努力建设以人为本的长效管理机制

基层公安机关要适应广大人民群众对执法活动和服务质量的要求,必须建立以人为本的长效管理机制,切实加强基层队伍建设。为此,应从完善管理制度、明确目标责任、加强监督检查、以情待警、提高素质等方面入手,努力实现长效管理的目标,为公安工作持续健康发展提供动力。     

为村民筑起安全防线

“庚老,我来给您量一下体温!您二老有高血压,抵抗力弱,这段时间一定要宅在家里,哪里都不要去。”2月16日,村医陈祥振一早来到村民廣忠诚家,边量体温,边重复这几句话。39岁的陈祥振是巴东县金果坪乡石柱山村人,其祖父和父亲是当地有名的乡村医生,受父辈影响,他初中毕业后考上建始卫校,卫校毕业后当起了乡村医生,他的妻子郑爱华也是金果坪乡卫生院功能科的医生。     

着眼以人为本抓好安全稳定

安全稳定工作必须以人为本,抓住了人就抓住了一切。对此,要紧密联系学院实际,努力构建团结友爱、充满活力、秩序正规、凝心聚力的和谐校园、平安营院。把广大官兵的智慧和力量凝聚到聚精会神搞建设,一心一意求发展,殚精竭虑谋打赢,高标准、高效率地完成以教学科研为中心的各项任务上。一是着眼治本,打牢思想基础。安全稳定工作说到底是做人的工作,减少案件事故、保持学院稳定的根本在于提高人员素质。因此,抓安全稳定工作要始终坚持“育人为本、教育领先”。当前,要以胡主席提出的“一个树立,两个坚持”为核心、以理想信念、历史使命、战斗…     

坚持以人为本安全发展切实做好安全生产工作

高度重视和切实抓好安全生产工作,是坚持立党为公、执政为民的必然要求,是贯彻落实科学发展观的必然要求,是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益的必然要求,也是构建和谐平安云南的必然要求。云南省地方各级党委、政府和各有关部门、单位,要以人为本,关注安全,关爱生命,充分认识安全生产工作的极端重要性,切实做好云南省安全生产工作。     

建设“以人为本”的企业安全文化

安全文化是企业文化的一部分,安全文化对于企业既是一种现代安全管理思想,又是一种有效的安全管理手段。安全文化虽然不能直接产生经济效益,但它是企业能否持续发展的一个关键因素。构建企业安全文化要发挥理念的先导作用,提升管理者的素质并发挥宣传的重要作用,在潜移默化中构建以人为本的企业安全文化规范。     

企业安全工作之我见

企业安全工作至关重要。要树立以人为本的思想,确立安全工作在企业生产中的重要地位,变被动抓安全为主动抓安全,抓好安全教育,落实责任制,保证企业在安全生产的基础上取得良好的经济效益。     

思想政治工作要为煤矿企业安全生产保驾护航

安全生产是永恒的主题。有效的思想政治工作,能够提高职工的安全意识,使之牢固树立安全第一的思想,提高自主保安的能力,促进安全生产的实现。思想政治工作要针对当前存在的问题,采取有效措施,把思想政治工作与为煤矿安全生产工作结合起来,为煤矿企业安全生产保驾护航。     

强化煤矿安全监察员管理筑起安全前沿防线

煤矿安全监察是根据国家有关法律、法规和煤炭工业的特点,形成和发展的一项旨在保护煤矿职工生命健康,减少国家财产损失,促进煤炭工业发展的重要工作。煤矿安全管理不仅是一门科学,而且是一项系统工程,它需要运用科学的管理制度、标准、方法和手段,对现场生产的各种不安全因素进行及时消除,使井下生产处于良好的安全状态,从而达到优质、低耗、高效、均衡、安全、文明生产的目的。煤矿生产井下作业的特点,决定了工作现场、环境、条件复杂多变,每时每刻都受着水、火、瓦斯、煤尘、顶板、运输、机电等自然灾害和突发事故的威协。因此,强化现场安全监督员管理,提高安监员的责任感和使命感,充分发挥现场安全监督员的作用,是确保煤矿安全生产的首要环节。     

构建和谐的大学教育管理机制

建设和谐校园，只有不断地通过管理机制创新，注入新的动力，调动师生的积极性、主动性、创造性，才能不断朝着和谐有序的方向发展。要创建以人为本的大学管理机制，形成诚实守信的大学道德约束机制．营造和谐的校园稳定机制，培育充满活力的大学创新机制。     

输油管道企业安全文化建设之我见

企业安全文化是企业文化的重要组成部分。输油管道企业进行安全文化建设,在明确其基本内涵和重要性的基础上,必须重视和加强全员安全思想教育和技能培训,建立健全一套完善的企业安全管理机制,并围绕安全生产开展安全文化活动,有力推动企业的全面、协调、可持续发展。     

国企改革的关键在于建立有效管理机制

随着国企改革深化和现代企业制度的建立 ,国企资源配置权和经营上的决策权将完全内部化。本文由此出发 ,阐述了国家如何从外部对企业实施管理 ,以及国企内部建立怎样的监督———约束、制衡机制等两方面的问题     

以人为本：新时期教育改革发展的重要课题

以人为本的思想认为 ,人是世间万物的根本 ;人的存在和发展的需要 ,是认识问题、评价取舍的标准和依据。实践以人为本的教育理念 ,是一项系统工程 ,要把促进人的发展作为根本目的 ,把培养学生的完美人格作为第一要务 ,把尊重学生的主体地位、增强自我学习的能力作为教改的重要内容 ,把立足服务、重在引导、贵在激励、旨在发展作为管理的最佳追求 ,把为人民服务、办让人民满意的教育作为奋斗目标。     

建立管理机制提高工会财务工作水平

山东黄河工会现有基层工会 62个 ,会员 8994人 ,下设 10个市级工会工作委员会及工程局工会。近两年来 ,山东黄河各级工会组织和广大财务干部 ,以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导 ,从山东黄河实际出发 ,积极探索市场经济和治黄改革形势下财务工作的新路子 ,逐步建立完善工会财务工作的激励、约束、监督机制 ,依法收好、管好、用好工会经费 ,有效地增强了各级工会组织的财力和为职工群众说话办事的能力 ,在服从服务于工会工作的全局中发挥了重要作用。一、突出重点 ,建立激励、约束机制 ,依法收足、收好工会经费工会财务…     

建立人才管理机制 提高企业核心竞争力

目前石油企业人才管理方面存在着人才流失严重、人才的培养跟不上发展的要求和人才储备难以满足发展的需要等问题。为实现石油企业的可持续发展，必须建立科学的人才管理机制，建立正确的人才观念，创造吸引人才的各种条件；     

建立有效的QC小组管理机制的思考

在竞争激烈的市场中,遵循着市场规律,质量的好坏直接影响企业的生存与发展,影响企业经济利益与社会利益的实现。因此,企业也越来越重视内部质量控制工作,即加强对QC小组的管理。如何有效地建立QC小组,成为企业内部亟待解决的热点问题。     

建立互动式典型管理机制 推动工会工作上水平

互动式典型管理机制基于互动的人性化管理理念,突破了传统的典型管理理念,为典型的发展提供了舞台和环境,充分发挥典型的模范带头作用.     

试析体现以人为本管理思想的《道路交通安全法》

2004年 5月 1日正式实施的《中华人民共和国道路交通安全法》,是我国道路交通管理法制建设发展历程中的一个里程碑,是我国道路交通事业全面走向法治时代的崭新开端,它在立法目的、指导思想、法律基本原则和基本内容等方面都强调要保障公民的生命权利、财产权利,寓管理于服务之中,充分体现了以人为本的管理思想。     

煤矿职工思想工作难点思考与对策

当前,以煤炭企业为主要代表的中国资源型企业面临着产能过剩、市场需求及煤价下滑、生产和销售成本上升、职工收入缩水等一系列难题。在经济转型时期,煤矿工会要关注职工群众的思想变化,号准职工思想脉搏,以人为本,保障民生,实帮实助,和合相融,全面解决好煤矿企业特殊时期的矛盾和问题。     

论法治视野下的高校学生工作管理机制

依法治校是我国高等教育在当代社会的必然选择。高校学生管理工作要用法治理念进行介入。文章从高校学生管理工作＂法治化＂的内涵、＂法治化＂机制构建的意义及程序等方面,论述了高校学生工作的管理机制。     

坚持以人为本 做好新时期图书工作

从现代图书馆的性质和使命、图书馆在当代社会生活中的地位和作用等角度去论证,人本精神是图书馆的基本精神,以人为本应成为图书馆工作的基本价值观,成为图书馆员素质最重要的、核心的部分,以人为本精神的培养和教育理念应成为当前图书馆工作的核心内容。