民主测评中“公论不公”现象的分析及矫正方法

民主测评是选拔干部工作中发扬政治民主、防止用人偏差的重要方法。但是,在具体行使过程中,由于制度缺陷的存在,使这一重要方法往往被形式化,甚至被误用,产生负面作用。必须切实采取措施,弥补制度上的漏洞,使干部民主测评更加科学化。     

民主测评工作中值得注意的几个问题

每年年终或换届前,各级都要相应地对领导班子及其成员进行民主测评.这种被实践证明是行之有效的方法在正确认识和准确使用于部中发挥着越来越重要的作用.但是,根据近几年工作实践来看,在民主测评工作中也存在一些不容忽视的问题,需要采取措施加以解决.一、选择测评人员要体现代表性,防止临时凑合搞好民主测评的关键是参测人员要具有代表性,但从实践来看,参测人员仅限于被测评干部所在的单位,而且临时凑合的现象比较普遍,缺乏代表性,“立体感” 不强.因此,要保证民主测评的质量,就必须从各个层次、各个角度选择熟悉、了解被测评干部的“知情者”:一是在被测评干部接     

民主测评要力求真实

民主测评作为干部人事制度的一项评判机制,已越来越多地运用到干部考核考察、竞争上岗、推优评先、评议党员、职称评定等诸多工作中来,应该说这是新时期干部人事制度改革的一项重大突破,符合民主政治建设的方向。但如何搞好民主测评,真正体现公正、公平,却有许多问题值得研究。纵观一些单位的民主测评活动,总的看是好的,但也发现一些值得注意的问题,概括起来有三:一是漠然置之,缺乏严肃性。民主测评的根本目的,是对被测对象就某方面的情况做出客观评价。但在实际的民主测评中,一些人感到与己关系不大,就表现得漫不经心,随意性比较大,要么不…     

增强民主推荐民主测评的科学性和真实性

党的十七大报告中特别强调，要扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。这是深化干部人事制度改革的新要求。民主推荐和民主测评是《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）规定的干部选拔任用工作的基础性程序和重要方法。增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，对于进一步扩大干部工作民主，拓宽选人视野，提高选拔质量，从源头上防止和克服用人上的不正之风．具有重要意义。     

如何科学地组织民主测评

中共中央印发的<党政领导干部选拔任用工作条例>把民主测评作为干部考核的一个重要方法,做了明确规定.实践中,民主测评作为落实群众对干部选拔的知情权、参与权、选择权和监督权的有效手段和选拔任用干部的重要依据,发挥了十分重要的作用.我们根据多年的工作体会,就如何科学地进行民主测评谈几点看法.     

认真做好企业民主测评考核工作

为了使企业中高层领导干部考核工作规范化和科学化,近年来,兰石集团党委制定了每三年内对所有班子进行一次任期民主测评考核,同时每年末进行一次年度个人工作报告制度。民主测评考核工作按照个人撰写述职报告、大会述职、民主测评、谈话问询、总结评价和结果反馈等步骤进行。通过认真组织实施,考核工作取得了明     

安徽26名省管干部因不称职受处理

据近日召开的安徽省干部人事制度改革情况新闻发布会消息，自2002年以来，安徽已有26名省管干部因在年度考核中民主测评不称职被处理。据介绍，从2002年开始。安徽坚持每年对省管领导班子及其成员的年度工作进行考核。其中，对年度考核中民主测评不称职票超过1／3，或者不称职票和基本称职票之和超过50％的，分别进行了重点考核。截至2009年，     

“民主测评”也能导演悲剧

近些年来,“民主测评”一词越来越多地见于各种文件、报刊,民主测评、民主评议作为一种新的考评方式被广泛使用。无疑,民主测评是实施科学管理的一种行之有效的方法,本来无可非议。笔者提出悖论,也不是爱钻牛角尖。但如果把民主测评教条化,当作能医百病的万能膏药,那就有问题了。     

“伯乐相马”为“赛场选马”——宁蒗县探索年轻干部选拔任用机制

今年，为深化干部人事制度改革，宁蒗县开展了公开竞聘事业单位领导和公开选拔年轻干部工作。经过报名、资格审查、笔试、面试和民主测评考察等环节，13名德才兼备、年富力强的干部在竞争中脱颖而出，被聘任为县直四所学校和医院的领导干部。同时，30名优秀年轻干部被选拔到乡镇副职岗位。变“伯乐相马”为“赛场选马”，标志着宁蒗县在干部人事制度改革创新上迈出了重要的一步。     

民主测评领导干部的实践与探索

成都市新都区近年来做了大量的尝试从,17名区级党政领导喊出向“我开炮”,主动接受民主测评到民主测评各镇和区级各部门领导干部,再到民主测评村(社区)党组织书记、村委会(社区居委会)主任,形成了程序规范的民主测评领导干部制度,进一步加快了新都区基层民主政治建设的进程。民     

解析民主测评的信度

在对领导干部的考察中,为更多更准确地了解民意,通常都有民主测评一环.但民主测评可信度究竟怎样?笔者拟从民主测评的信息收集、存贮、利用等方面予以解析,并利用有关概率论知识推导在一般正常情况下的可信度及有关建议.     

民主测评应以“变”求效

从当前实际工作情况看,民主测评对全面、准确地考察了解干部起到了不可替代的作用.但有的单位组织实施民主测评程序不够严密、测评内容设置不够科学、对测评结果分析处理的方法不得当等问题仍然存在,这影响了民主测评结论的准确性,进而影响了干部考核的质量效益.为解决好这个问题,切实提高民主测评成效,应实现以下五个转变:     

民主测评干部要反映民意

对干部进行民主测评，是选拔任用干部的重要环节，是干部工作走群众路线的内在要求，也是对领导干部加强管理和监督的一个重要方法。发挥民主测评在干部管理中的重要作用，关键是民主测评结果必须反映民意。这是各级党委及其组织部门了解干部履行职责情况，掌握干部德才表现，准确识别、合理使用和严格管理干部的重要前提，也是提高选人用人公信度和人民群众对组织工作满意度的重要要求。     

干部民主推荐、民主测评的科学性探析

民主推荐、民主测评既是选用干部的重要依据,也是选用干部的必经程序,还是干部考核和管理的必要手段.近年来,在干部民主推荐、民主测评方面存在民主异化、制度缺陷、环境不佳、技术欠缺、组织不力等问题,应该从科学理解“民主”及其质量、科学理解“群众”并有序拓展群众参与的广度和深度,以及建立民主推荐、测评的科学制度和机制等方面努力,以提高干部民主推荐、测评工作的科学化水平.     

把测评和实绩相结合

在干部考察、考评中，民主测评是了解干部本人工作能力、水平和工作绩效如何，是否为干部职工所认可的重要手段和工具，民主测评结果是体现群众公认的一个重要尺度。     

安徽26名省管干部因不称职受处理

<正>据近日召开的安徽省干部人事制度改革情况新闻发布会消息,自2002年以来,安徽已有26名省管干部因在年度考核中民主测评不称职被处理。据介绍,从2002年开始,安徽坚持每年对省管领导班子及其成员的年度工作进行     

努力改进干部选拔任用中的民主测评工作

<正>用民主测评的办法推荐干部,是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用干部的一个重要程序。目前,各地在干部选拔任用中普遍采取民主测评的方法,充分体现民意,受到各级党委、组织部门的重视和广大干部群众的好评,但是在具体操作细节上还有需要改善的地方。     

以改革创新精神改进民主测评工作

习近平总书记在组织工作会议上指出要“改进民主推荐、民主测评工作”。民主测评是干部考核的重要方法，对于准确评价干部、加强干部队伍管理发挥了重要作用。但是也要看到，民主测评在实践中还存在一些问题，测评内容过于抽象、测评结果容易失真等问题没有得到很好解决，长期困扰干部工作。对此，需要以改革创新精神和科学求实态度，打破固有思维模式，以权责对等为原则，以真实性为基础，以准确评价干部为目标，全面改进民主测评工作，不断推进干部工作科学化、民主化、制度化。     

坚持“三轮驱动” 发展党内民主——成都市新都区实行党务公开、发展党内民主的实践与思考

民主发展不仅需要观念更新,更重要的是要有制度创新.成都市新都区以党务公开为突破口发展党内民主,探索实行了"三会开放"、"公推直选"和"民主测评"三个轮子同步驱动的制度实践,在转变理念树立"三大主体"意识中破解"三个过于集中"难题,在落实保障党员权利中激发广大党员民主参与的积极性,在体现党的先进性中推动民主决策和民主监督向科学化、制度化和规范化发展,为当今中国发展党内民主,带动人民民主,促进地方经济和社会发展作出了有益探索.     

“五评支书”激出党建活力

尽管在村支书队伍管理的制度中，很早就引入了民主测评，但由于机制不完善，结果不逗硬，使得村支书工作年年测而不评、评而不用，缺乏有效的监督评议机制，这也使一些村支书出现了不尽责、无作为的现象，工作只要过得去就行。