关于企业实施人性化管理的思考

党的十六届三中全会明确提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”，这是我党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律在认识上的重要升华。坚持以人为本，是科学发展观的本质和核心，既是经济社会发展的长远指导方针，也是实际工作中必须坚持的重要原则。正如温家宝总理所说：“以人为本是我们的执政理念和要求，应当从现在的具体事情做起，贯穿到经济社会发展的各个方面，贯穿到我们的各项工作中去。”企业作为国民经济的支柱，研究企业的人性化管理对企业的长远发展则十分必要。     

企业实施预算管理势在必行

企业预算是一个系统工程,是结合了多种预算形式的综合预算。实行企业预算就是在组织上实行企业预算管理;在资金控制上实行集中统一管理;在内部机构设置上将预算编制、执行、监督相对分离;在运作程序上实行标准预算管理。本文将就预算编制的科学性以及如何编制预算谈一点粗浅的看法。     

关于企业改革与企业管理的思考

理论与实践关于企业改革与企业管理的文·吕新元一、要处理好企业改革与企业管理的关系首先 ,企业管理与企业改革的目的是一致的。企业管理的目的是有效组织企业的生产经营活动 ,合理配置企业资源 ,达到企业效益的最大化 ;而企业改革的最终目的是要建立起使企业自主经营、自负盈亏、自我约束和自我发展的商品生产者和经营者的新机制 ,从而使企业能够自觉加强管理。其次 ,加强企业管理可以巩固企业改革的成果。改革的成果最终要体现为经济的发展、国力的增强 ,具体表现为企业经济效益的提高。如果企业内部管理混乱 ,改革的成果就不会在微观层…     

酒店管理专业个性化服务教学实践研究

伴随着人们生活水平的提升,人们对酒店住宿舒适性的要求也越来越高。在挑选酒店的时候,除了价格,酒店的服务评论也是人们更为关注的一点,人们多会选择住宿体验好、服务态度佳的酒店。而在日益激烈的酒店市场竞争中,如何留住老顾客、吸引新顾客,从而扩大客流量,抢占市场占有率,是酒店管理中的核心问题。要想在酒店行业的竞争中取得竞争优势,就必须在服务质量上下功夫,因为服务质量的水平决定了酒店是否能够长久发展。因此,提供带有酒店特色的个性化服务,无疑是最直接也是最有效果的途径。所以,培养一批具有良好个性化服务的人才至关重要。本文通过解释个性化服务含义,分析酒店个性化管理中存在的问题,学校在培养学生个性化服务中的教学建议,希望对提高酒店个性化服务,改善学校教学实践有一些帮助。     

企业实施人本管理的思考与实践

人类社会经历了农业经济时代和工业经济时代后，现已进人知识经济时代。知识经济时代财富的主要来源是“人”，人的因素、创造性、个性、才能在生产活动中的作用越来越重要。这就使现代企业的管理重心必须适应这一转变，日益从管“物”转化为管“人”，从研究人的需要、人的行为、人与组织的关系人手，进而使企业管理柔性化、人性化和人情化，逐步形成了“以人为本”的管理理念。那么，作为中国电信集团的基层营运企业，应该怎样坚持“以人为本”的管理呢？     

深化企业民主管理的思考与实践

随着社会主义市场经济体制的逐步确立 ,企业改革不断深化 ,原有的企业管理模式面临新的挑战。作为企业传统管理模式之一的企业民主管理也会面临许多新情况、新问题。有些人认为 ,企业改制了、民主管理可以不要了。对此笔者认为 ,这是一种极端错误的认识。面对企业改革 ,结合自己多年的企业工作实践 ,笔者谈几点如何深化企业民主管理的粗浅认识。一、坚持和创新企业民主管理的必要性为了实现党的十六大确定的宏伟蓝图 ,企业改革、改制、改组的进程势必加快。在这一伟大的历史性变革中 ,无论企业的所有制关系、经济形式以及组织结构、经营模式…     

构筑个性化电子商务平台

在传统商务时代,人们的个性化需求无法得到满足.然而在电子商务时代,人们之间的距离更近了,地球不断地"变小",地球两边的人几乎成为了近在咫尺的邻居.人们完全可以将自己的个性化的需求通过互联网发送给生产厂家,然后生产厂家根据各位客户的需求为其设计合适的服装和产品.满足客户个性化的需求也是不可逆转的历史潮流.     

企业管理伦理模式建构的思考

企业管理伦理模式的建构是研究企业管理伦理的一项崭新的课题。它的提出既具有理论意义,又具有实践意义。三种管理伦理模式各具特色,又有共性。因而在构建的过程中要注重转变企业观念,培养企业伦理精神;加强制度建设,制定合理的企业伦理规范;切合实际,建构模式。     

以劳动关系的视角看企业必须实施民主管理

从企业性质以及劳动关系的分析可以看出,在市场经济条件下,无论是现代企业还是传统企业都应当实施民主管理。     

企业实施标杆管理的误区及其矫正

知识经济的来临和全球经济一体化的发展,使得企业与企业之间在新世纪的竞争愈演愈烈,企业生存与发展更加艰难.在市场竞争中,"适者生存,不适者淘汰".     

知识经济时代西部地区企业管理的若干思考

知识经济时代给中国西部地区的企业既带来了机遇,又带来了挑战.西部地区的企业管理如何抓住机遇迎接挑战?文章认为应着重抓住知识经济时代的二个最重要特征;把握其企业应具备的三个条件采取五条应对措施,以实现西部地区企业的大发展,从而实现西部经济的跨越式发展.     

对个性化干部培训的几点思考

个性化培训理念是近年来干部教育培训研究的热点,对于分析干部培训中存在的若干问题,提高干部培训的效果和质量,切实回答学员的实际问题,实现干部教育培训工作的针对性和科学化、规范化,具有重要意义.     

提高高校个性化信息服务的思考

本文分析了高校图书馆网络个性化信息服务的需求及优势,并就高校网络个性化信息服务的发展提出了几点建议。     

对我国企业实施ERP的认识与思考

全球经济一体化,必然导致产业结构的调整在整个世界范围内进行.企业间竞争正在转变为价值链之间的竞争,全球采购、全球生产、全球资本、全球人才在信息系统的支撑下组成了一个高效庞大的价值链,加快我国企业信息化建设的步伐就显得尤为重要.ERP作为促进我国企业管理信息化的有效手段,其先进的管理思想将会使国内企业在管理中受益非浅.     

对我国企业文化发展的反思

企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。重新审视我国企业文化的发展，应正确处理好企业文化与社会文化的关系，注重企业环境变化对企业文化发展的影响。企业家是企业文化形成和企业发展的重要因素。     

强化企业安全生产管理的思考

抓好企业安全生产管理责任重大、意义重大。近年来省内外各种重特大事故屡有发生．造成严重的人员伤亡和财产损失，社会影响极为恶劣。这些血的教训必须深刻汲取，企业安全生产的警钟必须时刻长鸣。企业是安全生产的主体，必须落实和强化企业在安全生产工作中的主体责任。在企业整个生产流程中，每个环节、每个岗位都要高度重视做好安全生产工作，确保安全、文明生产，确保社会稳定和谐。     

推进企业文化建设的思考

我国企业文化建设更加注重用科学发展理念引领、支撑企业由外延式增长向内涵式增长的转变,使其在提高企业管理绩效、增强企业内生动力、激发企业创新活力和培养高素质人才等方面发挥更加行之有效的作用。     

企业与管理进化论及其对中国企业管理改革的启示

在管理学中,众多管理学者从不同的角度探讨管理理论的发展。这里,受美国一些管理学家的启发,利用达尔文所提出的进化论观点来谈谈企业进化与管理理论进化的关系与运用,并借此谈谈中国的企业管理改革走向。