交通运输高层次人才发展的地位与展望

本文以交通运输高层次人才为研究对象,分析了交通运输高层次人才在现代交通运输事业发展中的地位,提出了需要重点解决的四个问题：交通运输高层次人才适应现代交通运输业发展需求的问题、交通运输高层次人才结构不合理造成人才浪费的问题、交通运输高层次人才开发投入不足造成人才素质不高的问题、交通运输高层次人才体制机制制约效能发挥的问题。同时提出了解决问题的三个方案：加强交通运输高层次人才发展的组织管理、信息管理和协同管理。     

山西省交通运输节能减排工作取得重要成果

交通运输是国民经济和社会发展的基础性、先导性和服务性行业，也是国家节能减排和应对气候变化的重点领域之山西省交通环境保护中心站：有力推动山西省交通运输绿色低碳发展近几年，按照国家和交通运输部有关节能减排的要求，山西省交通运输厅建立健全行业节能减排统计、监测和考核体系，完善交通运输节能减排政策、标准，逐步规范公路建设、运营等各个环节的节能减排工作，大力推广交通运输节能减排新技术、新工艺、新材料在公路建设中的应用，有力地推动了山西省交通运输绿色低碳发展。     

发展现代交通 奉献一流服务——记洛南县交通局

在县委、县政府的坚强领导下，洛南县交通运输工作以党的十八大和县委十八届三次全会精神为指导，以“发展现代交通、奉献一流服务”为目标，全面贯彻落实省市交通工作会议精神，着力推进重点项目建设，加大公路养管力度，加强运输市场管理．提高行业服务管理水平。力促全县交通运输事业上台阶。     

创新思路 安全发展 为交通运输跨越发展创造良好环境——山西省交通运输厅安全生产工作纪实

近年来，山西省交通运输厅始终把安全工作作为交通运输发展永恒的主题，坚持安全发展，夯实安全基础，坚持不懈地探索完善交通运输安全管理的思路、机制、手段、措施，有力地提升了交通运输行业的安全生产管理水平，取得了比较明显的成效。     

出租车运营该如何防止不法行为

随着社会经济的不断发展,城市出租乍运营行业得到飞速发展,出租车作为一种便捷的交通运输工具,逐渐成为现代人们日常生活中不可或缺的出行代步手段,在熙熙攘攘、车水马龙的大街小巷,统一标识的出租车形成了一道道亮丽的都市风景线。然而,正是这个不分昼夜为人们提供方便的行业,近年来却频频遭遇＂鬼上身＂,浑水摸鱼的克隆乍、黑司机屡见不鲜,甚至个别不法分子混迹其中,借此实施犯罪行为。     

侵权行为准据法的历史状况及最新发展

侵权行为准据法的历史状况及最新发展邱伯友，段东辉十九世纪中叶以前，侵权行为准据法很少受国际私法学者重视。但自二十世纪以来，国际社会发生巨大变化，现代科学技术广泛运用于商品生产、交通运输、新闻出版等行业，国际产品责任案件与日俱增，涉外交通事故层出不穷，...     

萧县交通局：继往开来再创辉煌

2011年,萧县交通系统,紧紧抓住科学发展主题和转变发展方式主线,以构建综合交通运输体系为目标,努力克服宏观调控政策的影响,着力加快交通基础设施建设,着力推进现代交通运输业发展,着力提升行业公共服务水平,全面完成了各项目标任务,实现了＂十二五＂期间的良好开局。交通基础设施等重点工程建设取得新进展。2011年,市局下达的农村公路危桥加固改造民生工程29座,其中新建14座,加固改造15座,提前全部竣工。     

视频监控与多系统集成是车载应用大趋势

站在系统集成的角度，研究开发一套先进的、综合性的、集成度更高的车联网运输车辆智能监管系统并进行产业化推广，对提高交通运输管理部门的监管水平和运输车辆运营单位服务水平有很大促进作用，对我国道路交通运输行业发展和人们日常出行安全将具有重大意义，这也是智能交通行业未来发展的必然趋势。     

以创新思维为高速公路发展奠定人才基础

高速公路行业是一个具有社会公益性和窗口服务性双重属性的行业。随着高速公路事业的蓬勃发展，许多高速公路管理者愈加重视“人”在发展中的作用。因为只有实现“人”的全面发展，才能更好地服务社会，才能更好地提高核心竞争力。作为一名多年从事高速公路人力资源管理的工作者，我认为人才是行业最核心的竞争力，现代行业间的竞争，归根结底是人才的竞争。当前许多行业正处在发展变革的重要关头，要想在激烈的市场竞争中取胜，就必须提升人力资源的价值。     

浅谈《行政许可法》对出租汽车客运行业的影响

于2004年7月1日起施行的《中华人民共和国行政许可法》是继《国家赔偿法》、《行政处罚法》、《行政复议法》之后又一部规范政府共同行为的重要法律。它的颁布和施行，是我国社会主义法制建设的又一件大事，集中体现了现代政府服务于民的宗旨，更加表现了现代政府执政为民的理念，行政许可法的实施对于交通运输行业影响巨大，当然对于出租汽车客运行业的影响之深也是毋庸置疑的。     

论公安本科院校应用型人才培养模式的构建

传统的公安高校人才培养模式由于存在着重理论、轻实践,重知识传授、轻技能训练,重封闭式教学,轻开放式互动等缺陷,已不能满足新形势下公安实战部门对人才的需要。为此,公安本科高校必须真正转变观念,努力探索和形成以"大公安、厚基础、专业精、重实战"为核心内容的应用型人才培养模式。     

警察院校心理素质教育模式探析

警察是高应激、高风险的职业,需要工作主体具有较高的心理素质。目前,在职警官和警察院校学员所面临的心理问题,对警察院校开展心理素质教育提出了紧迫的要求。应该对警察院校开展心理素质教育的主要内容和模式进行改革。     

开发吉林省农村人才资源的对策建议

建设社会主义新农村,关键在人才,特别是农村实用人才。针对吉林省农业人才匮乏,特别是实用人才匮乏的实际情况,本文在分析农村人才开发的现状及存在问题的基础上,提出了符合吉林省农业发展规律和开发农村人才资源的总体思路及对策措施,以期加快其新农村建设的步伐。     

中国高校借鉴国际经验引进海外人才的对策探究

本文针对我国高校引进海外人才的国际化发展趋势,分析了当前我国高校在引进海外人才方面存在的问题,借鉴发达国家引进人才的经验,提出了我国高校引进海外人才应采取的对策。     

《圣经》中的“爱”

《圣经》(以下简称“BGT”)希腊文中用来表示“爱”的词主要有两种,一个是α’γαπáω,一个是φιλ`ω。前一个特指宗教含义的爱,后一个是一般泛指意义上的爱。《圣经》原文作如此用法和意义划分,并着意对此差别进行对比,既体现了其执笔人对世俗之爱的贬低和对宗教之爱的虔诚,也说明其用词上的深思熟虑。其他表示“爱”的词汇在《圣经》使用中也各有取舍,其中表示上帝仁慈恩宠的xápιs也是一个比较常用的词,而表示性爱的`pws则从未使用过。     

关于吉林省科技人才队伍建设的思考

培养人才，增强科技人才队伍的后续力量，开发吉林省科技人才队伍潜能，全面提升其综合素质，是振兴吉林老工业基地战略目标实现的重要保证。本文结合振兴吉林老工业基地的实际需求，对吉林省科技人才队伍建设，提出以下三个方面的建议和思考。     

论被害人过错与刑法宽容

任何形式的＂犯罪———被害＂,无一不是被害人与犯罪人之间二元互动的结果。事实上,被害人通过其致害因素,直接或间接地、有意或无意地参与了与犯罪人之间的互动。可以说,所有的被害人都对自己的被害亦即犯罪的发生负有不同程度的责任。既然如此,那么在对犯罪人定罪量刑时,就应当考虑被害人的过错因素,对犯罪人给予适当宽容。     

公安大业人才为本--学习《关于进一步加强人才工作的决定》的体会

人才强国是国际趋势。我国提出了人才强国战略。实施人才强警战略要建立完善的公安人才结构;发挥学习型公安组织 的“孵化器”作用;要留得住人才;反对人才工作上的腐败现象和官僚主义;深化公安教育改革;加强党政领导;实施人才战略工程。     

加强吉林省高层次人才队伍建设的思考和建议

在各种社会资源中，高层次人才是促进经济社会发展的最重要动力，同样。对于建设创新型国家这一重大历史任务，他们无疑是一个重要的载体。本文以十七大精神为指引，提出了吉林省高层次人才队伍建设的策略建议。     

村民自治权研究综述

随着我国村民自治实践不断推进、学术界对农村问题研究的日渐深入,村民自治权逐步成为村治研究的一个核心问题。有关村民自治权的内涵和性质、主体等问题都得到了不同程度的探讨和研究。总体来看,当前村民自治权研究尚缺乏学理性和系统性,存在权利性质和主体界定模糊、内容分类简单、研究语境单一等问题,并且忽视了对村民自治权与党的执政权、政府行政管理权等之间关系的宏观性和规律性研究。