国企不规范改制遭遇五大质疑

新华网最近的一项调查结果显示：国企改制，成为公众近期反应最强烈的社会矛盾之一。本刊记者对一些因改制而纠纷不断的国企调研后发现，不规范改制引发了众多职工的不满，留下了诸多“后遗症”，以至“余震不断”。     

国企改制的法律问题

改革开放30年来,国有企业的改革取得较显著的成果,但随着社会主义市场经济体制的逐步建立,国有企业改革和发展遇到了许多错综复杂的情况,存在的困难和问题仍然不少。因为国企改制的每一项举措都有相关的法律法规相呼应,所以要解决好这些问题,法律起着至关重要的作用。显然,随     

“三个代表”：国企改制的力量之源

漳州医药站是全民所有制医药商业企业 ,是福建省医药行业的骨干企业 ,1 999年 4月成为市财贸系统第一家改制试点企业。在改制中 ,医药站党总支“一班人”紧密结合企业改制工作的实际 ,有针对性地、卓有成效地开展思想政治工作 ,确保了企业改制工作的顺利进行。特别是通过学习“三个代表”的重要思想 ,使我们更加深刻地认识到 :党的一切奋斗都是为了解放和发展社会生产力 ,而改革是完成这一根本任务的必由之路 ;“三个代表”重要思想是国有企业改革发展的力量之源 ,是改革得以顺利进行的根本保证。一、坚持“三个代表” ,密切联系实际 ,启动…     

实施国企改制应把握的几个要点

作为当前社会经济工作的热点，国企改制已越来越受到人们的广泛关注，由于这方面尚没有成熟的理论和实践，不少地方在实施国企改革改制时并不规范，致使在改制过程中大量国资流失，国有资产被个人低成本占有，改革效果并不明显。为此，近年来国务院、国资委多次下发有关文件以求完善。本文就国企改制中的一些要点问题进行探讨。     

转型经济时期国有企业改制的实践--兼谈改制企业的管理和治理问题

中国由计划经济转向市场经济,国有企业改制成为经济转型的必然要求.企业改制的核心是出资人真正到位;关键是法人治理结构的有效运转;目标是保证企业的内部管理的规范和有效.     

国企改制 大潮之下防暗流

国有企业改制，是一次广泛而深刻的变革．它既是对维系几十年的企：也管理体制和机制的突破，也是对有关历史问题的彻底清除我国的国有企业改制以来，取得了卓越的成就．不少企业都起死回生，重新焕发了生机；也有不少企业经过改制．变更了所有权，由国有成了私营，使企业增添了活力然而．在国有企业改制的大潮下，也隐藏着一股暗流，就是国有资产的大量流失。一些人     

浅谈如何做好国企改制后职工的思想政治工作

国有企业改制既是当前的热门话题,又是深化国企改革的必然趋势。随着国企改制的启动与深化,国企员工的传统观念受到冲击,思想和情绪也随之发生变化。因此,审时度势做好改制企业员工的思想政治工作,对稳定员工队伍,推动改制工作的顺利开展,具有重要意义。一、改制国有企业思想政     

国企实施员工持股计划探析

员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan简ESOP)是指企业内部员工出资认购本企业的部分股权，委托员工持股会(或持股公司、托管中心)管理和运作，员工持股会作为法人进入企业董事会参与决策，并按所持股份承担相应义务和分享红利。员工持股计划作为一种制度起源于美国，     

国企改制中的精神文化支撑——以海南钢铁公司为例

2007年9月6日,随着海南矿业联合有限公司的挂牌成立,标志着有五十年光辉历史的海南钢铁公司改制重组工作取得圆满成功,公司的经营体制也完成了从国有体制到民营控股体制的转变。随着企业改革的不断深入,从国有企业职工到民营控股企业员工,身份的转换使员工思想状况发生了巨大的变化。如何有针对性地做好企业改制进程中员工的思想政治工作,是摆在我们面前的新课题。     

国企攻坚初告捷——加速改革创新 打造优势产业

宜昌兴发集团有限责任公司是由依托兴山县内丰富的水能和磷矿资源发展起来的化工、水电两大集团于1999年底联合组建，是经湖北省人民政府批准的具有国有资产经营主体地位的国有独资公司。经过3年的发展，现已形成“水电为基础、化工为支柱、电矿一体化”的经营格局。现拥有湖北兴发化工集团股份有限公司等10个子     

切实规范国有企业改制行为

近几年，我省国有企业改革步伐明显加快。与此同时，在国企改制重组过程中职工合法权益的保护问题越来越引起各方的关注和重视，成为急需研究和解决的一个重大课题。充分认识国有企业改制重组过程中保障职工合法权益的重要意义国有企业改制重组，是企业内部生产关系的深刻变革。充分保障企业职工合法权益，既是顺利推进国有企     

略论国有企业改制中思想工作的难点及对策

国有企业改制中的思想工作已经成为企业思想政治工作的重点与难点问题。认识和解决改制思想工作的难点，必须从源头上深刻把握改制工作的特点和重点．必须从实情上深刻把握困难企业改制工作的难点和焦点．必须从对象上深刻把握职工对改制工作的所思、所忧、所盼等思想脉搏和动态．必须从制度和策略上深刻把握内容、时机和方法，采取“六宜六不宜”．即宜早不宜迟、宜专不宜兼、宜全不宜漏、宜正不宜偏、宜疏不宜堵、宜决不宜观的策略。本文对做好国有企业改制过程中的思想政治工作进行了深入研究．有较强的参考价值。推荐给广大政工专业人员学习。     

国企攻坚初告捷——坚持“四创新一配套” 推进国企改革深入

我省在推进国有企业改革和发展中，始终坚持“三改一加强”的方针，狠抓了“四创新一配套”工作，国有企业改革不断取得新进展。     

山西国企改制中存在的问题及对策

为了系统了解山西国有企业近10年改革与发展的情况,我们在全省选择了100家有代表性的国有企业,就企业改制、入世、产业(产品)结构调整、社会保障体系、环境保护以及今后如何发展等问题进行了一次专题调查。调查中我们发现,山西国企在改制和调产过程中,收获颇丰,但存在的问题及矛盾仍令人担忧。     

三年脱出现曙光 深化改革 任重道远：学习党的十五届四中全会《决定》的启示

一 党的十五大和十五届一中全会提出，要“用三年左右的时间，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。”...     

三个层面看国企

党的十五届四中全会《关于国有企业改革的发展若干重大问题的决定》提出：“国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。建立和完善社会主义市场经济体制，实现公有制与市场经济的有效结合，最重要的是使国有企业形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制。”     

企业改制：职工权益不应受损

每每谈到“国企改革”，总觉得不是个轻松的话题，与之相关的关键词大多是“脱困”、“再就业”、“资产重组”、“股份制”……每每谈到“国企改革”，也总是最能激起代表、委员们的热情，因为国企承载着太多的责任和义务，承载着太多人的希望与梦想。     

上海拟取消国企老总行政级别

上海正推动国资跨区域重组、对各路资本敞开大门，加速国有资产证券化、试行外部董事长制度、加快非主业资产整合和中小企业改制重组。记者从上海市国资委获悉，上海正酝酿五方面突破，加速国企改革、国资重组。