公务员招考“歧视”为哪般

从大学毕业包分配。到公务员原则上不再由应届大学毕业生中招录;而从有两年基层工作经历中选拔。短短三十余年,大学生供应市场就由稀缺转为过剩,中国的大学教育也在扩招等举措之刺激下。完成了量的飞跃式发展。学而优却不再是出仕的最佳途径,这对于秉持传统思维的国人来说可是个不小的冲击。     

从“考公务员热”看公务员精神的塑造

"考公务员热"中"挑肥拣瘦"、注重权力等现象反映了人们对公务员还存在着一些模糊认识。公务员精神的塑造不是一蹴而就的,在公务员精神的塑造中应当厘清民本与官本、廉洁与贪欲、务实与浮躁三方面的认识。     

公务员招录须防“一考定音”

正简单以分取人、唯分定人危害甚大。这样做,看似公平,实质上不科学。眼下,一年一度的中央机构招录公务员的笔试、面试环节已经结束,接下来就要进入考察环节。在不少人印象里,最难的"两座大山"已然翻过,后面的考察程序无足轻重。甚至有人认为,考试成绩第一,考察只要没硬伤,录用完全顺理成章。招录公务员,非得取考分第一名吗?在有的公务员录用过程中,对考试成绩     

福建省公安厅、省公务员局联合组织赴公安部属院校招录2014届毕业生

为进一步招录公安部属院校高素质专业人才充实福建省公安队伍,根据福建省公务员局、福建省公安厅《关于福建省2014年度考试录用公安部属院校公安专业应届毕业生的公告》（闽公局文[2014]3号）精神,2014年3月27日至4月2日,     

警惕公务员考试背后的“猫腻”

在看到公务员制度不断规范化发展、越来越多的大学毕业生志愿从事公务员事业的同时,我们也要警惕在考试过程中的不规范、不公正现象。警惕公务员考试不规范。考生一般要通过笔     

“考碗热”会持续多久

近年来,无论是公务员的“国考”还是“省考”,“考碗”之热不仅“高烧”不退,反而大有愈演愈烈之势。这场“盛事”越来越像一场庞大而疯狂的“相亲”,而他们的“意中人”最终只能接受十万大军中极少数的“幸运儿”。     

“见习协议”里到底有多少“雾水”？

应届毕业生辛辛苦苦实习了4个月,等来的不是“劳动合同”却是“见习协议”。那么在就业压力激增的今天,“见习协议”是否可以取代“劳动合同”呢？     

“热”考碗与“冷”求职

11月24日，2010年度中央机关及其直属机构公务员录用考试报名结束。据统计，此次全国报考者的数量超过146万，通过资格审查人数达到135万，比去年增加了30余万，再创历史新高。七年间，国家公务员录用考试报考人数已经增长了近16倍。     

应届毕业生面对“千元之痒”

小李是北京一所高校的应届毕业生，他曾寄予满腔希望的几个比较理想的工作最终都一一落空。但小李最终还是留在了北京，现在他在一家小广告公司做文案，月收入仅1500元。为了节省开支，小李经过东奔西走，总算租到了一间350元的地下室。房里除了一张床，几乎什么也摆不下。即使这样，小李1500元左右的收入仍然十分紧张。     

辽宁省人民政府办公厅关于转发省人力资源社会保障厅省公务员局辽宁省行政机关公务员培训“十二五”规划的通知

辽宁省入民政府办公厅文件辽政办发[2012]9号各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:经省政府同意,现将省人力资源社会保障厅、省公务员局《辽宁省行政机关公务员培训十二五规划》转发给你们,请结合本地区、本部门实际、认真组织实施。     

山西省人民政府办公厅关于转发省人力资源社会保障厅省公务员局山西省行政机关公务员培训“十二五”规划的通知

晋政办发[2011]59号各市、县人民政府,省人民政府各委、厅,各直属机构:省人力资源社会保障厅、省公务员局《山西省行政机关公务员培训十二五规划》已经省人民政府同意,现转发给你们。请结合本地区、本部门实际,认真贯彻实施。山西省人民政府办公厅二○一一年七月二十三日     

“布”得不爱的袜子娃娃

在全球金融危机的影响下，每个应届大学毕业生都面临着就业的难题。但是，刚刚毕业的暴洁宁则没有这个烦恼。因为她拥有一家自己的手工娃娃店。     

对“公务员招录工作”的冷思考

近年来,国家从大中专毕业生里选拔一些综合素质较高、实践能力较强的人,让其先到基层进行一到两年的锻炼,然后充实到公务员队伍中来。我们常称这部分人为预备公务员。这不仅是国家调整公务员队伍年龄、知识技能等结构的具体措施,也是实施公务员制度的主要标志之一。从长远看,推行预备公务员制度有利于提高公务员队伍的内在素质;     

苍凉的“被就业”与火热的“就业率”

有应届大学毕业生近日在网上发帖称，自己在完全不知情的情况下突然就业了，就业协议书上赫然是一个从没听说过的公司名称和该公司的公章。他“太兴奋了”，发帖庆祝自己“被就业”。除了“被瞒着就业”，部分高校的毕业生甚至“被要求就业”，即学校要求没就业的毕业生自己随便找个章盖在协议书上证明自己就业。     

就业“寒冬”，大学生如何化危为机

眼下，本该是应届大学毕业生招聘的高峰时节，但由于受国际金融危机影响，部分用人单位缩减用人计划，大学生找工作并没有出现供求两旺的局面，更有人预言，大学生就业将遭遇一个“寒冬”。危机之下，大学毕业生如何化危为机，实现就业突围？     

对“考碗”现象的社会心态分析

有这么多的精英投身公共管理,对社会来说是喜是忧?考碗,是否可以被称为知识改变命运的一个翻版?如果要判断这一点,可以利用社会学家关于身份性和获得性这一对概念。公共服务的机构具有类似铁打的营盘,流水的兵的性质?还是这个机构铁到了把兵浇铸成与营盘同生共死的程度,而把考本身具有的获得性意义变成了身份性意义?     

求职难下的“曲线就业”之路

时逢六月,新一届的大学毕业生又将走出校门,踏上求职之路。与几个应届毕业生聊起今年的就业形势,大家的表情显得有点凝重。＂啃老,难道要回家啃老？＂有人发出了这样的感慨,话音没落,随即遭到大家一阵数落。于是,大家又七嘴八舌地谈起了当下老师们建议的以及一些学长们曾经走过的＂曲线就业＂之路。     

好专业VS高素质：哪个才是职场“王牌”？

“我这么好的专业，找工作问题应该不大吧”、“唉。自己专业这么差，怎样才能找到好工作呢”……对这两句话，每一位应届大学毕业生都会有一番滋味在心头——据预计，今年全国应届大学毕业生将达413万人，大学生都感受到了前所未有的就业压力。那么，在激烈的竞争下，找工作，专业重要还是素质重要？哪一个才是职场“王牌”？     

“大学生争当收费员”的背后

中苏浙皖高速公路有限公司在浙江省湖州市计划招聘147名收费员．引来了1600多人报名，而大学毕业生就有700多名。工作人员介绍，如此火爆场面在该市招聘市场很少见到。人们惊呼：“一个收费员岗位竞引来近五名大学生竞争．报名热度快赶上了公务员报考。”（7月14日《中国青年报》）     

安徽省人民政府办公厅转发省人事厅安徽省“十一五”行政机关公务员培训纲要的通知

皖政办[2007]38号各市、县人民政府,省政府各部门、各直属机构:省人事厅《安徽省"十一五"行政机关公务员培训纲要》已经省政府同意,现转发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。安徽省人民政府办公厅二○○七年六月十六日