新建职业技术学院师资队伍建设之我见

师资队伍建设是新建职业技术学院最为突出的一个问题,本文就如何建立一支师德高尚,教育观念新,创新意识强,教学水平高,实践能力好,智能与素质结构合理的专兼职“双师素质型”教师队伍,提出解决的对策和措施。     

关于黑龙江省普通高校专业设置的思考

本文仅以黑龙江省为例,在大量调查研究的基础上,对目前的专业设置的现状进行剖析,对存在的问题提出一些可行性的建议和对策。 一、黑龙江省普通高校专业设置现状 在社会主义市场经济体制下,根据市场经济对人才的多种需要,省属普通高校纷纷调整专业结构,主动适应产业结构的变化。截止到1998年10月31日,省属普通高等学校的本科专业点数由131个增加到204个,纯增73个;二级类专业数也由96个增加到137个,纯增41个。 新的专业、专业方向的设置这一举措,表明了高校专业人才的培养已经摆脱了原计划     

基于耗散结构理论的公安院校师资队伍建设

公安院校是警力资源的重要来源,承担着大量公安教育训练任务。鉴于体制与管理上的原因,公安院校师资队伍普遍存在数量短缺、结构不合理、动力不足等问题。耗散结构作为系统科学重要理论,合理解释了系统良性演化发展过程。在类比分析的基础上,分析了公安院校师资队伍形成耗散结构的条件,并提出了基于熵变的思想的公安院校师资队伍建设对策。     

新时期高校的人才培养和师资队伍建设

新世纪 ,高等教育面临着新的机遇和挑战。全面推进素质教育、提高教师的综合素质已成为时代的课题。就工科院校来说 ,应依据自身的办学基础、办学条件和办学特色设置柔性的专业 ,在专业教育的同时 ,加强人文教育和思想教育。在提高教师的综合素质、建设师资队伍方面 ,要努力为师资队伍的发展创造良好的教学科研环境 ,不仅建立有效的竞争机制 ,还要给予政策支持 ,逐步构建一支以专业素质为核心 ,人文素质和科学素质为辅助的师资队伍     

论教师的群体素质建设

教育是一种综合、系统的工程,教学活动是一个多层次、多结构、多学科的网络。教师劳动的特点之一,在于教师的劳动是通过个体劳动的形式体现集体创造的成果,其本质上是一种集体协作性劳动。可以说,一个学生德、智、体、美的全面发展,由幼稚无知到启蒙成才的整个教育过程,既是每个教师应当担负的任     

浅论青少年宫师资队伍的建设

全面推进素质教育是我国教育事业的一次深刻变革.校外教育是实施素质教育的重要途径.因此,在青少年宫中建立起一支高质量的师资队伍,是校外教育进行素质教育的重中之重.     

公安院校师资队伍建设刍议

改建后的公安院校,获得了良好的发展空间,同时也面临着现有师资不能适应高校要求、师资队伍建设存在着培养难、引进难、消化难的问题.因此,发挥政策导向作用,改革教师管理体制,加大引进人才力度,建立培训激励机制是必须采取的有效措施,对改建院校的生存和发展有重要意义.     

山东省高职院校师资队伍建设问题研究

本文通过对山东省高职院校师资队伍基本情况的调查，发现师资队伍结构不合理现象仍然十分突出，主要表现在师资数量仍有较大缺口、学历达标率较低、职称结构不合理、师资构成比例失衡、院校间师资发展不平衡等方面。为此，要从转变观念、健全制度、在职培训、拓宽师资聘用渠道、院校间师资协调发展等方面尽快建成一支满足山东省高职教育发展要求的“双师型”师资队伍，为山东省经济发展提供人才保证。     

高校舞蹈专业开设音乐基础课的必要性

音乐与舞蹈有着紧密的联系,高校在致力于培养学生舞蹈专业技能的同时,更应该重视学生音乐综合素质的提高以适应社会对人才高层次的需求,本文结合舞蹈专业的特点,对开设视唱练耳、钢琴、音乐欣赏课的必要性分别作了分析,希望对高校舞蹈专业教学起到一些积极作用。     

新世纪社院师资队伍建设浅议

建设高素质的师资队伍是社院教学质量的根本保证。在新的世纪里 ,社院师资队伍建设应着重在提高政治业务素质、建立健全技术职称评聘制度、健全专职教师轮训制、充分发挥兼职教师作用等方面开展。     

高等艺术院校师资队伍建设探析

本文通过对当前高等艺术院校师资队伍中存在问题的分析,论述了加强高等艺术院校师资队伍建设的几项措施,强调艺术院校师资队伍要协调、持续、全面发展。     

现代职业教育师资队伍建设初探

“结构不合理、实践能力差”是当前职业学校师资队伍普遍存在的共性问题。职业学校的师资队伍建设,是影响教学质量水平高低的重要因素,构建适合职业学校改革和发展的师资队伍管理模式,是促进学校发展、增强学校核心竞争力的关键环节。     

浅谈我院师资队伍建设

教师是推动教育事业发展的首要因素,抓住师资队伍建议,也就抓住了学校改革的关键,师资队伍建设有其重要性和必要性,当前也存在一些问题。我院开展教师队伍建设须采取一定的措施与对策。     

加强公务员培训的师资队伍建设

目前广州市公务员培训师资队伍建设中存在着两大不足:实践型教师明显不足;专职教师中专家型的培训师资严重缺乏。这些不足影响着公务员培训的效果。为此,一方面需加强专职师资队伍专业化建设;另一方面可实行政府聘任制,保证兼职师资队伍的稳定,促进公务员培训效果的进一步提高。     

论警察职业教育的师资队伍建设

警察职业教育既具有职业教育的共性,又有鲜明的自身特色,当前警察教育师资队伍中存在的诸多问题直接影响到警察职业教育的成效.立足于警察职业教育的现时发展特点、立足于现有教师队伍的状况、立足于社会发展对警务活动提出的新要求,切实有效地加强师资队伍建设是警察职业教育持续、健康发展的重要保证.     

对公安院校师资队伍建设的思考

人的因素是建设高水平大学的根本的、决定性的因素.但公安院校师资队伍现状影响了学科的建设和发展,不能适应建设高水平大学的要求.必须确立人才是强校之本,队伍建设是核心的理念,理顺关系,加快改革步伐,为公安院校师资队伍建设营造良好环境.     

加强师资队伍建设 开创高等教育新局面

本文主要论述了加强师资队伍建设,开创高等教育新局面问题.     

浅谈新世纪成人高校师资队伍建设

新世纪知识经济时代的到来,对成人高校师资队伍素质提出了更高的要求.新世纪成人高校教师要具有较强的政治素质和较高的责任感;要具有丰富的专业知识;要具有强烈的创新意识;要有较强的教学科研能力.为了达到这种要求,就要高定位高起点调整师资结构;有计划地组织教师进修提高;加强课堂教学和科研工作指导;建立健全竞争机制;合理拉开收入差距;并加强师德教育.而要做到这一些,就要从新的高度认识师资队伍建设,为师资队伍建设加大投入,并切实加强对师资队伍建设的领导.     

公安院校师资队伍建设优化措施

为适应社会形势的发展,根据教育部对高等院校师资队伍建设的新要求,公安院校应从调整教师的知识结构、加强学术带头人的培养、强化教研与科研工作、完善教师职称评聘制度等四个方面着手,优化师资结构,搞好师资队伍建设。