开阔视野

十七大以来选人用人公信度逐年提高不久前,中央组织部新闻发言人公布了国家统计局所做的2012年全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示,2012年民意调查选人用人公信度78.30分,防止和纠正用人不正之风满意度78.08分,组织工作满意度79.96分。这是民意调查工作开展以来,满意度各项指标连续第     

2011年选人用人公信度和组织工作满意度连续第三年提高

中组部近期发布了2011年全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示,选人用人公信度为76.10分,比上年提高3.73分;组织工作满意度为78.53分,比上年提高3.17分。这是民意调查工作开展以来,满意度各项指标连续第三次全面提高。自2008年起,中组部已连续四年委托国家统计局在全     

把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的晴雨表

选人用人公信度,实际上就是全党和人民群众对干部工作的满意度。这就要有反映民意的机制和接受群众监督的机制。有反映民意的机制,才能知道公信度的高低,找到改进工作的方向和着力点;有公开监督机制,才能形成推动工作的压力和动力。在中央领导同志的指导下,经过一年多的努力,我们已初步建立起全     

双周观察

浙江组织工作群众满意度位于全国前列 6月1日,浙江省组织工作五年成就新闻发布会称,据全国组工民意调查显示,浙江省群众满意度各项指标每年均有所提升,2011年提升幅度较大,组织工作满意度、选人用人公信度两项指标分别为81．88分、80．03分,均列全国第一方阵。     

2010年全国组织工作满意度主要指标继续提高

日前,中央组织部新闻发言人发布了2010年全国组织工作满意度民意调查结果.调查数据显示:对组织工作总体评价的满意度为75.17分,比2009年提高1.34分;对干部选拔任用情况的满意度为72.92分,比2009年提高1.63分.这是在2009年比2008年提高的基础上,满意度各项主要指标又一次全面提高.     

中央组织部部署2009年组织工作满意度民意调查工作

8月2日,中央组织部下发《关于开展2009年组织工作满意度民意调查工作的通知》,要求各省、自治区、直辖市党委组织部,各副省级城市党委组织部,中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门,新疆生产建设兵团党委组织部,部分国有重要骨干企业党组(党     

坚持惩防结合匡正选人用人风气

匡正选人用人风气是中央对干部选拔任用工作的严格要求.要认真贯彻中央的这一要求,始终把深入整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度,作为提高组织工作满意度和科学化水平的重点工程来抓.坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题,打好攻坚战,形成威慑力,以铁的纪律保证选人用人风清气正.在治本上下功夫,坚持预防在先,狠抓思想...     

柳江：着力提高选人用人公信度

为切实提高组织工作满意度,柳江县委分别与全县各乡镇、各单位签订了提高组织工作满意度责任书,将提高组织工作满意度纳入单位年度绩效考核范围。要求全县广大干部职工,尤其是领导干部要不断改进工作方法,转变工作作风,推动组织工作的创新发展,以组织工作的实际成效取信于民。     

严肃换届纪律 保证换届风清气正

要以最坚决的态度落实中央要求,保证换届风清气正;要严肃换届纪律,打好提高选人用人公信度的关键一仗;要坚持教育在先、警示在先、预防在先,把保证风清气正工作做在歪风泛起之前;要严肃查处违反换届纪律的行为,形成对用人上不正之风的强大威慑。     

自治区扶贫办：抓好“五个坚持” 努力提高选人用人公信度

组织工作“让党满意、让人民满意”是胡锦涛总书记对组织工作提出的根本要求。在今年6月17日自治区党委召开的提高组织工作满意度座谈会上,自治区党委书记郭声琨指出：“提高组织工作满意度是一项重大而紧迫的政治任务,今年要以非常举措坚决打赢提高组织工作满意度的翻身仗。”现半年已经过去,各地各部门通过积极的实践探索,取得了不少成绩。     

在换届期间进一步提高选人用人公信度

去年以来,我们全面落实中央组织部关于深人整治用人上不正之风的工作部署,按照市委要求,从影响选人用人公信度的突出问题和薄弱环节抓起,采取有力措施,全力提高选人用人公信度.     

全国干部监督工作会议在北京召开

5月19日,全国干部监督工作会议在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在会上强调,要深入贯彻落实党的十七大精神,把整治用人上不正之风、提高选人用人公信度,作为干部监督工作的首要任务,提高全党和人民群众对干部选拔任用工作     

干部管理：政改的突破口

中国改革30年中,有些方面的改革难度越来越大,必须要有一个突破口,选拔干部制度的改革,肯定是一个非常重要的突破点。★采写/《小康》记者李秀江"不跑不送,原地不动;又跑又送,提拔重用",这句在民间流传的官场"潜规则",正随着干部选拔制度的进步而成为历史的垃圾。"潜规则"见不得光,而民主的阳光正把那些阴暗的东西,变成人人看得见的"显规则"。     

坚持教育在先警示在先预防在先用铁的纪律保证换届风清气正

做好新一轮省市县乡四级党委换届工作,是今年组织工作的中心任务.胡锦涛同志在中央纪委六次全会上强调,要加强对地方换届工作的纪律保障,确保地方党委换届工作风清气正.习近平同志在全国组织部长会议上强调,要严明纪律、严格监督、严厉查处,努力营造风清气正的换届环境.     

组织工作必须从满意度抓起

提高满意度是衡量组织工作的根本标准。全国组织工作满意度民调显示,我省4项指标比上年都有较大提高;2010年我省＂万人评组工＂也显示,四项指标满意度分值比上年均有较大提高。这些说明,满意度抓与不抓大不一样。满意度如逆水行舟,不进则退;上去很难,下去容易。今年是关键之年,又面临集中换届,压力更大。组织部长抓工作,必须从满意度抓起,从民意调查反映的问题抓起。我们要深入分析组织工作满意度结果,增强紧迫感危机感;要咬定青山不放松,自我加压、一抓到底,确保组工满意度有新提高。     

扩大干部工作民主 提高选人用人公信度

党的十七大强调,扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。中共昆明市委在扩大干部工作民主中,坚持增强干部工作的开放     

提高选人用人公信度问题的调查

为贯彻落实党的十七大关于"提高选人用人公信度"的要求,中组部把"提高选人用人公信度问题研究"确定为2008年组织工作重点调研课题之一。去年,我们成立了课题组,将课题分为1个总课题和5个子课题,与部分省区市党委组织部和中央国家机关部委共同开展了调研。     

积极探索竞争性选拔干部新路子

竞争性选拔干部是近年来受干部群众欢迎的改革措施之一.近两年来,江西省九江市把开展竞争性选拔干部作为提高选人用人公信度的重要途径,在选人用人中始终坚持"一碗水端平、一把尺量准、一盘棋走活",积极探索创新公开选拔、公推公选和竞争上岗等竞争性选拔干部模式,不断提升干部选拔任用工作科学化水平.     

桥梁·镜子·尺子·杠杆

中组部启动首次全国组织工作满意度民意调查,并公开调查结果,引起社会各界的高度关注和广泛好评。前不久,中组部负责人在答记者问时指出,组织工作满意度民意调查架起了组织部门问政于民、问需于民、问计于民的"桥梁",树立了组织部门认识自身差距和不足的"镜子",提供了客观评价组织工作的"尺子",并认为这也是     

加强干部监督工作 提高选人用人公信度

近年来,北京市各级党委及其组织部门,紧紧围绕科学发展大局,扎实推进干部监督各项工作,切实提高干部选拔任用工作水平,为首都经济社会的健康发展提供了组织保证。