关于公司制的几个问题

关于公司制的几个问题吴兆忠，唐祖华公司制已成为现代市场经济中通行的企业制度。从实际出发，吸收和借鉴发达国家企业制度建设的成功经验，逐步将国有企业由过去的“工厂制”改组成“公司制”，建立与市场经济体制相适应的新的企业制度，是我国国有企业进一步改革和发展...     

唐村公司学习十五大精神注重“四个联系”

为了更好的贯彻落实十五大精神,推动公司两个文明建设的协调发展,唐村公司党委提出学习十五大精神,要注重“四个联系”: 一是与公司改革相联系。唐村实业公司根据集团公司的整体工作部署,实现了由工厂制向公司制的转变,推进建立现代企业制度试点工作,加快发展非煤产业。计划通过4年的改革,到2000年生产经营     

坚持两手抓 促进企业发展

坚持两手抓促进企业发展黄国权肇庆外运企业集团公司是以外贸运输为主、综合经营的多元化企业，现在职工４３５人，其中党员９４人．多年来，我公司坚持“两手抓”，正确行使两种职权，承担两个责任，促进企业的物质文明和精神文明建设的发展．目前公司已由过去单一汽车运...     

抓住思想政治工作不放松

我们公司是１９８３年由原基建工程兵驻京部队改编组建的市属一级建筑施工企业，有３２００多名职工。１９９７年３月，按照《公司法》要求，由过去的国有独资企业改组为多元投资企业———北京城建四建设工程有限责任公司。改制近三年来的实践，使我们充分认识到，现代企业制度的建立，不仅给企业发展带来许多商机，对企业参与市场竞争提出了更高的要求，同时，也给企业思想政治工作带来许多新情况、新课题、新挑战。面对新的形势，我们紧紧围绕企业生产经营这个中心，以实现两个根本转变，创建“国内一流、国际知名”企业为目标，以提高全…     

谈谈国有亏损企业的出路

国有企业要历久不衰,必须不断地更新,新陈代谢,将国有经济的组织,按现代企业制度作重新思考,以便在成本、质量、服务与速度、效益上获得突破性最佳化的改善。搞活国有大中型企业,重点是盘活亏损、微利企业的人、财、物等资源。国有企业再造工程是一个系统工程,需要采取五大措施: 一、按照企业“衰变、裂变、聚变”理论,实行国有企业再造工程。世界许多国家新技术的研究和开发已大踏步地进入应用和产出阶段。我国必须重建工业,改造传统工业和发展新兴工业,否则,国家的经济状况可能严重恶化。 实行企业“衰变、裂变、聚变”理论,以现代企业制度,迅速以“法人治理结构”为支点,改革、改组、改造国有企业,迅速使亏损企业摆脱困境。现代企业制度用一个公式来概括,即公司经济+股份经济+金融融资经济。以公司为组织形式,以股份制筹集资金,以金融为融资和投资枢纽。 要利用级差地租筹措资金,走出改造旧城和老企业的路子。加快实施“退二进三”战略,即,将工业企业退出市区,腾出闹市区的“黄金宝地”,发展第三产业。实施各种优惠政策,吸引外国投资者对先驱企业、老企业、出口企业投资。改变外商直接投资不多、规模不大,尤其是国外大财团、大公司的投资有限,大多数外资企业技术水平不高,而且多以一般性第三产     

现代企业制度实践变形的理论探索

近一个时期以来，各地纷纷开始了建立现代企业制度的实践探索，但在有些地区和企业的实践探索中出现了“变形”、“走样”问题。1．把建立现代企业制度等同于过去10年的企业改革，摆脱不了“放权让利”的老思路，忽视其制度创新的意义，政企没有分开，重塑国民经济微观基础的目的没有达到。我国改革开放以来，为解决政资、政企不分的问题下了很大功夫，从国有企业的承包、租赁到股份制，在某种程度上理顺了产权关系，实现了政企分开。但应看到，承包制虽然赋予企业较多经营自主权，但政府仍然是实际经营者，企业仍是政府的附属物，政府与企…     

适应现代企业制度要求 造就企业家队伍

适应现代企业制度要求造就企业家队伍曾崇富（一）改革开放十多年来，我国企业体制改革经历了扩大自主权、放权让利、利改税、承包制、建立现代企业制度等阶段．这些改革措施的推行使国有企业在不同程度上拥有了较多的经营自主权，在一定程度上实现了“两权”分离，因而其...     

把握机关后勤经营服务实体改革发展的阶段性

结合现代企业制度理论和世贸组织规则,我们深刻地体会到机关后勤经营服务实体的改革与发展在整体上呈现出由低到高、由浅及深的“三个阶段”式进程,即所谓“三步曲”过程。在贯彻党的十六届三中全会《决定》精神和科学发展观的实践中,正确认识、把握完善机关后勤改革这个带有“质的内涵”和“程序规则”的问题,有利于增强工作的科学性、自觉性和主动性。机关后勤经营服务实体改革发展的第一阶段,即第“一步曲”进程,要使机关后勤单位“企业化”,成为经营实体和市场主体。确立现代企业基本制度是起码条件,健全法人治理结构是基本内容,实现有…     

陈淮:应重新界定民营企业

国务院发展研究中心市场经济研究所副所长陈淮撰文说。中共十六届三中全会提出了一个重大的改革目标,即要建立“现代产权制度”。从过去提出的“现代企业制度”到新提出的“现代产权制度”,最大的突破在于两个“分     

谈企业党组织的“一心二用”

近年来,在建立现代企业制度,大力推进国有企业各项制度改革之时,有些企业出现了“企业推向市场了,党组织就靠边了”、“党管党,企业管企业”等削弱党组织地位,弱化党组织作用的现象。因此有必要重申企业党组织的“一心二用”,即:政治核心、参与重大问题决策作用和保证监督作用。 一、确立企业党组织的政治核心地位不动摇 在企业中,突出行政领导的“中心”地位有利于建立高度统一的生产经营指挥系统,提高企业适应市场的能力。     

傅街耀：帮扶企业要理清思路、明确发展战略

9月10日，省人大常委会副主任傅传耀率队赴“百千万”工程联系点贵州长征天成控股股份有限公司调研，与企业商议贯彻落实省委、省政府关于实施工业“百千万”工程动员视频会议精神的工作措施。 傅传耀一行深入生产车间，详细了解产品生产流程和销售情况，听取企业负责人关于生产、经营、技改、发展思路和规划等情况介绍，现场解决企业在生产经营、复建复产等方面存在的困难和问题。     

“股份租赁制”初探

“股份租赁制”初探戚仁慧，向淑清企业改革的目标是建立起产权关系明晰、组织制度合理、管理制度科学的现代企业制度。建立现代企业制度的关键和难点在于明晰产权关系。众所周知．以承包制为主体的没有触动产权核心的企业经营管理体制，已远远不能适应社会主义市场经济体...     

瞭望台

国家国有资产管理局副局长潘岳最近指出,我国将逐步建立以现代企业制度为基础的国有资产管理与经营模式。新的国有资产管理体制可分为国有企业、国有资产经营(控股)公司和国有资产管理部门三个层次:1、国有企业是构筑整个国有资产管理体制的微观基础。根据建立现代企业制度的要求,大部分国有企业要改组为有限责任公司,具备条件的改组为股份有限公司,其中上市的股份有限公司只能是少数;生产某些特殊产品的企业或者     

湖北国企改革现状与展望

一、“九五”时期我省国企改革回顾　　1、现代企业制度建设稳步推进。　　一是政企分开使企业自主权得到充分落实。跟踪监测显示，80％以上的企业能自主作出 重大投资决策以及自主聘任或解聘公司副总经理和财务负责人等；90％以上的改制企业认为 ，目前政府已很少直接干预企业的生产经营活动。　　二是企业产权日趋明晰。到“九五”末，全省七成以上的改制企业确立了出资人制度， 上市公司增至51家。不仅使国有资产更加明晰，同时控制了更多的社会资本，确保其保值增 值。调查显示，87％的改制企业负责人认为，产权不清已不是当前企业改革…     

“三爱一创”:充满活力的纽带——长钢党委发挥党外知识分子作用的经验

国有企业转换经营机制,建立现代企业制度中,出现了许多新情况。如何围绕企业生产、经营、科研和管理充分调动党外知识分子的积极性,发挥他们的聪明才智为企业的生产经营服务,是企业统战工作面临的一个新课题。我们从1994年初在全公司4500多名“三胞”亲属和党外知识分子中开展了以“爱祖国、爱长钢、爱岗位、创成果”为主题的“三爱一创”活动,取得了十分明显的经济效益。据统计,两年来党外知识分子和“三胞”亲属在技术攻关、设备改造、修旧利废、降低成本、新产品开发等方面提出合理化建议4281条,被采纳2200条,创经济效益1020.95万元;取得成果503项,创经济效益1821.576万元,其中有6项成果获得国家、省部级科技进步奖,4项成     

发挥工会独特作用 保障员工合法权益 构建和谐优强企业

伊泰集团有限公司是以煤炭生产、经营为主业,以铁路运输、煤制油为产生延伸,以生物制药、膨润土加工、房地产开发、酒店经营等非煤产业为互补的大型企业。近年来,伊泰集团公司党委坚持“四个不变”原则,在企业生产经营取得良好经济效益的同时,紧紧围绕公司发展大局,把工会工作作为党的工作的重要组成部分,按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的基本思想,充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用,努力推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实,为推进企业改革、促进企业发展作出了重要贡献。公司工会多次被…     

对企业人工成本管理的现状与对策分析

2002年薪酬制度改革后．吕梁网通分公司已建立了以岗位工资制为主的基本工资制度．走上了现代企业薪酬管理之路．人工成本也由原来单向的工资总额控制逐步转变到人工成本与工资总额双向控制的管理轨道，基本上适应了现代企业制度管理的要求。尽管如此。仍有许多不尽人意的地方，主要表现在以下几个方面。     

月报

“海南企业登记制度改革十六条”于2013年12月出台，进一步放宽了各类市场主体准入条件，包括实行“先照后证”等改革举措。创业者只要到工商部门领取一个营业执照，就可以从事一般性的生产经营活动。同时，打破注册资本“玻璃门”等难题，资金不足、与别人合租办公场所等，不再是注册办公司的“拦路虎”。     

承德供电公司实施思政工作责任制

中国华北电力集团公司承德供电公司在1994年就制定了《承德供电公司职工思想政治工作条例》,去年又制定了《供电企业思想政治工作定位导则》。经过不断的探索和完善,在公司推行了“一岗两责”和四级思想政治工作责任制,上自党委书记、公司经理、总工到各职能科室负责人,下自各党支部书记、分公司经理(主任)到各车间班组长、党团员、职工,都担负着思想政治工作与生产经营“一岗两责”的双重责任。这样,使各级行政领导不仅是本单位生产经营的第一责任者,同时也是思想政治工作的第一责任者;政工干部不仅是思想政治工作的主要责任者,而且对企业安全生产也负同等责任。     

坚持党管干部原则加强干部队伍建设

党的十一届三中全会以来,金川公司党委紧紧围绕“一个中心,两个基本点”,充分发挥党组织在企业中的政治核心作用,在加强干部队伍建设中,坚持党管干部的原则,坚持干部“四化”标准,注重加强基层领导班子建设,深化企业干部人事制度改革,大力提高干部队伍素质,确保了公司生产经营任务的顺利完成。实现了“双文明”建设同步发展。