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企业自主创新是提升一个国家和地区核心竞争力的关键因素。我国企业自主创新水平相对较低,在国内国际市场上处于竞争劣势,因此提升企业自主创新能力,增强企业核心竞争力,是当前我国社会经济发展中面临的重大课题。企业自主创新能力的提升,不仅需要企业自身的努力,也需要政府政策制度上作出合理安排。 相似文献
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杨云清 《四川党的建设(城市版)》1994,(7)
中国共产党从成立到现在,已经七十三周年了。在庆祝党的生日之际,怎样继承和发扬党的群众路线的优良传统和作风,尊重职工主人翁的地位和权力,特别是在社会主义市场经济体制建立的实践过程中,如何依靠职工办企业,增强企业活力,促进企业发展,谈谈自己工作中的认识和体会。党的十四届三中全会确立了建立社会主义市场经济体制的基本框架,它要求企业转换经营机制,建立现代化企业制度,增强企业活力。市场经济条件下的企业活力, 相似文献
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运用党的群众路线理论推进国有企业改革发展,重要的是领导干部要真正理解群众观点、群众路线的深刻内涵,才能在企业生产实践中正确运用群众路线的领导方法和工作方法。回顾京粮物流公司发展历程,十年拼搏发展路,群众路线做依托。作为京粮集团“一链两翼多园区”发展战略中的重要成员,2002年按照“新企业、新机制、高起点、开放式、市场化”组建而成,10年间,以集团战略为引领,汇聚干部群众智慧,开拓进取, 相似文献
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建立激励机制是企业走出低谷的关键迟维东据国家统计局有关报告,当前工业企业效益两极分化加大,困难企业面在扩大。那么,如何才能保持工业的稳定增长,切实做好扭亏增盈工作呢?我认为,建立激励机制,是亏损企业走出低谷的关键。近年来工业亏损面和亏损额居高不下,相... 相似文献
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自去年第四季度以来,工业企业遇到了多方面的困难和压力,材料、燃料、资金等紧缺,市场疲软,库存积压,资金占用大幅度增长,生产费用增大,出现了部分企业停产或半停产。今年1至6月,相当一部分工业企业的经济效益与去年同期相比较出现了负增长,企业面临着严峻的挑战。在这种挑战面前,如何提高经济效益,走出低谷,已经成为摆在工业企业和工业管理部门面前的重要课题。 相似文献
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一、多自查,落选不落志
认识自我,审视自我,反省自我,解剖自我,保持平和的心态,落选不落志,是落选者走出失意再创辉煌的前提.因此,落选干部要善待落选,找准差距,在自查上下功夫.一查三个想一想.想一想党的培养教育,要来自人民不忘本,为人民掌权争贡献;想一想自己为党和人民做了什么,"九牛一毛莫自夸,骄傲自满必翻车";想一想参加工作为了什么,要立党为公,执政为民.二查作风实不实.要靠求真务实推动事业发展,用"一步一个脚印"的行动,在人民心中树起不朽的丰碑.少说多做,不尚空谈,不图形式,不搞浮夸,不求知名度,但求知民心.三查基础牢不牢.精通业务是干好本职工作和被提拔重用的前提与基础,没有真功夫必将没有前途. 相似文献
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企业竞争力是企业综合素质的反映,几乎同企业相关的所有要素都可以影响企业的竞争力,但其中最为关键的是企业能否比竞争对手向顾客提供更大的价值。竞争力强的企业能够不断地创造出顾客所需要的价值,包括较低的价格、良好的性能、别致的款式、优美的外观、周到的服务以及由此带来的心理的愉悦等,以拉开与竞争对手的差距,从而在竞争中立于不败之地。 一般说来,企业通过降低成本、提高质量、改善服务,来赢得消费者的信赖,能够获得较高的市场占有率和利润率而取得竞争优势。但在新经济时代,产品生命周期大大缩短,市场瞬息万变,顾客… 相似文献
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<正>科学发展观讲的是社会的发展要全面、协调、可持续发展的问题,而统筹兼顾则是科学发展观的根本要求。所谓统筹兼顾,是指从全局出发,通盘筹划,照顾到各方面及其相互间的关系,只有做到统筹兼顾,才能促进全面、协调、可持续发展。社会如此,企业也是如此。困难施工企业大都存在负担沉重,经营困难,业务萎缩,管理粗放,内外三角债困扰,资金周转难以平衡,经济效益低下,职工收入不高,凝聚力不强,人才流失等问题。困难施工企业如何走出低谷,笔者认为必须通过坚持科学发展观,着重统筹兼顾处理好以下几个方面的关系,使企业协调发展,促进解困。 相似文献
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一个民间笑话把万州的形势形容为“斗地主”(一种纸牌游戏)。手里捏了一把“孬牌”。但同时拥有三张至关重要的底牌:移民、直辖、西部大开发。把这三张牌巧妙地加以运用,就能化腐朽为神奇。后来居上。 相似文献
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梁树君 《共产党员(沈阳)》1995,(7)
一年前的朝文报党支部在辽宁日报社还是一个出了名的老大难单位,班子软弱无力,组织生活瘫痪,纪律松懈,作风涣散,党员干部的带头作用不强。1993年辽宁日报社党委曾两次考虑停办朝文报。 然而经过短短不到一年的时间,朝文报党支部就改变了旧貌,出现了“关系顺、人心和、作风硬、纪律严”的新气象。支部书记桂光贤在年度总结会上说:“我们过去一盘沙,如今蓬勃向上,实现这一转变的根由就是增强了党支部的凝聚力。” 相似文献
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[决策背景] 1989年,杉杉集团创始人郑永刚先生接收的是一家负债800万、濒临破产倒闭的地方小厂。为摆脱企业困境,重组的杉杉集团领导班子多次讨论研究企业亏损的原因及对策。通过深入细致的调查分析,认为企业陷入低谷的原因是多方面的,与全国服装业不景气有一定关系。但杉杉作为品牌服装,质量一直被市场看好,亏损的关键在于营销模式不科学,致使销售渠道不畅。为此,杉杉集团作出决策:在宁波率先实行对销售人员进行考核的“四费包干”。即根据销售业绩来计得销售人员的工资、奖金、差旅费与业务费用等。企业利用原有商业渠道进行产品销售的同时,积极构筑直销性质的专卖店的销售体系,并形成了“市场公司——分公司——办事处——专卖店”的产品营销模式。这种模式实施以来,曾一度解决了产品市场日益扩大的分销问题,使产品供不应求。 相似文献
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近年来,农一师一团工会不断加强职工道德教育,着力提高职工队伍整体素质,增强了企业发展的动力。一团工会以"以人为本、以德立业"发展战 相似文献