《阳光心态:员工自我成长心理学》

<正>领导必看:洞悉员工心理,重塑企业价值观,打造阳光组织文化。员工必读:保持阳光心态,积极面对困境,成就完美事业与人生。本书从人们在职场和生活中常见的心理问题出发,追根溯源,理性分析     

浅谈加强企业文化建设

企业文化既是文化创新的重要内容,又是经济发展中最具活力的因素.加强企业文化建设有助于增强企业的竞争力.制度等管理手段的运用是一把双刃剑,既可以管住员工的不规范行为,使企业在高层管理者期望的轨道上运行,也可能束缚员工的主观能动性和创造性,使企业在面对复杂多变的环境时缺乏灵活应变能力.而企业文化对员工价值取向及行为方式的规范则有更大的弹性,能够使企业保持强劲的创新动力.     

加快推进政治体制改革

为了适应我国改革开放和经济社会发展的客观要求,必须加快推进政治体制改革:积极推进党和国家领导制度的改革,有效推进党内民主的制度创新,加快推进党务、政务公开化进程,改革完善纪检监察领导体制,建构充满生机和活力的政治体制.     

从五个方面培育员工的创新力

员工的创新力是推动企业发展的不竭动力,一部企业发展史,就是一部员工不断创新的历史,员工的创新精神,是推动企业开拓新市场、实现新价值、攀登新高点、不断发展壮大的内因所在,作为知识和技术密集型行业的电力行业,更应激发员工的创新精神,将其心智和潜力发挥到极致,为电力企业发展提供可持续发展的内在动力。培育员工的创新力,在理念宣传上要新。企业管理要督促企业宣传部门,大力宣传创新力是企业生存的基础,是企业发展的不竭动力,敢于创新,勇于创新是     

坚持党建引领 助推经济发展——仁怀市非公企业和社会组织党建工作创新实践

正仁怀市扎实推进非公企业和社会组织"两个覆盖",增强党建创新活力,为构建和谐劳资关系打下坚实基础,推动经济发展与党建工作同频共振、互促共赢。近年来,仁怀市紧紧围绕实施"强基固本"工程,扎实推进非公企业和社会组织"两个覆盖",积极培育引领企业发展的优秀文化,增强党建创新活力,为构建和谐劳资关系打下坚实基础,推动经济发展与党建工     

国有企业党组织必须发挥政治核心作用

面对国内外新情况,按市场经济要求变革规范国有企业工作,是党中央重要的决策要求,是企业进入国际经济大循环的必然选择,也是加大企业创新活力的内在要求。党中央关于进一步加强企业党建工作的通知指出:坚持党对企业的政治领导,发挥企业党组织的政治核心作用,是企业改革、创新、发展的重要保证。按中央决策要求深化改革,规范推进国有企业管理经营工作和坚持党对企业的政治领导,发挥企业党组织的政治核心作用,是党对企业改革发展总体决策要求的两个不同侧面,是统一的,是相辅相成的。新情况下,企业党组织必须进一步发挥政治核心作用。     

浅议知识型员工与人力资源开发的策略

社会进入知识经济时代,知识型员工正逐渐成为现代组织的主体,知识型员工所具有的个性特征:理性、创新性、独立自主性等对传统管理活动的游戏规则提出了挑战。管理者的管理理念更新,管理方法、手段的创新,管理更具有策略性已经成为知识型员工有效管理的重要支点,管理知识型员工应创造良好的软环境,采取积极的策略。     

民营企业思想政治工作社会化探析

民营企业思想政治工作社会化是加强党的政治领导,构建和谐企业的必然选择.文章运用系统论原理对民营企业思想政治工作社会化的目标任务、结构功能、运行机制的内在机理及其外在表现进行了深入剖析,力图构建全方位、多层次、开放性的民营企业思想政治工作社会化新体系.     

领导科学视域下学习型组织的建构策略

在知识经济时代,环境的动态变化使组织日益成为开放的复杂系统,构建学习型组织已经成为增强组织效能的根本途径之一。在领导科学视域中,学习型组织的建构必须有学习型领导者的推动和引导。学习型领导一方面需要领导者转变传统角色,将传统的指挥者与命令者角色转向设计师和教师;另一方面需要领导者创新领导行为,增强组织学习能力,将无数员工分散的目标聚合在组织共同愿景之下。     

关于推进企业工会创新的思考

推进工会创新,不断增强工会活力,是当前新形势对加强工会建设发展提出的新要求。要充分认识到工会创新的重大意义,大力推进工会创新,在构建和谐社会主义社会中不断发挥积极作用。大力推进工会创新必须坚持走企业特色工会创新之路,努力建设具有企业特色、企业风格的工会组织。     

大力做好新的社会阶层人士工作

<正>作为改革开放以来逐步发展壮大的新群体,新的社会阶层人士专业素质较高、创新活力强、社交方式网络化,大量分布于新业态,是实现经济创新发展、高质量发展的一支重要力量;同时,他们思想意识易波动、社会行为不确定、游离于体制外难组织,是社会治理不可忽视的重要群体和构建社会治理共同体的必要群体。一、湖北省新的社会阶层人士现状（一）湖北省新的社会阶层人士的总体情况新的社会阶层人士主要包括民营企业和外商投资企业管理技术人员、中介组织和社会组     

企业党组织的威信从何而来?——江苏黄海汽配股份有限公司党委加强领导班子建设的调查

企业产权制度改革的深化和现代企业制度的逐步建立,给许多企业注入了生机和活力,同时也给企业党的建设带来了许多值得研究和重视的新情况、新问题。尤其是在企业的领导体制、组织制度和运作方式发生变化以后,党组织如何依靠自身的优势,树立威信,凝聚人心,有效地在企业实施政治领导,这是当前企业党的建设中亟待研究、解决的重要课题。近年来,江苏黄海汽配股份有限公司党委围绕这一课题,进行了有效的实践和有益的尝试,公司党委在员工中的威信与日俱增,党组织的政治核心作用得到了充分发挥,企业的改革和发展不断深入,生产经营势头不减。它们的奥秘何在呢?     

活力社区：江阴市社区建设体制机制创新研究

社区体制机制创新是中国特色社会主义事业总体布局中社会建设中的重要组成部分。在构建和谐社区的进程中，只有推动体制机制创新，社区建设才有持久发展的活力，才能真正提升城市的创造力和竞争力。建设和谐社区，是时代赋予江阴人的历史使命。在推进和谐社区建设进程中，江阴市不断创新体制机制，在组织领导、管理体制、工作机制等方面进行制度安排，制定出台了一系列政策文件，着力提升社区管理水平。     

活力社区：江阴市社区建设体制机制创新研究

社区体制机制创新是中国特色社会主义事业总体布局中社会建设中的重要组成部分。在构建和谐社区的进程中，只有推动体制机制创新，社区建设才有持久发展的活力，才能真正提升城市的创造力和竞争力。建设和谐社区，是时代赋予江阴人的历史使命。在推进和谐社区建设进程中，江阴市不断创新体制机制，在组织领导、管理体制、工作机制等方面进行制度安排，制定出台了一系列政策文件，着力提升社区管理水平。     

扎实推进非公企业和社会组织党建工作--访包头市委常委、组织部长索耀乐

随着市场经济的不断发展，非公企业和社会组织的重要作用日益凸显，其党建工作也成为党的基层组织建设的一个重要组成部分。2013年，包头市非公企业和社会组织党建工作在“抓组建、促规范、创示范、强活力”的整体思路下，积极发挥组织部门牵头抓总的优势，大胆实践，锐意创新，逐步构建起党建工作新格局，有力地推动了包头市非公有制经济的健康发展。为深入了解包头市非公企业和社会组织党建工作的好思路、好经验、好典型，本刊记者对包头市委常委、组织部长索耀乐同志进行了专访。     

儒家文化中的领导方式与上下级人际和谐

上下级人际和谐在组织中具有重要意义,它可以提升员工的生产率和工作满意感,后者又影响到员工流动率、组织公民行为和反生产行为。根据和合性的高低,组织中的上下级和谐可以分为投契式、亲和式、合模式、区隔式、疏离式和隐抑式等六种水平,前三种为实性和谐,后三种为虚性和谐。上级管理者的仁慈领导和德行领导均有利于实性和谐的形成,威权领导可能带来虚性和谐。仁德领导是获得人心、提升上下人际和谐的有效领导方式。     

武汉市科技“小巨人”企业培育成效研究

企业是创新的主体,科技型中小企业是最具活力、最具潜力、最具成长性的创新群体。加快培育和发展科技"小巨人"企业不仅是转方式、调结构的有效抓手,更是适应经济新常态、贯彻新理念、深化供给侧结构性改革、全面推动创新驱动发展战略的重要举措。结合武汉市科技"小巨人"企业发展现状,在收集上海、天津、四川、广州、苏州等有关城市成功做法和大量资料基础上,对武汉市科技"小巨人"企业培育成效方面提出相应对策建议。     

为非公企业党建工作注入活力

宣武区委按照中央、市委关于加强非公有制企业党建工作的有关要求,加强组织领导,创新工作思路,提出了"在最为活跃的生产力领域,构建最富活力的非公企业党建新格局",使规模以上非     

“两新”组织：创新社会治理体制的新探索

党的十八届三中全会提出要创新社会管理体制，增强社会发展活力，提高社会治理水平；要通过正确处理政府和社会关系，激发社会组织活力，加快实施政社分开，推进社会组织明确权责、依法自治、发挥作用。固始县作为全省“两新”组织社会管理创新工作试点县，不等不靠，先行先试，充分发挥“两新”组织在创新社会治理体制中的重要载体作用，积极创新社会治理体制的理念思路、方式方法，大胆探索创新社会治理体制的新模式、新路径，取得了一些新突破、新成效。     

加强员工的认同感能使管理事半功倍

研究企业员工的行为及影响行为的因素,是建立企业管理制度的重要基础。影响企业员工行为的因素很多,本文仅就影响企业员工行为的认同因素及其在管理实践中的意义做一点有限的探讨。影响企业员工行为的认同因素有很多,以下5点是主要的。l.个体对自我才能、对自我在企业工作职位的满意度的认同。当其认为现在的工作与自己的知识、技能相匹配,能发挥自己的才能时,他就更容易获得工作的成功、取得成绩,而事业的成功会大大增加其满意度,对其行为产生积极的影响。2.对工作绩效的自我判断、对报酬的满意度的认同。员工所期望的报酬不仅仅指工资一项…