完善党政机关中层干部交流制度

党的十八届三中全会提出,“打破干部部门化,拓宽选人视野和渠道,加强干部跨条块跨领域交流”。如何将中央的部署落到实处,建立适应重庆新时期发展要求的干部交流机制,是当前必须认真思考、研究的重要课题。     

加强干部交流的几点思考

<正>干部交流不是个新话题,古来就有之,如何更快更好地推进干部交流,笔者认为必须厘清三个问题。一、为什么要推行干部交流干部交流是干部人事制度改革的一个重大举措。在新的历史条件下,推行干部交流无论是政策理论上还是现实需求上都显得意义深远。     

如皋市镇机关中层干部跨单位交流轮岗

江苏省如皋市建立了全市中层干部的年龄、任现职时间以及近年来考核测评情况的信息库，为制订交流方案提供依据。明确了交流的岗位、范围、对象和有关政策规定。组织力量对所有市镇机关进行了动员、测评。按照干部管理权限,多次召开市委组织部部务会议，综合各种情况，研究确定交流人选。这次市镇机关中层干部交流既有跨单位交流，     

加强对干部选任监督的实践与思考

胡锦涛同志在党的十七大报告中明确指出：“加强干部选拔任用工作全过程监督”。近年来．各级组织人事部门认真贯彻执行这一指示精神和《干部选拔任用条例》，积极探索建立健全科学的干部选拔任用监督管理机制。着力营造良好的选人用人环境．干部选拔任用工作的质量和水平明显提高。主要表现在四个方面：一是注重抓好宣传学习，树立正确用人导向。二是注重严格程序标准，坚持用好的作风选人。三是注重扩大民主．提高选人用人公信度。四是注重搞好协调配合，形成干部选拔任用监督合力。但是，有些单位依然程度不同地存在着贯彻《干部任用条例》不够规范、选拔任用监督不力等问题。如何进一步有效地解决这些问题，是当前和今后一个时期各级组织人事部门一项重要而紧迫的任务。     

加强干部交流的几点思考

近读光明日报，一篇《银川市市直部门54名干部跨部门交流》的报道引起了笔者对干部交流问题的关注。据报载．银川市54名科级及以下干部最近交流到新单位．有29人与本人志愿相符．有33人与单位意向相符．66．7％的交流干部与交流单位实现完美对接。实行干部交流．是我们党历来的优良传统。多年实践证明．干部交流对于提高干部能力、整合资源优势、促进地方发展产生了积极影响和重要作用。     

村队干部异地交流的研究与思考

村队干部实行异地交流具有重要的现实意义,有利于全面贯彻执行党的路线方针政策,有利于村队干部能力的充分发挥,有利于后备人才的培养,有利于激发干部群众的积极性。实行村队干部异地交流,必须按照邓小平同志的“五有”干部标准进行,同时还应当采取科学的方法,并注意处理好实施过程中所出现的问题,为此,要建立健全一系列相应的配套制度。     

交流任职：加强领导班子建设的重要措施

实行领导干部交流制度,符合领导人才的成长规律,有利于人才资源的合理分布和领导班子的结构优化。针对目前推行干部交流中存在的一些问题,要适应需求,有计划、有步骤地采取多种措施,推进干部交流工作。     

村队干部交流的研究与思考

村队干部交流是培养、使用、锻炼和考察干部的一种方法 ,也是每一位干部成长过程中服从组织的一种表现。干部通过交流使干部队伍进一步革命化、年轻化、知识化 ,从而形成了干部培养、使用、管理程序中的一种生机和活力 ,充实锻炼了农村基层干部。　　一、村队干部实行交流的现实意义1 村队干部实行异地交流有利于全面贯彻执行党的路线、方针和政策。农村实行家庭联产承包责任制和统分结合双层经营机制以来 ,在农牧民的生产资料 (土地和草场 )一定 30年不变的情况下 ,村队干部的管理模式、思维方式都将随着经营机制的转变而转变。在此情况下 …     

坚定不移地推进干部交流任职

前不久,某地级市的市委书记因涉嫌职务犯罪被立案查处,成为近两年来该市“落马”的第4名市级干部。据当地干部反映和组织深入分析,系列腐败案件发生的一个重要原因,就是这些干部长期待在一个地方,形成了根深蒂固的“裙带关系”,以致肆无忌惮地大搞权钱交易。这就从一个方面提醒我们,干部交流任职一定要坚定不移地推进。     

坚定不移地推进干部交流任职

前不久,某地级市的市委书记因涉嫌职务犯罪被立案查处,成为近两年来该市“落马”的第4名市级干部。据当地干部反映和组织深入分析,系列腐败案件发生的一个重要原因,就是这些干部长期呆在一个地方．形成了根深蒂固的“裙带关系”,以致肆无忌惮地大搞权钱交易。这就从一个方面提醒我们,干部交流任职一定要坚定不移地推进。     

中央与地方干部交流

通过人事调整来处理好地方问题，是此次地方高官调整的一特点，中央与地方干部交流的趋势进一步加大了。随着中央新一届领导集体的逐渐成熟，将会考虑保持地方一把手的相对稳定。     

竹立家：干部年轻化要反对片面的“以年龄划线”

国家行政学院教授竹立家撰文指出，一些地方和部门存在着片面理解干部年轻化的倾向和做法，在于部选拔任用过程中不仅存在“任职年龄层层递减”的状况，而且也存在任职年龄“一刀切”的现象，极大地挫伤了一些年富力强干部的工作积极性和正常的“职业预期”，造成了干部升迁中的“天花板”现象。     

加强对干部选任工作的监督

加强对干部选任工作的监督,是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。如何加强对干部选任工作的监督,是值得我们认真研究和积极探索的问题。一、认真学习贯彻《干部任用条例》,提高做好干部选任工作监督的自觉性一是领导干部要带头学习贯彻。对领导干部来说,没有学习《干部任用条例》的自觉性,就不会有执行《干部任用条例》的自觉性和自我约束意识,在选拔任用工作中,就难免会有主观随意性和盲目性,甚至出现用人不当和用人失误的现象。因此,领导干部必须带头学好《干部任用条例》,掌握《干部任用条例》的基本内容,熟悉干部任用工…     

关于干部选拔任用机制问题的思考

面对干部人事制度改革中建立干部选拔任用机制出现的疑虑,笔者认为:解决问题的出路不是抱怨机制、抛弃机制,而是要在科学把握机制内涵的基础上,建立健全科学的干部选拔任用机制。本文就此着重探讨三个问题:一、干部选拔任用机制的内涵及特征;二、从机制视角剖析干部选拔任用工作存在的问题;三、建立健全干部选拔任用机制的几个关键环节。     

明清贵州地方行政体系的构建

600年前,贵州首次以13个布政使司之一的身份出现在明王朝的版图上。然而,建省伊始,百废待兴,要在贵州进行流官体系的构建实非易事。如何有效加强王朝的边疆治理,成为明统治者不敢轻视的问题。最终,统治者在沿用流官制度的基础上,从上到下,在贵州建立起了一套垂直的行政体系。同时,通过设置知府的"亲辖地",加强了对土司的有效管理。这一创新机制,使王朝的权     

中组部要求：推进干部交流，重点是四类人员

中组部近日发文要求,推进干部交流,重点是主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部以及因工作需要交流的干部。担任市党政正职和纪检机关、组织部门等正职的,一般不得在本人成长地任职;担任县党政正职和纪检机关、组织部门正职的,不得在本人成长地任职。在同一职位任职满10年的必须交流;在同一职位任职5年以上的,要有计划...     

流水不腐 户枢不蠹——谈做好干部交流工作

实行干部交流，通过岗位轮换培养锻炼干部是我们党和国家干部人事工作的优良传统。加强干部交流工作，是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要举措，是加强领导班子和干部队伍建设的重要措施。同时也是改善领导班子结构，提高干部队伍素质，调动干部工作积极性的有效途径。     

干部教育培训与选拔任用有机结合的途径探索

党的十六大以后,中央提出"大规模培训干部,大幅度提高干部队伍素质"的战略任务。要完成这一任务,我们尤应积极探索干部教育培训与选拔任用有机结合的问题。     

关于干部选拔任用制度改革的思考

深化干部选拔任用制度改革,要以扩大党内民主和人民民主为导向,提高选拔任用工作的公开度和透明度;以疏通“出口”为重点,建立科学合理的干部退出机制;以实行任期制和推进干部交流为重要措施,增强干部队伍活力;以加大制度创新和加强监督为着力点,从源头上遏制干部选拔任用中的腐败现象。