谈当前企业文化建设的基本任务

当前我国企业文化建设面临复杂的形势,其基本任务是:围绕树立和践行社会主义荣辱观,大力加强和谐企业建设,大力加强思想政治工作,提升企业的核心竞争力,促进企业持续健康发展。     

当前城市文化建设中存在的问题及对策思考

文化是城市的灵魂,是城市的生命。城市文化建设对城市的生存和发展有着极其重要的意义。只有客观分析城市文化建设中的问题和不足,积极探索加强城市文化建设的有效途径,才能推动城市“两个文明”建设的健康协调发展。     

我国企业文化建设存在的问题及对策

21世纪,我国企业开始进入全球化的国际市场竞争,文化制胜是当今企业迎战强敌的最终抉择。尤其是在入世后,中国企业必须重视企业文化建设。我国企业文化建设中存在目标缺乏鲜明个性、与经营活动缺乏紧密联系,实际运作中流于形式、认识上游离本质等问题。因此必须身体力行,注重员工的广泛参与,精心打造,营造氛围,加强传播。     

新时期我国企业文化建设存在的问题及对策

新时期我国企业文化建设存在着企业文化建设目标缺乏个性、措施不力、创新不够等问题。为促进我国企业文化的发展 ,必须正确认识企业文化建设 ;突出企业文化建设的自我特色 ,建设有个性的企业文化 ;加强和完善企业文化建设措施 ;把企业文化建设与企业生产经营活动紧密联系起来 ,增加企业效益 ;站在知识经济和经济全球化的背景下进行企业文化的创新。     

当前企业文化建设存在的几个问题分析

当前企业文化建设存在着概念不清、流于形式、内容空洞、职责不明等问题 ,这主要是由认识上的偏差、利益重心的偏离和文化素质的偏低造成的。加强和改进企业文化建设 ,必须加强宣传灌输 ,增强企业全员对企业文化建设的认同感 ;健全机构网络 ,落实企业文化建设的目标责任 ;坚持以人为本 ,激发全员参与的主人翁责任感 ;联系实际 ,构建具有行业及企业特点的企业文化     

加强企业文化建设提高企业竞争力

企业文化对企业生存和可持续发展具有重大意义.在我国加入世界贸易组织的大背景下,企业必须高度重视企业文化建设,以提高企业竞争力,参与国际竞争.     

企业文化建设与企业核心竞争力的有关思考

本文对企业文化建设与企业核心竞争力的有关问题进行了思考。     

企业文化建设存在的问题及原因

当前我国的企业文化建设存在“知行不一”、内容趋同、低水平重复等问题。分析产生这些问题的原因，主要是对企业文化理解的肤浅、片面，以人为本的宗旨贯彻不彻底，缺乏真正认同的企业价值观，以及急功近利导致形式主义等。     

浅谈新农村文化建设存在的问题及对策

文化是社会的血液和灵魂,社会主义新农村需要以文化为基础。然而目前我国农村文化建设设施薄弱,投入不足,队伍弱化,管理体制不顺,农村文化市场发育滞后,农村文化建设与农民群众的精神文化需求还不相适应。为此,本文就如何进行新农村文化建设作一粗略探讨。     

加强企业文化建设打造核心竞争力

企业在市场上的生存发展能力,取决于企业的核心竞争力.企业的核心竞争力主要是企业文化.随着全球经济的一体化,企业将通过创造和生产文化来获利.企业文化的建设将成为市场经济和企业自身发展的坚定基石,是企业增强国际竞争力的有力保障.企业应当构建有特色的科学的企业文化,不断地提高综合竞争力.     

油田小区文化建设存在的问题及对策

近年来,油田各小区居民文化生活不断丰富,文化环境逐步改善,文化品质逐步提高,小区面貌日新月异,小区文化建设呈现出良好的发展前景。随着油田改革的不断深化,各种矛盾和问题不断出现,如何引导群众转变观念、适应改革、稳定秩序、凝聚人心,作为精神文明建设重要组成部分的文化建设负有义不容辞的责任。     

经济振兴与企业文化建设

在当代社会中,作为经济欠发达的我国及一些经济落后的地区要实现经济振兴,依赖于企业普遍地、日益兴旺地发展起来。若进一步深究,特别重要的带有根本性的一点,是靠企业文化建设。     

论企业文化建设面临的问题及对策

企业文化建设作为企业生存发展的重要理论和实践问题已被越来越多的企业所重视。我国的企业文化建设既有成功的经验 ,也有严重的教训。企业文化建设只有和本单位的实际情况相结合 ,和群众的内在要求相结合 ,和深化经济体制改革的实践相结合 ,和推进企业管理现代化相结合 ,才能构筑起企业的精神支柱     

浅谈民营企业文化建设存在的问题及对策

市场经济条件下,企业之间的竞争,实质上是人才竞争,而人才的凝聚则主要靠企业文化。近年来,越来越多的民营企业认识到,企业发展战略需要文化来传播,企业的形象需要文化来塑造,企业发展离不开文化,企业与生俱来需要文化。从这一点上讲,民营企业也需尽快培育出与企业发展相适应的企业文化。民营企业要想摆脱危机、走出困境,必须注入先进文化的新鲜血液,铸就富有生命活力、折射时代精神、具有地域特色的     

加强文化建设提升企业核心竞争力

现代企业的竞争越来越突出地表现为企业文化的竞争.企业文化成为企业凝聚力和创造力的源泉,成为企业核心竞争力的重要因素.谁拥有了文化优势,谁就拥有了竞争优势和发展优势.胜利油田作为全国第二大油田,已走过了40多年的辉煌历程.40多年来,胜利钻井人在为油田的勘探开发、增储上产做出突出贡献的同时,也创造出了许多宝贵的精神财富.黄河钻井总公司成立以来,我们秉承40多年的深厚文化底蕴,始终把企业文化建设摆在重要位置,深入开展"企业文化建设年"、"企业文化建设深化年"等一系列栽体活动.形成了独具特色的黄河钻井文化体系.     

浅谈企业文化建设

培育和建设新时期的现代企业文化是21世纪提高企业核心竞争力的有效途径之一;任何企业都有一种最适合其生存和发展的企业文化,加强企业文化建设对推动企业可持续发展具有重要作用。     

略论企业文化建设

企业文化是企业发展的灵魂,充分认识企业文化的重大作用是企业健康快速发展的有效途径和治本之策,对于提高企业的竞争力具有极为重要的的意义。     

浅析企业文化建设

随着我国经济的发展,市场竞争日益激烈,企业文化对企业的生存及发展起着越来越重要的作用。文章探讨了企业文化的内涵,阐述了企业文化对于企业的重要作用,针对目前企业文化存在的重形式轻内涵,缺乏创新,缺乏系统建设,企业文化难以"落地",以及缺乏科学的规划和有效的实施方案等问题,从精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个方面提出了企业文化建设的一些建议及可行的实施措施。     

工会在企业文化建设中存在的优劣势分析

工会的性质和工作特点决定了它在企业文化建设中拥有一般组织和个人无法比拟的优势,同时也有它不利的方面。认清工会在企业文化建设的优势与劣势,才能有的放矢,促使工会在企业文化建设中发挥更大的作用。     

工会在企业文化建设中的优势和责任

工会在企业文化建设与职工素质提升中不仅有网络、阵地、载体和活动等职能优势,而且还占有机制与活力方面的优势。企业工会作为职工利益法定的代表者和维护者,要深入贯彻科学发展观,坚持以人为本,立足企业发展,搭建好文化铸魂、文化聚力、文化育人、文化塑形的运作平台,引领和充分发挥广大职工在企业文化建设中的主力军作用。