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浅析《劳动合同法》的两大亮点黄巍在《工会理论研究》2007年第5期撰文认为,《劳动合同法》的颁布实施,标志着我国的劳动合同制度进入了依法规范、调整的轨道,这必将对我国的经济社会生活产生深 相似文献
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建立健全工会维权机制《四川工运》2005年第3期发表评论员文章指出,胡锦涛同志关于“完善在工会组织领导下的维权机制很有必要。要注意总结经验,不断强化职能,更好地为职工服务”的重要批示,是工会工作必须准确把握、严格遵循、贯穿始终的指导原则。批示蕴含着丰富的内容:工会组织在维护职工合法权益上地位特殊、责任重大、义不容辞,是主角而不是配角;维护职工合法权益必须在建立健全机制上下大功夫;工会及社会各个方面在维护职工权益上做了大量工作,积累了丰富的经验,但职能作用仍待进一步发挥;更好地为职工服务是维权工作的目的、使命和落… 相似文献
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充分发挥工会在加强党的执政能力建设中的作用吉林省总工会主席包秦在《吉林工运》2004年第11期撰文分析了工会在加强党的执政能力建设中的重要作用。工会工作的对象,是党执政的阶级基础,是执政党力量的源泉;工会组织本身,是党领导的社会主义国家政权的重要支柱;工会工作的能力 相似文献
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构建和谐稳定的新型劳动关系包秦在《吉林工运》2005年第11期撰文提出,从一定意义上讲,构建和谐稳定的新型劳动关系是走中国特色社会主义工会发展道路的基本标志。社会主义道路与市场经济体制的有机结合,决定了新型劳动关系的辩证统一性。在中国特色社会主义市场经济体制下,工人阶级要发展社会主义生产力,利用和驾驭资本,必须缔造和谐稳定的劳动关系和劳资关系,其主要手段是按照处理人民内部矛盾的原则,采取参与、协商、谈判的方式来调整,而不是采用激烈对抗的方式来处理劳动争议;工会通过维护职工合法权益来调动职工积极性,促进劳资双方共… 相似文献
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积极发挥工会在构建和谐社会中的作用毕颖茜在《兵团工运》2006年第7期撰文提出,工会应从四个方面努力,在构建和谐社会中发挥积极作用。一、围绕发展第一要务,充分发挥广大职工在构建和谐社会中的主力军作用。1.构建和谐的发展氛围。2.大力开展以争先创优为主题的劳动竞赛活动。二、加强基层工会组织建设,最大限度地把职工群众组织到工会中来。1.加强基层工会组建工作。2.积极推进基层工会规范化建设。三、突出工会维护的基本职责,依法维护职工群众的合法权益。1.工会要积极参与社会事务管理。2.建立和完善帮扶困难职工机制。四、发挥工会在… 相似文献
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弘扬新时期劳模精神的探索与实践翁扬在《上海工运》2006年第3期撰文提出,在新形势下,大力宣传劳模事迹、弘扬劳模精神,对于调动全国人民的积极性和创造性,推动社会主义经济建设、政治建设、文化建设与和谐社会建设,具有重要的现实意义。一、弘扬劳模精神是时代的主旋律。一是弘扬劳模坚定理想信念、以民族振兴为己任的主人翁精神;二是弘扬劳模艰苦奋斗、顽强拼搏的实干精神;三是弘扬劳模克难攻坚、争创一流的进取精神;四是弘扬劳模立足本职、爱岗敬业的奉献精神;五是弘扬劳模团结协作、共创业绩的团队精神。二、建立劳模的管理机制是弘扬劳… 相似文献
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提高认识加大力度全力推进工会帮扶工作陈琳在《五月花》2009年12期撰文认为,做好困难职工帮扶工作,是工会组织围绕中心、服务大局的重要着力点,是职工群众对工会组织的热切期盼,是工会履行职责的本质 相似文献
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浅谈工会在构建社会主义和谐社会中的地位与作用福建省漳州市总工会课题组在《福建工会通讯》2006年第10期发表报告提出,明确认识工会在构建社会主义和谐社会中的地位,充分发挥工会在构建社会主义和谐社会中的作用,是党对工会组织的时代要求,也是从根本上维护好职工利益的必然选择。一、找准定位,明确任务,积极发挥工会在构建和谐社会中的应有作用。首先,要围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位,把职工的意愿和要求作为工会工作的重点,按照有所为、有所不为的原则,在维权工作上有所突破,以维权的实效取信和凝聚职工。其次,要从服… 相似文献
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构建企业与职工共决共享共赢的新型和谐劳动关系包秦在《吉林工运》2006年第2期撰文提出,对新型劳动关系的科学认识和准确把握,努力构建企业与职工共决共享共赢的新型和谐劳动关系新体制,既是一个重大的理论问题,也是一个紧迫的实践问题。一、劳动关系的对立统一性质要求建立新型的和谐劳动关系。1.层出不穷的劳动纠纷要求治标必须治本。2.国企全面改制的实践要求构建新型劳动关系。3.科学发展观要求最大限度地激发企业和职工两个积极性。二、企业和谐劳动关系的基本特征。一是法人治理结构与职工民主管理制度的和谐运行。二是劳动者与建设… 相似文献
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关于构建和谐企业的调查与思考宝钢集团企业开发总公司工会在《上海工运》2007年第1期发表调查报告提出,企业的生存与发展离不开和谐社会,而构建社会主义和谐社会也离不开企业的积极参与, 相似文献
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创新工会基层组 织建设的思路 李 国 强 在 《湖 南 工 运 》2004年 第4期 撰 文 提 出 ,要创 新 和 调 整 工 会 基 层 组 织 建 设 的 思 路 。 加 强 工 会 基层 组 织 建 设 近 几 年 来 一 直 被 列 为 工 会 组 织 的 一 项 重点 工 作 , 但 实 际 效 果 如 何 ? 实 事 求 是 地 评 价 , 在 数量 上 取 得 了 一 定 成 绩 , 但 在 质 量 上 远 未 达 到 应 有 的标 准 和 状 态 , 常 常 是 组 织 难 以 稳 固 , 或 者 工 作 状 态不 理 想 , 作 用 发 挥 不 明 显 。 在 新 的 形 势 下 , 有 效 加强 工 会 基 层 组 织 建 设 , 必 须… 相似文献
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建立职工代表巡视制度是构建和谐企业的基础周金荣在《上海工运》2010年第1期撰文认为,在企业中实行职工代表巡视制度是职工民主管理手段的拓展和民主管理领域的延伸,也是职工在企业民主管理中参与监督管理的有效形式。(一)组建一支好的队伍,是保证巡视工作 相似文献
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开展“创争”活动提升职工素质贾德中在甘肃省总工会《五月花》2004年第5期上撰文指出,“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,是贯彻落实党的十六大报告提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”的重要举措,是团结动员广大职工为全面建设小康社会建功立业的有效载体。开展好“创争”活动,首先必须以深化认识为先导,当前,深入扎实地开展好“创争”活动,要注意消除三种模糊认识:一是“自满论”;二是“自发论”;三是“自卑论”。要推动“创争”活动健康发展,就必须从思想上消除模糊认识,把开展“创争”活动作为落实依… 相似文献
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新型劳动关系的实质包秦在《吉林工运》2005年第5期撰文提出,新型劳动关系的实质是劳资矛盾自我平衡机制。所谓新型劳动关系,是指一种体制、一种机制,一种适应社会主义市场经济的劳资矛盾在配置过程中自我平衡、自我修复的社会通行规则。包括有序的劳动就业机制、合理的工资分配机制、安全的劳动保障机制、灵敏的矛盾预警机制、平等的协商谈判机制、有效的矛盾疏导机制、强力的裁决执行机制等。其核心是平等的协商谈判机制,目标在于建立起劳资矛盾自我平衡的社会惯例,及时有效地化解矛盾,始终保持劳动关系的和谐状态。工会在建立协调稳定的… 相似文献
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加强基层组织建设激活基层工会活力安娜在《山西工运》2004年第5期上撰文提出,要在加强基层组织建设工作中,保证亮点,攻克难点,突破重点。工会组织要参与国有、集体改制全过程,确保工会组织不散、工作不断、队伍不乱。重点解决长期拒不建会或建会后不发展会员的单位的问题。对进城务工人员加入工会组织的工作,一是在国有、集体及其控股企业、事业单位工作的进城务工人员,由单位负责吸纳他们为会员;二是对建筑等行业,成立各种行业工会联合会;三是把分散的、分布面大、流动性大的进城务工人员组织起来,建立区域性的工会联合会。要建立长效的工… 相似文献
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提高工会维权的前瞻性张宝刚在《北京市工会干部学院学报》2005年第2期撰文说,提高工会的维权能力,要进一步增强维权工作的前瞻性。近年来,各级工会越来越重视维权工作,但还是难以从根本上遏制侵权事件不断发生的势头,工会维权工作更多的还只是停留在被动层面上。要加大从源头维权的工作力度,尽量避免和减少侵权事件的发生,变被动为主动,实现标本兼治。首先,要积极参与立法和用人单位有关劳动用工制度的制定,使维权工作有法可依、有章可循。其次,要建立侵权预告制度,对那些严重侵犯职工权益,或存在侵权隐患但不及时纠正的用人单位,要通过各… 相似文献
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党建工建互促,推进基层工会组织建设的若干思考厦门市翔安区工会委员会在2007年4月出版的《厦门特区工运》上撰文认为,党建工建互促互动,推进基层工会组织建设,是实现党工"双赢"行之有效的途径。如何实现党建带工建?作者提出, 相似文献
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剖析跨国公司在浙企业劳资关系基本状态徐小洪、陈乐洋在《浙江工运》2007年第2期撰文,发表了他们选择5家跨国公司属下分布在浙江汽车、电子、化工等行业中的9家企业进行的实地调查情况综述。作者对跨国公司在浙企业劳资关系基本状态作出了两个基 相似文献
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新形势下做好企业工会工作的实践与思考金霞在《五月花》2006年第7期撰文认为,在企业改革不断深入的新形势下,如何使企业工会组织在新体制和企业工作大局中找准位置,发挥作用,是企业工会组织和工会干部值得深思的重要问题。一、近年来企业工会工作的发展与成效。1.坚持完善职工 相似文献
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