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《中国工运》2012,(8):39-39
针对辖区规模企业逾6000家.职工总数突破25万人.劳动关系呈现“三多三难”(即外资企业多、劳动密集型企业多、年轻务工人员多:企业管理难、关系协调难、矛盾解决难)的特征。大连市金州新区创新思路。逐步摸索并总结出“五坚持”工作法,使全区劳动关系更加和谐稳定。一是坚持组织机构、工作机制“双到位”成立了由新区主要领导和人社局、工会、企业家协会等部门负责人组成的创建和谐劳动关系领导小组:对原有的三方(政府、工会、企协)协调机制进行扩延升级,将人社、司法、工商、经贸等多个部门纳入机制当中,形成“3+X”联合机制。同时,定期召开劳动关系专题会议,解决企业在处理劳资关系时遇到的实际问题,使劳动关系协调走向组织实体化、资源社会化、工作长效化。今年春节以来,领导小组派出联合工作组深入200多家企业进行走访调研。区总工会主席带队多次与日方企业代表进行面对面协商,并跟踪指导数家5000人以上的大型企业开展工资集体协商工作。 相似文献
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劳动关系是最基本的社会关系,构建稳定和谐的劳动关系是建设社会主义和谐社会的基础。工会作为职工利益的代表者和劳动关系参与者、协调者,学习和贯彻党的十六届五中全会精神,推动经济社会持续快速健康协调发展,建设社会主义和谐社会,必须促进构建和谐稳定的劳动关系。一、构建 相似文献
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在加快国企改革的进程中,努力构建稳定和谐的劳动关系,是企业共同关注的热点问题。近年来,我们在公司党委的高度重视和行 相似文献
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当前,工会工作对象的分散性、流动性日益加大,职工权益实现程度呈多元化、复杂化趋势,给工会维权工作带来了前所未有的机遇和挑战。因而工会组织要增强自身的凝聚力和吸引力, 相似文献
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撰文提出,对新型劳动关系的科学认识和准确把握,努力构建企业与职工共决共享共赢的新型和谐劳动关系新体制,既是一个重大的理论问题,也是一个紧迫的实践问题。一、劳动关系的对立统一性质要求建立新型的和谐劳动关系。1.层出不穷的劳动纠纷要求治标必须治本。2.国企全面改制的实践要求构建新型劳动关系。3.科学发展观要求最大限度地激发企业和职工两个积极性。二、企业和谐劳动关系的基本特征。一是法人治理结构与职工民主管理制度的和谐运行。二是劳动者与建设者的聪明才智充分涌流。三是企业效益与职工收入同步增长。三、构建双方共决共享共赢体制的基本框架。1.坚持法人治理结构与职工民主管理制度同步建设,构建共决体制框架。2.坚持企业效益与职工收入同步增长,构建共享体制框架。 相似文献
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近年来,河南省平顶山煤业集团提出并坚持发展第一要务、改革第一动力、安全第一责任、职工第一牵挂、稳定第一前提、党建第一工 相似文献
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钱义长 《中国劳动关系学院学报》2013,(4):13-15
构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。当前,在构建和谐劳动关系方面存在许多"短板",需要群策群力、齐抓共管,有针对性地解决存在的问题,构建和谐劳动关系,促进企业和谐发展。 相似文献
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近年来,我们广东省总工会从地处改革开放前沿、职工队伍规模大的实际出发,注重前移维权关口,不断创新工作方法,坚持维权维稳相统一,努力构建和谐劳动关系。上半年,我们妥善处置了东莞裕元鞋厂大规模停工事件,得到了全国总工会和广东省委、省政府的充分肯定。我们的主要做法和体会是: 相似文献
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黑龙江省通北林业局木制品行业共有非公有制企业24家,其中,牙签厂6家,棉签棒厂17家,食品圆棒厂1家。从业员工1166名,年产牙签、棉球棒41万箱,创产值1.1亿元。为适应木制品行业非公有制中小企业快速发展和劳动关系深刻变化的需要,通北林区工会认真贯彻落实"组织起来、切实维权"的工作方针,强力推进“两个普遍”,在所有非公有制企业都建立了工会组织,并在工业园区内生产业务相同或相近的24家小型企业建立了木制品行业工会联合会和木制品行业协会,为有效开展行业工资集体协商,建立健全行业职代会制度,促进劳动关系和谐稳定进行了积极探索。主要做法是: 相似文献
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劳动关系的和谐是企业和谐的根本,是社会和谐的基石。构建和谐劳动关系,是创建和谐企业的根本途径和重要手段。在新时期新形势下,笔者认为需要从"五个方面"着手构建和谐劳动关系。 相似文献
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论构建和谐劳动关系 总被引:2,自引:0,他引:2
童爱农 《中国劳动关系学院学报》2009,23(1)
和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础.从理论上讲,和谐劳动关系是指劳动关系主体双方是相互依存,各尽所能,平等协商,共同成长的良性互动关系;从实践上讲,双方是各司其职,共决利益,共保健康,共同成长的协调发展的关系.劳动关系主体双方依照法律法规和政策规定,建立并推进"一各三共"机制,构建和谐劳动关系. 相似文献
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当前,工会工作对象的分散性、流动性日益加大,职工权益实现程度呈多元化、复杂化趋势,给工会维权工作带来了前所未有的挑战和机遇。《工会法》明确指出:表达和维护职工合法权益是工会组织的基本职责。因而工会组织要增强自身的凝聚力和吸引力,从整体上提升工作水平,必须创建自身的维权工作品牌,要按照在发展中维护、在改革中维护、在参与中维护、在帮扶中维护的工作要求,建立完善表达和维护职工合法权益的新机制、新载体和新手段,拓宽维权渠道,增强维权效果,努力使维护与发展步调一致,并驾齐驱,真正做到抓维护促发展,抓发展带维护,实现维护与发展互利双赢。 相似文献
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协调处理劳动关系,必须充分认识到我国的社会主义性质和国情,充分认识到我们所要建立的是中国特色社会主义新型劳动关系。基于这一大前提,协调劳动关系要始终坚持双赢的原则,把调动劳动者积极性、创造性与共谋企业发展作为重要目标;坚持以职工为本的原则,把实现劳动者利益、保证劳动者共事社会发展成果作为根本出发点和落脚点;坚持密切配合原则,把维护企业发展稳定和职工队伍稳定作为重要保证。在以上原则指导下,要努力建立和完善以下几个机制: 相似文献
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试论和谐劳动关系的构建 总被引:10,自引:0,他引:10
李培志 《中国劳动关系学院学报》2005,19(6):32-36
和谐的劳动关系是经济发展的前提,更是构建和谐社会的基石。和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐,是双方权利义务的平衡。和谐劳动关系的构建既要体现对劳动者利益的偏重保护,同时也要兼顾用人单位利益。构建和谐的劳动关系,必须不断完善“三方机制”,重视和强化集体谈判,建立便捷、经济的劳动争议处理制度。 相似文献
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全国总工会集体合同部山东省总工会联合调查组 《中国工运》2006,(7):21-25
威海市地处山东半岛和我国沿海的最东端,三面环海,内扼京津门户,外锁海运要冲,1987年6月建立地级市,辖荣成、文登、乳山和环翠区(三市一区),设有两个国家级开发区,总面积5698平方公里,总人口248万。现有城镇职工38万人,季节农民工50万人。威海市总工会定编12人,事业编制16人,有 相似文献