和谐社会视角下社会管理体制创新

社会管理就是通过制定社会政策和法规,依法管理和规范社会组织、社会事务,化解社会矛盾,维护社会公正、社会秩序和社会稳定。当前中国正处于一个关键转型期,社会管理体制暴露一系列问题。本文提出从转变政府职能,建设服务型政府;更新管理理念,改革管理方式;建立有效的社会运行机制;培育和发展各类社会组织,吸纳社会组织参与社会治理等方面对社会管理体制进行创新。     

试论电子政务发展与政府管理体制创新

电子政务是信息时代的产物,它的出现给政府管理改革带来了深刻的影响与冲击。因此,发展电子政务,推进政府管理体制创新对于提高行政效率、提升政府信息化管理水平,增强政府的反应力和社会的回应力等诸多方面都具有十分重要的意义。     

经济全球化与我国政府管理体制的创新

随着经济全球化的到来,人类社会将进入一个快速变化的新世纪,世界各国也面临着新的发展机遇和前所未有的挑战。尤其作为一个后发型现代化、典型的发展中国家,中国要成功实施跨越式发展战略,在经济全球化激烈竞争中立稳阵脚,就必须进行政府管理体制的改革和创新。适应经济全球化,重塑行政文化、转变政府职能、重构政府组织结构体系、创新政府运作机制、改进政府管理方式,推进我国政府管理体制创新。     

行政管理体制创新的法治困境与维度

提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力,既是执政党新时期对广大干部法治实践提出的新要求,也是实现行政管理体制创新的法治视角。目前行政管理体制创新仍面临基本法律制度保障不足、形式法治与实质法治边界难以厘定、社会法治环境缺失等诸多的法治困境,摆脱困境的基本途径就是要坚持体制创新的法治维度。以法治思维的外在维度为约束摒弃一切非法治思维;以法治思维的内在维度为约束,保持形式法治思维的相对优位;以法治思维的综合维度为约束,构建以合法性为思维支撑、以合理性为思维导向、以合目的性为必要保障的行政管理体制创新框架。     

浅谈企业文化建设的创新

企业之间的竞争归根结蒂是文化力的竞争,是企业文化的竞争,企业拥有了优秀的企业文化,才能在竞争的市场中战无不胜。笔者认为建设先进的企业文化,需从四个方面入手:一是研究企业文化建设理论,加强理论指导;二是宣传动员职工,全员参与;三是重塑企业精神;四是企业文化内容的创新。     

论文化管理体制的改革

文化管理是现代政府的一项重要职能。随着市场经济体制的建立和完善,文化管理作为政府职能的地位将日趋突出。加强我国政府的文化管理职能,建立更加科学合理有效的文化管理体制是我国文化事业发展的必然要求。本文分析了当前我国文化管理体制存在的问题,并对如何进一步改革文化管理体制进行了初步的探讨。     

完善我国企业文化创新的思考

企业文化作为现代企业管理的核心思想,是当今企业进行管理创新的重要手段之一,尤其是在市场经济发展迅猛的当代,我国企业面临着来自国内和国际上的双重压力,这既是机遇同时也是挑战.企业的最终目标就是在这样严峻的形势下取得更好的经济效益、获得更高的发展空间.因此,加快我国企业文化的建设与创新就成为了我国企业改革的当务之急,对于现代企业制度的建立和完善有着重要的理论和实践意义.     

土地流转进程中农村社会管理体制变革

在城乡统筹的进程中,农村的产权制度改革使农村的产业结构、空间结构、农民生产方式、生活方式、行为习惯等发生了极大的变化,传统的农业社会逐步消解。在此过程中,乡村基层社会结构重构,并由此带来农村基层社会管理体制变革。     

基于科学发展观的政府管理体制创新

中共十六届三中全会提出的科学发展观具有深刻的内涵,为我国政府管理体制的创新指明了方向,提供了精神动力和理论支持。以科学发展观的视野考察我国政府管理体制发现,政府在职能定位、机构设置、管理制度和管理方式等方面依然存在弊端。基于科学发展观创新政府管理体制就是要创新政府理念、重塑行政文化,转变政府职能、尊重客观规律,优化政府结构、发挥整体优势，改进管理方式、提高行政效率,最终实现人本管理。     

企业文化与员工创新精神

企业文化能增强企业的凝聚力和产品的竞争力。正像其他生命体有其自身的基因一样，企业作为一个生命体也有自身的基因，这个基因就是企业文化。企业文化的核心是其思想观念，它决定着企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。为此，企业文化建设要与企业的创新有机结合起来，为企业创新提供适宜的环境和充足的营养。     

释放警力：公安管理体制创新研究

创新公安管理体制，完善党对公安工作的绝对领导，减少公安管理层次，优化公安机关的运行机制，可以局部强化公安组织“条”的领导关系，畅通内部的警令，减少地方党政领导干扰警察办案，有效保障经费，．合理使用干部，合理布防和调动警力。有利于调动干警的积极性，提高警察工作效能和整体性。达到释放警力的目的。     

企业文化对人力资源管理的促进作用

企业文化是企业的灵魂,是企业发展的原动力和企业创新的理念基础,是员工行为规范的内在约束。人力资源管理是以人为本的管理,强调方法与制度措施。人力资源管理的文化背景尤为重要,只有适应于企业文化的人力资源管理才能奏效。企业文化是人力资源管理工作的向导,企业文化本身对人力资源管理有重要的促进作用,这种促进作用体现在人力资源管理工作的主要环节。     

论企业文化的塑造

企业文化对企业的创新及其发展的发挥着巨大作用,在未来很可能成为决定企业兴衰的关键因素。本文指出企业文化是靠社会和企业逐步塑造起来的,应遵循一定的基本原则、程序和方法。     

和谐社会背景下的企业管理创新探析

国有农业企业应进行经营理念创新、制度创新和管理技术创新,从经营土地转向经营人力、技术、资金等方面,创造性地发展新产业,才能使公司上档次、上水平,实现和谐发展。     

浅析企业文化

当今时代,传统企业文化已不能满足企业的发展需要,甚至阻碍企业的发展。本文分析了传统企业文化的表现形式和弊端,论述了培育与环境要求和企业发展相协调的学习文化、创新文化、生态文化、人本文化和执行文化是消除文化障碍和推进企业健康发展的必由之路,提出了塑造新型企业文化的措施。     

转型期我国社会管理的现状及创新路径选择

社会管理是各国政府的重要职能之一。我国转型时期社会管理面临着非常复杂的形势,目前,我国社会管理取得了明显的进步,但也存在着突出的问题。本文主要阐述中国转型时期社会管理的现状,并从宏观角度分析了中国社会管理既有的问题和缺陷;同时借鉴国外社会管理经验,结合中国社会管理的实际情况,试图廓清中国现在面临的社会管理困境和问题,突破当前中国社会管理整体上的瓶颈,找出解决中国转型期社会管理问题的创新路径。     

农村社会管理体制创新的困境及对策

农村社会管理主体权威日渐弱化、"乡政村治"造成权力运行中的体制摩擦、农民组织化程度偏低、社会协同管理意识薄弱等是当前农村社会管理体制中存在的突出问题。因此,在新时期创新农村社会管理体制,应建立并完善农村社会管理多元主体的协调运转机制,建立健全统筹城乡发展的社会流动机制,建立健全农村社会矛盾纠纷预警调处机制,不断完善具有中国特色的农村社会保障机制。