旺苍:加大培养选拔女干部工作力度

培养选拔女干部是实现男女平等这一基本国策的重要举措,是全面加强领导班子建设的需要.今年上半年,旺苍县委组织部专门成立了课题组,就培养选拔女干部工作进行了专题调研.在具体做法上,一是通过报、刊、台等新闻媒体,广泛深入地对妇女干部的作用和地位进行宣传,切实为培养选拔妇女干部工作顺利推进提供了思想保障.     

努力造就大批优秀女干部

资阳市委组织部连续三年获得四川省、内江市培养选拔女领导干部“伯乐奖”。近几年来,他们努力创造有利于女干部健康成长的条件和环境,加大培养力度,使全市培养选拔女干部工作有了可喜的进展。全市市级各领导班子中都有一名女干部,52％的部委局办的     

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东城区委：注重选拔培养优秀女干部东城区委认真落实中央、市委关于培养选拔女干部的有关文件精神，结合实际进行全面规划和部署，明确规定：全区党政机关处级干部中女干部应达到25％以上；处级领导班子中应配备女干部，处级正职中女干部应达到20％以上；每个街道的领导班子中要配备1名以上女干部；街道党政正职中女干部应达N20％左右。     

加大培养选拔女干部工作的力度

妇女是创造人类文明、推动社会进步的一支伟大力量。大力培养选拔女干部是促进妇女进一步解放，发展社会主义民主政治的需要，是马克思主义妇女观在党的干部路线和干部政策方面的具体体现，既是一项极为重要和十分迫切的战略任务，也是社会事业发展的客观要求。要做好这项工作，我认为当前应着重从以下几个方面入手。一、更新观念，优化培养选拔女干部工作的环境总的看，近几年来，各级党委和组织部门对培养选拔女干部工作非常重视，制定了规划，明确了目标，强化了措施，加大了工作力度，使培养选拔女干部工作取得了新的进展，大批优秀女干…     

立足本地实际 狠抓女干部培养选拔

近年来，海东地委立足本地经济发展的实际需要，狠抓女干部的培养选拔，使一批德才兼备的女干部相继脱颖而出。截至去年底，全区共有女干部9522名，占全区干部总数的31．1％。科以上女领导干部251名，占女干部总数的2．6％。这些女干部目前已成为海东地区经济建设和社会发展中的一支重要力量。     

与时俱进做好新形势下培养选拔女干部工作

近年来，海北州把培养选拔女干部工作，不断加强妇女干部队伍建设，作为加强新时期干部队伍和领导班子建设的一项重要内容，紧密结合全州各级领导班子建设实际，认真组织实施《青海省培养选拔女干部工作规划》，使全州培养选拔女干部工作取得了明显成效。     

五十三团建立少数民族干部培养选拔制度见成效

党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出:“要重视各级党政领导班子主要负责人的选拔培养,加强女干部、少数民族干部和非党干部的选拔培养工作。”这是新形势下党的组织建设的一项十分重要的工作。     

灵台县五项措施选拔培养女干部

灵台县按照“提高认识、强化培养、注重锻炼、科学管理、大胆选拔”的思路，大力培养选拔女干部，使全县女干部选配工作形成了“培养渠道宽、选拔措施实、配备面广”的特点。     

做好培养选拔女干部发展女党员工作

女干部、女党员是干部队伍和党员队伍的重要组成部分，在党和国家各项事业中发挥着重要作用。各级党组织要以提高素质为重点，按照大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的总体要求，把握女干部的成长规律和身心特点，进一步加强理论武装和实践锻炼，不断提高女干部的思想政治素质和业务素质。要正确评价女干部对社会和家庭的双重贡献，在政策上给予适当的倾斜，在同等条件下优先选拔任用女干部。要抓住地方各级领导班子换届的有利契机，进一步解放思想，加大工作力度，采取得力措施，及时把更多的优秀女干部选拔进领导班子，确保全面实现中央提出的配备女干部的工作目标。要认真落实中央关于领导班子后备干部中女干部比例的有关规定，不断加强基层女干部队伍建设，保证有充足的女干部来源。     

女干部成长的内在要求和外部环境

培养和选拔德才兼备的女干部,是党的干部队伍建设的一项重要任务。要使女干部脱颖而出,健康成长,需要有内因和外因的共同作用。女干部自身加强修养,提高素质,是关键因素;各级党组织重视对女干部的培养教育,为其成长创造良好的外部环境,也是必不可少的重要条件。本文试就女干部成长中值得注意的几个问题略作分析。一、影响女干部成长的不利因素     

海北州注重培养选拨女干部

大力培养选拔妇女干部，造就一支能够担当重任的妇女干部队伍，是建设高素质干部队伍的要求，也是广泛发扬社会主义民主，促进生产力发展，促进社会文明进步的需要。因此，重视培养选拔女干部，实现加快发展、富民强州战略目标，具有十分重要的意义，“九五”期间，海北州各级党组织和各级领导十分重视培养选拔女干部工作，并取得了显著成绩，全州女干部队伍不断壮大，     

采取四项措施强化女干部培养选拔工作

近年来，普兰店市不断加大培养选拔女干部力度，采取四项举措为女干部施展才华搭建平台。今年2月末，这个市在对81个乡局级班子进行的整体考核调整中，共提拔使用干部67人，其中提拔交流女干部24人，较好地改善了乡局级领导班子的性别结构。     

加强少数民族干部的培养选拔

近年来．海西州组织部坚持各民族干部团结共事的原则。将少数民族党政干部的培养选拔作为干部工作的一项重要内容。制定工作目标。采取有效措施，大力培养选拔少数民族干部。使一大批德才兼备的少数民族干部走上了领导岗位，为海西州的经济发展和社会稳定提供了可靠的组织保证。     

培养选拔女干部工作存在的问题及对策

成都市历来十分重视女干部的培养选拔工作,始终把女干部的培养选拔作为党的建设的重要内容来抓,取得了显著成绩,连续四届获四川省委组织部、省妇联培养选拔女干部“伯乐奖”表彰。但是在肯定成绩的同时,     

麻栗坡县构建边境线党建示范长廊

云南省麻栗坡县以“固边、稳边、兴边”为原则，构建起一条边境线党建示范长廊。县委组织部加大了对优秀年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部的培养选拔力度，着重培养农村党员的致富能力，     

坚持“四个强化”大力抓好女干部 培养选拔工作

2007年以来，西青区认真贯彻落实中央和市委关于加强女干部培养选拔工作的有关要求，坚持把培养选拔女干部作为加强党的执政能力建设、构建和谐社会的重要一环，制定规划，明确目标，坚持“四个强化”，不断推进女干部培养选拔工作整体上水平。     

坚持标准合理使用--三台县女干部纷纷脱颖而出

三台县把培养选拔女干部作为建设高素质干部队伍,改善领导班子结构的重要内容,实现培养选拔女干部“三个突破”。 由于根深蒂固的社会偏见和女性所承担的     

重要决策

中共中央组织部4月18至19日在北京召开会议,专题研究培养选拔年轻干部工作。会议强调要重点做好以下几项工作:一要加大选拔优秀年轻干部工作的力度,确保中央提出的培养选拔年轻干部工作目标的全面实现。要抓紧选拔优秀年轻干部,特别是选拔一批知识层次较高的优秀年轻干部充实领导班子,担任主要领导职务,注意选拔年轻优秀的女干部、少数民族干部和非中共党员干部。要讲台阶不抠台阶,论资历不唯资历。     

采取四项措施强化女干部培养选拔工作

近年来,普兰店市不断加大培养选拔女干部力度,采取四项举措为女干部施展才华搭建平台。今年2月末,这个市在对81个乡局级班子进行的整体考核调整中,共提拔使用干部67人,其中提拔交流女干部24人,较好地改善了乡局级领导班子的性别结构。     

射洪县：加强党外干部培养选拔

近年来，射洪县高度重视党外干部培养选拔工作，一是实施“三个联动”，为党外干部脱颖而出“铺路子”。强化组织“推动”，坚持每月一次专题例会、季度一次联席会，分析研究党外干部培养选拔情况。制定目标“拉动”，每年培养选拔10名党外干部，并分解落实到相关单位。完善机制“促动”，推行统战部定期推荐提名、组织部征求任用意见制度，实现了对党外干部同规划、同培养、同考察。二是围绕“三个注重”，为党外干部健康成长“压担子”。