围绕企业实际加强和改进思想政治工作

一、企业思想政治工作要从职工的实际为出发点企业思想政治工作,主要是做“人”的工作,必须从大处着眼,从群众的切身利益着手,认真实施好以“了解人、关心人、影响人、帮助人、凝聚人”为内容的“凝聚力工程”。一是了解职工,领导与职工彼此信任,上下沟通。每个职工都是关心单位发展的,群众中蕴藏着无限的创造力。为此,党政领导除抓好日常工作外,还要经常深入基层,与一线职工开展交心活动,及时了解职工的思想动态。通过交心让职工充分认识到企业的命运与职工的利益是紧密相联的,只有企业发展了,才能保证职工的利益。职工只有团结一心努力工…     

企业思想政治工作要让职工“知情、明理、顺气、鼓劲”

当前企业面临生存和发展的巨大压力,企业思想政治工作也面临一系列新情况和严峻挑战。做好新时期的企业职工思想政治工作,必须在“知情、明理、顺气、鼓劲”八个字上下功夫,增强工作的主动性、针对性和实效性,使思想政治工作更好地为企业改革发展服务。一是知情。就是要让职工有“知情权”,做“知情人”。把“实情”交给职工,大家才能同舟共济,拧成一股绳,形成一股合力。既要让职工了解“外情”,包括国际国内形势、党和政府深化企业改革的精神和国有企业走出困境的政策措施,以及企业在市场经济大潮中所处的地位、面临的环境及发展方向;也要…     

思想工作需要“大合唱”

当前,企业的思想工作大多是政工干部唱“独角戏”、“单兵作战”,虽然收到了一些效果,然而“独木不成林”,仍然部分职工的思想问题不能及时发现并疏导、教育,导致企业的整体工作受影响。随着改革的不断深入,政工干部逐渐减少,职工的思想问题日益复杂,各项政策、措施的出台都会给职工的思想带来波动,危及企业的正常运转,要做好职工的思想工作,就应调动各方面的有生力量和有利因素,齐奏“大合唱”,形成抓思想工作的强大合力,及时发现并消除职工的思想疙瘩,把职工的积极性引导到工作上来,促进企业的改革和发展。     

发挥党建引领优势 推动构建企业与职工命运共同体

<正>“着力构建企业与职工命运共同体” 是国铁集团党组提出的一项重大任务。命运共同体理念的核心是相互依存、命运与共、利益共享。对国铁企业来说,构建企业与职工命运共同体,才能在企业发展中“寻求最大公约数、画出最大同心圆”。昆明局集团公司党委认真落实国铁集团党组部署,集团公司党校课题组在对集团公司构建企业与职工命运共同体现状调研的基础上,对党建如何引领企业与职工命运共同体构建问题进行了认真思考,提出了对策建议,以期将党建工作的“软实力”     

思想政治工作是企业的“生命线”

我们党历来十分重视思想政治工作,强调思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。企业要发展、要生存必须加强和改进思想政治工作,视思想政治工作为企业的生命线,事实也是如此,多年来的企业发展实践证明,企业的生存和发展壮大是靠企业的经济效益来决定的,而企业的经济效益的好坏是靠职工的敬业精神来决定的,职工的精神状态和风貌是以思想政治工作做的好坏为前提的。所以说,我们视思想政治工作为企业的“生命线”,牢记“生命线”,对深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神,全面建设小康社会,促进企业健康发展具有十分重要的现实…     

实行厂务公开推进企业民主政治建设

江泽民同志在十六大报告中指出:“发展社会主义民主政治,最根本的是要把坚持党的领导,人民当家作主和依法治国统一起来。”企业贯彻这一精神就是要通过实行厂务公开,保证职工参政议政,在企业中搞好民主管理。近年来,吉林工务段在实行厂务公开工作中,认真贯彻“三个代表”重要思想,把这项工作作为加强企业民主政治建设的重要举措认真对待,强化落实,调动了职工的积极性,促进了工作的发展。     

企业职工思想动态分析刍议

企业职工思想动态分析是做好思想政治工作的重要环节,做好职工思想动态分析,有利于针对性地开展深入细致的思想政治工作,并使其卓有成效,有利于发挥思想政治工作“聚心”、“顺气”等作用,更好地调动职工的积极因素;有利于帮助干部职工统一思想,转变观念,为企业克难攻坚,深层改革,推进企业的健康发展服务。在社会主义市场经济不断深入发展的情况下,企业职工究竟在想什么?如何与职     

坚持以人为本 做好企业思想政治工作

重庆市万州汽车运输总公司是万州区一家国有大型企业,资产总额达4.67亿元,年产值达3亿多元。近几年来,总公司党委十分重视思想政治工作,始终坚持以人为本,不断改进和加强企业思想政治工作,使思想政治工作更加贴近企业改革发展和职工的思想实际,从而不断增强企业的向心力、凝聚力,促进了企业的两个文明建设,使总公司荣获重庆市“思想政治工作优秀企业”、重庆市交通系统“党建思想政治工作研究先进集体”等称号。一、尊重职工主人翁地位,把民主管理落到实处为了尊重职工,确立职工的主人翁地位,总公司着力推进企业民主管理。坚持和完善职工代…     

职工下岗不等于优胜劣汰

时常听到一些企业领导在对职工进行下岗教育中使用“优胜劣汰”之类的词语。意在使职工正确认识企业形势,正确对待自己,积极支持企业改革,服从组织分配。但这种工作反而使职工思想大有不愉快之感,影响了教育效果,不利于下岗工作的实施。究其原因,是一些企业领导混淆了企业在市场经济体制下“优胜劣汰”竞争机制的规律与企业“减员增效”措施的关系,误解了“下岗”与“劣汰”之间的非因果关系。 江泽民总书记在党的十五大报告中指出“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利     

在非公企业中实施“基石工程”

近年来,我们在省委的领导下,以组织实施“基石工程”为抓手,不断加强和改进非公有制企业党建工作,有力地促进了非公企业的健康发展。“基石工程”以“提高建党率、扩大覆盖面、增强有效性”为重点,目的是不断加强和改进非公企业党建工作,夯实党在非公领域的工作基础。“基石工程”的主要任务是,到2003年,全市符合条件的非公企业都建立党组织,暂不具备建党条件、但职工在25人以上的,党的工作实现全覆盖;到2006年,绝大多数职工在50人以上的非公企业都有党员,100人以上的都建立党组织。我们把“基石工程”作为“三级联创”的重要任务,作为考核…     

恒通化工——思政工作成为企业发展“助推器”

山东恒通化工股份有限公司(简称恒通化工),极其重视开展思想政治工作,促进了企业发展,实现了连续24年盈利。同时,该企业也连续多年被授予“全国化工思想政治工作优秀企业”和“省级文明先进单位”荣誉称号。 该集团坚持把企业思想政治工作与企业文化工作有机结合起来,使思想政治工作形式多样,全面细致,无处不在。一是从人厂职工抓起,规定他们人厂时必须先学习厂史,了解企业发展状况和有关规定;二是坚持以塑造企业形象为突破口,积极在职工中开展“做     

政工成为青州工业的“贤内助”

过去的一年里,山东省青州工业企业增长8.1％,在非常严峻的经济环境下,取得这样的成绩,确实来之不易。青州的企业家们最为清楚,是企政工作这位“贤内助”帮了大忙。青州的企政工作迅速适应着企业发展的需要,在市场经济基础上建立起来了一整套操作程序,并无处不在地活跃于企业的运作中。 在青州,许多困难企业的“老总”都特别重视企业的思想政治工作,与全体职工一起挽狂澜于即倒,保住了全厂的饭碗,又避免了更多的职工下岗,给社会造成新的压力。青州抽纱股份有限公司是一家拥有1300名职工、7000万元固定资产的老牌企业,主要生产、出口传统手工艺品“青州府”花边大     

处理好“根本任务”与“直接任务”的关系

郑州铁路局职工政研会张胜利撰文指出 企业思想政治工作的根本任务,是培育有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。企业思想政治工作的直接任务,是调动职工积极性,保证生产经营任务的完成。 随着社会主义市场经济的发展,市场竞争将越来越激烈。可以说,准拥有一支高素质的职工队伍,谁就掌握了竞争的主动权。所以,企业思想政治工作必须把培育适应社会主义市场经济要求的“四有”职工队伍作为根本任务。同时,企业思想政治工作是直接为企业的生产经营服务的,所以,必须把调动职工积极性,保证生产经营任务的完成,作为企业     

关心群众是兴企的根本

企业是一个非血缘的大家庭,要建好这个家,靠大家当家作主,靠大家献计献策,靠大家艰苦奋斗。多年来,凡关系企业发展、职工切身利益的重大问题,我都提交职代会审议,反复征求职工意见。坚持每季度主持召开一次全体职工大会,向干部职工讲企业形势,讲工作打算,让干部职工了解“家事”、“家底”、“家情”。 集团成立后,我建议召开的第一个大会是职工代表大会,讨论集团发展规划。这几年,建立了以职工代表为主体的集团、厂、车     

理念之辩：跳出“工作”看群众工作

采访归来，一些问题萦绕于胸：能不能跳出“工作”看群众工作？做好群众工作的直接动力是什么？用宝钢工程党委书记陈卫东的话说，人的精神状态和精神追求对提升企业核心竞争力十分关键。他们做好群众工作的直接动力是为了充分调动职工群众的积极性，为企业创业和转型发展提供源源不断的支持，增强企业竞争力，促进职工与企业共同发展。所以，群众工作从一开始就紧扣职工与企业的根本需求这个主题，就容易获得认同。反观有的基层党组织，他们把群众工作当成上级布置的“任务”，因为有考核，不得不做，并没有从发展的实际和群众需要来“破题”。虽然“手段”创新得很精致，也花了功夫，但效果并不理想。     

草原深处的蒙电服务

锡林郭勒电业局在内强素质、稳步发展建设内部幸福企业的同时,不忘履行政治责任、经济责任和社会责任,用奉献的心传递着蒙电人的大爱和责任,实实在在地将企业发展的成果回报社会,回报给社会大众“打造幸福企业,让企业发展惠及职工和广大用户,让每一名职工包括家属和子女都能有尊严地生活、工作和学习,让每一个用户用上满意电,满意地用上电”是锡林郭勒电业局坚持亲情打造的“责任蒙电”服务工程。用关怀照亮职工的心“企业管理以人为本,充分     

部分职工主人翁思想淡化探析

一、主人翁思想淡化的表现 ——参与改革的意识减弱。有些职工把企业近年来的低效、亏损情况归咎为改革的负效应,担心深化改革企业会发生更大的滑坡,使自己失去赖以生存的靠山,对今后的改革表示“不感兴趣”。 ——对企业发展的关切度下降。一些工作在被拍卖、承包、租赁企业中的员工认为,自己已不是“当家作主”的企业职工,而已成为一个随时可能“被炒”的帮工,企业的生产经营和发展全都是老板的私事,与己无关;一些在停产、半停产等生产经营不正常企业的职工,关心的是工资、     

充分发挥创业者论坛的促进作用

“走出去”创业,对于长期依煤而生的封闭性煤矿是一件困难的事情。但是,煤矿要发展,职工要进步,就必须引导职工抛开顾虑,走出去开辟新天地。面对机遇和挑战,如何引导职工勇敢地自觉地走出去呢?我们结合本企业先期创业的实际,在继承传统做法的基础上创办了“创业者论坛”,把先期走出去的创业者请上讲台,与守业人员零距离地进行思想交流、工作交流和经验交流,旨在通过这样一个载体来实现企业“走出去”战略与职工思想的对接,从而推动职工外出创业发展。鲜活的创业故事激发了职工的创业热情利用创业者生动鲜活的创业故事来激励和教育职工,是创…     

关于企业思政工作走向“市场”的思考

作是企业管理的一项重要内容,它贯穿企业管理工作的终始。思想政治工作的这种属性要求其必须适应企业管理的需要,为提高企业经济效益和增强企业生存发展能力提供有力的保证和有效的服务,舍此,思想政治工作就会成为无源之水,无本之木。 其次,企业思想政治工作只有走向“市场”,才能找到用武之地,才能发挥其应有的作用。才能体现其存在的价值。职工是企业的主体,也是生产力诸因素中最活跃、最关键、最有能量的因素。在企业走向“市场”的实践中,出现了减员增效、竞争上岗等一系列过去未曾遇到的新问题,面对这样的形势,能否最大限度地把职工思想统一起来,把职工的积极性和创造性调动起来,把职工的聪明才智挖掘出来,思想     

浅论思想政治工作与调动职工积极性

转换企业经营机制，发展社会主义市场经济，给企业思想政治工作带来了一系列深刻重大的变化。在党的中心工作转移到以经济建设为中心的历史条件下，企业思想政治工作培养进行现代化建设“四有”职工队伍的目标，决定了思想政治工作应该以调动职工进行现代化建设的积极性为根本宗旨和目的所在。职工积极性的发挥，是多种因素相互作用的结果，思想政治工作既要注意与其他工作共同发挥作用，更要发挥自己的优势，充分调动职工积极性，为改革开放和经济建设鸣锣鼓劲，这也是企业机制转换的重要内容。职工的积极性表现为职工关心企业生产经营和其…