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徐淳 《中国特色社会主义研究》2000,(Z1)
现代企业制度是适应社会主义市场经济发展要求,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的新型企业制度。党的十五届四中全会将建立和完善现代企业制度作为国有企业改革和发展的重大问题,要求突出抓好四个环节,其中“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度”是重要内容。在建立现代企业制度的过程中,在传统计划经济体制下形成的企业工资制度也将发生重大变革。准确把握这种变革的方向、内容和条件,对于建立新型的工资管理体制,加快企业经营机制的转换,增强企业活力,具有重要意义。一现代企业制度的建立涉及到全方位的企业制度创新,需要企… 相似文献
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建立现代企业制度必须改进党的建设高东旭建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向，也是发展社会主义市场经济的必然要求。企业制度的这一重大变革和创新，使企业党的建设面临新的机遇和考验。在建立现代企业制度的过程中，企业党组织消极应付不行，无所作为更不行；正... 相似文献
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建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。建立现代企业制度,不仅要有相应的配套改革,而且要推进管理现代化,包括管理思想现代化、管理人才现代化、管理方法现代化、管理手段现代化等。管理科学是现代企业制度的基本特征之一。因此,企业文化对于企业的生存和发展具有极其重要的意义。近几年来,企业改革的经验教训告诉我们,转换企业经营机制,建立现代企业制度是一项艰巨复杂的任务,必须从各方面创造条件。良好的环境和氛围是改革成败的重要条件。如果单纯地抓“硬”件,不抓“软”件;只注重有形文化,不 相似文献
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建立现代企业制度是当前我国国有企业改革的基本方向，标志着我国企业改革的重点从放权让利的政策调整，转向企业内部组织结构和对外联接形式的转变和创新。在新旧体制转换的过程中，各级领导和专家学者以及社会舆论比较关注企业的产权、经营权和经营方式的改革，而比较忽略企业内部人事制度的改革。但事实上，现代企业人事制度是现代企业制度的重要组成部分，是企业内部组织结构和运作方式的核心，按照建立现代企业制度和运作机制的要求，传统的企业人事制度面临着历史性变革，一种与市场经济体制相适应的新型人事管理体制必须逐步建立起来… 相似文献
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徐亚军 《中国党政干部论坛》1999,(4)
许多国有企业在深化改革的过程中，都重点进行了公司制改造，通过产权变革构建新的经营机制，朝着建立现代企业制度的方向快速发展。长春电子工业企业的改革给人们的最大启示，就是以企业制度改革促经营机制转换。一、企业制度改革是构建新机制的前提条件企业新机制的形成... 相似文献
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推进国有企业改革,建立现代企业制度,这是党和国家确定的国有企业改革的方向,也是市场经济发展和企业内在变革的必然结果。在社会主义市场经济中建立现代企业制度,就离不开对市场经济发展的研究。认真研究市场经济发展与建立现代企业制度的关系,对于分析新情况,解决新问题有着十分重要的现实意义。一、市场经济发展与建立现代企业制度是相互依存相互作用的矛盾统一体(一)市场经济是相互联系的各类市场的有机统一体。它不仅包括消费品和生产资料等商品市场,而且还包括资本市场、劳务市场、技术市场、信息市场以及房地产市场等生产要素市场。… 相似文献
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《中国党政干部论坛》1994,(7)
探索现代企业制度下加强党的基层组织建设的新途径──访国家经济体制改革委员会副主任洪虎本刊记者刘荣荣，李庆华现代企业制度是国有企业改革的方向，它将在企业的产权关系、权力架构、组织形式等方面引起一系列深刻变革。在这种新形势面前，党的基层组织将面临哪些新课... 相似文献
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建立现代企业制度与重塑企业文化的几点思考李建忠，杨春玲伴随企业制度的创新，企业文化建设已经成为当前经济发展和企业改革走向深人的热门话题。党的十四届五中全会把企业文化建设写人了《建议》之中，这对于我国企业实现经济增长方式的转变，重塑具有中国特色的企业文... 相似文献
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社会主义市场经济体制下企业文化建设的途径探讨●罗靖社会主义市场经济体制下企业改革的目标模式是建立有中国特色的现代企业制度。建立现代企业制度，既要在经济体制方面进行重大改革，还要在管理上下大功夫，实现管理科学化。而管理科学化的重要内涵之一就是建立与现代... 相似文献
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进一步转换经营机制,建立现代企业制度是企业亟待解决的问题。企业文化理论是一种新的管理理论,它本身就是一种生产力。发展企业文化是现代企业制度的内在要求。在建立现代企业制度的同时,必须充分认识企业文化的功能和作 相似文献
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建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向,国有企业实行公司制是建立现代企业制度的有益探索。从去年开始,国家和省市都选择了一批企业进行试点,《公司法》也从去年7月1日开始实施。对试点企业而言,从执行《企业法》转到适用《公司法》,企业面临着一系列重大变革,出现了一些新的矛盾。为了使试点工作顺利进行,需要在“两法”衔接过程中研究制定一系列“过程政策”,从各方面为国有企业稳步地向现代企业制度转变创造条件。 相似文献
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也谈建立现代企业人事制度 总被引：1，自引：0，他引：1
建立现代企业制度是我国企业制度的重大变革,它要求对企业人事管理制度进行根本性的改革,重构企业人事管理新模式。近几年来,企业人事制度改革取得了进展,实行干部分类管理,扩大企业人事自主权和职工择业自主权,推行企业职工聘用制和专业技术人员聘任制等举措,为搞活企业发挥了作用。但是,这些措施仍是在计划体制的思维定势中打转,企业干部管理权放还企业后,仍按传统方法管理,只表现为权力的位移;取消企业干部录用制实行聘用制,只是表象的更换,缺乏制度创新,不能适应市场经济发展的 相似文献
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中国国有企业改革一直是经济体制改革的“老大难”问题。从放权让利、利改税、承包经营责任制到股份制,这种种改革举措,虽然都取得了一定的阶段性成果,但这些都是浅层次的经营方式的变革。变革内容主要是围绕着利润分配方式和经营权展开的,并没有触动传统企业制度的要害,没有解决深层次问题,所以无法从根本上改变国有企业的低效率状况。在这种背景下,推出建立现代企业制度的改革试点,无疑是希冀从中找到突破口,通过制度创新,使国有企业获得新生。但是,十几年的改革历程告诉我们,仅有良好的愿望是远 相似文献
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一、引言 我国国有企业经过十六年的改革,虽然其经营机制发生了较大的变化,发展的动力与活力也有了相当程度的增强,但是机制不灵、运转不畅、效率不高的问题并未从根本上得到解决。因此中共十四届三中全会明确提出建立以产权明晰、权责明确、政企分开,管理科学为主要特征的现代企业制度作为我国国有企业改革的方向。实现企业制度的根本变革,其中明晰产权,进行产权制度改革是建立现代企业制度的基础。这一命题的提出,为深化国有企业改革,积极寻找社会主义公有制与市场经济有机结合的微观实现形式,将具有深远的现实意义。 如何明晰产权,理顺产权关系?本文试从产权与所有权的关系出发,就现代企业制度的产权关系作些探索,并对明晰产权过程中值得注意的几个问题作些讨论。 相似文献
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加强企业文化建设是思想政治工作与企业经营管理相结合的有效载体。优秀的企业文化对内可以增强凝聚力、向心力,对外可以树立形象,扩大市场影响,是企业核心竞争力的重要组成部分。建立和完善具有研究所科技型企业特色的企业文化体系,坚持用先进文化引领研究所的发展,是戚墅堰机车车辆工艺研究所面对激烈的市场竞争态势挖掘潜力、增强竞争力、实现由优势企业向强势企业转变的必然选择。1.以文化引领变革加大源动力国有企业改革的方向是建立现代企业制度,中国南车集团公司已明确到2008年力争二级企业全部建立规范的现代企业制度,因此戚墅堰机… 相似文献
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建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。所有企业都要向这个方向努力。中央决定推行现代企业制度,是我国企业改革的重大突破。它标志着我国企业改革从放权让利进入制度创新阶段。 现代企业制度是一种产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。它包括以 相似文献
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武安国 《内蒙古统战理论研究》1996,(6)
浅谈建立现代企业制度与企业统战工作武安国党的十四届三中全会明确提出建立现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，是国有企业改革的方向。＂九五＂计划和２０１０年远景目标又进一步把建立现代企业制度作为今后１５年的重要战略措施。因此，深化国有企业改革，转换... 相似文献
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我国经济体制改革的重点是现代企业制度的建立,而企业改革的核心则在于产权制度的革新,也即建立现代企业制度的关键在于国有产权制度的改革。本文拟就我国国有企业产权经营法律制度的有关问题作一探讨。一、社会主义市场经济要求下的产权制度在传统的计划经济体制下,全民所有制企业的产权归属国家,全民财产归属全民,企业不能自主经营,资产由国家统一调拨、核销。由于人们对产权主体的 相似文献