前郭县“四严审”为选任股级干部拧紧“安全阀”

前郭县委组织部在不改变干部管理权限的前提下，实行了选拔任用股级干部事前报告审查制度，将股级干部任免监督关口前移，严把选人用人入口关，为股级干部时刻拧紧“安全阀”     

中国石油长庆油田公司党建工作侧记

近年来，河南省开封市委组织部按照“围绕中心，服务大局，改革创新，解决问题，树立形象，争创一流”的工作要求，着力在全市组织系统营造鼓励探索、支持创新的环境和氛围。他们先后探索实行了“五综合”干部任用提名办法，建立并完善了干部选拔任用观察员制度；     

实行干部任前公示制 选准用好干部

去年以来,平罗县委进一步转变用人观念,在推进干部工作民主化程度,深化干部制度改革方面积极进行探索,实行了领导干部选拔任用公示制,县委先后对拟提拔的两批77名干部进行了任前公示,经公示后正式任用了74名,未予任用3人。这一做法得到了广大干部群众的认可,促进了干部工作机制的改善,收到了良好的社会效果。一、以“三讲“教育为契机,建立干部任用公示制去年,平罗县委按照自治区党委的部署和要求,在县级领导班子和     

公开选拔 竞争上岗——关于长子县改革干部选拔任用制度的调查

在发展社会主义市场经济的新形势下，如何建设一支能够跨世纪担当重任的干部队伍？怎样才能为优秀人才脱颖而出营造一个宽松环境？长子县委大胆改革干部选拔任用制度，实行“公开选拔，竞争上岗”的探索和实践，为我们寻找到了一条有效途径。“公开选拔，竞争上岗”的主要...     

“三推一考”是选拔干部的有益探索

干部选拔任用初始提名是干部选拔任用工作的重要基础环节．也是把好选人用人质量关的第一道关口,直接影响到选人用人的公信度。武汉市武昌区委为了进一步深化干部人事制度改革,扩大干部工作民主,规范干部选任提名制度,增强干部选拔任用工作的公信力和透明度．采取“三推一考”（领导推荐、群众推荐、党组织推荐和组织考察）的方式选拔了一批区管干部,在完善干部选任提名机制方面作了一些有益的探索。     

要建立干部推荐责任制

要建立干部推荐责任制中共大同市委副书记杜玉林党的十四届四中全会《决定》指出：要＂切实加强对选拔任用领导干部工作的监督检查，坚决防止和纠正用人上的不正之风。要制定和实行党政领导干部选拔任用条例，使选拔任用干部的工作规范化、制度化。＂确实，干部选拔任用问...     

关于干部选拔任用制度改革的思考

深化干部选拔任用制度改革,要以扩大党内民主和人民民主为导向,提高选拔任用工作的公开度和透明度;以疏通“出口”为重点,建立科学合理的干部退出机制;以实行任期制和推进干部交流为重要措施,增强干部队伍活力;以加大制度创新和加强监督为着力点,从源头上遏制干部选拔任用中的腐败现象。     

扩大党内民主创新用人机制——固原市实行“三推两考”制度的实践和启示

如何不断加强后备干部队伍建设,如何使干部推荐特别是干部的提名环节规范化、制度化,进一步建立健全科学的干部选拔任用机制,始终是党建工作研究和探索的重要问题之一。去年以来,固原市委通过实行“三推两考”制度选拔县处级党政领导干部,在推进干部选拔任用工作的民主化、制度     

“深化干部制度改革”征文活动获奖名单

特别奖2篇建立健全干部管理监督机制积极推行领导干部任前公示制不断提高干部选拔任用工作水平 迁宁省代省长薄熙来中共江苏省委常委、组织部长徐国健一等奖15篇制度须创新政策要配套 —访中共广西壮族自治区委书记曹伯纯对干部实行全程化监督选准干部选拔任用监督的突破口推行竞争上岗实现能上能下让科技发展前沿的干部适应新科技的迅猛发展健全机制规范运作努力提高公开选拔领导干部工作水平解决领导干部“下”难的有益探索正确对待干部任用中的“群众公认”培养选拔年轻干部要重视制度创新关于实行党政领导职务任期制的思考实行干部试用…     

崇左市：试行干部选拔任用工作全程纪实

《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》强调，要建立健全干部选拔任用工作全程纪实制度。广西壮族自治区崇左市出台了《党政领导干部选拔任用工作全程纪实办法（试行）》，近期，他们在对48名市管干部考察中首次实行了这一办法。     

核心期刊等是怎么回事？

中央颁布的《干部任用条例》强调，“要认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度。”这是对改革开放以来，推进干部人事制度改革实践的科学总结，也是我们进一步深化干部人事制度改革的一项重要措施。认真落实群众对干部选拔任用的“四权”，对于我们按照“三个代表”要求，推进干部工作的民主化，依靠广大群众选好干部、用好干部、管好干部，努力建设一支高素质、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍，     

走群众路线要做到“四个坚持”

选配好领导班子，坚持群众路线，必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度。在干部选拔任用工作中要充分体现群众路线，就必须做到“四个坚持”。     

用好的制度选准用好人

在党的建设新的伟大工程中，造就一支身体力行“三个代表”重要思想、朝气蓬勃、奋发有为的高素质领导干部队伍十分重要。实现这一目标和任务，最根本的一条，必须用好的制度和作风选准用好人。新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），在党的干部制度建设上承前启后，继往开来，是新形势下党政领导干部选拔任用的一项基本规章，是全面推进党的建设新的伟大工程的重要举措，是从源头上预防和纠正用人上不正之风的有力武器，是干部选拔任用必须遵循的一项好制度。江泽民同志最近强调：“干部选拔工作要坚持走…     

干部选拔任用坚持群众路线存在的问题及对策建议

随着《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）的颁布与实施以及干部人事制度改革的逐步深入，在干部选拔任用工作中扩大民主、坚持群众路线已成为完善干部选拔任用制度的迫切要求。与《暂行条例》相比，《干部任用条例》在“用人机制”前增加了“选人”二字——以前干部人事制度注重于“用”，“用”意味着自上而下的任命，而“选”则意味着要有一定程序，要坚持群众路线。     

严格规范干部选任工作 努力优化选人用人环境——访昌图县委书记刘雁

近年来，昌图县委从提高党的执政能力、促进经济社会又好又快发展、构建和谐社会的高度出发，采取多种措施大力推进干部人事制度改革，以建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制为重点，不断规范干部选任工作，有力地促进了干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化，营造了风清气正的选人用人环境。前不久，本刊记者采访了昌图县委书记刘雁。     

努力完善干部任用提名制度

干部任用初始提名是干部选拔任用工作的初始程序，也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节。党的十七大提出要“规范干部任用提名制度”。近年来，浙江省以推行党委全委会成员推荐提名重要干部制度为突破口，积极探索规范干部任用初始提名工作，在扩大干部工作民主，提高选人用人公信度上取得了较好的效果。     

让用人权力在阳光下运行

作为德州市“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点单位，去年以来，武城县委以扩大干部工作民主为方向，以推进制度建设为重点，突出抓好干部选拔任用关键环节，就科学规范和有效监督县委书记的用人行为进行了探索。     

探索干部任用民主提名制

干部任用提名是选拔任用干部的关键环节。能否做好干部任用提名工作,直接关系干部选拔任用的质量。对此,山东省枣庄市山亭区进行了认真的探索和积极的实践,实行了干部任用初始民主提名制度,变组织部、分管副书记或书记提     

在领导干部任用前再加一道“关口”——辽宁省辽中县委加强对领导干部选拔任用工作的监督

从2005年1月起,辽宁省辽中县委针对干部任用方面存在的突出问题,出台了《辽中县领导干部任前经济责任审计制度》,在领导干部任用前再增加一道“关口”,加强了对干部选拔任用工作的有效监督。这项制度实施以来,防止和减少了用人失误,体现了正确的用人导向。     

黔南:探索干部差额考察见成效

《干部任用条例》规定:考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。中组部副部长赵洪祝同志在全国干部监督工作会议上强调:积极探索实行差额考察制度,切实做到好中选优。《贵州省党政领导干部选拔任用工作监督制度》明确了干部差额考察制度。但从落实情况看,一些地区和单位在干部选拔任用工作中未很好地落实干部差额考察制度。黔南州委组织部近年来把实行干部差额考察作为干部人事制度改革的一项重要内容,积极探索,大胆尝试,较好地落实了差额考察制度,并取得了明显的成效。