变“个人决策,集体负责”为“集体决策,个人负责”：谈建立科学的决策责任制度

无人负责或无人真正负责,决策与责任“两张皮”是目前决策中普遍存在的问题,解决此问题的根本办法就是要建立科学的决策责任制度。 目前,大多数领导者都能按照决策视点要高、决     

国有企业应重点解决好“十大”问题

目前,我国国有或国有控股企业(以下简称国有企业)无论从资产总额、营业收入,还是利润总额、从业人数,在全部企业中所占的比例和份额都居主导地位, 但随着我国经济的快速发展,部分国有企业发展势头开始减弱,利润开始下滑甚至亏损。伴随而来的是员工思想的不稳定性。这说明我国部分国有企业领导在激烈的市场竞争中。存在观念、素质、决策水平、应变能力、创新等方面的不足和滞后,因而要保持国有企业可持续发展,国有企业领导人应重点解决好"十大"问题。     

中层领导要处理好五种关系

中层领导虽然权力不大,职位一般,手下也就那么几个人,却是对上负责对下发挥带动作用的关键岗位。中层领导必须要处理好以下五种关系: 1、管理者和被管理者的关系。中层领导既是管理者,又是被管理者。一方面受一把手和分管领导的领导,当好他们的参谋,做他们决策的执行者。另一方面又是本部门的领导,尽管手下人手不多,也要运筹帷     

企业管理者应具备的素质研究

管理者素质理论是管理学的重要内容。素质理论认为,管理绩效的优劣与管理者的素质有关。目前,我国的经济体制改革正在深化,经济的发展已进入到一个新的历史时期,企业的转轨建制、市场经济的发展与完善、经济全球一体化趋势的形成,都要求企业管理者能适应新时期的要求,不断增强自身的素质,提高管理能力。一、企业高、中、基层管理者应具备的基本素质要求一政治素质。政治素质是指管理者在政治方面表现出来的基本特质,是管理者从事管理活动必须具备的政治立场、政治观点、政治态度和政治品质等各方面的基本条件。政治素质在整个管…     

加强国有企业廉政监督的思考

近年来,国有大中型企业正在逐步向公司制转轨。在新旧体制转换过程中,企业内部原有的廉政监督制度对某些领导者的监督乏力,造成国有资产大量流失,同时也诱发了党政机关发生许多腐败问题。因此,有必要深入调查研究目前国企廉政监督中存在的制度缺陷问题。 一、当前国有企业廉政监督中的制度缺陷 有的监督制度可操作性不强,具体执行难。目前,有关国企的监督制度虽然不少,但效果不很明显。一是有些制度照搬照抄上级有关规定,原则性、粗线条的多,定量、定具体标准的少;就事论事、松散应急性的多,超前、整体配套的少。如对企业领导者决策失误问题,在经济责任上缺少具体的量化认定标准,使责任追究很难落实到位,致使同类错误一犯再犯,被查处的责任人极少。二是有些监督制度与企业经营管理结合不紧,没有根据变化的新形势、新情况不断丰富和完善,特别在国企逐步改制后,原有的一些监督制度未及时     

对放开搞活我省国有小企业的思考

随着国有企业改革的不断深化，小型国有企业的重要意义和特殊性日益明显，特别是我省国有小企业数量多、作用大、情况复杂，认真研究放开搞活的措施尤为重要。针对目前小企业面临的严峻形势，笔者认为，“放小”要解决好下面四个问题： 一、要充分认识国有小企业在我省经济发展     

加强股份制企业党建工作若干问题的思考

建立现代企业制度，办好国有股份制企业是我国企业改革的基本方向。国有企业改组为股份制企业后，党建工作应放在什么位置呢？这已成为当前需要认真探索和研究的新课题。一、股份制企业面临的新情况和新特点。国有企业改制为国有股份制企业后，伴随着涉及企业外部环境和内部机制制度体系的建立和运行，企业发生了以下三个方面的变化：一是企业重大问题决策由董事会决定；二是企业的最高权力机构是股东大别三是总经理对董事会负责。与原有的国有、集体企业相比，股份制企业作为一种新的经济组织形式，具有许多不同的特点：在领导体制上，由于…     

完善激励机制 调动国有企业管理者积极性

企业效益的好坏,管理水平是最重要的因素之一。而管理水平的高低,与企业管理者主观能动性的发挥有着必然联系。因此,从微观的角度来看,要想搞活国有企业,必须首先调动国有企业管理者的经营管理积极性。本文试图从理性经济人的假定出发,探     

建立领导干部决策失误责任追究制度

建立领导干部决策失误责任追究制度●胡成国无人负责或无人真正负责，是目前我们各个层次的决策工作中普遍存在的一种弊端。革除这种弊端的根本方法，就是建立科学、合理的决策失误责任追究制度。在现实生活中，有的领导同志决策往往凭经验、想当然，决策前不进行认真的调...     

国有金融企业社会责任：内涵界定与路径选择

国有金融企业以其独特地位和功能发挥着比其他国有企业和非国有金融企业更加重大的作用。这种作用的有效发挥,不仅体现在经济责任方面,还应当包括法律责任、伦理责任和慈善责任等多方面。我国国有金融企业近年来在履行社会责任方面取得了显著进展,但还存在自觉性较弱、形式单一、缺乏规范标准等诸多缺陷,应当采取针对性的举措,切实推进其规范化建设。     

关于培养造就职业企业家队伍的思考与实践

我们搞国有经济几十年,对培养造就企业家队伍没有引起足够的重视,这不能不说是一个很大的失误。我们的党委、政府往往只重视创办国有企业,却忽视培养国有企业的管理者;常常是办起了企业再去找经营管理者,而不是培育了大批企业家,再让他们去领着办企业,没有造就一支比国有企业数量还多的企业家队伍。有了待业的企业家,就会造成一种待业人口对就业人口形成的压力那样的局面,形成一种竞争。一、走出旧的用人观念误区,按照市场经济的要求选拔企业管理人才。     

关于国有企业进行公司制改革的思考

文章对目前国有企业公司制改造中存在的问题,如产权结构不合理、股权不平等、国有股份难以上市等进行了分析,并对完善国有企业公司制提出了相应对策:改革股权结构;完善法人治理结构;建立有效的约束和激励机制,促进职业经理阶层的形成。     

负责每一天

青年朋友都不同意社会舆论说他们是缺少责任感的一代。以我的观察，现在城市青年要比农村青年在乎责任，学历越高越强调责任，但多是强调他人和社会的责任。比如，他们说教授应该对学生负责，不能把研究生当廉价劳动力；他们说企业应该对员工负责，不能光使用不培养；他们说谈恋爱交朋友要慎重，不能把自己许给不负责的人。但说到自己该为国家、社会、家庭，为他人及为自己承担哪些责任，有的青年朋友就把今天、现实和眼下忽略掉了，     

提高企业干部队伍素质的几点思考

目前，国有企业正处在改革攻坚的关键时期，在这一过程中，企业干部肩负着重大的历史责任．干部队伍的素质如何，关系到企业的兴衰和成败。在企业的生产经营过程中，干部特别是领导干部是组织领导者，代表着一级组织、一个部门或一个单位，肩负着决策、指挥、管理、实施、监督的责任，这种地位决定了其品行对于职工及其进行的须导活动有着决定性的作用和根本性的影啊。为此，很重要的一条就是要狠抓领导班了和干部队伍的思想道德建设。领导干部的思想道德素质要比一般干部、职工群众高一些，要求更严一些，这是时代发展的客观要求。首先要抓…     

对国有企业减员工作的思考

1、误认为减员是提高企业效益的主渠道。有些企业管理者认为减员与增效有因果关系，设想只要简单地减员就能增加企业效益。企业的效益首先来自科学的管理。目前有些企业管理者由于自身素质以及其他原因，无法适应现代化的管理模式，在企业效益不佳时，很少反思自身素质与管理方面的原因。减员当然能够减少企业的人员压力，但是如果企业不从科学管理上狠下功夫，企业依然无法取得较好的效益。     

大力推进国有企业自主创新 开创国有经济发展新局面

<正>提高国有企业自主创新能力,是省委、省政府提出的一项重要战略任务。落实省委、省政府的决策部署,必须从我省国有企业的实际出发,找准切入点,选好突破口,以更大的决心、更实的举措、更多的投入,大力推进国有企业自主创新,努力开创我省国有经济发展的新局面。一、清醒认识我省国有企业面临的内外部环境,增强推进国有企业自主创新的紧迫感和责任感随着全球后金融危机时代的到来,我省国有企     

激励 监督 自觉——论国有企业领导者提高素质的几个条件

在市场经济的大潮中,企业的质量在很大程度上取决于企业领导者的素质,企业的发展要靠优秀的企业管理者。然而,我国的国有企业正处在体制转轨时期,原有的国有企业制度受到很大的冲击,致使一些企业管     

我国知名商标流失透视

谈及知识产权保护,很多人至今以为多是外方的权益在我国受到侵犯需要保护,殊不知近几年我国不少国有企业的知识产权在对外合资中也受到严重侵犯,同样需要保护。中国社会科学院法学所的专家最近在接受记者采访时说,知识产权包括企业的商标权、专利权、版权等;从现状来看,国有知识产权的流失主要体现在商标权的流失上。商标权流失情形之严重,表明这样一个不能回避的事实,即我国目前还没有一个部门能够为国有商标权这一重要的知识产权负起责任。     

加强对国有股权代理人的管理

党的十五大之后,实行股份制改造正成为我国改革国有企业的有效途径之一。从我国目前情况来看,能否采取切实可行的措施,保证国有资产的安全和增值,直接关系到国有企业股份制改造试点的成败。这就要从建立健全相关法律法规、对国有股权代理人进行有效管理、规范政府行为等多方面做工作。鉴于国有资产在我国现有股份制企业中多处于控股地位,其代理人对国有资产的安全和增值负有特别重大的责任,加强对代理人的管理应是当务之急。     

抓住问题,对症下药

现在经济运行中出现了一些十分矛盾的现象。如:经济增长速度已经比较平稳,但通货膨胀压力仍然很大;固定资产投资规模虽然已经不小,却出现了部分投资品生产能力闲置、产品压库现象;金融情况基本正常,企业资金又相当紧张;农业成本上升过快,客观上需要提高农副产品价格,而零售市场价格上升过快,又需要采取控制措施;非国有经济高速增长,国有工业困难很大,等等。这一系列矛盾现象说明,要保持我国经济持续、快速、健康发展,一方面要继续加强和改善宏观调控,另一方面要搞好经济运行微观基础的改革,首先是国有企业的改革。