对党政干部分类考核的思考

实行党政领导干部分类考核制度是建立健全科学的党政领导干部绩效考核机制的重要内容，也是当前完善干部考核工作亟需解决的一个课题。两年来．麦积区经过认真调查研究，在总结经验的基础上，结合区情，制定了《天水市麦积区干部分类考核办法》，并探讨了以下几个相关问题。     

党政干部考核须着力解决的四个问题

干部考核,是全面准确地识别干部,做到知人善任,用准用好干部的关键环节.当前,在干部考核工作中,由于种种现实原因,要真正做到对干部客观、公正、民主、全面、准确的评价,绝非易事.必须加强对干部考核工作特点和规律的探究,着力解决干部考核工作中存在的问题,切实提高干部考核效能,并最终实现选贤任能,保证干部队伍健康发展的目的.     

党政干部考核须着力解决的四个问题

干部考核，是全面准确地识别干部，做到知人善任，用准用好干部的关键环节。当前，在干部考核工作中，由于种种现实原因，要真正做到对干部客观、公正、民主、全面、准确的评价，绝非易事。     

新时代提升党政干部意识形态能力的三个着力点

意识形态作为政治领域中的一个敏感而又重要的范畴,对新时代的党政干部来说,它既是一种观念认识,更是一种能力要求。党的十九大报告明确要求"我们党既要政治过硬,也要本领高强"。"又红又专"才是硬道理,要把专业知识融入政治素养,让意识形态能力成为新时代党政干部必备的一项核心职业能力,这种能力是通过理念形成到职业角色认同再到知识技能驾驭的过程而学习提升的。     

新时代提升党政干部意识形态能力的三个着力点

<正>意识形态作为政治领域中的一个敏感而又重要的范畴,对新时代的党政干部来说,它既是一种观念认识,更是一种能力要求。党的十九大报告明确要求"我们党既要政治过硬,也要本领高强"。"又红又专"才是硬道理,要把专业知识融入政治素养,让意识形态能力成为新时代党政干部必备的一项核心职业能力,这种能力是通过理念形成到职业角色认同再到知识技能驾驭的过程而学习提升的。所以,党政干部意识形态能力不能简化为具体事件处理的技术、     

新时代干部政治素质考核评价机制的重构:一个探索性框架

对干部的政治素质作出考核评价,有助于强化党的政治建设的具体性,激发各级领导干部的主体责任,并推进党内问责工作实现精细化发展。新时期以来,党中央在干部政治素质的考核评价上取得了巨大成就,但目前依然存在系统化、具体化和多元化等不足的现实弊端。深化推进党的政治建设和贯彻落实党管干部原则,必须基于干部政治素质考核评价工作的主体、内容和程序,对新时代干部政治素质考核评价作出解析和重塑,并由此推进考核评价的多元协同机制、指标完善机制、信息公开机制、动态嵌入机制和理念引领机制实现整体性重构,为新时代干部政治素质提升保驾护航。     

建立党政领导干部选拔任用工作考核评价制度问题研究

本文重点阐述了建立党政领导干部选拔任用工作考核评价制度的意义和基本内涵;运用综合评价理论建立党政领导干部选拔任用工作考核评价制度力求解决整体性判断、真实性考察、可比性要求的基本思路;建立党政领导干部选拔任用工作考核评价制度的必须坚持导向性、科学性和实用性三项基本原则;按照定性和定量相结合的方法,提出了四个方面20个子项的综合评价指标体系;按不同的权重,提出了实行100分制量化考核评价的方法及评价结果的综合运用。     

关于改进完善党政干部选拔任用制度的几点思考

完善干部选拔任用制度对于提升国家治理能力现代化至关重要。在新的历史条件下,提高领导力、决策力和执行力,必须坚持用科学的制度选拔人才,深化干部人事制度改革,大胆创新竞争性选拔方式,提高选人用人的公信度,促进优秀人才脱颖而出,实现阳光下的"赛场选马"。为此,需重视以下几个方面:用配额制确保女性参政比例;取消干部"年轻化"的一贯要求;完善干部考核评价机制;加大干部选拔的竞争性力度,逐步扩大公推公选和公推直选的范围,科学适宜地采用各种不同的竞争性选拔方式。     

建立干部考核反馈制度

干部考核是为了全面、客观、公正、准确地评价领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况，为选人用人，加强对领导班子和领导干部的教育、管理、监督、激励与约束提供客观科学的依据。从实际情况看，一方面，由于不同岗位、不同层次干部考核标准没有明确界定，考核方法模式单一，对考核情况的认定有一定的随意性，考核结果并不能完全真实反映出干部的思想状况和工作实绩。另一方面．考核结果的运用不充分甚至比较单一，主要用在干部提拔使用方面，不能综合利用考核结果进行奖优罚差。     

新时代我国系统性风险的形成机理与防范对策

系统性风险是由系统内部相互联系与作用的风险组合而成的风险综合体,具有非线性与涌现性、连锁性与耦合性、跨界性与极端性等特征。新时代是我国现代化进程加快推进的关键期,也是风险挑战日益凸显期。现代化增加了孕灾环境的敏感性、增加了致灾因子间的联动性与承灾体的脆弱性,为各类风险滋生与蔓延、连锁与联动以及耦合演化为系统性风险提供了客观条件。针对当前我国面临的系统性政治风险、公共安全、经济金融风险、创新链产业链供应链风险,需要坚持系统思维,着力加强党中央对防范系统性风险工作的集中统一领导、贯彻落实总体国家安全观、坚持底线思维、建立大安全大应急框架、强化数智赋能系统性风险防范,打好防范系统性风险组合拳。     

完善公务员考核结果使用制度

2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》的全面实施，标志旨我国公务员管理进入了一个新的阶段，它解决了我国公务员管理的有法可依问题，为打造一支精干、优化、廉洁、高效的公务员队伍奠定了坚实的基础，实现了公务员管理活动的科学化、公开化、系统化、法治化，为提高行政效率，服务经济社会发展大局作出了贡献。     

完善公务员考核结果使用制度

2006年1月1日<中华人民共和国公务员法>的全面实施,标志着我国公务员管理进入了一个新的阶段,它解决了我国公务员管理的有法可依问题,为打造一支精干、优化、廉洁、高效的公务员队伍奠定了坚实的基础,实现了公务员管理活动的科学化、公开化、系统化、法治化,为提高行政效率,服务经济社会发展大局作出了贡献.同时,我们在公务员考核结果的使用方面,法律和相关制度也逐渐完善.但是由于等次.     

政绩考核评价体系研究

文章围绕政绩考评体系的完善问题,全面分析了政绩考评指标、政绩考评主体、政绩考评相关条件等三个方面存在的问题,并在调研的基础上提出了针对性对策。     

政绩考核评价工作探析

常言道：为官一任，造福一方。政绩是领导班子和领导干部“为官”的能力素质在实践中的综合反映，是衡量能否为党建功、为国尽职、为民造福的试金石，也是评价使用干部的重要依据。从一定意义上说，党组织怎样评价政绩，使用什么样的干部，干部就会有什么样的政绩观。因此，建立完善与科学的发展观、正确的政绩观相适应的政绩考核评价制度，与时俱进，求真务实，做好政绩考核评价工作，对于落实科学的发展观和正确的政绩观至关重要。     

不断完善领导干部考核评价工作

干部考核评价工作是组织工作的重要内容,是提高选人用人公信度的基础性环节。如何按照科学发展观要求不断完善干部考核评价指标体系,是组织部门在深入学习实践科学发展观活动中必须努力探索破解的难题。     

关键在于坚定党政干部的政治信念

当前,全国正普遍进行社会主义教育,这对于消除干部、群众的思想疑虑,坚定其社会主义政治信念,增强对党领导的信心,是十分必要的、非常及时的.由于党政干部的特殊地位和作用,笔者认为,社会主义理论教育的关键在于坚定各级党政干部的政治信念. 第一、坚定各级党政干部的政治信念,是坚定人民群众政治信念的关键.在社会主义革命和建设中,各级党政干部既是党的路线、方针和政策的主要制定者和贯彻执行者,又是党和各级政府联系、组织群众的纽带.党政干部的这一特殊地位和     

论跨世纪党政干部的心理素质

我国的社会主义现代化建设事业进入了承前启后、继往开来的重要时期，我们的党和国家需要造就一大批素质高、能力强的党政干部。党政干部的素质不仅包括政治素质，道德素质、业务素质，也包括心理素质等等。党政干部掌握着党和国家的各级权力，他们的心理素质如何，直接对党和国家的命运产生影响，并对历史的发展起重要作用。马克思主义认定历史必然性在人们创造历史活动中起着支配作用，同时又强调‘’偶然性”的重要作用．马克思明确指出：历史“发展的加速和延缓在很大程度上是取决于这些’偶然性’的，其中也包括一开始就站在运动最前面…     

论新时代我国的合宪性审查制度

合宪性审查是宪法实施和监督的重要形式,是深化依法治国实践的关键。习近平新时代中国特色社会主义宪法思想为其奠定了理论基础。我国的合宪性审查制度不同于西方的违宪审查、宪政分权,它是全国人民代表大会及其常委会作为权力机关行使的权力。我国合宪性审查制度不够完善,需要在党的统一领导下明确审查程序和范围。