加强国企办案工作

今年年初召开的第十七届中央纪委第三次全会，对加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作进行了部署。如何结合实际抓好落实，是国有企业应该认真思考并切实解决好的一个重要课题。本刊这一期刊发的《守卫国资安全》和《要善于把握国企发案与办案规律》两篇文章，从武汉钢铁（集团）公司纪检监察部门重视抓好查办案件工作，不断推进国有企业党风建设和反腐倡廉工作，为我们提供了许多有益的启示。     

国企反腐倡廉建设重在抓“实”

第十七届中央纪委第二次全会把加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作摆在更加突出的位置,并对国有企业领导人员廉洁从业提出“七项要求”,这充分说明党中央对国有企业党风建设和反腐倡廉工作的高度重视,同时也说明国有企业面临反腐败形势的严峻性。作为全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分,国有企业反腐倡廉建设,不但要抓紧更要抓实。     

国企产权再论

国有企业的问题归根到底是产权问题。从承包制到两权分离、再到股份制无一不是在围绕产权问题作文章，产权问题是国企改革绕不过去的难题。针对国有企业产权主体缺位、自主性不强、缺少活力、责任无人承担、效益低下等弊端，传统的改革思路是：在确保国家所有权的完整性前提下，竭力满足国有企业产权独立性、自主性的要求。从承包制到股份制，着力点都在“分”上。如果要总结２０年来国企改革的历程，可以用一个“分”字了断。９０年代以来，由于制度经济学在中国的兴起，产权问题更成为经济学、法学所关注的热门话题。一方面由于理论的日趋…     

国企反腐倡廉须坚持四个原则

为实现对国有企业的有效控制,必须在国有企业中深入开展反腐倡廉建设。其中,有四个原则须牢牢把握。"不自我授权"和"不自己决定收入待遇"的原则。实践证明,凡是可以自我授权的公共权力机构和可以自我决定收入的决策人,往往存在着极大的腐败风险。从被查处的腐败案件来看,很多国有企业中的腐败现象都同权力部门自我授权直接有关。国有企业高层管理者往往拥有很大的权力,     

充分认识抓好国企反腐倡廉的重要性和紧迫性

在中央纪委和省委的正确领导下,广东省国有企业党风建设和反腐倡廉工作取得了明显成效。但同时我们也看到,由于国有企业改革正处于攻坚阶段,在建立现代企业制度、推进股份制改造的过程中,一些深层次矛盾和问题集中显现出来。一些企业不能适应社会主义市场经济的要求,经济效益低下,债务重重,职工生活困难;一些企业在重组改制和破产中,严重侵害职工的合法权益,引发职工集体上访;少数国有企业领导人员失职渎职,甚至贪污受贿,违法乱纪,造成国有资产流失,国有企业反腐倡廉工作任重道远。因此,我们要统一思想,充分认识切实抓好国有企业党风建设和…