干部教育培训要警惕四种倾向

正习近平总书记指出,做好新形势下干部教育培训工作,既要坚持运用行之有效的传统方法,又要通过改革创造新的方法,不断提高教育培训科学化水平。抓好教育培训是促进党员干部素质提升、增强履职本领的重要方式,是践行新时代党的组织路线、打造高素质专业化干部队伍的有效途径,是引导党员干部适应新时代中国特色社会主义事业发展需要的迫切要求,是推动实现"两个一百年"奋斗目标、实现中华民     

干部教育培训方式多元化

为了拓宽干部教育办学渠道，辽源市龙山区实行多轮驱动，采取党校铺垫、自学补充、论坛辅导、外训提高、实践锻炼的方式，增强干部教育培训的效能。一是依托上级党校，并形成乡镇（区直工委）业余党校＋村（机关单位）支部活动室的培训模式，搞好领导干部的培训。二是采取请进来、走出去相结合的方式，多渠道、多层次开发和利用“客座资源”。     

罗山县改进干部培训方式

日前，省委省直工委作出决定，表彰“省直机关十佳自主创新共产党员”，张海洋、雷廷宙等10名同志荣获此荣誉。增强自主创新能力，建设创新型国家，是我们党在新时期提出的一项重大战略决策，也是实现中华民族伟大复兴的必然要求。     

沙坪坝：创新干部培训方式

为了将重在解决问题的创新观落到干部工作的实处,沙坪坝区委组织部决定以学习党的十八大精神为主线,从三个方面创新培训工作。     

创新干部培训的理念和方式

加强干部教育培训工作,最重要的是要理论联系实际,加强培训效果,不断探索干部教育培训工作的新方法新途径,增强教育培训工作的针对性和实效性,提高各级领导干部解决实际问题的能力。     

成都市干部网络培训方式创新研究

充分运用现代信息技术,完善网络培训制度,建立兼容、开放、共享、规范的干部网络培训体系是《干部教育培训工作条例》的新要求。本文分析了当前成都市干部培训方面存在的问题,总结了成都市在实施干部网络培训方面的创新探索,提出了进一步完善相关工作的对策建议。     

高校保密干部培训方式的优化探索

<正>高校作为我国科技研发和人才培养的中坚力量,越来越多地承担国家涉密科研任务,保密工作面临的压力和挑战持续增加。建立和完善保密干部教育培训体系、优化培训方式,是加强高校保密干部队伍建设的有效途径,也是提升高校保密管理水平的重要抓手。培训现状及问题笔者所在的课题组通过《保密干部能力素质调查问卷》在高校开展调查,获得的有效样本中,     

“四强化”激励干部担当干事

正为着力解决干部队伍中存在的"动力不足不想干、能力不足不会干、担当不足不敢干"等突出问题,激励广大干部敢于负责、勇于担当、善于作为,张家口市从强化干部任用、容错纠错、关心关爱、分析研判四方面工作机制入手,激励干部担当干事。强化干部任用。坚持好干部"二十字"标准,全面落实省委"三坚持三重用"、市委"五突出"用人导向,明确了优先提拔使用干部的5个方面13种     

环县四项措施激励选派干部发挥作用

环县把选派干部到村任职工作作为加强基层组织建设、推动农村发展的主要抓手,激励引导选派干部立足基层一线,充分发挥作用。     

三种形式创新干部培训

<正>在创先争优活动中,鄂托克前旗不断创新干部培训模式,拓宽培训渠道,提升培训层次,形成了"大教育、大培训"的新格局,提高了领导干部的执政能力和干部队伍的整体素质,推进了旗域经济的快速发展。     

沉默干部的四种面孔

不喊号子不拉纤,卷起袖子一边看。时下,部分党员干部在推动工作时不去说不愿说不会说不敢说,遇到问题绕着走、碰到难题往后拖,引起群众不满。在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育之际,要着力破解为官不言等现象背后的真问题,切实推动全党积极担当作为,不断开创事业发展新局面。     

以多种方式强化干部挂职培训的有效性

挂职培训是直接培养干部实践工作能力的有效途径.在实践中,我们大力推行异地挂职、双向挂职、交叉挂职和在重项工作岗位挂职的培训方式,提高了干部在不同岗位、不同环境的工作能力,也为他们提供了一个检验工作能力是否有所提高的平台.     

“四注重”提升干部培训实效

正注重宏观统筹管理。宿迁市委组织部历来重视对全市干部培训的宏观统筹管理,年初即制定全年干部教育培训计划,紧紧围绕全市改革发展和干部成长需要,精心设计、严格审批各类班次,提高干部培训工作的计划性、针对性。结合实际制定加强学风建设和学员管理制度性文件,对教学实施、学风建设和学员管理进行宏观指导和刚性约束。在办班过程中,严格执行相关纪律规定,在培训班成立班委和临时党支部,开班前认真进行学前教育,严把纪律关。注重综合素质提升。精心组织实施市委党校主     

新形势下市级党校干部教育培训方式创新研究

创新市级党校干部教育培训方式是提高其培训质量和水平的关键举措。目前,市级党校在创新干部教育培训方式过程中存在着主课主业创新不足、硬件设施不能满足创新需求以及授课教师"单打独斗"等问题。为此,市级党校要在运用需求理论、成人学习理论和经验学习圈理论的基础上,通过创新主课主业教学方式、加强硬件设施建设、建立新型培训方式开发团队等途径创新教育培训方式,以期进一步提高干部教育培训的质量和水平。     

元氏县“四结合”提高干部培训实效

正今年以来,元氏县紧贴工作实际,探索"四结合"方式,加大干部培训力度,着力打造高素质干部队伍。一是上级调训与自主培训相结合。积极配合省、市委组织部,有计划地选派县(处)级领导33人次,科级干部158人次,参加了省市组织的培训班;在完成上级调训的同时,大力开展自主培训,相继举办了"精准扶贫""新任职干部""安全生产""旧村改造"等专题培训班,着力提升了全县党员干部的履职尽责能力。     

“四注重四到位”推进干部网络培训

正自河北干部网络学院正式开通运行以来,邢台市认真贯彻落实中央和省委关于加强和改进干部教育培训工作有关要求,围绕中心服务大局,坚持做到"四注重四到位",切实加强全市干部在线学习管理,稳步推进干部网络培训工作。注重组织领导,落实责任到位。邢台市委组织部高度重视河北干部网络学院培     

临武县立足“四个创新”培训干部

据日本媒体报道，日本川崎重工、三菱重工和富士重工等集团决定同美国波音公司合作，研制能改造成“超级远程战略轰炸机”的超音速客机。一批国际军事专家也就此揭出了日本军工业的真正实力：日本号称是“没有国有军工企业”的国家，但其军工生产能力全部隐藏在“民用工业”中，而且潜力惊人。     

实现有效领导的几种激励方式

每个人都有自己的长处。如果他的长处能够得到充分发挥,工作就会更具有创造性。由此,善于发现、承认、发挥下属的长处,以恰当的方式激发下属的向上精神,是领导者应掌握的一门领导艺术。那么,领导者如何实施有效的激励呢？     

坚持五种方式 推进干部交流

长春市双阳区委两年来按照干部交流实施办法,采取五种方式,交流了２９８名局乡级领导干部,交流面达到７５％。五种方式是：地域交流,凡在乡镇街道提拔的领导干部全部易地任职;回避交流,在一个单位或部门,因有近亲或比较复杂的人际关系,影响工作开展的进行交流;任时交流,对在一地任职时间达到规定要求的,有计划地交流;使用交流,根据工作表现确定交流对象及岗位,将工作能力强、政绩突出者向重要部门、重点岗位交流,对在一岗位任职时间较长、长期无起色或起色不大者,向非重要部门、非重点岗位交流;培养交流,对工作经历单一、…     

干部激励的自贡实践

<正>去年3月,当马发洪得到被“歇职”的一纸通知时,像是被当头浇了一盆冷水,半晌才回过神来:“应该是我在工作中方式方法有点简单粗暴了,才在群众心目中留下了不好印象。”“歇职”之前,他是四川荣县度佳镇度佳社区的居委会委员。因为在民主测评中群众满意率低于70%,按该县试行的农村基层干部管理办法,被镇党委宣布歇职。在荣县,和他一样受到“歇职”处理的村社干部,已有26人。“歇职”,正是自贡一些区县在推行干部反向测评中的一种形式,目的是要充分调动干部干事创业的激情。习近平总书记曾强调,要充分调动广大干部积极性,不断提升工作精气神。在全面从严治党新常态下,如何构建推动干部