崇左“阳光面试”取信于民

2009年是崇左市组织人事部门考录工作任务最为繁重的一年，这一年全市公务员录用考试共有4840人报名参加，经过激烈角逐，有922人进入面试。这是撤地建市以来崇左市招考报考人数最多的一年，也是面试人数最多的一年。为此，崇左市在市区内分5个考点40个考场进行面试，不再由各县（市、区）自行组织面试，并要求在一天时间内全部面试完毕。     

大力推进政务公开 着力打造“阳光人事”

近年来，金华市人事局坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，强化领导，突出重点，规范内容，创新形式，落实责任，着力营造诚信、透明、高效、廉洁的人事工作环境，管理进一步规范，作风进一步转变，效能进一步提高，为促进全市经济和社会持续、协调发展，推进构建和谐社会作出了应有的贡献。军转干部安置工作“四公开一监督”的做法受到中纪委的肯定，推行人事政务公开的经验在全市政务公开座谈会上作了交流发言。     

富阳市“六强化”打造“平安人事”

近年来，东阳市人事劳动社会保障局不断增加工作透明度，主动接受社会监督，把人民群效率众关心的、社会各界关注的“热点”、“难点”变成了工作中的亮点，促进了机关工作作风的转变和行政办事的提高。     

政府信息公开条倒为“阳光政府”打造制度基础

自5月1日起施行的《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，行政机关对符合下列基本要求之一的政府信息应当主动公开：涉及公民、法人或其他组织切身利益的；需要社会公众广泛知晓或参与的；反映本行政机关机构设置、职能、办事程序等情况的；其他依照法律、法规和国家有关规定应当主动公开的。针对矛盾比较突出、公众反映强烈的征收或征用土地、房屋拆迁及其补偿、     

人事考试违纪处理问题浅议

某省教育考试机构组织全省性考试，有一位考生携带处于开机状态的手机迟到进入考场，大约距进考场3分钟左右，考生将手机交给监考人员，并主动说明情况，监考人员随即在考场记录单上作了记录。事后，某省教育考试机构在其门户网站上作了处理前公告，随后其内设机构考务处作出了如下处理意见：根据《国家教育考试违规处理办法》第六条和第九条的规定，考生将处于开机状态的手机带人试场属于“使用通讯设备”，是作弊行为，     

衢江区五招打造“阳光人事”

为解决企业技能人才短缺、“招工难”等问题，东阳市通过技能比武、校企合作、职业培训机构、企业技校等多种形式，培养技能型人才。2008年共培养技能型人才12752人，其中高级223人、中级2068人，有效地缓解了企业技能型人才缺乏问题。     

周口市创新三项机制 着力打造“阳光”低保

河南省周口市创新工作机制,规范运行程序,全力打造“民心低保、阳光低保”,取得明显成效。     

呼唤“阳光面试”

为体现公务员考试的公平公开,北京市公务员面试过程有望取消＂姓名介绍＂环节,实现＂双盲＂面试。现在许多单位对人员的选拔录用实行了公开招考,大都采取笔试和面试两个环节。     

全力打造“阳光采购”

近两年来，长沙市雨花区政府采购工作取得重要进展。两年多来，共计组织开展政府采购活动274批次，累计完成预算采购资金4642．94万元，节约530．67万元，综合节支率达11．42％，政府采购优势凸显。     

这样打造“阳光财政”

从2009年1月起,大庆市人大财经委员会副主任委员于秀荣每天的工作多了一项内容——打开电脑,与市财政局支付系统连接,查看每天通过该系统的财政支出情况,哪个部门工资是否发放,报销了什么费用,政府投资项目支出进度如何……都一目了然,实时在线监督财政资金流向。     

“阳光”减刑走进高墙

减刑假释是对服刑人员的一种激励机制,如今,法院不再局限于对这类案件全部采用书面审理的方式,而是开始逐步进行公开开庭审理。今年2月在最高人民法院下发《关于贯彻宽严相济刑事政策的若干意见》后,上海一中院进行了积极的尝试。     

监督公开,打造“阳光人大”

近年来,忠县人大常委会积极探索新的工作机制,在加大监督公开力度、拓展监督公开领域、创新监督公开方式上下功夫,全力打造＂阳光＂人大。     

嘉祥打造“阳光和谐户政”

山东省济宁市嘉祥县公安局户政部门提出了户口管理“四项”新举措,全力打造“阳光和谐户政”。户政手续审批新举措以户政管理工作中容易出现问题的环节作为重点．明确规定对申请材料不合格的．派出所必须在第一时间通知申请人．必要时当面出示标准模版或样式,讲解有关规范．并在规定时限内完成办结手续同时．通过检查对制度落实情况进行督导。     

阳光司法，打造“看得见的公正”

“到法院打官司原来并不是过去想象的那样神秘。”3月28日,来自古美社区的陈阿姨和其他70多位市民一起作为首批受邀代表参加了上海高院“公众开放日”活动后兴奋地表示。     

打造“网上阳光家园” 服务铁路旅客货主

作为全国铁路客货运综合性特等站,青岛火车站主动适应高铁时代和信息化社会的发展要求,以阳光家园服务品牌为依托,在建立和推行互联网服务方面进行了积极的探索与实践。本文分析了新形势下车站客运服务存在的信息传播滞后、路客沟通不畅、服务理念陈旧等突出问题,阐述了推行互联网服务构筑信息直通平台、搭建网络沟通桥梁、实现网意协同参与三个方面的主要做法及初步成效,提出了关于网上服务的几点启示。     

实践“三个代表” 促进人事人才工作创新

面对新世纪的挑战,新时期的人事人才工作如何适应“两个转变”、加快“两个调整”,仍然是摆在基层人事部门面前的重大课题和重要任务。这就要求我们必须以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导,认真学习和领会“三个代表”重要思想的精神实质,努力实践“三个代表”的要求,努力开创人事人才工作的崭新局面。     

做好人事信访工作要在“五个着力”上下功夫

人事信访工作是人事部门密切联系群众、倾听群众意见的重要渠道，是为各类人才解决实际问题、排忧解难的重要途径，也是接受社会监督、改进工作的重要手段。当前，随着国际金融危机进一步蔓延和全球性经济衰退的影响，以及公务员管理制度改革和事业单位改革的不断深入，涉及群众切身利益的诉求点增多，人事人才工作面临着诸多不稳定因素，人事信访形势将更加严峻。     

大兴区政协委员视察“阳光中途之家”

近日,大兴区政协组织委员视察大兴“阳光中途之家”。     

创新工作思路 打造“阳光”党务

澄迈县位于海南岛西北部,毗邻省会海口,人口53万,辖11个镇,651个党组织,16809名党员。近年来,中共澄迈县委以提高党的执政能力、加强党的先进性建设为目标,积极探索基层党建工作新途径,于2006年9月在全省率先推行基层党组织党务公开工作,努力打造阳光党务。     

代表监督打造“阳光村务”

2010年以来,项城市新桥镇人大主席团充分发挥人大代表的监督作用,积极打造阳光村务,使当地的村级民主管理水平不断提高。