依法解约 仍需赔偿

袁林在一家公司中任业务部副经理,主要负责市场营销工作。因其头脑灵活、办事干练并使业务部业绩不断提高,在同事中有较高的威望,同时也颇得公司领导的赏识。后公司换了一位能力一般的领导,俩人在工作中时常发生摩擦。袁林逐渐萌生去意,心想凭自己的能力去别的公司谋职不成问     

用人单位否认劳动关系劳动者举证获赔偿

案情回放2010年5月,原告岳某在被告北京某物流公司打工,双方口头约定试用期10天,未签订书面合同.2010年7月10日,王某在搬运货物时被滚落的货物砸伤左脚,造成趾骨骨折.公司人事经理带岳某前往某区医院住院治疗,公司垫付了部分医药费.岳某出院后要求公司报销自己支付的部分医药费.但公司不再承认岳某为其职工,否认双方存在劳动关系,并停发岳某工资.     

用人单位可以要求劳动者赔偿试用期间培训费用吗？

北京某银行的小王是一名押运人员,属于劳动部批准的不定时工时制岗位,每天工作11 个小时,每周休息一天,法定节假日加班有加班费。他在信中询问:"每天超过8小时部分是否应该支付加班费?"     

用人单位可以要求劳动者赔偿试用期间培训费用吗?

福建省厦门市的读者杨女士在来信中询问:我跟公司签订劳动合同并约定试用期。我从事IT行业, 在试用期内,公司派我到北京培训,培训后我想留在北京发展,不想在原公司工作,请问公司可以要求我赔偿试用期间培训费用吗?     

劳动者与用人单位提前解除劳动合同,用人单位仍应支付竞业限制经济补偿金

正职工提问:张某某于2017年9月25日到美天便利超市工作,双方于次日签订《劳动合同书》,期限为2017年9月25日至2018年9月24日,试用期为一个月,其工作岗位为采购部主管,工资标准为试用期每月2400元(含税),转正后为每月3000元(含税)。同日,双方还签订了《保护商业秘密合同书》《竞业禁止合同书》。其中《竞业禁止合同书》规定,劳动者与用人单位在双方劳动关系解除或终止后24个月内,在全国地域内,不得组建、参与组建与用人单位同类且有竞争关系或其他利害关系的生产或经营的企业、公司,或者受雇于从事与用人单位同类有竞争关系或其他利害关系的第三方,无论该工作是兼职还是专职的,是有偿的还是无偿的。上述24个月内,用人单位同意按月给予劳动者经济补偿,劳动者应及时向用人单位报备最新的工作单位情况,     

用人单位为劳动者缴纳社保系法定义务不能因双方约定不缴纳而免除

正职工提问:刘某于2017年2月20日入职北京某酒店管理有限公司,担任管理岗位,入职时和单位签署了自愿放弃社保申请书。2018年11月20日,刘某以公司未为其缴纳社会保险为由向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。     

职工因工伤主动提出离职时用人单位是否需支付经济补偿金的认定

随着工业化和城市化的快速发展,越来越多的人群涌入城市中务工,经常会有劳动者在务工的过程中受伤。如果用人单位忽视劳动者的权益,对受伤的职工不给予相关的物质保障,不仅会造成工伤职工难以在短时间内恢复其劳动能力,还会削弱劳动者工作的积极性,最终会妨碍企业正常的生产经营活动,影响社会的稳定和谐。所以世界各国都建立了相应的工伤补偿制度,给予受伤职工经济和物质上的保障,以保护劳动者的权益和适应经济社会发展的要求。工伤职工在受伤之后为获得工伤补偿往往主动提出解除劳动关系,我国司法实践中对于工伤职工主动离职提出解除劳动关系,用人单位已经支付工伤待遇的情况下,是否还需要支付经济补偿金存在分歧,导致各地审判实践不一。