实施人才强检战略 建设高素质检察队伍

胡锦涛总书记在2010年全国人才工作会议上指出,要"在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才"。人才工作是关系到检察事业发展的关键问题。检察事业的发展,与人才有着密切关系。检察机关要认真学习、深刻领会全国人才工作会议精神,充分认识人才工作对党和国家工作全局的重大意义,充分认识人才工作对检察工作和检察事业发展的重要性,坚定不移地走人才强检之路,在人才选拔、使用、培养上狠下功夫,不断提高检察人才队伍建设水平,促进检察事业发展。     

实施人才强检战略建设高素质检察队伍

胡锦涛总书记在2010年全国人才工作会议上指出,要"在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才".人才工作是关系到检察事业发展的关键问题.检察事业的发展,与人才有着密切关系.检察机关要认真学习、深刻领会全国人才工作会议精神,充分认识人才工作对党和国家工作全局的重大意义,充分认识人才工作对检察工作和检察事业发展的重要性,坚定不移地走人才强检之路,在人才选拔、使用、培养上狠下功夫,不断提高检察人才队伍建设水平,促进检察事业发展.     

民族地区人才回流机制的建立与实施

建立人才回流机制就是要建立吸引人才回到民族地区工作的政策体系和措施体系 ,从根本上理清民族人才培养思路 ,为人才回流和人才使用开辟通道 ,搭建载体建立人才回流机制一是要发展经济 ,改善条件 ;二是要建立鼓励民族人才回民族地区工作的政策体系 ;三是要建立健全学以致用 ,发挥作用 ,实现理想的人才培养体系与制度 ;四是建立人才回流及使用的信息反馈体系。     

坚持人才优先工作主线 大力加强专业技术人才队伍建设

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出,要"适应社会主义现代化的需要,以提高专业水平和创新能力为核心,以高层次人才和紧缺人才为重点,打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍"。我们要按照全国人才工作会议的要求,     

中国共产党人才观百年创新发展与经验启示

中国共产党建党百年一贯重视人才和人才工作,党的人才思想和人才工作发展经历了新民主主义革命、社会主义革命和建设、改革开放和社会主义现代化建设、中国特色社会主义新时代四个历史时期,既积累了宝贵经验,也有过深刻教训.党的人才观发生了很大变化:从尊重人才到视人才为"第一资源",对人才价值认知持续深化;从"又红又专"到"德才兼备",丰富发展了人才评价标准内涵;从"党管干部"到"党管人才",实现了人才管理方式与时俱进;从就近育才到"聚天下英才而用之",推进了人才开发利用.在全面建设社会主义现代化国家的新发展阶段,要始终坚持党管人才原则,推进党管人才法治化建设,营造拴心留人的优质环境,把握人才发展规律,以需求为导向,着力培养规模宏大的创新型人才队伍.     

得才用才驭才留才--基于“以才为本”视阈的人才观探究

组织发展得益于人才的选用。"以才为本"的前提在于对人才的培养,组织领导职能的实现得益于对"得才、用才、驭才、留才"艺术的诠释。"得才"要甄选德能兼备者;"用才"要拥有三种境界;驭才要相人授权;留才要做好绩效考评与薪酬福利。     

虚拟仿真技术赋能高校思想政治理论课路径探析

<正>党的二十大报告明确指出，要“深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”。科技作为第一驱动力，不断助推教育的发展。虚拟仿真技术是随着现代化科技水平提高而发展起来的技术，以计算机技术为核心，使用传感器采集数据，通过音频图像等模拟构建虚拟环境。思想政治理论课是落实立德树人根本任务的关键课程，在信息技术不断走入教育教学全过程的发展中，     

创建千佛岩—东风堰5A级风景区 促进夹江县旅游业高质量发展

为深入贯彻四川省委"一干多支"发展战略,全面落实乐山市委"旅游兴市"决策部署,夹江县着力推进以千佛岩-东风堰为核心的5A级景区建设。但目前存在发展定位不清晰,基础设施薄弱;宣传不够,营销推介欠缺;旅游产品单一,业态支撑不足;旅游人才匮乏,经营理念落后等问题。因此,我们要坚持文化打底,推进文旅融合;坚持以项目为载体,推进核心景区打造;坚持点面结合,推进全域旅游;坚持丰富业态,推进旅游人才建设。     

人才以用为本是人才强国、区域发展的实务战略

正科学发展以人为本,人才发展以用为本。用好用活人才,提高人才效能,充分发挥各类人才的作用,是人才工作的根本任务。"以用为本"的提出,是人才思想的一个重大创新,它体现了人才的使用规律。人才"以用为本"的根本目的主要体现在促进社会经济发展和人才自身发展两个方面。前者是人才     

注重后备人才发现培养 确保党外代表人士队伍后继有人

统一战线事业的不断发展,对党外后备人才的发现培养储备提出了更高的要求。目前党外人才存在年龄偏大、素质不待提高等问题,要通过拓宽选才渠道、统筹培养锻炼与使用管理等措施,推动党外后备人才队伍建设,为党外人士推荐使用提供组织保障和人才支撑。     

艺术院校在学分制背景下发展学生社团的对策探析——以南京艺术学院为例

学生社团具有自我服务、自我教育、自我管理、自我发展和重要的社会教化功能,其作用和影响力日益扩大,功能日益凸显,在繁荣校园文化、加强学生教育管理等方面发挥着重要作用。许多高校已把学生社团建设纳入了学分制等教学改革以及学生教育管理体制改革当中。艺术学院要遵循"教育以育人为本,以学生为主体,办学以人才为本,以教师为主体"的原则和自身的特点,通过不断总结、不断发展、不断创新,把社团建设推上一个新的台阶。     

论习近平人才思想及其价值

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央积极适应国际人才竞争局势,分析国内人才结构问题,形成了习近平人才思想。这一思想将党管人才、人才使用、人才培育、人才引进和服务发展进行了紧密的结合,且具有环环相扣的一致性。同时,习近平人才思想还充分吸收了马克思主义人才观和中国特色社会主义人才思想的精华,特别善于运用通俗易懂的"接地气"式的话语,既在人才战略方面有顶层设计,又具有良好的亲民特色。因而,这一思想在中国特色社会主义事业发展过程中不断释放人才活力、提速创新发展、统筹人才开发和凝聚筑梦力量。     

培育石化企业人才与构建和谐社会

人才是企业发展最宝贵的资源。石化企业必须要采取有力措施,加快对专业技术人才、经营管理人才和党政人才的培养, 以适应改制后企业发展的需要;同时合理使用人才,做到任人唯贤,人尽其才,这也是建设和谐企业的重要方面。     

在体制性企业文化基础上合理使用人才

人才是企业生存与发展的至胜法宝;企业使用人才存在误区与问题;企业要提高企业文化水平,合理使用人才。提高企业文化水平,有助于使企业职工自觉自愿、尽心尽力地为企业工作,有助于提高企业的凝聚力和竞争力。     

把握新常态 狠下真功夫 为全面深化改革提供有力保障

<正>组织人事人才和干部监督工作,是党的建设新的伟大工程的重中之重。当前此项工作主要有"六个新常态":深化改革,不断破除制约发展的体制机制障碍是新常态;依法行政,以法治思维和法治方式推进工作是新常态;从严治吏,讲规矩守纪律,做"四有"、"五好"干部是新常态;强化监督,对拟提拔副处级及以上职务考察对象执行"凡提必核"、对拟提拔干部执行"凡提必审"是新常态;人才优先,有序扩大总量、改善结构、提高质量、营造环境是新常态;改进作风,抓好队伍和作风建设,"清廉为官、事业有为"是新常态。因此要深刻理解和准确把握新常态,用扎实高效的组织人事人才     

民主党派在长沙“两型社会”建设中的重要作用及其实现路径

各民主党派有充足的人才智力资源,能为长沙"两型社会"建设提供智力支持。民主党派发挥桥梁和纽带作用,广泛联系港澳台同胞和海外侨胞,积极开展各种招商引资、招贤引智、项目推介活动,能为服务"两型社会"建设、发展本地外向型经济作出贡献。湖南民主党派在服务"两型社会"建设中已开始了有效的尝试,要不断总结提高,拓展参政议政的新路子;不断探索创新,开辟课题调研新局面;发挥党派优势,全面服务"两型社会"建设。     

21世纪科技兴省知识创新的关键是人才

21世纪最初5年是国家实施第三步战略部署的第一个五年计划即实施国民经济和社会发展的第十个五年计划时期.要促进国民经济的飞速发展,实现"十五"计划确定的现代化建设宏伟蓝图,非常重要的一条就是重视人才、吸引人才、培养人才、保护人才、用好人才.新时期经济社会发展战略要立足于人才,无论是增强综合国力,还是经济实力的竞争,越来越突出地表现为人才和智力资源的开发和使用.科技发展、知识创新的关键是人才.     

不断加强党外代表人士队伍建设 着力夯实爱国统一战线人才根基

我们党历来高度重视党外人才的教育培养和选拔任用。一直以来,中共重庆市委也非常重视党外代表人士队伍建设,中共中央政治局委员、市委书记孙政才同志对此多次作出明确指示批示,为我们进一步加强党外代表人士队伍建设指明了方向、增添了信心、提出了新的更高要求,为实现全市统一战线事业永续发展、始终有"人",提供了重要依据和遵循。要深刻认识加强党外代表人士队伍建设的重要意义:加强党外代表人士队伍建设,是坚持多党合作、发挥我国政治制度优势的必然要求,是实现"科学发展、富民兴渝"战略目标的现实需要,是新形势下统一战线事业持续健康发展的重要保障。要扎实推进新形势下党外代表人士队伍建设工作:切实加强党外人才的发现储备工作,切实加强党外人才的培养锻炼工作,切实加强党外人才的选拔任用工作,切实加强党外人才的管理服务工作。要不断提升党外代表人士的能力素质和良好形象:强化理论学习,增进政治共识;强化全局观念,把握发展大势;强化调研思考,突出学以致用;强化作风转变,真心服务群众。     

漓水之东,人才花开春意浓——桂林国家高新区七星区招才引智打造“人才特区”纪实

"功以才成,业由才广。"人才是科学发展的第一资源、第一要素和第一推动力,是转型之要、竞争之本、活力之源。能否吸引人才、留住人才成为体现一座城市魅力和实力的标签,也是推动一座城市经济社会加快发展的"引擎"。在漓江东岸,桂林国家高新区七星区正着力打造"人才特区""人才洼地",以智慧科技为城区发展内生动力,以人才推动"千亿元创新型特色产业园区"建设。一时间,园区内各类人才群英荟萃,特色产业、新兴产业风生水起,充分发挥了对区域经济的引领、示范、辐射和带动作用,为我们提供了吸引、集聚人才助推区域经济发展的有益范本。     

实施人才发展战略 建设国际化人才团队——东方地球物理公司研究院人力资源开发调查

研究院今后的人才发展战略的核心内容为"量"的适应,"质"的提高,"能"的激发, "和"的文化。人才发展战略的实施:优化科技人才管理政策平台;建立以专家和学术带头人为核心 的科技骨干群体;形成吸引和稳定人才的八项措施;强化继续教育和岗位培训;引导职业生涯规划; 为人才成长和发展创造良好的外部环境;建立健全以绩效为核心的考核评价体系;建设一流企业文 化;激励与约束并举,用制度规范管理。并且在今后3～5年内,瞄准国际一流目标,建设一流团队。