天富东热电厂全面推行电子厂务公开

近日,石河子天富东热电厂的厂务公开监督拓展新的领域,一种新的电子厂务公开形式已在该厂正常运转。多年来,东热电厂不断在厂务公开     

工会主席的助困情结

“王主席是我们少数民族的‘娘家人’。是他帮我过上了好日子。”天富东热电厂的哈萨克族青工阿托汉逢人就竖起大拇指。 王德兴在东热电厂当工会主席已有多年,他常说“工会要有     

搭起一座连心桥 化解许多疑难事

<正>"快看看,我提的食堂采用标准食品袋的建议是怎么答复的?"3月12日,新疆天富东热电厂职工们拿着新印发的《东热电厂报》,争着翻看"职工思想反馈信息栏"。为防止思想政治工作流于形式,天富东热电     

马雪莲——织补欠费漏洞的人

马雪莲是石河子天富东热电厂的收费员,凭着一股韧劲、倔劲,月月率先结清热费,以扎实、勤奋的工作,赢得了职工们的赞誉,多次被东热电厂评为“双文明先进个人”。 1999年,马雪莲通过公开竞争,当上了供热收费员。刚开始     

为一线职工送清凉

正进入6月以来,天气炎热,为保障员工身体健康,确保生产安全运行,天富东热电厂工会将绿豆、白沙糖、菊花茶等防暑降温物品送至各生产岗位,为奋战在生产一线的员工送去了关怀和慰问,使广大员工在炎炎夏日感受到阵阵凉意。同时,天富东热电厂工会还安排职工食堂为员工提供免费绿豆汤,以缓解炎炎夏日给员工带来的身体不适,确保他们的身体健康。     

一对亲兄弟

<正>"你看,这个阀门是反丝的,我们在操作和修理的时候要反向操作。"近日,在天富东热电厂的检修工房里,工作负责人赵峰给正在干活的维吾尔族检修工伊斯坎旦讲解阀门修理知识。伊斯坎旦是1997年从部队转业的一名少数民族职工,刚来到东热电厂工作时,由于认识汉字少,看不懂专业书籍,学习起来非常吃劲。这让追求上进的伊斯坎旦很是苦恼:自己下了不少     

让民族团结之花更艳——记兵团民族团结进步模范个人张新华

<正>张新华先后担任天富热电厂、东热电厂党委书记。作为单位主抓民族团结工作的领导,张新华把维护民族团结进步纳入岗位工作职责,长期不懈为少数民族大办好事、实事。     

焊花闪耀的璀璨青春

<正>2009年8月13日,从兵团第四届职业技能竞赛上传来喜讯,天富东热电厂职工马光辉获得焊工组第一名,荣获"屯垦戍边劳动奖章",被兵团团委授予"兵团优秀青年岗位能手"称号,同时还被评为"兵团技术能手"。1994年,马光辉进入东热电厂检修班     

“开门红”劳动竞赛有“比头”

<正>比一比机组运行谁的周期长,赛一赛厂用电率谁的最低……3月份,在天富东热电厂各生产岗位上,一场场竞赛让职工们干劲十足,赛劲十足。在东热电厂工会组织的"开门红"劳动竞赛中,通过开展"经济技术小指标竞赛"、"百日安全行车无事故"、"五好班组"和"竞赛优胜值"评选活动,激发了职工参与竞赛的热情,调动了广大职工学技术     

一人培训 全班受益

前不久,在班组岗位培训工作中,石河子市东热电厂实行“一人培训、全班受益”“能者为师”的做法,收到了较好效果。为加强技术交流,实现知识共享,东热电厂确立了两种培训模式:一是外出人员培训必须负责对本班其他人员进行培训,并撰写培训心得;二是依据“能者为师”的原则,具有一技之长的同志要定期对班组中同专业的人员进行培训。去年,东热电厂外出培训60多人次,开展班内培训50多次,技术人员专业讲课18次。通过这两种培训模式,班组成员的技术水平整体得到了提高,同时取得了培训工作小投入大产出的效果。“加强技术交流、实现知识共享”的学习…     

朵朵玫瑰竞芬芳

<正>谁说女子不如男,谁说电力行业只是男人一展才华的舞台。在天富股份东热电厂的各个岗位上,就活跃着一批女职工干练     

青春像炉火一样燃烧——记兵团“三八红旗手”、天富东热电厂女司炉张华

近日,农八师天富东热电厂女职工张华喜获"兵团三八红旗手"称号.作为单位锅炉专业唯一的女司炉、女副班长,张华凭借着过硬的专业技术和吃苦耐劳的精神,在这个男性占绝对优势的行业里创造了不平凡的成绩.     

天富东热电厂开展安全自检自查活动

<正>为加强安全生产事前控制管理,及时消除隐患,保障安全生产稳定发展,结合春季安全大检查,天富东热电厂在5月3日～4日,按照统一的要求和部署,要求各单位开展2011年度春季安全自检自查活动。     

公共部门临时工的职业道德建设研究

公共部门聘用临时工作为一种新的改革措施,它有利于降低行政成本、改善社会风气、提高政府公信力、创新政治文化。然而,公共部门临时工职业道德却存在着权力滥用和逃避追责等失范问题。这是因为公共部门临时工社会保障机制不完善、职业道德培训机制缺失、职业道德考察监督机制不健全以及责任追究机制不健全。为此,需要建立健全公共部门临时工社会保障机制,增强组织归属感;建立健全公共部门临时工职业道德培训机制,增强个人效能感;建立健全公共部门临时工职业道德考察监督机制,塑造个人压力感;建立健全公共部门临时工道德责任追究机制,强化个人责任感。     

临时工的合法权益应予维护

随着劳动用工制度的改革,机关、企事业单位向社会聘用了大批临时工,其中大部分是内地来打工的农民。各单位在临时工的使用和待遇问题上,还存在着诸多不公甚至违反劳动法规的现象。主要表现在: 一是想用则用,想辞就辞。不少单位使用临时工不签订劳动合同,临时工不仅享受不到任何形式的失业、养老、医疗等     

光荣榜

全国五一劳动奖章奖状获得者 马国光 农一师青松建化总厂总工师 甘英农 七师一二八团十八连农工 石河子市东热电厂化学分场化学试验班 自治区开发建设新疆奖章、奖状获得者 伍元秀 农二师三十一团十二连农工 艾尼瓦尔 石河子大学农学院农科系育种组教师     

一名普通的检修工

<正>天富东热电厂化学分场检修班班长马安宁,当过兵,上过军校,是一个已有15年党龄的党员,一直从事化学分场检修工作,经常利用工余时间总结技术难题,反复熟读《检修规程》、《化学检修设备》等一些专业书籍,对化学     

工龄问题相关政策问答

问：现在还存在临时工用工形式吗？ 答：根据《劳动部办公厅对（关于临时工等问题的请示）的复函》规定,《劳动、法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,     

青春像炉火一样燃烧——记兵团“三八红旗手”张华

<正>新疆天富东热电厂锅炉运行职工张华荣获了兵团"三八红旗手"荣誉称号。电力行业中,由于司炉是一个设备操作复杂、技术含量高、劳动强度大的岗位,因此女职工们都知难而退,然而张华却挑起了女司炉的重担。为了将所学知识用于实     

解析“临时工现象”

《学习时报》日前刊登韦其江的文章说，较之“正式工”，“临时工”因其临时性，可谓招之即来，挥之即去，对用人单位来说无后顾之忧，甚是方便。正因如此，“临时工”成为某些地方政府和用人单位逃避法律法规和社会责任的“替罪羊羔”。譬如，暴力执法、强制拆迁、贪赃枉法、特大火灾、上班打牌、女警打人等等，均可声称乃“临时工”所为。如此。形成了一套具有中国特色的“临时工现象”。