你的劳动合同合法吗？——《劳动合同法》面面观

近年来，用人单位随意开除员工、以“试用期”为名克扣员工工资以及劳动者“讨薪难”、职场“包身工”等现象屡见不鲜。这些严重损害劳动者合法权益的事件，激化了劳资矛盾，背离了构建和谐社会的价值目标。从今年1月1日起，劳动者可以举起《中华人民共和国劳动合同法》，对这些现象说“不”了。     

在试用期内用人单位解除劳动合同的条件是什么

编辑同志:某单位在劳动合同中明确,在约定试用期中,员工要解除劳动合同,需要提前一个星期通知单位;而单位在试用期内却可以随时无条件与员工解除劳动合同。请问,这样的约定合法吗?在试用期内用人单位与劳动者解除劳动合同的条件是什么?请给予解答?     

法制经纬

“停产”“停工”不能停工资春节期间,部分用人单位进入停产停工状态。劳动保障部门提醒,用人单位不能随意降低在劳动合同期内员工的工资标准,即使处于停产停工期间,也不能无故降低或者暂停支付工资。     

大时代,青年当有大作为

“长江后浪推前浪,世上新人换旧人。”青年人是世界的希望和未来。青年人思维敏捷、风华正茂,有着蓬勃向上的生命活力和无穷的创造力。青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年是推动社会历史进步的伟大力量。无论是在人类社会发展的长河中,还是在中华民族发展的进程中,青年都起到了重要作用。中国共产党波澜壮阔的历史,是与一批又一批、一代又一代     

试用期内劳动者的权益保护研究

试用期是指用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核而约定的时间期限.<劳动法>和<劳动合同法>对劳动者的试用期都做出了相应的规定.从现实情况来看,劳动者在试用期内的权益最容易受到用人单位的侵犯,保护试用期内劳动者的权益具有极其重要的意义.劳动者应增强自我保护意识,通过多种社会和法律救济手段切实保护好试用期内的合法权益.     

仅签一年劳动合同 却定三个月试用期——培训公司违法约定试用期，工会帮员工说“不”

<正>某培训公司员工疫情后刚复工即被辞退，公司拒绝支付经济补偿金。员工求助工会法律援助。法援律师认为，公司设定了3个月的试用期，而劳动合同仅签订了1年，明显不符合法律规定。且试用期间公司与员工没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。近日，拿到赔偿款的王某联系北京市总工会法律服务中心表示感谢。“多亏了工会的帮助，要不然我一分钱也拿不到。     

政策顾问

用人单位招用农民工必须订立劳动合同日前,《国务院关于解决农民工问题的若干意见》正式发布。《意见》要求所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定,不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要     

备受瞩目的日本政坛

陈冰在9月1日的《新京报》上撰文指出：日本“中偏左”的在野党民主党,以压倒性胜利结束了自民党1955年以来“一党独大”的政治格局,国内政治变革和外交战略变革的序幕行将徐徐拉开。即将成为新一任首相的民主党领袖鸠山由纪夫在胜选演讲中说,此次大选实现了三个“更迭”,即政权的更迭、由旧人向新人的更迭、由官僚政治向国民主权的更迭。     

为您服务

第四季度是企业与员工劳动合同终止及续订数量集中的时段,劳动监察部门特别提示劳动者及用人单位在终止劳动合同、续订劳动合同时,一定要谨慎对待。签订劳动合同时,劳动者要注意试用期。如果是新入职的员工,应当知道国家关于试用期的规定。但在续订合同时,规定一律不许有试用期,因为治晕动症:生姜是减轻晕动症最为理想的天然药物之一,能使头晕、恶心、呕吐等症状得到一定程度的减轻,有效率达90%以上,且不会嗜睡。预防感冒:以鲜姜1000克,捣烂取汁,漫浸棉花,晒干后做成背心,每天穿8小时以上,可预防和治疗风寒感冒、寒喘之症。治腰扭伤:取生姜…     

说走咱就走?辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了

换工作不是大事, 但是如何离开原单位却是一件大事. 很多劳动者不懂, 认为无非就是换一个地方工作而已, 怎么走,真的重要吗? 很重要! 辞退、离职和自离有哪些区别? 一起来看看: 1辞退 辞退是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者.用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资.     

关于试用期有哪些规定?

正初入职场、更换工作都会经历试用期。那么,什么是试用期?对试用期的时限有哪些规定?试用期间的社会保险等如何缴纳?根据《中华人民共和国劳动合同法》的解释,试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。试用期的时限由劳动合同期限决定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,     

职场“草莓族”外表光鲜亮丽 遇压一团稀泥

上海青年研究中心不久前发布的一项调研显示，用人单位对大学毕业生心理素质的满意度排在倒数第二。一些职场新人表现出“命令不得”、“说不起”、抗压能力不强等问题，被冠以“草莓族”的称号，     

咨询台

劳动合同的试用期为多长 ?在什么情况下可以解除合同 ?答：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动者一般在以下三种情况下可以解除劳动合同：①在试用期内；②用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 　　什么是贪污罪、受贿罪 ?对贪污犯和情节严重的受贿行为如何处理 ?答：国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的是贪污罪。受国家机关，企事业单位，人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利…     

我的青春我做主

“是我们找工作还是父母找工作？”在招聘会现场，总能看到许多陪伴孩子找工作的家长。他们一边帮着孩子问用人单位关于工作的各种问题，一边帮着递简历，一旁的孩子显得既内向又不敢表达，完全不能顺利回答招聘方所提的问题。请爸爸妈妈们想一下，如果你是用人单位，你愿意聘用一个没有主见，不敢表达自己观点的员工吗？     

政策顾问

“今天用健康换钱,明天用钱换健康”,这是不少“打工人”的自嘲。自2021年2月1日起施行的《工作场所职业卫生管理规定》,强化了用人单位防治职业病的主体责任。规定明确,用人单位应当为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。     

试用期内劳动者权益保护探析

试用期是劳动合同当事人在合同中约定的试用工作的期限，其目的是为维护劳资双方的权益。但实际工作中，一些用人单位在劳动合同试用期的问题上存在种种不规范的现象。有些不仅侵犯了劳动者的合法权益，而且严重破坏了社会经济的正常发展秩序。     

活着就是历史

去年《新华文摘》上刊登了一部长篇小说,大意是:“活着就是历史。”某厂长努力工作,夜以继日,把厂子搞得很好,大发展的基础刚刚打好,自己却英年早逝。在他手下曾经油滑而不务实的某人,通过活动继承了宝座,在前人的基础上,又赶上经济大发展,厂子自然景气。当写厂史的时候,那些栽树的前人,一笔略过,而现任的他却被大书特书,试图作为创业史留存下来。作者的字缝间,道破了“活着就是历史”的真谛。长江后浪推前浪,世上新人超旧人,说明历史总是在发展,社会总是在进步的。但是,我们不能忘记,现实总是从历史走过来的,没有过去,也就没有现在,对任何…     

“三个创建”提素质促发展

近年来,天津石化研究院通过大力实施“创建学习型、和谐型、活力型单位”主题活动,进一步激发了广大科研工作者的工作积极性,最大限度释放了员工创新潜能,提升了员工攻克解决科研瓶颈和技术难题的创新能力,为天津石化的发展注入了不竭的创新原动力。在开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中,研究院认真践行“为生存而求知,为发展而探索”的学习文化理念,坚持把培养造就高素质的人才队伍作为提升企业竞争力的重要内容,深入实施职工素质工程。为加快年轻技术人员成长进程,他们制定了《研究院新人职员工培养计划实施方案》,将导师带徒弟的培养情况纳入绩效考核中,使新人职员工的培养工作规范化、制度化。     

从邓小平培养新人政治论看中国发展战略的实践

“培养社会主义新人就是政治”，是邓小平同志于１９８０年１月在中共中央干部会议上提出来的。近２０年来，特别是江泽民同志担任党中央总书记后，一以贯之地反复强调这个问题的极端重要性，如何理解邓小平关于“培养社会主义新人就是政治”的思想呢？一、“培养社会主义新人就是政治”，突出地把所要培养的新人与实施中国发展战略、实现人民的根本利益紧密联系起来，具有马克思主义鲜明的政治性。列宁说过：“一个阶级如果不从政治上正确地看问题，就不能维持它的统治，因而也就不能完成它的生产任务。”①同样的道理，如果我们现在不突出…     

试论邓小平培育“四有”新人思想

新的历史时期,为确保社会主义事业兴旺发达,后继有人,就必须加强“四有”新人的培育。提高思想道德和科学文化素质是培育“四有”新人的基础;青少年是培养“四有”新人的重点;教育是培育“四有”新人的基本途径;全面发展是培育“四有”新人的思想实质。