应对“入世”首都人才战略

中国加入WTO后面临的不仅是"物"的挑战和竞争,还有"人"的挑战和竞争.北京不论从自然资源严重短缺的状况看,还是从发展知识经济的战略看,人才资源都是经济发展的第一资源、第一资本、第一动力.实施首都人才战略,应"实现一个转变,建立四个机制",即转变对资本的认识,树立人力资本是第一资本的观念;建立以教育培训为主导的人才资本积累机制、人才吸引机制、体现人才价值的分配机制和以人才市场为主导的人才资源配置机制.     

加快人才资源向人才资本转变是提升成都城市竞争力的关键

影响城市竞争力的因素较多,而人才资本是决定城市竞争力的关键因素。成都作为西南地区人才荟萃之地,人才竞争力较强。但也存在布局不均与供求失衡并存等几大问题。本文就如何加快人才资源向人才资本转变来提升成都城市竞争力提出了相应的对策。     

在实施西部大开发战略中切实抓好政府职能转变和人才资源开发

本文围绕在实施西部大开发战略中切实抓好政府职能转变和人才资源开发这个主题,从四个方面进行了比较详尽的阐释,即①转变政府职能是计划经济转向市场经济的客观要求;②实施西部大开发战略对转变政府职能提出了新的更高的要求;③当前转变政府职能要认真抓好的几项工作;④搞好人才资源开发建设,建设四川人才高地。     

劳动力资源向人才资本转变的初探

“国以人兴，政以才治。”在知识经济迅猛发展的今天，人才在经济和社会发展中的基础性、战略性、决定性作用显得越来越重要。“人才资源是第一资源”、“人才资本是第一资本”已经成为共识。因此，积极开发劳动力资源，促进和实现劳动力资源向人才资本的有序转变，对于激活和聚合其他资本，促进社会财富的快速增长，加快建设小康社会步伐就显得尤为重要。     

西部经济开发与人才资源开发思考

中央实施西部大开发战略的决策是加快西部地区发展的重要举措 ,使西部地区面临一次新的发展的历史机遇。抓住机遇 ,实现四川经济追赶型、跨越式发展 ,最根本的是实施人才战略 ,开发人才资源。愈来愈多国家的工业化实践表明 ,人才资源或人力资本存量的迅速扩大 ,是一国经济发展的重要源泉 ,是构成国家财富的最终基础 ;它不同于一般的被动性的生产要素———自然资源的物质资本 ,人力资源或人力资本是创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会改革的主要力量。四川是西部人口最多的省份 ,共计 8493万人 ,占全国…     

抓好机制创新 打开人才通道

加快人才资源向人才资本转变,促进经济社会全面进步,应围绕人才工作“两个调整”,即“人才体制从适应计划经济的人才管理体制调整到适应社会主义市场经济的人才管理体制,人才工作从传统人才工作调整到整体型人才资源开发与管理”的要求,着力抓好机制创新,打开人才通道,使人才配置市场化,管理法制化,实现价值化。1、创新培育机制,打开人才素质提升通道。加强人才培育,要立足于当前,着眼于未来,坚持多轮驱动,形成“政府调控、行业指导、单位自主、个人自觉”的培育机制。加强高校建设,大力发展职业教育。要充分利用好教育资源和人才资源,加紧…     

四川省人才流动状况分析

四川省正常的人才流动市场环境基本形成,两个主体基本到位,这对四川省社会经济的发展、推动人才资源向人才资本转变发挥了积极的作用。进一步促进人才流动,必须以科学发展观为指导,加强人才中介服务机构的建设,加快人才供求信息体系建设,完善人才流动政策,同时,适应市场规律需要,积极制定相关法律法规,切实保护流动人员和单位的合法权益。     

构筑人才高地推进郴州经济实现跨越式发展

郴州市自然资源丰富,又有临近粤港澳地区的区位优势,但郴州人才资源相对缺乏,成为制约郴州经济进一步发展的主要"瓶颈",郴州应开发利用好人才资源,人才资源对郴州经济发展具有重要意义,开发利用郴州人才资源,应努力营造良好、舒适的社会科研环境、制定科研优惠政策,强化人才激励机制、疏通人才流通渠道,健全人才市场体系、"筑巢引智",大力开发利用外脑资源,使郴州的自然资源优势和区位优势真正转变为经济优势。     

谈西部地区人才资源配置中的“回波效应”

人才资源,是社会资源中最宝贵、最有价值的资源。一个地区人才资源的配置如何,直接关系到该地区的发展。在市场经济条件下,市场机制在人才资源的配置上发挥着基础性作用。如同资本的运动遵循着利益最大化原则迅速向高利率地区流动和积聚一样,人才资源的配置和流动也向着实现人才的个人价值、社会价值最大化的地区、行业转移。特别是当一些地区、行业为人才实现其自身价值和社会价值创造了良好的社会条件时,对人才的吸引力几乎是无可抗拒的。再者,人才管理体制的改革也为人才的流动提供了可能。这样,大量的各类人才迅速向经济发达地区涌     

关于强化人事人才公共服务功能的思考

人事部门是政府的组成部门。它履行着人才资源的开发管理等具体职能，人才资源既是要素市场的第一资源，又是全社会的公共资源。人事人才工作职能必须从实施微观管理、进行直接调配向实行宏观调控、提供公共服务转变。     

上海市实施人才战略立法研究

人才资源是一个国家经济发展和社会进步的动力源泉和宝贵财富，这已被许多国家的实践所证明。在没有国界、没有硝烟的人才争夺战中，无论是人力资源管理立法已经形成完整体系的美国、英国、德国、法国等西方发达国家，也无论是现代人力资源管理制度化方兴未艾的日本、韩国、新加坡等东方后起之秀，或是初尝人才资源管理法制建设促进人才回流甜头的印度、菲律宾等新兴工业化国家，无一不把引进、培养、使用和保护人才资源奉为基本国策。一方面通过不断调整移民法和人才引进立法，加强对外国高层次人才掠夺；另一方面通过不断调整人才资本投入比重，促进本土人才的可持续开发；再是通过不断制订和调整人才工资待遇和福利保障的法律法规和政策，强化对紧缺急需人才的可持续激励。借助法律手段逐步使人才资源管理制度化，对上海实施人才战略立法具有重要的现实意义。     

我省农村人才资源开发对策研究

搞好农村人才资源开发是推动农村经济发展的必由之路。结合我省农村人才队伍的实际情况,搞好我省农村人才资源开发的对策在于:整体开发,扶持发展不同类型的农村乡土人才;注重培养,着力造就一支数量可观的农村乡土人才队伍;统筹规划,努力抓好对农村乡土人才的开发管理。     

人才资源内涵及其指标体系研究

本文以科学的人才观为基础，阐述了人才、人才资源的内涵，分析了人才资源与人才内涵的区别与联系。立足于浙江经济社会发展的情况和人才工作的实际，突破现有人才界定的局限性，探索构建人才资源指标体系。得出人才工作应该立足于人才资源，通过制度和机制创新，多途径的投资开发人才资源，促进潜在人才向人才转化和人才的不断提升。     

关于加快急需紧缺人才开发的调查与实践

当前，在实施转型跨越、富民兴陇战略部署进程中，加快急需紧缺人才开发是推进自主创新、转变经济发展方式的迫切要求和必然选择。金昌是典型的资源型工矿城市，正处于从资源、资本驱动为主转向技术、知识、人才驱动为主的发展阶段，迫切要求经济发展方式的转变，充分发挥急需紧缺人才的核心支撑作用。为此，金昌市紧紧抓住建设全省“人才特区”的机遇，     

慎言“多大代价都愿付”

“人才资源是第一资源”,这是毫无疑问的。但人才也是资本,既是资本,用人就需要讲投入和产出,追求效益最大化。不计成本吸引人才,是浮躁现象在人才工作中的表现。什么事都该实事求是,人才引进也不能例外。     

构建哈尔滨市人才发展的良性社会环境研究

在当今信息时代,国家与区域间经济实力的竞争重点在于知识经济的竞争,知识经济的核心是人才,是否拥有人才资源优势是能否取得竞争优胜地位的关键,对人才资源的争夺已成为国家和区域经济竞争的焦点,如何吸引优秀人才、留住优秀人才、培养优秀人才成为各级政府都在思考的问题。对于哈尔滨市来说,其经济发展面临东北老工业基地的困境,走以知识经济为龙头的新兴产业发展道路是哈尔滨市经济发展的唯一出路,人才资源是知识经济的核心所在,如何制定有效的人才引进和培养方案,形成完善的人才激励机制,构建哈尔滨市人才发展的良性社会环境,已成为哈尔滨市经济发展面临的首要难题。     

提高四川人才强省战略执行力的多种举措

人才资源是最重要的战略资源,人才强省战略是四川省全面建设小康的重要举措。因而提高人才强省战略的执行力是一项重要工作。本文就此提出六大对策,以促进四川人才强省战略的实施。     

南宁市第二次人才资源开发现状及目标

所谓第二次人才资源开发，就是国家通过制定合理的政策、法规、采取相应的组织管理形式，鼓励和引导离退休人才积极参与社会经济发展，充分开发利用老年智力资源，优化人才配置，为经济建设服务。第二次人才资源开发是整体性人才资源开发的重要组成部分，是关系老有所为、...     

西部大开发急唤 继续教育“提速”

由于经济发展的不平衡,正处大开发初期的西部地区在干部继续教育方面,与自己过去比虽然已有了长足的进展,但与北京、上海、广东等经济发达地区相比,却明显表现出相对滞后。 最近记者在西南四川和西北宁夏采访时了解到,这两个省区人才资源都很缺乏,干部队伍不论数量还是质量都与西部大开发以及中国加入世贸组织的形势对人才、特别是对管理和技术人才的需求差距较大。     

四川实现产业结构优化升级的对策研究——基于承接产业转移的背景

经过多年的产业结构优化升级和经济发展方式转变,四川产业结构和产品结构仍还很不合理。四川在承接产业转移、实现产业结构优化升级中还存在不少问题,还需要采取一系列措施实现在同一产业内部由粗加工、浅加工向精加工、深加工转化,由附加值小的产业向附加值大的产业转化。