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大中专毕业生是实施科教兴国战略,实现我国跨世纪宏伟目标的一支重要力量,是国家的宝贵财富。做好大中专毕业生就业工作对促进一个地区社会稳定和经济发展有着十分重要的意义。近年来,华亭县委、县政府坚持把接收大中专院校毕业生和引进紧缺专业高校毕业生,合理安置就业,优化人才资源,作为实施“人才兴县”战略的一项重要举措,通过围绕发展抓就业、抓好就业促发展,做好大中专毕业生基层就业工作,推动了县域经济持续快速健康发展。 相似文献
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高校毕业生就业难是目前人们关注的一个社会热点问题。高校毕业生作为高素质人才却就业困难,而很多用人单位又难以找到适用人才,这反映了高等教育体制、人才供需结构、毕业生就业取向等方面的深层次矛盾。一是受应试教育体制影响,大多数高校毕业生需要经过半年到一年的实践锻炼,才能逐渐成长为用人单位所需要的人才。二是高校扩招后,教育规模迅速扩张,教育质量出现下降。同时,许多高校毕业生缺乏社会知识,自身定位偏离社会实际需求。 相似文献
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人才资源是第一资源。随着人才规划的逐步实施,各地兴起了“人才热”。然而,由于观念转变不彻底,人才工作仍存诸多误区。有的认为“外来的和尚会念经”,热衷于引进人才,却对现有人才视而不见;有的盲目引进人才,甚至把人才当招牌、做摆设,实际上没有产生多大人才效应;有的“重引进、轻使用”,平台环境跟不上,导致“大材小用”,甚至闲置不用。 相似文献
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近两年,国家教委高校学生司的文件中频频出现了“就业计划”的提法,上千所高校的毕业生分配办公室门上陆续加了“就业指导中心”一行文字,两百多万在校生日渐从容地面对一个走向社会择业的大趋势,成千上万家用人单位越过政府“分配”环节把择优的视野投向高校……仿佛在人们不经意间发生的这一切,无不从各自的侧面共同反映出我国在高校毕业生中淡化“分配”、强化“就业”的改革足迹,有关专家认为,这不是一种提法的置换,而是一种实实在在的改革,它导致今年89万多高校毕业生的就业出人预料地顺利,从“分配”走向“就业”,说明高校毕业生就 相似文献
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《公共行政与人力资源》2008,(3):24-31
本文从宁波产业结构升级和企业快速发展对人才资源开发提出的客观要求入手,对企业人才资源开发滞后的现状及主要原因作深入分析,提出人才资源开发重点必须从机关、事业单位转向企业,尤其是中小企业、民营企业上来,引导企业建立健全人才资源开发体系,创新企业人才资源开发机制,激发人才创新创业活力,走出一条“政府引导、市场配置、企业开发”的发展之路。建立为企业集聚人才的政策体系;建立多层面的人才信息引导体系;构建布局合理功能完备的市场体系;健全企业人才创新创业的环境体系;形成以企业为中心的公共服务体系。 相似文献
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“国以人兴,政以才治。”在知识经济迅猛发展的今天,人才在经济和社会发展中的基础性、战略性、决定性作用显得越来越重要。“人才资源是第一资源”、“人才资本是第一资本”已经成为共识。因此,积极开发劳动力资源,促进和实现劳动力资源向人才资本的有序转变,对于激活和聚合其他资本,促进社会财富的快速增长,加快建设小康社会步伐就显得尤为重要。 相似文献
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从筛选理论的观点看扩招对毕业生就业的影响 总被引:2,自引:0,他引:2
近年来由于我国高校的扩招,导致了毕业生就业困难以及人才高消费的现象。从筛选理论的观点出发,这些现象与高校扩招后文凭对毕业生的人力资本甄别能力弱化以及我国的大学梯度不够明显,不同大学间的文凭差异不大密切相关。 相似文献
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重视做好人才工作,是党和政府在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。组织部门围绕中心、服务大局,关键就是要在人才工作上有所作为,在“人才特区”建设上有所突破,为转型跨越率先崛起提供可靠的智力支持。近年来,兰州市坚持人才战略优先布局、人才投入优先保证,人才创新能力明显增强。全市现有各类研发机构近700家,国家重点实验室10个,高等院校30所,“两院”院士19人;各类人才约45万人,占全市总人口的12.5%,每万人拥有人才1380人,高于甘肃省平均水平;市属人才约25万人,占全市人才总量的55.56%。2011年全市实现生产总值1360.03亿元,增长15%。当前,兰州的经济社会已经进入了一个崭新的发展时期。建立一支素质优良、结构合理、充满活力的人才队伍,比以往任何时候都显得更加迫切、更加重要。市委、市政府研究决定,举全市之力,开展“人才特区”建设试点工作。率先在兰州新区、兰州高新区、兰州经济区三个重点区域先行先试,在人才政策体系创新、体制机制创新、创业环境打造上打破常规、大胆突破,通过3—5年的努力,把试点区建设成人才智力高度集聚、科技金融深度融合、主导产业快速发展、在全省具有引领示范作用的西北人才高地。同时,兰州新区、兰州高新区、兰州经济区三个试点区结合产业发展和人才队伍建设实际需要,突出特色,各有侧重,分别建成人才综合管理改革的试验区、人才创新创业的示范区、人才科技成果转化的先行区。 相似文献
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甘肃省第十二次党代会明确提出要坚持人才支撑取向,这为我们更好地发挥人才引领作用指明了方向。坚持人才支撑取向,必须牢固树立人才是富民兴陇的第一资源,坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新,真正把人才优先发展的战略部署落实到推动科学发展的全过程。 相似文献
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社会生义市场经济的建立和发展,对高校招生工作的改革提出了新的要求,同时也对招生工作的发展提供了新的机遇。在新的形势下,社会各行业对人才的需求量大幅度上涨,高校毕业生就业态势看好,教育结构、教育体制渐趋合理,长期存在的激烈升学竞争有所缓和。这是加快招生制度改革的有利时机,正是在这种形势下,国家为了解决由于招生过程中两类计划形式所导致的两种收费标准、两种录取分数线的“双轨制”给学校教学、管理带来的困难而提出了“并轨”。所谓“并轨”,是指以建立科学的收费制度为标志的高校招生和毕业生就业制度改革。它在招… 相似文献
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党的十七大报告指出,要“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,坚持党管人才原则,统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业激情,开创人才辈出、人尽其才新局面。”实践证明:人才是提高质量和效益的决定性因素,是发展事业的“重头戏”;人才资源是所有资源中最重要的资源。当前,我们在以科技谋发展上的差距,说到底是人才的差距、是能否用好人才的差距。 相似文献
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本文以科学的人才观为基础,阐述了人才、人才资源的内涵,分析了人才资源与人才内涵的区别与联系。立足于浙江经济社会发展的情况和人才工作的实际,突破现有人才界定的局限性,探索构建人才资源指标体系。得出人才工作应该立足于人才资源,通过制度和机制创新,多途径的投资开发人才资源,促进潜在人才向人才转化和人才的不断提升。 相似文献
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蒙志鹏 《公共行政与人力资源》2001,(1):32-35
在以知识经济为背景的西部大开发条件下,西部地区经济发展战略的转换.必须以人才为支撑;经济结构的调整,关键在人。国务院领导同志强调,“现在我们开发西部最根本的是人才,不解决西部地区的人才资源问题,开发西部地区是有很大障碍的。”因此。加快调整和优化西部地区的人才结构,使人才结构向新型化、高级化提升,已成为当前西部经济和社会发展首要面临的一项紧迫任务。 相似文献
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把农业院校打造成农村人才培养的重要基地 总被引:2,自引:0,他引:2
《团结》2008,(4):37-39
选聘高校毕业生到农村任“村官”.是党中央作出的一项重大决策.对建设社会主义新农村、加强农村基层组织建设、改善村干部队伍的结构、培养党政干部后备人才、以及缓解就业压力和大学生的培养成长。都有重大的现实意义。而农业院校应在这一工作中发挥主力军作用,成为培养农村人才的重要基地。 相似文献
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当人才资源被国家确立为经济社会发展中不可替代的首要资源与第一要素时,当几乎每个企业都把“以人为本”、“重视人才”、“吸引人才”等写进企业的理念时,人才的价值一路飙升,人才热急剧升温,对“人才”的内涵、“人才”标准的议论也随之增多。 相似文献