改革开放三十年中国构建和谐劳资关系回顾与展望

劳资关系是社会经济关系的重要组成部分,通过改革开放以来劳资关系的转型、近年来劳资关系的显性紧张以及对未来劳资关系展望的分析,我们得出,正确处理劳资关系,是构建和谐社会的重要内容。     

改革开放三十年中国构建和谐劳资关系回顾与展望

劳资关系是社会经济关系的重要组成部分,通过改革开放以来劳资关系的转型、近年来劳资关系的显性紧张以及对未来劳资关系展望的分析,我们得出,正确处理劳资关系,是构建和谐社会的重要内容。     

浅析英国劳资关系制度发展的“路径依赖”

劳资关系是市场经济国家的主要社会关系,新制度主义的兴起为该领域的研究提供了新的视角。本文试通过对二战后英国劳资关系发展的三种模式的分析,说明英国劳资关系制度发展的＂路径依赖＂。     

浅析中小民营企业和谐劳资关系的构建

经济危机以及劳动力成本快速上涨时期的民营企业经营举步维艰,民营企业劳资关系也有了异于以往的新变化,新的经济形式和新的劳动法律规定下的劳资关系产生了新的问题,针对民营企业劳资关系现状,国家、民营企业以及劳动者都应该做出与其相适应的调整以实现劳资关系的真正和谐。     

我国私营企业劳资关系协调机制初探

随着私营企业的迅速发展,私营企业劳资关系出现了失衡与冲突,其中的原因是复杂的。这不仅不利于经济的快速增长,更不利于社会的稳定发展。为此我们必须加快建立和完善协调劳资关系的长效机制,以减缓矛盾,化解纠纷,形成和谐的新型劳资关系。     

劳资关系法律规范的历史演变与改革论争——历史与理论的宏观分析

2010年突发的一系列劳动争议事件诘问着“中国模式”。从法律层面来看，中国法制体系对劳动者的保护尚存在严重不足。文章从历史与理论的宏观视角，对发达国家劳资关系法律规范的历史演变及最新的改革论争做一阐释，并在此基础上，探寻中国劳资关系法律规范的应有之路，以期为中国的劳资关系调整抛砖引玉。     

新劳动合同法的博弈论分析

新劳动合同法的出台,旨在解决劳资关系中的一些不协调的因素。本文尝试从博弈论的视角出发,对劳资关系进行了理性的分析,为寻求解决劳资冲突的新的可能途径进行了相关探索。     

劳动力市场与劳资关系

本文指出成熟的劳动力市场与和谐的劳资关系成正相关,分析两个发展阶段的劳动力市场的不同内涵对发展企业内部劳动力市场,以实现良好的劳资关系有十分重要的意义。     

劳资共生

劳资双方关系到企业的和谐,正确处理好劳资关系对于企业的和谐发展具有重要作用。劳资关系失衡,主要表现是雇主主导劳动市场,违法违规现象严重,劳资纠纷快速增加。同时,劳资协调机制滞后于私营部门和改制企业的发展。近几年来,加快完善劳资协调机制任务的紧迫性在不断提升。因此,本文对此做了一些初步探析,并提出相应的措施。     

我国现阶段劳务派遣实证研究——以劳资关系中的社会保险为视角

我国劳务派遣就业中的劳资关系不和谐的主要原因不仅在于劳动力供大于求,更在于现有法律制度对劳资关系制衡机制规制不力。完善劳务派遣就业平等法律保障机制,需设立平等就业保护委员会,完善有关社会保险的法律,建立多元化的就业平等纠纷解决机制,培育就业平等的社会理念并树立起积极的维权意识等。     

构建和谐稳定劳资关系的法律思考

在经济快速发展的时期,建立和谐稳定的劳资关系非常重要,为此,要正视问题,树立"合作双赢"的理念,从法律的规定着手,规范劳动关系,政府、企业、劳动者、工会各方努力,共同构建和谐劳动关系,从而推进和谐社会建设。     

浅析无固定期限劳动合同的内在原理——以劳资伦理关系为视角

建构和谐劳资关系需要良好的劳动法制来支撑,无固定期限劳动合同作为劳动合同立法的一项具体制度,本身具有很多的合理性,但我国无固定期限劳动合同仍存在立法上的缺陷,本文从劳资关系的特征入手,以劳资伦理关系为视角探讨了无固定期限劳动合同的内在原理,以期对我国无固定期限劳动合同的现行立法完善有所帮助。     

问题与对策:平等协商制度

平等协商是市场经济国家处理劳资关系的重要途径,也是社会转型时期化解劳资矛盾、解决劳资冲突的最低成本且最为有效的方式。本文对于平等协商制度主要存在的立法、合同内容和协商级别、工会的职能等问题,相应提出了完善对策。     

论体育用品企业社会责任与劳动权保障的关系

企业社会责任是20世纪30年代以来涉及众多学科领域的一个重要理论,是缓解与解决公司的巨型化所带来的一系列社会问题的有效途径,在劳动权保障视角下也是融洽企业和劳动者的关系,促进建设更美好、更和谐的劳资关系的一种理念。本文将对体育用品企业社会责任与劳动保障权之间的关系进行简要的论述。     

新加坡劳动与社会保障法律制度研究

新加坡完备的劳动立法是其劳资关系和谐稳定的根本之道;新加坡的社会保障制度由社会保险制度和社会福利制度两部分组成,以"中央公积金"为核心的社会保险制度构成其社会保障制度的主体。本文指出我们必须立足国情,借鉴新加坡成功经验,完善劳动立法,尽快制定出台《社会保险法》《、社会救济法》等配套法律法规,使我国社会保障体系建设尽快步入定型化、规范化、法制化的发展轨道。     

常凯：劳资关系应以法为鉴

任何时候，劳动关系法律规制都是解决企业发展和劳资关系的最基本要求。在经济危机时期，依法解决“劳资大碰撞”，对企业的发展百利无一害.     

劳务派遣用工方式下劳资三方行为的博弈分析

用工单位、政府和劳动者构成了劳资关系三方格局。劳务派遣用工方式以其特有的优势快速发展,但也成为部分用工单位规避社会责任、逃避和转移用工风险的工具,造成派遣工利益得不到保障。本文分析了劳务派遣用工方式下劳资三方的行为。     

构筑劳资关系制衡机制是消除"资本强权"的根本之道——从"华为辞职门"事件想到的

近期,"华为辞职门"之类的裁员事件接二连三出现在公众视野,对2008年1月1日生效的<劳动合同法>产生严峻考验,造成这种现状的根本原因就在于我国劳资关系制衡机制欠缺,从而导致劳动权保护机制失范.要制约资本强权,必须突破现仅仅依靠劳动法来调整劳资关系的传统模式,着力进行劳资关系制衡机制的法律制度创新,保障和完善劳动者对公司的民主管理权,以劳动主权制约资本主权,弱化资本强权.这样才能从根本上改变劳动者在公司中的弱势地位,使劳动权得到切实有效的保护.     

《劳动合同法》第四条旨义分析

劳动合同法自施行以来,争议颇多。它一定程度上改变了劳动关系各相关利益主体的具体权利义务关系,总体上看是一部符合潮流的立法。但在现实发展阶段下,其实施效果到底如何,有没有符合当下中国劳工利益保护的基本需要,是不是有利于产业结构调整升级,是否为我国现阶段经济的可持续发展创造有利的法制环境,都是值得思考的问题。在此问题上,观点各异。本文基于《劳动合同法》第四条劳资关系主体多元性,并以此切入点对以上宏观目标予以分解。     

基层法院受理劳动争议案件的几点启示

近年来,伴随着拜城县市场经济的进一步快速发展,影响劳资关系的不和谐因素增多,劳动争议案件呈现复杂化纵深化现象。据统计。2011年至2013年,拜城县劳动争议案件呈线性增长,劳动争议案件数量节节攀升。面对新现象新矛盾,如何探索解决劳动争议的新路径,更好地发挥审判机关化解劳资矛盾、维护劳动者权益、构建和谐劳资关系的职能,需要我们在司法实践中不断地努力摸索。