面试冲刺阶段如何自我突破

考生在经历了一段时间的理论学习和集中训练之后,需要有两到五天的自我消化时间,进行最后冲刺。常用以下几种方法：     

陈武主席调研就业及社会保障工作

<正>本刊讯2014年1月22日,广西壮族自治区主席陈武在自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长、自治区公务员局局长蒋明红的陪同下到人力资源和社会保障厅调研就业及社会保障工作。陈武主席先后来到自治区社保局、劳动监察局、人才大厦、自治区就业局视察调研,了解全区就业和社会保障工作情况,看望服务窗口工作人员,并与前来办事的服务对象亲切交谈,询问有关情况。陈武主席在劳动监察局投诉举报受理大厅考察维护劳动者权益情况、农民工欠薪及追缴情况;在自治区社     

高校毕业生择业就业劳动权益保障问题研究

在当前高校毕业生就业形势严峻的背景下，用人单位恶意侵犯毕业生劳动权益问题十分严重。本文通过对毕业生在择业就业过程中实体权利的分析，并结合2008年实施的《劳动合同法》和《就业促进法》，提出毕业生的择业就业权利的具体内容及其保障的方法。     

新就业形态劳动者的权益保障

新就业形态随着移动互联网、大数据、云计算等信息技术的运用而兴起,深刻地改变着传统的就业方式。新就业形态下的劳动争议也成为当前社会讨论较多的一个话题。研究认为,当前新业态劳动者面临的现实困境在于：与用人单位之间存在弱契约与高监管关系、劳动风险畸高与社会保障力度不足、司法实践中救济诉求高与工伤认定难。现实之困源于制度之不足,表现在：新就业形态用工关系认定模糊、新就业形态劳动者未受社会保险制度保护、对互联网平台企业缺乏必要的监管。为保障新业态劳动者劳动权益,要恰当定位新就业形态的法律关系、试点推行新业态职业伤害保障制度、规范互联网平台用工治理。     

毕业生就业如何破解“工作经验”难题

七月，又一届毕业生涌入人才市场。在求职过程中，他们经常会遭遇用人单位设置的“工作经验”门槛。面对这一难题，有的人丧失自信，未战先败，有的人则沉着应对，脱颖而出。如何破解“工作经验”难题，是毕业生求职就业不能回避的问题。     

扩大就业 情系民生——浠水县劳动就业局积极推进就业再就业工作掠影

近年来，浠水劳动就业局一班人在局长吴慧带领下，坚持以科学发展观为指导，努力加强就业服务体系建设，千方百计扩大就业，取得了显著成绩。今年初，先后被省、市政府评为“就业再就业工作先进单位”。     

开拓创新 服务大局促进经济工作与劳动保障工作同步发展

劳动保障工作要紧紧围绕“项目年”开展工作,积极主动地为所有项目提供政策咨询,提供优质的全程服务。以高效率、高质量,溶入“项目年”的工作之中,最终实现充分的就业、完善的社会保险、和谐的劳动关系。     

促进就业困难群体就业的法律保障

在社会主义和谐社会的建设过程中,就业困难人员的就业问题是关系到公民基本人权、社会繁荣稳定、国家长治久安的大问题。2008年1月1日《就业促进法》正式实施,该法直接确定了针对就业困难人员的诸多援助措施,但在当前的法律语境下,促进就业困难人员就业的法律保障如何得以实现,是值得我们深思的问题。     

国务院就业工作部际联席会议2010年工作要点

2010年国务院就业工作部际联席会议工作的总体要求是：按照中央经济工作会议的要求，大力实施扩大就业的发展战略和促进创业带动就业的方针，坚持扩大就业和稳定就业两手抓，把扩大内需与促进就业相结合，把培养新经济增长点与形成新就业增长点相结合，多渠道增加就业岗位，狠抓更加积极就业政策的贯彻落实，重点促进高校毕业生、农民工和困难群体就业，     

天水市劳动人口就业形势分析

劳动就业形势分析可以为改善劳动力结构及分布提供依据。本文就天水市劳动就业的基本情况对天水市劳动人口的数量、质量、行业分布及三次产业分布进行了就业的变化分析。     

高校对外开展就业工作的方法

就业渠道的建设、资源的开发利用、工作体系的完善是做好高校对外开展就业工作的关键.其中,建设好畅通的就业渠道是工作的基础,开发好可利用的资源是工作方向,完善工作体系是保障.     

陆川县就业工作成效显著

本刊讯(通讯员李志)陆川县多措并举推进就业再就业工作,取得了良好的成效。一是提供形式多样的就业服务。通过深入开展春风行动、民营企业招聘周、大中专毕业生就业服务月等专项活动进行政策宣传、政策咨询、现场招聘,发放《进城务工指南手册》等各类就业服务宣传材料。     

钟山县做细做实就业服务工作

正本刊讯(通讯员马启益)钟山县通过落实专项招聘活动、建设信息网络平台、加强职业培训工作等积极的就业扶持政策,有效地促进该县的转移就业和推动创业,保持就业形势的稳定和社会的和谐发展。一是积极开展专项招聘活动,充分保障转移就业。2013年共举办现场招聘会7场,发放宣传资料、     

探索高校就业工作的新途径

当前高等院校的毕业生就业指导工作与经济社会发展的客观情况存在较大差距,难以满足高校学生成才和发展的需要,因而客观认识就业指导工作现状,剖析当前存在的问题,探索高校毕业生就业指导工作的新途径,对于提高和改进高校毕业生就业指导工作、促进高校健康发展具有重要意义。     

论消除就业歧视的法律保障

就业是民生之本和安国之策,在一个法治社会,以健全的法制表达民生立场,是必需的选择;消除就业歧视是促进就业的应有含义,通过法律制度消除就业歧视是促进就业的必经之路。本文旨在通过比较、借鉴发达国家先进的立法经验,完善我国相关法律制度,从而促进和保障就业工作的顺利进行。     

积极做好高校毕业生就业工作

在全球性金融危机的大背景下，今年高校毕业生就业形势尤为严峻。而解决好高校毕业生就业问题．不仅关系到广大毕业生及其千家万户的切身利益，也关系到国家经济建设和社会发展，关系到社会的稳定和谐。党中央、国务院非常重视高校毕业生就业工作。十七大报告提出“积极做好高校毕业生就业工作”的新要求。国务院多次专门下发关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知，就做好高校毕业生就业工作提出明确的目标和任务。     

关于当前我国就业问题的几点思考

本文从人口规模、政府的作用、技术与劳动的替代关系以及资本和劳动的结合四个方面探讨了我国的就业问题 ,提出了自己的看法     

浅析构建地方师范院校就业工作新模式

吉林师范大学作为地方师范院校,毕业生大多在基础教育第一线和以非大都市为主的就业地域。因此,学校遵循大学生成长规律,开展阶段性教育。坚持从学生的实际出发,将大学分成大学适应期、目标确定期、目标实现期和毕业前期四个阶段,打破了年级教育的常规。开展有针对性的就业指导工作。     

高职就业工作体系与机制建设

随着我国高等教育的迅速发展,大学生就业问题已成为社会各界高度关注的热点问题。就业教育与服务体系的构建是一个复杂的系统工程,涉及学校的办学理念、组织制度、教育体系和服务体系等诸多因素。健全的就业工作制度,有利于推动高职学生就业。文中基于以＂素质、能力和发展为本＂的教育理念,设计构建高职院校就业教育体系,制订系统的就业工作制度,建立协调的就业工作管理机制,采取有效的就业工作考评办法,落实严格的就业工作奖惩制度。