培养和选拔好跨世纪接班人

按照“三个代表”的要求,切实加强领导班子和干部队伍建设,特别是要培养和选拔好能跨世纪担当重任的一批接班人,这是使我们党始终成为“三个代表”的关键。 要进一步深化干部人事制度改革。从干部选拔任用机制上保证党的领导干部做到“三个代表”。选什么人来为什么人服务、代表什么人利益的问题,是一个政党的根本问题。党的干部是党的形象的“使者”和利益集团的代言人。因此,要使我们的党始终成为最广大人民根本利益的忠实代表,就必须培养选拔那些群众公认、德才兼备、政绩突出的优秀人才来担任我们党的领导干部。     

竞争──培养选拔跨世纪接班人的新机制

竞争──培养选拔跨世纪接班人的新机制江锦枫再过几年，我国的社会主义现代化建设将跨入２１世纪。面对世纪之交出现的机遇和挑战，党的十四届四中全会及时提出了＂抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就能够跨世纪担当重任的领导人才＂的战略任务。这一战略任务，不仅要...     

加强学生骨干队伍建设·培养跨世纪优秀接班人

几年来,我们以抓学生骨干队伍建设为主体环节,发挥学生自我教育、自我管理和自我服务的作用,使学生思想建设、组织建设、学风建设及校园秩序等方面都有了长足的进步,取得了明显成绩。 一、切实加强对学生骨干队伍的组织领导 学生骨干作为学生中最积极、最主动和最进步的     

对选拔和培养跨世纪接班人的思考——学习邓小平的人才观

为政之要,惟立得人。通读《邓小平文选》,选拔和培养跨世纪接班人的重要战略思想贯穿于全书之中。其中有许多精辟论述和观点,已成为构成其独具特色的现代人才理论的重要基石,成为建设有中国特色社会主义理论的组成部分。学习和把握小平文选的用人观,对于我们加快选拔和培养跨世纪接班人,实现“三步曲”的战略目标,有着十分重大的现实意义和深远的历史意义。 一、关键在人 跨世纪是人类历史的转折点。它蕴含着难得的人类经济、社会发展的宝贵机遇和巨大希望。世界各国、各民族,各党、各团体,无不关注和思考着如何以崭新的风貌跨入新世纪,并占据战略主动地位。我国改革     

浅谈国企后备干部的培养和选拔

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》对后备干部的培养和选拔及提高经营管理者素质作出了明确要求,即“政治思想素质好,能认真执行党和国家的方针、政策与法律、法规,具有强烈的事业心和责任感;经营管理能力强,熟悉本行业务,系统掌握现代管理知识,具有金融、科技和法律等方面基本知识,善于根据市场变化做出科学决策;遵纪守法、廉洁自律、求真务实、联系群众。”企业应从后备干部的实际岗位、层次出发,赋予德才兼备在市场经济和现代企业管理制度条件下的具体内容,笔者认为应具有三个能力:个人的自我完善能力。要有坚定正确…     

加强后备干部队伍的培养和使用

加强后备干部队伍的培养和使用韩效华近两年来，我们怀仁县委认真贯彻党中央关于培养选拔跨世纪人才的方针本着洗技、培养、管理、伺用全面兼顾的原则，积极实施选、育、用结合，德、能、绩一致的战略，坚持重点人才重点培养、优秀人才优先培养的原则，采取多种形式对后备...     

培养和选拔跨世纪领导人才

江泽民同志在党的十五大报告中指出:“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧做好”。这充分阐明了培养造就社会主义事业的接班人,早已成为我们党三代中央领导集体都十分重视的一个紧迫问题。是新时期党的建设伟大工程中的关键性工程,也是铁路建设事业顺利跨入二十一世纪的重要保证。因此,必须充分认识这项工作的重要性和紧迫性,把这一“关键性工程”抓好。现对培养和选拔铁路领导人才谈点粗浅的看法。 一、培养、选拔跨世纪领导人才的紧迫性     

都江堰市培养选拔后备干部的措施

<正> 面对西部大开发战略的实施,培养和造就一大批能够担当跨世纪重任的青年领导干部,是各级党组织责无旁贷的历史责任。都江堰市委以“三讲”教育为契机,按照“三个代表”要求,以全新的观念抓好选拔培养跨世纪后备干部,着力调整后备干部队伍,为全市经济大发展提供人才保证。 一、构建选拔后备干部的新标准 第一,新韵德才标准。都江堰市通过“三个代表”思想的学习,丰富了“德才”标准的内涵。明确提出了“德”,不仅要看是否具有坚定的政治立场和政治信念,还要看他面对市场经济的竞争和西部大开发的机遇,是否具有历史的责任感、使命感、紧迫感     

浅议后备干部队伍建设

贯彻好《党政领导干部选拔任用工作条例》，建设好一支适应新形势要求的后备干部队伍，必须认真落实“选、育、用、管”四个环节的工作。     

后备干部队伍建设刍议

我们事业的发展，“关键在党，关键在人”，各级领导班子是这个“关键”的核心：后备干部队伍建设是领导班子建设的基础工程，我们应以高度的政治责任感和历史使命感来加强后备干部队伍建设，确保我们的事业后继有人，确保国家的长治久安一如何建设好一支适应新世纪时代要求的后备干部队伍?从宜宾市多年的探索实践来看，     

要培养和选拔跨世纪的领导干部

要培养和选拔跨世纪的领导干部黄清莲培养和选拔德才兼备的领导干部是新老干部交替自然规律的需要。经过新民主主义革命斗争考验的老干部陆续离开领导岗位，在各省市区领导班子中，建国以后成长起来的人占９２％。自然法则决定老同志退休，社会主义接力棒落在年轻一代身上...     

跨世纪年轻干部的培养和选拔问题

跨世纪年轻干部的培养和选拔问题于国志党的十四届四中全会《决定》强调指出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”这是一个关系全局、关系未来的重大问题。它对于培养造就跨世纪的合格接班人，确保２１世纪我国继续沿着有中...     

切实加强后备干部队伍建设

后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础性工作,也是培养选拔优秀年轻干部的重要措施,更是加强干部队伍建设的重要内容。通过对近年来后备干部队伍建设的初步分析,笔者发现当前后备干部队伍建设中还存在一些薄弱环节,亟待进一步加强和改进。     

切实加强后备干部队伍建设

切实加强后备干部队伍建设范新早党的十四届四中全会《决定》，再一次提出培养和选拔优秀年轻干部这一战略任务，并规定了一系列针对性很强的具体措施。这是党中央在建立社会主义市场经济体制新形势下高瞻远瞩、面向２１世纪的伟大战略工程，笔者认为这对于提高干部队伍素...     

五寨县大力培养选拔党外后备干部

一是严格选拔标准。按照干部选拔任用“四项基本原则”,对坚持党的领导、拥护党的路线方针政策、工作能力强、发展潜力大、年龄在35岁以下、具有大专以上学历的党外干部,作为重点培养选拔对象。二是民主评议推荐。采取本单位和基层群众民主评议“双推”法,从各乡镇和县直各大口     

邓小平培养选拔接班人思想管窥

邓小平培养选拔接班人思想管窥李江帆邓小平同志是我党第一代领导集体的成员和第二代领导集体的核心。他从我国社会主义事业的长远和未来出发，十分重视接班人的培养和选拔。小平同志关于培养、选拔接班人的思想是建设有中国特色社会主义理论的一个重要方面，丰富了马克思...     

浅谈加强对跨世纪接班人的培养

究竟如何加强对跨世纪接班人的培养?这是摆在我们面前的一个迫切需要研究的问题。本文谨就这个问题谈点看法。改革开放以来,已有一大批优秀青年干部走上了基层领导岗位。到本世纪末和下世纪初,他们当中有的将会担任更高层的领导工作。他们是一代跨世纪的接班人。为了把这一代青年干部培养成为合格的无     

加强跨世纪战略人才的选拔和培养

邓小平同志曾经明确指出：今后一个长时期，至少是本世纪末的近二十年内，要逐步实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。近些年来，我们已经并且正在选拔一大批战略人才进入各级领导阶层和社会各个领域。但是，我们的跨世纪战略人才仍然奇缺，这种状况严重制约着我国经济的腾飞。培养和选拔各类青年人才，仍然是我们面临的异常艰巨的历史使命，是当前亟待解决的问题。我们必须切实按照邓小平同志提出的人才战略思想，努力探索选拔培养人才的新途径，切实加强新时期干部队伍特别是青年干部队伍的建设。（－）破除“由少数人选人，在…     

努力加强后备干部队伍建设

造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、年轻优秀、能够担当改革开放和现代化建设重任的党政领导班子后备干部队伍,是贯彻执行《干部任用条例》的需要,也是选拔任用领导干部和加强领导班子建设的重要基础性工作。全面提高后备干部素质,确保后备干部健康成长,必须要加强后备干部的学习,坚持实践锻炼,促进后备干部早日成才、早接重担。强化理论武装后备干部作为党的事业的后备力量,担负着继承和发展党的事业的光荣使命,必须把理论武装放在重要位置,不断用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。一要加强思想政治教育,努力提高后备…     

浅论新时期后备干部队伍建设

在新的历史时期,加强后备干部队伍建设,选准、用好干部,是造就高素质的领导班子和干部队伍,实现党的十五大提出的高举邓小平理论伟大旗帜,把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的可靠组织保证。 一、新时期加强后备干部队伍建设的重要性和紧迫性 邓小平同志在南方视察时强调指出:“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国