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无论从理论原则还是从实际要求上讲，人事干部必须首先是人才，这是一件天经地义、顺理成章的事。它并不意味着人事干部对所管理的专业样样精通，但必须向通才、全才方面发展，至少不能是以其昏昏、使人昭昭的外行。 改革开放 20年来，特别是 1994年党中央作出建立社会主义市场经济体制决定以来，人事工作的改革思路不断深化发展，人事干部队伍的自身建设也取得了可喜的成绩，人事干部的整体素质得到了很大的锻炼和提高。但是，随着下个世纪人事管理范围和服务对象的不断调整扩大，工作层次和标准的不断提高，人事干部整体素质的差距也是显… 相似文献
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陈功 《基层政治工作研究》2010,(8):40-40
人事相宜．是指社会劳动过程中的人与事以及人与人之间合理的配合关系，即因事择人、以人治事，人适其事、事得其人．人事两宜这样一种人事配合关系。人事相宜原则．是人事管理活动应该遵循的最基本的原则。 相似文献
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1997年人事部颁布的《人事争议处理暂行规定》确立了人事争议仲裁的基本制度，但未能实现人事仲裁与司法制度的接轨。2003年8月，最高人民法院颁布《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（以下简称《司法解释》），实现了人事仲裁与司法的有限接轨。总体而言，人事争议仲裁与司法制度的关系仍不够清晰。有鉴于此，应在尊重现状和符合法治原则下，全面确立一裁二审体制，实现人事仲裁与司法的协调一致。 相似文献
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论提高人事干部的基本素质成功邓小平人才人事理论是邓小平理论的重要组成部分。认真学习这一理论对于提高人事干部的基本素质，做好人事工作具有重要的现实意义。在建立社会主义市场经济的今天，造就一支宏大的人才队伍，是摆在我们面前的一个严重任务，为构筑社会主义市... 相似文献
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人事争议仲裁工作的现状及有关问题司义夏近几年来，随着社会主义市场经济的发展和人事制度改革的深化，人事争议案件大量增加。适应这一形势，国务院把人事争议仲裁这一职能赋予人事部，并把它作为人事部重点强化的职能之一。我国人事争议仲裁工作的现状我国的人事争议仲... 相似文献
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8月6日至7日,全省人事流动调配工作会议在株洲市召开。会议的主要议题是,总结交流前段做好人事流动调配工作的情况和经验,研究在建立社会主义市场经济体制过程中转变职能,探讨人事调配制度改革的方法和途径,部署下段流动调配工作任务。与会代表对社会主义市场经济体制的新形势下人事流动调 相似文献
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为了适应市场经济的需要,确保人事工作在改革的大局下行动,临湘市人事局充分运用舆论工具的导向作用,采取得力措施,狠抓人事宣传工作。 ——加强领导,健全人事宣传队伍。一是在局机关成立了以分管办公室工作的副局长为组长,各股室热爱人事宣传工作的同志为组员的5人通讯组,负责全市人事工作的宣传报道。二是在全市人事系统聘请了28名人事宣传信息员,负责向市人 相似文献
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一、什么是人事争议仲裁？人事争议仲裁是指个人与单位之间因人事关系发生争议，而申请有关仲裁机构就人事争议的事实和人事争议当事人的责任作出具有约束力的判断和裁决的活动，即仲裁机构对人事争议进行调解或裁决的行政司法活动。二、人事争议仲裁与其他相关制度有何区别？1人事争议仲裁与民商仲裁的区别：（1）民商纠纷仲裁基于合同约定或双方协商一致，即是否提请仲裁完全是一种双方自愿的行为；而人事争议仲裁实行单方申请原则，不管对方是否愿意，只要一方当事人提请仲裁，仲裁机构就应受理，对方当事人必须提出答辩，并参加仲裁活… 相似文献
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浅议市场经济下的人事任免工作何恩来县级以上地方各级人大常委会。在市场经济下、如何依法行使好任免权，更好地为经济建设服务？本文拟就这一问题．谈一点粗浅的看法。现阶段人大任命干部的做法和纰漏。目前，人大及其常委会任命干部的一般程序为呈报──审议──表决。... 相似文献
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党的十六大高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，确定了新世纪新阶段党和国家的奋斗目标和行动纲领，为全党、全国各族人民向中国特色的社会主义现代化迈进指明了道路，也为人事工作的新发展指明了前进的方向。通过对十六大报告的学习，我们进一步解放了思想，找到了新形势下贫困地区人事人才工作的着力点。把转变观念作为突破口。人事人才观念的与时俱进，一是要树立与市场经济相适应的人才观、管理理念；二是要树立与加入世贸、扩大开放相适应的人才战略观和社会发展观。市场经济条件下的人才观不局限于具备干部身份的… 相似文献
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作为制度创新的人事争议仲裁制度姜宏随着社会王义市场经济的发展和人事制度的改革的深化，人事争议日益增多，建立人事争议仲载制度已是刻不容缓。全国人事厅局长会议及时提出要进行人事管理制度的创新，并将建立人事争议仲裁制度作为创新的首要内容加以部署。这是十分重... 相似文献
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人事工作必须在大局下行动天津市河北区人事局局长吴中澄在改革开放的整体形势推动下，人事工作从内容到形式也都出现了大的变革。人事部门要改变过去封闭式的、就人事管人事的传统作法，把为推动社会主义市场经济体制的确立，为经济建设服务，作为工作的主题。同时要在小... 相似文献
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党的十六届五中全会把增强自主创新能力作为“十一五”经济社会发展的重要战略进行部署实施。这意味着在未来的战略布局中,自主创新已不仅限于科技层面,而是牵动经济社会发展的支点,更是事关国家全局的政治谋略。提高自主创新能力的要求,对做好人事争议仲裁工作同样有着十分重要的指导意义。创新,是民族进步的灵魂,也是人事争议仲裁工作发展的灵魂。人事争议仲裁工作是适应建立社会主义市场经济体制和深化人事制度改革的要求而发展起来的一项新的工作。开展人事争议仲裁工作是深化人事制度改革的必然选择和要求,是社会主义市场经济条件下人… 相似文献
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近几年,省人事厅针对市场经济条件下人事人才工作面临的新形势,广泛开展调查研究,探索新的用人机制,取得了明显的成效,促进了人事人才工作的改革创新和人事事业的发展。一、把握时机开展调研,与时俱进,跟进时代步伐近5年来,省人事厅为提升人事行政管理能力,使人才人事 相似文献
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关于人事工作的几点思考宋德福加快建立与社会主义市场经济体制相配套的行政管理体制和人事管理体制的步伐，是当前人事工作面临的主要任务。人事战线的同志一定要胸怀大局，抓住重点，锐意改革，狠抓落实，按照党中央、国务院的要求，卓有成效地开展工作。一、要在大局下... 相似文献
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为建立与社会主义市场经济相配套的现代人事管理制度,保障公民和用人单位的合法权益,国家人事部颁布的《人事争议处理暂行规定》确立了我国的人事仲裁制度。人事争议仲裁是由国家行政机关设置的仲裁机构,以公断人的身份按照法定程序,对人事管理中产生的人事争议依法进行调解和裁决的活功,是一种准司法性的具体行政行为。一般而言,人事法规政策的制定、执行及对违反政策法规行为的纠正,构成现代人事制度运行的三个基本环节,人事争议仲裁作为监督纠错环节的重要内容,对于保证法规原意的实现,保证有法必依原则的落实具有重要意义,是衡量人事制度现代化、法制化程度高低的一个重要方面,是现代人事制度不 相似文献