企业党委移植论——进一步改革企业领导体制的思考

我国目前实行的厂长负责制模式,乃是以“三足鼎立”为基本构架,形成两个侧面:以厂长班子和职代会为一方,以企业本位为主导思想,行使企业生产经营活动的决策、指挥、协调和运转的职能;以企业党委为一方,以党对经济工作的指导思想、政治路线为工作方针,履行对企业行为及其经营决策的监督保证和思想政治教育的职能.事实上,产生厂长班子和企业党委的新的组织结构形式,是对原体制中党委领导下的厂长负责制的割裂,这种在企业决策领导层中建造二元结构的作法在实践中遇到不少问题,理论上也值得商榷.     

企业党政班子学习要有深度

党政班子中心组学习，是基层企业领导的一项重要活动。一些先进企业领导班子善于运用政策，在深化企业改革中始终处于主动地位，往往与他们注重党政班子中心组学习，致力于企业领导层对党的路线、方针、政策的深刻领会和改革宏观思路的正确把握有密切关系。领导者在变革中的迷惆与盲目，必然导致企业在市场竞争中落伍；领导层不断解放思想、更新思维方式、思想观念与工作方式，必将促使企业脱颖而出，走上一条超常规发展的道路。由此看来，党政班子中心组学习并不如有的同志认为的是对上应付的形式，而是一项需要长期坚持的制度。它需要我们…     

正副职心理关系调校

加强领导班予内部的团结和协调,提高班子战斗力,是实现"八五"计划和十年规划的一个重要保证.一个领导班子,是由各领导成员按一定的结构方式组成的.班子整体功能的好坏,除领导成员个体素质外,还取决于结构方式.这种结构方式有静态和动态双重含义.从静态看,在于各成员已有的智力、能力、专业、气质等素质是否合理搭配;从动态看,在于领导活动过程中,各成员之间人际关系和工作关系协调与否,而其中正副职领导成员的心理关系协调是最为主要的.一个搭配合理,且正副职心理关系协调的领导班子往往能进入良性运行状态;反之,在一个个体成员素质俱佳、搭配合理的班子中间,若正副职心理关系不能妥善协调,处     

好班子是干出来的

深圳市委《关于开展创建“团结、廉洁、开拓”好班子活动的决定》明确提出：“好班子是干出来的。”根据这一指导思想，我们始终把创建好班子活动与深圳跨世纪发展的丰富实践紧密结合起来，与做好办公厅本职工作紧密结合起来，坚持在干中考验班子。锻炼班子、建设班子，在创建好班子过程中推动办公厅各项工作上水平。一、干，就要有正确的思路江泽民同志指出：党委办公厅是党委的中枢部门，对上对下起承转合，非常重要。他还要求，党委办公厅要发挥好三个作用，即参谋助手作用、督促检查作用、协调综合作用。江泽民同志的指示，为我们做好新…     

县级副职如何做好本职工作

在社会组织中 ,县级领导是一个十分重要的领导层次。县级副职在县级班子中的位置比较特殊 ,其领导工作实践具有十分明显的个性特征。作为县级副职 ,既代表整个班子 ,又有自己的角色分工 ;既要对正职负责 ,又要对分管的部门和群众负责 ;既要从全县的大局考虑问题 ,处理工作 ,又要考虑分管部门的局部利益。这种承上启下的作用 ,就要求县级副职在工作中既要真抓实干 ,又要统揽全局 ,协调各方 ,调动下属的积极性。只有这样 ,才能做到上下一心 ,齐心合力 ,做好工作 ;反之 ,将会上下脱节 ,各行其是 ,甚至背离工作的正确轨道 ,给工作造成损失。可见…     

构建三大系统 提高教育实效——提高村级班子廉政教育实效的思考

廉政教育作为一项系统工程,对推进社会主义新农村建设,构建和谐社会有着十分重要的意义。廉政教育机构应构建提高村级班子廉政教育实效的总目标和三维目标;构建活动调研、活动策划、活动实施以及活动评价等一系列过程的运行系统;构建组织、制度、物质与实际工作的保障系统,切实提高村级班子廉政教育实效。     

认真做好领导班子的思想工作

搞好企业的一个先决的条件,就是要求要有一个思想统一、团结一致的好班子。如果班子内部矛盾重重、四分五裂,不管厂长、书记有多大的才干,企业也不会兴旺发达。作为企业的党委书记,对领导班子的团结协调,负有不可推卸的责任。因此,做好领导层的思想政治工作是党委书记的首要任务。     

建立高职院校教育质量评价、监控体系的构想

高职教育的高质量应该是"社会质量"、"内部质量"、"工作质量"的协调统一.高职院校应建立政府、企业、学校共同参与,鉴定性评价与过程改进的形成性评价结合,学生、教师、领导评价结合,评价与监控相统一,全方位、多形式的质量评价监控体系.     

建立党群工作同步运作机制

建立党群工作同步运作机制,是新形势下加强党的先进性建设的重要途径,实现了党的工作与群众工作优势的互补与力量的整合,对推进党建工作与企业生产经营的对接和协调,密切党组织与群众的联系,扩大党的工作覆盖面,增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力具有极其重要的意义。一、建立党群工作同步运作机制的意义建立党群工作同步运作机制,即以党的基层组织为核心,以工会、共青团组织为依托,以党的工作和群众工作人员同步配置、组织同步建立、活动同步开展为契机,不断提高党的工作影响力、凝聚力。首先,在产权结构多元化的情况下,实现党群工作同步…     

莫将批评当牢骚

长期以来似乎有个不成文的"规范",使用批评的往往是上级对下级,领导对群众,而牢骚这个词则与群众结了不解之缘,发牢骚者,群众也.随着民主政治的推进,群众对领导层和领导人的批评也慢慢多了起来,亦属大势所趋,冲击着历史传下来的封建思想和官僚作风.目今兴起的"对话",从另一意义上来说,也有批评和反批评的含义.群众对领导层和某些领导人的批评,应是群众监督制度的一种正确和正常体现,干部是人民的公仆,主人     

提倡“将相和”是不够的

就目前而言,许多改革者和事业家的人际关系并不尽如人意.少数企业甚至有剑拔弩张之势:一是同级之间不协调.有的党委书记与承包负责制的厂长、经理之间不协调,有的副厂长、副经理与厂长、经理之间也不够协调.其原因在于,搞了经营承包负责制,厂长、经理成了企业领导层的     

副职设置过多的弊端

一、降低工作效率.领导层人数过多,势必造成权力分散,互相扯皮,增加内耗.好比一台机器,通过轴和齿轮等零部件传输动力,由于零部件相互间的磨擦,会损耗部分能.而参与传输的零部件愈多,磨擦愈多,损耗的能也就愈多.在同一层次上,不可能有很多人负全面责任,因此,各副职往往只是分管某一方面的工作,等于徒然在正职与各下属单位或部门之间增加了一个层次.副职分管该级某一方面的工作,这实际是在做该层次领导本份之外的工作,等于不同程度地夺了下一级领导的权.     

当好一把手 带出好班子

在深圳市委的统一部署下,创建“团结、廉洁、开拓”好班子活动正在深入展开。广大干部群众将这一活动成功的希望更多地寄托在班子的一把手身上。因为一把手既是领导班于一员,又在班子中处于关键地位,负有特别重大的责任。因此,在创建活动中,一把手尤其要把提高自身综合素质摆在突出位置,一把手真正硬起来,创建好班子便成功一厂一半。为此,笔者认为一把手应从以下方面提高素质。一、规范行为讲“三慎”一是“慎独”。即一个人在独处时,自己的行为也要谨慎不苟。在市场经济大潮中,领导干部尤其是一把手面对的诱惑更多。某些跑官要官…     

搞好工作协调增进班子团结

团结是领导班子建设的永恒主题。增进班子的团结,是一个单位事业成功和发展的基础;军队高度集中统一的特殊性更要求部队党委有更加坚强的团结。团结就是力量,团结出凝聚力、出战斗力,而搞好党委领导班子的团结,关键在于搞好工作协调。一、不争权大权小,靠事业第一来协调在班子内部,争你高我高、分权大权小,是影响班子团结的重要诱因。要解决好这一问题,必须要靠政治觉悟和党的纪律来严格要求。要端正对职位、权力的认识,把“一班人”的心思都凝聚在做好工作、干好事业上。一是把职位看作是干事业的舞台。在党委成员中,有的职务是正师,而有的…     

健全党的群众工作机制

群众工作是党全部工作的核心和基础,提高党的群众工作能力是加强党的执政能力建设的重要内容。张怀海的"健全党的群众工作机制"一文,就健全群众利益表达机制、健全党的群众工作决策机制、健全群众利益协调机制、健全关心困难群众生产生活的机制、健全党的群众工作评价机制,阐明了自己的观点。     

基层党组织班子公推直选的实践与探索

党的十七届四中全会提出，要“推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织班子直接选举范围”。南通市崇川区采用“三推两选”（组织推荐、党员推荐、群众联名推荐，定向推选产生候选人初步人选、差额直选产生社区党组织班子）方式，使813名候选人成功当选，其中，书记平均年龄为41．3岁，大专以上文化占93．5％，实现了社区党务干部队伍年龄结构和文化层次的优化、提升。     

来稿摘登

石家庄市新华区合作路办事处刘春娟:做好思想政治工作必须将解决思想问题与解决实际问题结合起来,这是我们的工作原则。实际问题比较具体实在,只要我们切实想群众所想、急群众所急就可以很好解决。而思想问题则比较复杂,应注意区分其不同层次,增强工作的针对性。按性质不同来分,思想问题可以分为四个层次。一是政治问题。即政治方向、政治立场和政治原则问题,如     

走产业化道路，发展农村区域经济－－对尚志市农业产业化的调查

发展农村经济，走产业化道路，主要包括两个部分内容：一是农村产业结构合理化；二是农业层次产业化，即农业内部产业结构合理化。农村产业结构合理化是指在对整个农村产业结构的调整过程中，做到最经济、最有效地利用有限的自然资源和经济资源，尽力实现农村经济和农村生态两个循环的良性化，农村各产业发展比例合理化，农村与整个国家经济发展协调化，不断提高社会生产力，大力发展农村商品经济和农村市场经济，最大限度地满足整个社会对农产品不断增长的需要；农业内部层次产业化，是指广义的农业内部（即种植业）农、林、牧、副、渔等业…     

短期行为:行政行为文明的缺失 --浅析地方领导干部短期行为问题的危害、症结及防范措施

短期行为,是现代社会行政文明的缺失和经济社会发展进步的藩篱.这种行为,影响工作的连续性、投资的实效性、群众的积极性、班子的稳定性以及党风、政风、社会风气的纯洁性.而产生短期行为的原因,与干部考核评价体系和选拔任用机制不科学不健全不完善,与小农意识、特权思想和"官本位"思想观念的影响,与陈旧的从政思想方式,与干部人事调动和更替频繁等有很大关系.要从加快改革进度、加大监督强度、加强教育力度等方面入手,预防和纠正地方领导干部短期行为问题.     

多让群众当主角

近几年来,许多大中型企业都有了闭路电视、广播站和企业报纸,企业内部的新闻可以迅速地通过这些宣传媒介在职工中传递。然而,值得注意的是,短短的新闻节目和小小的报纸版面,却被某些企业领导的形象与活动所占用。企业领导层有重要活动,迅速通过现代化宣传工具在职工中