理清“双基”教育的基本思路

今年初,中宜部、国家计委、全国总工会联合发出关于今后两三年在企业职工中开展基本国情与基本路线教育的通知后,企业纷纷行动起来,把“双基”教育摆在了思想政治工作的突出位置,出现了比较好的发展态势。“双基”教育作为一项基本建设,是以坚定社会主义信念为核心的,通过解决职工深层次的思想认识问题,促进社会稳定、企业稳定,建设一支跨世纪的“四有”职工队伍。通过一段时间来的教育实践,北京市一些企业形成了这样一个基本思路:基于两点认识,着眼两个建设,注重两个结合。     

读书活动深化了“双基”教育

我矿是年产原煤400万吨的大型煤矿,现有职工13000余名。近两年来,我们结合煤矿实际,在矿党委统筹安排下,充分发挥工会组织的优势,运用职工读书自学这一自我教育的形式,以社会主义信念教育为主题,引导职工广泛深入地开展读书活动,使广大职工对基本国情、基本路线有了更深的理解,从而促进了我矿生产的发展。把读书活动作为重头戏来抓去年,中宣部、国家计委、全国总工会发出《关于在企业职工中进行基本国情与基本路线教育的通知》后,我们积极配合党政领导重点抓了35岁以下青工的脱产轮训,先后举办青工“双基”教     

基本国情与基本路线教育提要(试用稿) 上篇 历史与国情

中共中央宣传部、国家计委、全国总工会联合发出《关于在企业职工中进行基本国情与基本路线教育的通知》,要求用两到三年的时间,对全体职工进行系统的思想政治教育。这是当前深入贯彻党的十三届四中全会、五中全会和六中全会精神,促进社会稳定、企业稳定和加强“四有”职工队伍建设、加强企业思想政治工作的一项紧迫任务。为配合“双基教育”的深入开展,本刊从这一期开始,连载由中共中央宣传部宣传局编写的《基本国情与基本路线教育提要》(试用稿)。各地同志对搞好这次系统教育、脱产轮训有何好的建议,对《提要》有何意见,请随时来信告诉我们。     

扎扎实实地搞好“双基”教育

今年初,我们在全局开展了以坚持四项基本原则、反对资产阶级自由化为主题的基本国情、基本路线教育,收到了稳定思想、稳定队伍、稳定企业的良好效果。抓住三个环节,把“双基”教育搞深入为了保证“双基”教育卓有成效地开展起来,我们着力抓住三个环节: 一是抓教材编写。教材是教育之本,教材的质量直接影响教育效果。首先我们在两个方面下功夫:一是认真学习中央和上级关于开展“双基”教育的文件和要求,明确这     

铁道部政治部召开“双基”教育经验交流会

为把基本国情与基本路线教育进一步引向深入,铁道部政治部于6月23日至26日在昆明召开全国铁路“双基”教育交流会。全路12个铁路局和部属5个公司党委宣传部长及部分基层单位的领导参加了会议。会上,14个单位介绍了开展“双基”教育的     

水利电力研究会召开特约研究员会议

三月上旬,水利电力职工思想政治工作研究会在贵州乌江渡发电厂召开特约研究员会议。这次会议的中心议题,是如何在电业职工中开展系统的基本国情、基本路线教育。各特约研究员对“两基”教育的难点和对策     

汕头特区开展企业文化系列活动

汕头特区市委宣传部、市总工会决定在全市开展以“爱我企业,心系特区”为主题的企业文化系列活动。具体内容:一是开展调查研究活动;二是开展全市性以“爱我企业,心系特区”为主题的普通话演讲比赛;三是由市委宣传部和     

政工短讯

新疆自治区研究会召开第七次年会暨“双基”教育座谈会新疆自治区研究会于7月9日至13日召开第七次年会暨企业“双基”教育座谈会。会议总结了研究会工作的基本经验:坚持党性原则、坚持理论联系实际、结合各自特点开展多层次的研究活动、发动群众参与等。会上还交流了企业开展“双基”教育的经验,表彰了32名优秀职工思想政治     

结合油田实际开展“双基”教育

总结前些年职工系统政治轮训的经验教训,我们感到,“双基”教育的内容,既要遵循中央的统一要求,又要有石油行业的特点,这样更有利于职工队伍素质的提高。一是在教材的选用上,要体现石油行业的特点。我们根据中国石油天然气总公司编写的《石油职工基本国情与基本路线教材》,把基本国情、基本路线和石油     

各地企业“双基”教育陆续展开

去年二月,中宣部、国家计委、全总联合发出《关于在企业职工中进行基本国情与基本路线教育的通知》。经过8个月的实践,各地的“双基”教育已出现良好开端,收到初步成效,发展势头较好,为在二至三年内完成这项教育任务,打下了基础。目前的进展程度为:去年多数地方处于试点摸索阶段,多数企业准备今年全面铺开,至明年结束。为推动这项工作不断深入,中宣部于去年10月上旬在沈阳召开了企业“双基”教育座谈会(北方片),北方13个省、35个市(地)委宣传部的宣传处长,31个企业的党委书记、宣传部长参加了会议。南方片会议于去年11月底在柳州铁路局召开。     

人本管理聚人心

平顶山煤业（集团）公司四矿注重人本管理，从规范职工的行为入手，加强思想政治工作，收到了较好效果。 企业理念凝聚人，实现“立言”与“立行”的统一。平煤四矿在继承以往“艰苦奋斗，争创一流”等光荣传统的基础上，借鉴先进企业文化建设经验，在全矿组织开展了企业文化理念征集活动，提炼出了“企业靠我发展，我靠企业生存”的企业价值观，组织开展了“同舟共济渡难关，万众一心求发展”、“更新观念，破难闯关”、“企业发展，职工富裕”等一系列形势任务教育活动。活动中，矿领导深入车间班组面对面地向职工讲形势、谈任务，使职工…     

甘肃举办“双基”教育辅导讲座

甘肃省职工思想政治工作研究会和甘肃省社会科学学会联合会于8月初到9月初共同举办“基本国情和基本路线”教育辅导讲座。听课对象主要是大中型企业宣传干部和思想政治工作研究骨干。办讲座     

一年一个主题

在企业改革不断深化的形势下,职工思想活动的独立性、选择性、差异性和多变性日益增强,一些新问题、新矛盾不断涌现。为此,酒钢党委坚持与时俱进,以创新精神开展“一年一个主题”的思想教育活动,增强了思想教育的针对性,使职工整体素质不断提高,促进了企业的快速发展。1996年,公司党委围绕对外树立良好形象、对内提高职工整体素质的思路,以“职业道德建设”为主题,开展思想教育活动。在全公司范围内组织职工     

发挥优势冲出困境

我公司是一个综合性的、国家一级工业设备安装企业,现有职工2072人。1989年是治理整顿的头一年。新年伊始,我公司就遇到了三大困难:一是施工任务严重不足,绝大部分职工队伍处于窝工半窝工状态;二是企业资金严重不足;三是职工的收入水平下降。为此,一些职工思想上产生了三个疑虑:对国家的命运存有疑虑,对企业的出路存有疑虑,对自己的前途存有疑虑。为了解除职工的疑虑,我们从抓好基本国情、基本路线教育入手,帮助职工树立冲出困境     

“六小”落实“三贴近”

近年来,我们太原铁路分局介休工务段坚持思想政治工作“三贴近”,在班组中探索创建了凝聚队伍的政治“小核心”,讲“经”说“法”的学习“小先生”。把关监督的安全“小纠察”,解疑答难的思想“小大夫”,精神文明建设的“小阵地”,服务职工的生活“小后勤”的班组思想政治工作“六小”格局。“六小”格局以育人为根本,把班组作为锤炼职工过硬本领,培育职工职业道德,提高职工综合素质的主战场,使班组成为两个文明建设的坚强阵地。     

政工短讯

中国石油一建公司开展 “道德规范进万家”活动 中国石油天然气第一建设分公司在宣传贯彻 《公民道德建设实施纲要》中,开展“道德规范进万家”活动,重点抓好“道德规范进工地”和“道德规范进社区”。公司开展了“做诚信职工、建精品工程”主题教育活动,出台了《诚信职工守则》、《诚信职工行为规范》;开展了“恪守职业道德、强化质量管理”专项活动;公司文明委发出 “珍爱公司形象、争创文明社区”倡议书;举办了“公司首届社区文化节”;为离退休人员建立活动室、读书室和健身房;成立了老年艺术团、门球队、时装队;公司制作了“诚信扑克”,开展诚信之歌征集活动,证集道德建设相关对联948条。公司荣获建设部授予的“全国用户满意的施工企业”     

以“五爱”为主题 搞好“双基”教育

党的十三届四中全会以来,我们紧密联系职工的思想实际,以“五热爱”(热爱祖国、热爱共产党、热爱社会主义、热爱广州分局、热爱本职工作)为主要课题,在职工中广泛开展了基本国情与基本路线的教育。通过教育进一步激发了职工的政治热情,促进了运输生产的发展和安全的稳定,推动了治理整顿和各项改革的深化。     

努力增强教育效果

据笔者调查,当前有三个问题影响“双基”教育的效果,亟需加以解决。问题之一是,忽视了改善企业的小环境。中央要求在职工中开展“双基”教育。一些企业把这个任务简单地交给政工部门就算了事,至于企业里配合“双基”教育该做些什么,却无人考虑。这种“讲归讲,作归做”的做法,效果当然不好。因为,职工不仅要听领导的“唱功”,更重要的是看“做功”。要职工相     

征稿启示

市总工会近期向全市各级工会发出号召,开展"迎特奥、讲文明、作贡献"主题实践活动,引导广大职工群众"当好东道主,热情迎嘉宾",充分展示上海职工的文明形象。     

把“双基”教育落到实处

去年以来,我们根据中宣部、国家计委和全国总工会关于在企业职工中进行基本国情与基本路线教育的要求,经过调查分析,编写教材,组织试点,培训骨干的充分准备后,1990年从下半年开始在全局铺开。目前,全局有146个单位开展了脱产轮训,共办“双基”教育轮训班548期,轮训青工12935人,党员12766人,分别占应训人数的39.5％和59.4％。