现代领导者的新追求《做有效的领导者——现代领导理论与艺术》评介

追求领导成功是每一个领导者的期望和行动方向。然而 ,对一个现代领导者来说 ,要持久的真正的保证组织目标的顺利实现 ,绝不能仅仅满足于领导取得成功 ,还应当追求有效领导 ,竭尽全力提高领导有效性 ,争取成为有效的领导者。什么是有效的领导 ?现代领导者为什么要追求有效领导 ?怎样做才能达到有效领导的理想境界 ?《做有效的领导者———现代领导理论与艺术》一书明确地回答了这些问题。该书已于 2 0 0 3年 1 1月由四川人民出版社正式出版 ,它是中共成都市委党校郑卫国教授等教师 ,在总结长期从事领导科学教研工作经验的基础上 ,经过一年多…     

领导者的必备素质：自我管理

领导者作为社会实践活动的组织者、管理者,只有自觉地通过自我管理,不断挖掘自身潜力,改进自己的领导观念、领导方法和领导艺术,才能实现成功的领导。它应该包括以下四个方面：一、自我认知。孙子曰：知己知彼,百战不殆。只有全面、客观、系统地认识自己,并针对长项与短处相应地做好自我优化,才能不断提高,抓住迎面而来的机遇,迎接未来可能出现的挑战。首先要认清自己有哪些长处,哪些弱项。美国著名学者德鲁克指出：“我们在大量领域既无天资,也无潜能,并且几乎没有机会成为中等水平者。……人们应该把尽可能少的努力浪费在改善…     

学习型领导者的修炼

“学习型组织”是由美国学者彼得·圣吉在《第五项修炼》一书首次加以理论化、系统化 ,并在当今甚为流行的一种组织理论。该理论一经提出 ,便受到企业界的高度重视 ,且迅速扩展到个人、学校、城市、政党和国家等层面 ,成为人们广泛运用的理论模型和实践样式。目前 ,在我国的组织建构过程中 ,学习型组织理论的作用已初显端倪 ,但要使其产生深远的影响 ,还有一些前提性的因素值得思考 ,其中之一便是学习型领导者的修炼问题。一、领导者为什么需要修炼尽管在其论著中 ,圣吉从艺术和实务两个层面不厌其详地论述了自我超越、改善心智模式、建立共…     

领导者必须掌握的黄金法则

2009年10月29日,我国生物物理学奠基人贝时璋先生逝世;10月31日,我国航天之父钱学森先生逝世。三天之内双星陨落,是我国科学界的巨大损失。     

健康的心理素质：助领导者走向成功

在中国,心理健康问题是长期以来被忽略的一个话题。领导干部从事国家和社会的管理活动,往往比一般社会成员更为身心负荷繁重,因此,培养健康的心理素质,显得尤为重要。一、正确估价自己,保持平和心态作为领导者,首先应该了解自己的职业能力倾向,根据自己的潜能确定未来发展方向。一些领导在自我认知时,由于受认识因素和自身动机、需求等其他因素的影响,对自己的评价有时会难以做到恰如其分。选择在一个适合的领域里跋涉,收获的将不仅仅是薪水,还有愉悦。既不能过高地估量自己,也不能失去自信。尤其不能把目标定得过高,长时期不能实现目标会有…     

卡内基成功法则：种好自己的田

美国福布斯网站公布迄今为止美国的15大富翁，卡内基排在首位。 在24岁之前，他还是一个连自己都无法养活的穷光蛋，干过很多工作，但最后都被老板炒了鱿鱼。有段时间，他不得不接受父母的救济。     

自控助领导者走向成功

较强的自控能力是领导者必备的意志品质,否则无法取得事业上的成功。在领导过程中,无论是进行多种角色转换。实施民主科学决策、正确有力地指挥命令下级,还是想卓有成效地做好群众工作,领导者都需要一种相应的稳定情绪,具有一定的自控能力。可是,在现实生活中,我们却不难发现许多领导者和普通群众一样,自己的情绪常常受某些事或某些人的控制与支配,以致因一时冲动,感情用事,作出错误决策,遭来撤职、入狱或杀身之祸等等,使其追悔莫及。而领导者要想不断获得事业上的成功就必须加强情绪修养,增强自控能力。具体讲,方法有四： …     

无意识：领导者不可忽略的一个视阈

人们很少谈及人的无意识通过领导者行为对工作运作系统的影响。究其原因,可能有两点：一则,人类对无意识理论的科学发现,真正达到学者们的普通认可(经济学界除外)的时间较晚,对此问题的关注相当程度上要感谢心理学家、哲学家所充当的“红娘”作用。     

领导者应掌握的八大领导艺术

能当上一个领导者不容易，想当好一个领导者就更不容易，它要求领导者掌握好以下一些领导艺术。     

论转型期政府领导者的非职位权威

中国正处于社会发展的转型时期,即从以农业经济占主导地位的农业社会向以工业化、社会化大生产为特征的工业社会转变.整体而言,我国经济和政治是朝着合理、规范和制度化方向发展,是由人治向法治方向发展,理性和合法型的权威影响力也在逐渐地增强.但是,由于制度的不健全以及其他各种因素的存在,我国政府领导者在依靠法制性权威来实现领导的同时,还必须高度重视依靠领导者自身的人格魅力来进行辅佐,即需要发挥领导者的非职位权威.发挥领导者的非职位权威对实现有效领导有重要的作用.     

领导者要提高处理突发事件的能力

我们在工作中，有时会遇到各种预料之外的突发性问题。那么，领导者如何提高应对突发事件的能力呢?     

以人为本：成功领导的关键

以人为本已被社会普遍所认可与接受。在知识经济时代，以人为本的领导必将取代以物为本的领导。因为人是组织的主体、领导的前提，是领导过程的关键因素，也是组织和领导的最终目标、可持续发展的动力之源。因此，以人为本是成功领导的关键，以人为本的领导才是成功的领导。领导过程如何实践以人为本，可选择具有顺序性与层次性的“三位一体”路径。即关爱人——激励人——发展人。     

加强素质修养 树立领导者形象——成功领导者的方略

领导者．作为率领并引导一个单位的领班人．是一切活动的组织者和日常工作的主持者．怎样加强自身的才能锻炼和素质修养？在科学决策中应该如何发挥作用？领导者日常应该干些什么？对此领袖们曾经有过精辟论述：“领导者的责任。归结起来,主要地是出主意．用干部两件事。”“你要认识自己的长处,坚持到底。必有成功。”“一位领导者,是一位知人善任者,而在下属甘心从事于其职守时．领导要有自我约束力量．而不可插手干涉他们。”这些论述至今仍有启迪作用．是领导科学的宝贵财富。在新的形势下,结合贯彻落实科学发展观．在实践中悟出一些方略和哲理：为官之道在于正,成功之道在于勤．做人之道在于诚．管理之道在于严．发展之道在于干。     

怎样做一个好的领导者（节选）

…… 五、领导者的任务 毛泽东同志说用人行政是领导者的任务,这是真理。分开来看,我以为: (一)要求领导干部抓紧思想政治的领导。这就是要不断提高自己的思想水平,加强自己的政治锻炼。我们要求同志注意这样几件事:(1)注意大事;(2)提高政治警觉性;(3)提高理论水平;(4)加紧党内外思想斗争;(5)积极宣传党的政策和成绩。     

成功领导者必做的十五件事

如果你渴望跻身领导层,或已担任领导职务想成为职场上最成功的领导者,你必须每天做好以下15件事。1让他人畅所欲言很多时候,由于领导者位高权重,他们一现身会令同事肃然而立。但成功的领导者往往会转移别人对自己的关注,并鼓励其表达     

领导者的激励技巧

什么是激励?激励含有激发动机、鼓励行为的意思。具体地讲,激励就是在外部某种刺激的影响下,使人产生一股内在的动力,朝着所期望目标前进的心理活动过程。将“激励”这一概念用于领导活动,就是通常所说的发挥人的积极性、创造性的问题。通过激励,可以使先进者戒骄戒躁,查找自己的缺点,向新的更高的目标前进,可以使处于中间者不甘居中游,奋发起来追赶先进者,可以使后进者增强信心,改变落后的状态。从而使组织中更多的人自觉自愿地为实现总体目标而奋斗。     

领导者必修的调压“葵花宝典”

提起压力,人们往往谈虎色变,唯恐避之不及。这是由于人们只看到了压力的负面作用。实际上,压力可以分享,适当的压力可以在空气中传播,不但对人的身心健康有益,而且能促进智慧的分泌,对工作效率的提高也有着极大的促进作用。作为领导者,应该把团体的压力调节在一个合适的范围内,使整个团队充分享有压力带来的益处,并把压力的损害降到最低。善于运用压力,既是领导者高超领导艺术的具体体现,也是调动下属工作积极性、提升领导效能、发挥领导者个人魅力的“葵花宝典”。     

中国改革开放成功的领导者和实践者

改革开放是决定当代中国命运的关键抉择,是中国共产党把握时代发展大势和广大人民意愿,开创和领导的前无古人的伟大事业。