共产党的“官”难当，就对了

本刊这一期的“特别策划”栏目，刊发了记者对宝山区顾村镇干部、群众的访谈，很值得一读。顾村镇的工作是出色的，成绩是显著的。既得到了上级领导的肯定，也受到了广大群众的赞扬。其中。顾村镇的干部们功不可没。他们的精神值得学习。他们的经验值得借鉴，他们有一句发自内心的感慨，也值得我们深思。     

群众利益至上 勇于争先创优——宝山区顾村镇党委扎实推进“双在四最”活动取得新成效

从五年前的“i个走进”到现如今的“双在（群众在我心中、我在群众眼中）、四最（最盼、最忧、最愁、最怨）”，宝山区顾村镇党建工作取得了显著的进步．获得了“全国先进基层党组织”的荣誉。荣誉的背后凝聚着顾村镇广大党员干部的共同努力，“困难面前有我们，我们面前没困难”、“让群众感到支部就在身边”、“为民办实事看得见，村容村貌改变看得见．村级经济发展看得见”……作为“双在、四最”活动的首创者，顾村镇党委紧扣“双在、四最”活动主题．注重发展惠民、实事为民、勤廉亲民，努力提高群众的生活水平，提升党组织的威信和形象，促进顾村镇发展呈现出可喜的变化。     

宝山区组织处以上干部走村入户察民情扶贫帮困解民忧

宝山区委在多年结对共建，联系住户，体察民情工作的基础上，去年以来，又在处级以上领导干部中组织开展了“走村入户察民情，扶贫帮困解民忧”活动，全区76个单位党组织436名处级以上领导干部参与了此项活动，较好地改进了干部的工作作风，密切了党群、干群关系。     

用制度和程序来激励干部——上海市宝山区干部实绩考核模式工作纪事

作为一种激励机制,干部考核对于地方干部的行为有着强大的导向作用,即发挥了所谓的“指挥棒”和“风向标”的作用。近年来,“科学发展观和正确政绩观”的提出,对十部考核工作,无疑是一种促进和推动一各级党委、组织部门在加强和改进卡部考核特别是实绩考核方面积极进行有益的探索,     

警惕“会叫的干部”

母鸡产了蛋后便在屋里屋外叫个不停。见到主人更是高声大叫,主人走到那里它叫到那里,直到主人撒给它一把米,才停止"报喜"。 时下,一些干部效仿农家母鸡下蛋叫个不停。他们把集体辛勤智慧和劳动结晶,通过花言巧语变成自己工作业绩。在群众面前自吹自擂,到领导面前大搞所谓工作"汇报"。人走到那里将自己讲话稿子带到那里,汇报材料送到那里。群众称他们是"会叫的干部"。     

伦理“官”念

人有人品，官有官德。作为领导干部，要在广大群众中具有较大的影响力，仅凭其地位和权力是不行的，还必须依赖其本人的道德情操和人格魅力。地位和权力可以产生强制性作用，但如果少了品德和人格这两样东西，即使其职位再高，权力再大，也不会构成权威，群众不会从心理佩服他、尊重他。要在群众中树立威信，树立权威，必须做到德、才、理统一。一、德：仁者爱人“仁爱”是德。要以德行政，以德爱民，“仁爱”之心不可无。仁爱是中国传统文化儒家伦理思想的核心，是最高道德的准则和道德境界。孟子曰：“亲亲而仁民，仁民而爱物。”孟子这一…     

干部要当好“服务官”

胡锦涛总书记在建党90周年的讲话中强调,“只有我们把群众放在心上,群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人,群众才会把我们当亲人”。     

群众票选好干部

1月8日,镇里又开始了一季度一次的好口碑评选。这可把我们镇上的年轻干部忙坏了。虽然工作有点繁琐,但大家忙得很带劲。"我是专程来投票的。"一大早,章村镇豪杰电器厂的王明智赶到镇政府,拿出认真填写好的选票,为心中的好口碑干部投上了一票。看着干部们忙着本次评选,看着     

有感于低龄干部当“官”

山东省新泰市23岁的女学士王然拟出任该市国资局副局长,这预示着她将成为中国目前最年轻的科局级领导干部。消息传开,迅速成为街谈巷议,且褒贬不一。许多舆论剑指偏锋,直接对现行用人制度大发微词。其实,类似起用王然的事情先前已有。前不     

用“透视原理”识别干部

用人如用器,必须知其性;用人非用器,还须识其质。     

以事论官：推进干部任用制度改革的新探索——新绛县深化干部任用制度改革实践的调查

以人兴,政以才治,千秋大业在用人。选什么人用什么人的问题是一个根本问题,事关党的事业的兴衰成败和国家的前途命运。如何选好人、用好人,历来是我们党自上而下极端重视并不断探索、力求完善的一项重要工作。新绛县提出的“以事论官”、选贤任能的基本思路及其实践,在这方面进行了新的探索。一、“以事论官”的主要做法新绛县“以事论官”干部人事制度的改革,从2001年下半年开始,在2年多的实践中,初步形成了一套制度规范、程序清晰、目标明确、效果良好的实际做法。“以事论官”干部选拔任用制度,是根据《条例》对干部选拔任用规定的条件和…     

干部强起来 群众富起来

郑九万是新时期农村基层干部的楷模。在深入学习郑九万的事迹后,深深感到自强不息的创业精神、求真务实的工作作风、一心为民的高尚品格,是郑九万精神的重要内涵所在,也是我们学习的重点所在。要学习郑九万自强不息、坚韧不拔的创业精神。虽然身处贫穷偏远的小山村,但郑九万面对差距不气馁,面对落后不放弃,凭着一股咬定青山不放松的劲头,紧紧团结村两委一班人,埋头苦干,艰苦创业,使小山村面貌发生了巨大改变:修建了村内自来水,解决了喝水难的问题;修建了通村机耕路,改善了交通条件;引进和开发高山柿子、青椒等种植基地,为村民致富拓宽了门路…     

淡化“官”念

报载：江苏省东台市市长王小平，目前主动辞职下海。同时，建湖县副县长胥正洋，滨海县政协副主席、县委常委唐逸也相继辞职。这种现象是社会进步的表现，它标志着干部价值选择进入了多元时代。     

领导干部下基层群众有“四盼”

领导干部下基层活动正在全国广泛开展,最近笔者通过调查发现,广大基层群众对这一活动大都持欢迎态度,他们认为,领导干部下基层,有利于密切党群、干群关系,改进领导干部工作作风,促进群众脱贫致富和构建和谐社会,但对领导干部下基层也有一些期盼。     

让群众充当考评干部的“X光机”

改进和完善干部实绩考核评价机制是新形势下党建理论创新、实践创新的现实课题。去年以来,中共襄阳县委对干部考核评价机制进行了大胆创新,构筑起“以群众公认为核心、以‘三大板块’、‘五项指标’为标准、以激活干部队伍为目的”的干部考核评价新机制。今年初,县委运用2000年度干部实绩考核结果,对30名政绩突出、群众拥护的干部给予表彰和重奖,     

干部能“上”难“下”的成因及对策

实行干部能上能下是干部工作任人唯贤原则的重要体现，也是保持干部队伍活力的重要举措，当前干部工作在能“上”方面已经积累了许多成功的经验，尤其是《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，明确了干部能“上”的标准和程序，对干部能“下”的方面也作了相应的明确。但在实践中领导干部能“下”仍然是困扰干部工作的一个难点问题。具体表现在：实１、“下”的干部思想难接受。“下”的干部往往被人们称为“下台”的干部。“上台”与“下台”两种截然不同的感受，使得“下”的干部要承受来自社会、家庭、同事、亲友等多方面的压力，并会…     

“民大悦”与“官大悦”

读史书,“大悦”(即“非常高兴”)一词,出现频率颇高,但基本上都是“官大悦”、“上大悦”、“龙颜大悦”,绝少见“民大悦”、“百姓大悦”。恕我孤陋寡闻,至今还只看到《史记·商君传第八》中记“秦民大悦,道不拾遗,山无盗贼,家给人足”。 其实细想想,这也没什么可奇怪的。在封建社会,统治阶级与人民利益根本对立,一般来说,只要“官大悦”,就不可能有“民大悦”,反之亦然。皇帝老儿霸占后宫三千佳丽,面对如云美女,势必龙颜“大悦”,而老百姓的女儿媳妇被强征入宫,骨肉分离,暗无天日,自然只有“大悲”、“大哀”的份;…     

满意不满意群众来评议——宝山区开展“万人百企评机关”活动成效显著

为了进一步推进机关作风建设。增强各单位依法行政和服务群众、服务企业的意识。宝山区继2003年开展“万人百企评机关”活动之后。2005年第四季度在全区再一次开展了这项活动。由于“万人百企评机关”活动本身的设计符合评议双方的工作实际，又极具操作性。而且新一轮的活动是在同保持共产党员先进性教育活动的紧密结合中全面推进的。因而这次活动更受到欢迎，也使宝山区的保持共产党员先进性教育活动增添了不少亮点。     

团支部干部的修养

改革开放和社会主义市场经济制度的确立,给中国带来翻天覆地的变化。社会的急剧变迁,特别是中心城市的发展格局,使共青团工作面临许多新问题。如何适应社会的变化和需要,如何适应共青团工作机制的转变,如何适应青年中日益增长的精神需要和物质需要,这是摆在城市团支部面前一项艰巨的任务,而这些问题的解决很大程度上取决于团支部干部的素质及能力。选拔、培养、训练一大批高素质、有能力的基层团干部,是跨世纪共青团工作的一项重要任务,也是建设     

让党员经常受教育 让群众长期得实惠——宝山区“双在、四最”主题实践活动取得阶段性成效

为进一步巩固和深化先进性教育活动成果，切实加强永葆共产党员先进性长效机制建设，中共宝山区委在总结顾村镇党委工作经验的基础上，于2006年1月11日召开现场推广会，要求全区各级党组织积极开展“群众在我心中，我在群众眼中”主题实践活动，切实解决群众“最盼、最忧、最愁、最怨”的问题。全区各级党组织围绕活动的目标要求，以“服务群众”为出发点和落脚点。立足实际情况，加强组织领导，深入动员教育。不断完善措施．扎实推进主题实践活动的深入开展，取得了阶段性成效。