浅析高校扩招的利与弊

自1999年以来,我国高校招生规模持续扩张,高校扩招成为我国社会各界普遍关注的热点问题。探索高校扩招对高等教育质量的影响,采取有力的措施保证高等教育的质量已成为一个亟需研究的新课题。     

高校扩招带来的喜和忧

高校扩招能快出人才,扩大内需,推动经济发展,它的缺点是高校没有在教学、日常管理上做好充足的准备,出现了喜忧掺半的现象。解决的办法是放慢扩招的速度,加强高校的职能建设。     

公共政策过程视角下的高校扩招政策分析

高校扩招政策的存在有一定现实合理性,对高等教育和社会的发展带来了积极影响,但是近几年,高校扩招政策带来的问题越来越突出,我们从公共政策过程分析的视角对该政策进行全面的认识。     

高校扩招中的数量与质量

1992年以来 ,我国普通高等学校发展速度很快 ,高校扩大招生对我国高等教育的发展产生了积极影响 ,但是 ,我们也不能忽视扩招所导致的质量下降等问题 ,强化质量意识、建设质量文化以及抓紧构建质量保证体系是当务之急。     

高校扩招应与经济社会发展相适应

高校扩招使教育投资不足、教育不公、学生就业困难等问题凸现,高校扩招要结合我国的国情,与经济社会发展相适应。要实现教育兴国,就必须保证国家财政对教育的投资。教育不公是最大的社会不公,要从制定政策入手解决。大学是培养高级建设人才的学府,必须提高质量。     

浅析高校毕业生就业质量的改善

毕业生就业质量不高已成为困惑学校、社会、毕业生的一个核心问题,本文试图从毕业生就业质量的内涵出发,结合毕业生就业现状对毕业生就业质量不高的现象进行分析,从而找出毕业生就业质量不高的本质原因,以探索提高毕业生就业质量的途径,最后总结了从学校角度提高毕业生就业质量的主要措施。     

大学生就业压力与择业研究

目前大学生的就业问题得到广泛重视，本文主要从就业压力和择业的概念、结构和测量、影响因素和缓解策略方面对以往的研究做简要概述，并在此基础上，提出自己对未来相关研究的几点建议。     

论高校扩招后面临的问题及对策

高校扩招促进了高等教育的大众化,也带来了一系列问题,主要体现在四个方面:教学管理漏洞百出;学生教育与管理的难度空前加大;高校后勤管理面临巨大的压力;大学生就业形势日趋严峻。为解决扩招带来的上述一系列问题,促进高等教育快速健康发展,必须全方位加强高校教学管理;研究新问题,采取新对策,做好学生教育与管理工作;解放思想,拓宽思路,改进高校后勤管理;积极构建扩招形势下的就业指导服务体系。     

大力发展社区就业 缓解我国就业压力

我国现阶段面临着严峻的就业形势，本文从我国发展社区就业的意义、潜力、必然性等角度，提出了我国发展社区就业的对策建议。     

新形势下如何做好高校毕业生就业工作

本文列举了产生高校毕业生就业压力的现状,并分析了原因,从工作中遇到的实际情况提出了相关解决对策.由此,作者对进一步做好毕业生就业工作谈几点想法及启示.     

高校扩招后学生管理工作的新思路

针对高校扩招后学生管理工作出现的新问题、新情况 ,高校应当拓展学生管理工作的新思路 ,实施新举措。建立人文关怀与制度管理相结合的长效机制 ,建立学生自律组织、实行民主管理和自主管理 ,对在校外租住的“学生族”建立学校与地方互动管理机制等策略 ,有利于扩招后的高校学生管理工作向人性化、规范化、科学化的方向发展。     

解决高校扩招后教学质量问题的若干思考

要解决高校扩招后的教学质量问题 ,应该采取调整高等教育的层次结构 ,按照学校定位办校 ;提高认识、统一认识 ;加强师资队伍建设 ;增加投入、改善办学硬件条件 ;深化教学改革、强化教学管理 ,完善教学法规规章等对策。     

我国高校继续扩招的经济社会条件探析

今后我国高校继续扩招的空间不大,这是由我国国情决定的.首先,我国的人口特征及义务教育的状况决定了今后高校扩招的生源有限;其次,我国不具备继续实行高校扩招的社会经济条件.     

高校女大学生就业问题浅析

高校毕业生就业问题是个社会问题,也是个民生问题,关系到千家万户。当下女大学生的就业难问题更是愈加突出。本文指出了女大学生就业问题的现状,分析了就业难问题存在的原因,提出了解决就业难问题的对策。     

关于我国高校扩招与高教质量若干问题的探讨

为了使高等教育与近年来我国经济的持续发展、初中等教育的迅速普及以及社会对高等教育需求的持续增大等状况相适应,1999年以来,我国高校连续大规模扩招。此次扩招增量之大、出台之急、响应之烈可谓我国高等教育发展史上之最。对此次高等教育大规模发展,社会各界的认识和看法各式各样,其中扩招后的教育质量问题最引人注目。高等教育的质量问题既是世界高等教育发展过程中一个永恒的话题,也是我国高等教育大众化进程中不可避免而必须认真面对的问题。只有科学准确地从整体上认清和把握大众化进程中高等教育的质量问题,并采取相应对策,才能促进我国高等教育事业以质     

从并轨后高校毕业生就业状况看高校教育

高校毕业生就业 ,就是实现高层次人力资源的合理配置 ,达到人尽其才的状态。然而并轨后的就业现状却不容乐观 ,在对其原因进行深入分析后 ,高校教育应当承担起重新建构的任务。为此 ,高校必须在思想教育、知识教育、能力教育、观念教育、非智力因素教育、人才市场建造等七个方面做好扎实有效的工作。     

研究生就业压力调查报告

随着研究生招生规模的不断扩大,研究生就业难问题愈发引起人们的关注。该研究通过分层随机抽样对全国10所不同高校的738名研究生进行了心理压力问卷调查。结果显示:就业压力是研究生面临的最大压力;在年级、学科、生源地三个维度上研究生的就业压力存在显著的群体差异;在性别、学校维度上,虽然就业压力差异不明显,但由于男生与女生、重点大学与非重点大学的研究生各自都有不同的压力,所以也要给予特别的关注。在调查基础上,论文分析了形成原因,从社会、学校、个人三个方面提出了缓解研究生就业压力的建议。     

浅析高校毕业生就业质量的改善简

毕业生就业质量不高已成为困惑学校、社会、毕业生的一个核心问题,本文试图从毕业生就业质量的内涵出发,结合毕业生就业现状对毕业生就业质量不高的现象进行分析,从而找出毕业生就业质量不高的本质原因,以探索提高毕业生就业质量的途径,最后总结了从学校角度提高毕业生就业质量的主要措施。     

严峻就业形势下大学生的就业危机应对

我国自1999年开始高校扩招,10年间,我国的高等教育发展规模跃居世界第一,进入国际公认的高等教育大众化发展阶段。毕业生总量由扩招前的143万急剧增至2009年的602万,预计2010年将增长到632万,大学生就业困难也随之逐渐加剧。究其原因,有社会整体就业岗位供需不平衡、有我国高等教育体制没有实现真正的市场化导向、也有大学生自身择业观念落后等原因。要解决好大学毕业生就业工作的难题,需要国家、社会、学校和大学生自己的共同努力。     

改进大学生就业压力量表的实证研究

基于大学生就业压力量表制定的相关研究,提出大学生就业压力的影响因子,对大学生就业压力量表进一步改进,并进行了实测.大学生就业压力的影响因子分为职业素质、求职风险、家庭社会关系、自我认知因子、工作发展要求;改进后的就业压力量表具有良好的信度与效度;应届毕业生和历届毕业生就业压力在自我认知和职业素养影响因子间存在一定的差异性;个体就业压力得分与自尊存在负相关.